SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentado por:
Carolina trujillo
Mayoly solorzano
Paola vargas
Cristina Rincon
Katherin Pardo
 Frente al caso de los señores Salamaca y
Sanchez, ¿Qué responsabilidad tiene el
empleador por la mora en el pago de las
cotizaciones al sistema? Es mas, se podría
afirmar ¿Que está el empleador en mora?
SEGÚN LA LEY 100 : Articulo 91 Sin perjuicio de la responsabilidad
del empleador de asumir los riegos profesionales de sus
trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o
cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades
administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de
cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del
empleador, de conformidad con la reglamentación que expida el
Gobierno Nacional.

El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos

Profesionales, le acarreará a los empleadores y responsables de la
cotización, además de las sanciones previstas por el Código
Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de
1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la
obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto.
 Ley 1562 de 2012:

Según esta ley el empleador debe informar oportunamente acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
La no afiliación y el no pago de 2 o más periodos mensuales de cotizaciones, le acarreara
al empleador sanciones (multas) sucesivas mensuales de hasta 500 salarios mínimos
mensuales vigentes.

Cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo.

Suspensión inmediata del lugar de trabajo.
Las multas y sanciones por parte de la ARL SURA, Se puede suspender la afiliación del
trabajador, quedando el empleador a cargo de las contingencias en salud que puede
sufrir el trabajador.