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Freno al edadismo en el mercado laboral:
los currículums ciegos vuelven a escena
Los responsables de un experimento que constata la discriminación de mayores de 45 en la
búsqueda de empleo proponen potenciar los perfiles sin edad para limitar sesgos
1 Llevaba trabajando desde los 22 años y con
los 49 cumplidos, Ramón (nombre ficticio) se
quedó sin trabajo. Su empresa, una cadena de
perfumerías, ejecutó un ERE y dejó la plantilla
5 en el esqueleto, y a Ramón con la necesidad
de buscar trabajo a una edad problemática; 40
ya no es joven, pero tiene todavía 20 años de
vida laboral por delante. Desde hace varios
meses se viene presentando a ofertas que
10
encajarían como un guante con su perfil, pero 45
lo rechazan de plano. Él sospecha que no hay
otro motivo que su edad.
Las suspicacias de Ramón tienen ahora
15 pruebas empíricas, más allá de las estadísticas
del paro. Un estudio de la Fundación Iseak,
encargado por el Gobierno vasco, constató,
con un experimento de campo, que a partir de
los 45 años la posibilidad de recibir respuesta
20 a una oferta de trabajo es prácticamente la
mitad que a los 35; es decir, que hace falta
enviar el doble de currículums.
El experimento, el primero de este tipo en
España, consistió en enviar 1600 solicitudes
25
a 800 vacantes reales en el País Vasco, 60
Madrid y Barcelona. Dos por cada oferta,
de candidatos ficticios con formación y
trayectorias casi indistinguibles, según
30 explica una de las responsables del estudio,
la catedrática de Economía de la Universidad
65
del País Vasco Sara de la Rica, que explica
que los resultados fueron inapelables y que
“no hay otra posibilidad”, aparte de la edad,
que explique las diferencias.
Los resultados vienen a corroborar lo que ya se
deducía estadísticamente: los mayores de 45 lo
https://www.eldiario.es/economia/freno-edadismo-mercado-laboral-curriculums-ciegos-vuelven-escena_1_10098687.html
VÍCTOR HONORATO 5 DE ABRIL DE 2023
35 tienen mucho más complicado en el mercado
laboral. De la Rica propone impulsar con
mayor brío la implantación de los currículum
anónimos o ciegos, los que no indican la edad.
La catedrática entiende que muchos de los
empleadores no creen tener sesgos en contra
de los trabajadores mayores. Discriminan sin
pretenderlo, dando por sentado, por ejemplo,
que una persona de más edad se maneja peor
con los ordenadores o las redes sociales. “Los
currículums ciegos sirven para quitar los sesgos
inconscientes”, plantea, en ese sentido.
En todo caso, el currículum anónimo solo
es un filtro inicial y en la entrevista final
50 las cartas quedan sobre la mesa, como
apunta la secretaria confederal de Acción
Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente: “En
los procesos de selección debería haber
una participación de la representación legal
55 de los trabajadores [para garantizar] que
se hagan preguntas adecuadas y que no
generen desigualdad”. Sucede también con la
discriminación por cuestión de género, según
recuerda Vicente.
“Entiendes la desesperación de las personas
mayores”, añade la catedrática De la Rica,
que considera que el país no puede desechar
a los trabajadores mayores, vista su pirámide
de población, y destaca que “casi la mitad de
los trabajadores tiene más de 45 años.”
Mientras, Ramón sigue buscando. Al
siguiente empleador potencial al que le
llegue su currículum, le pediría una sola cosa:
“Léelo, por lo menos”.
#413
  ENTRAMOS EN EL TEMA
1.  ¿Sabes qué es el edadismo?
2.  Lee el titular del artículo.
¿Qué crees que quiere decir?
  LEEMOS EL TEXTO
1.  ¿Qué pasó en la empresa en la
que trabajaba Ramón?
2.  ¿Qué reveló el estudio de la
Fundación Iseak?
3.  ¿Qué son los currículums
ciegos y para qué sirven?
4.  ¿De qué otras maneras se
debería evitar la discriminación
en el proceso de selección de
personal, según el artículo?
  MANEJAMOS LA LENGUA
1.  Busca en el texto palabras y
combinaciones relacionadas con
el trabajo y organízalas en un
mapa mental. Después, añade
otras palabras que te interesen.
2.  Expresa estas ideas con otras
palabras.
¡  Con los 49 cumplidos, Ramón
se quedó sin trabajo.
¡  Su empresa (...) dejó la plantilla
en el esqueleto.
¡  Una persona de más edad se
maneja peor con los ordenadores.
¡  En la entrevista final las cartas
quedan sobre la mesa.
¡  El país no puede desechar a
los trabajadores mayores, vista su
pirámide de población.
 HABLAMOS
1.  ¿Qué te parece la propuesta
de los currículums ciegos? ¿Se
te ocurren más maneras de
garantizar la igualdad a la hora
de elegir a quién contratar?
2.  ¿Crees que en tu país es
más difícil encontrar trabajo a
partir de cierta edad o por otras
características (el origen, el
género, la cultura, la religión, el
estado civil, etc.)?
3.  ¿Crees que es común juzgar a
una persona por su edad, tanto
por ser joven como por ser
mayor?
© Difusión, Centro de investigación y
publicaciones de idiomas, 2023