Tema de Tesis: “Evaluación de los factores potencialmente lesivos y su impacto clínico

osteomuscular en los empleados de una línea de producción de la empresa ENLIT S.A.”

CONTENIDO

RESUMEN

Con el propósito de mejorar las condiciones laborales de  los trabajadores, la productividad y calidad de sus
servicios, la empresa agroindustrial procesadora de piñas Agroeden, decidió efectuar una evaluación
ergonómica de los puestos de trabajo del área operativa para gestionar los riesgos laborales detectados. Con
este fin, fue necesario analizar los niveles de riesgos laboral ergonómicos de forma cualitativa y cuantitativa en
la entidad, el mismo que fue aplicado a 2 procesos de trabajo del área Operativa que hacen referencia a
siembra y empaque, en el cual se valoró los puestos de trabajo, posturas forzadas y el confort ergonómico
emitiendo propuestas de mejora para el ambiente laboral. Al efectuar la identificación de peligros y evaluación
de riesgo laborales de la organización esta se encuentra en nivel “Moderado”. Al analizar la sintomatología
osteomuscular, el 10% de los trabajadores señala sentir molestias debido a hábitos posturales y esfuerzos
derivados a la actividad que realiza durante la jornada laboral. La evaluación proporciono información para
elaborar una Matriz cualitativa de Riesgo Laborales, estableciendo que los puestos de trabajo que exponen
mayor nivel riesgo laboral son: siembra y empaque por posturas forzadas y repetitividad de la tarea. 

Dentro de la Industria, los trabajadores están expuestos a diferentes riesgos, los cuales pueden causar enfermedades
profesionales o lesiones que impiden que los mismos, puedan realizar sus funciones de la manera más óptima. Es
por esta razón, que se debe cuidar el recurso más valioso de la industrial, que es el personal que hace que la
organización crezca. Moderna Alimentos, al ser una industria responsable y comprometida en cuidar el bienestar de
todos sus trabajadores, desea eliminar las situaciones de peligro que puedan afectar a los operarios de su
organización. De esta manera, se procedió a realizar la propuesta de mejora de las condiciones ergonómicas en el
área de despacho y ensacado, para así cuidar siempre a los operarios de cualquier lesión o accidente a la que ellos
estén expuestos. Para el presente trabajo se procedió, en primer lugar, a realizar un análisis de cuáles son las
principales actividades que realizan cada uno de los operarios y de esta manera tener una visión global de a qué
factores de riesgos pueden estar expuestos en su día laboral normal. En segundo lugar, se procedió a realizar la
evaluación de cada una de las actividades, para obtener los resultados, o los indicadores numéricos, de cuáles son las
tareas, que presentan un nivel alto de riesgo. Para ello, se utilizaron varios principios: Cuáles son las posturas
correctas que deben adaptar Cuál es el peso máximo que cada uno de los operarios debe levantar y Cuál es la manera
correcta de levantamiento de cargas que se debe adecuar Las principales metodologías que se implementaron, son el
método REBA y el método NIOSH, las cuales nos dieron los resultados de los niveles de riesgo de cada una de las
tareas en las diferentes áreas. A partir de los resultados obtenidos, se procedió a realizar una propuesta de mejora,
para poder disminuir los niveles de riesgo más elevados. De esta manera, en algunos casos se logró disminuir los
riesgos de muy alto, a bajo y así poder cuidar el bienestar de los operarios y poder cumplir con el objetivo propuesto.
REPOSITORIO DE LA SENESCYT

RESULTADO PRUEBA SISTEMA ANTIPLAGIO

APROBACIÓN DE DIRECTOR DE TRABAJO DE TITULACIÓN

SUMMARY
 CAPITULO I

1.0 INTRODUCCIÓN

Los trastornos musculoesqueléticos pueden presentarse en diferentes etapas de la actividad

laboral, indistintamente del tipo de trabajo, pero su mayor o menor exposición a riesgos

ergonómicos dependerá de las posturas de trabajo adoptadas y/o del diseño del puesto de trabajo.

La NIOSH afirma que un trastorno musculoesquelético relacionado con el trabajo es una

lesión de los músculos, tendones, ligamentos, nervios, articulaciones, cartílagos, huesos o

vasos sanguíneos de los brazos, las piernas, la cabeza, el cuello o la espalda que se produce o

se agrava por tareas laborales como levantar, empujar o jalar objetos. (Publicaciones de

NIOSH, 2012)

Los TME se desarrollan o se agravan a consecuencia de factores laborales por movimientos

repetitivos, posturas forzadas, exceso de peso, etc. Esto se asocia a fatiga muscular y

adicionalmente inciden otros factores no laborales como son: edad, sexo, talla. (Salazar et al.,

2011).

Según la INSST en España los TME elevan los porcentajes por concepto de accidentabilidad

laboral, ahí la importancia de realizar estudios, análisis e investigaciones de los mismos (Instituto

Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2019).

La Unión Europea en el 2019 estimó que el 60% de los trabajadores con problemas graves

relacionados al trabajo, se debían a TME.(De Kok et al., 2019)

“Cada año se presentan cerca de 160 millones de enfermedades laborales no mortales, según

estadísticas de la (…) OIT. En Colombia los principales problemas de salud en el trabajo están

relacionados con desórdenes músculo esqueléticos, representados en un 85% de los

casos”(Portafolio, 2017).

La gran mayoría de los factores de riesgo ergonómico en la empresa ENLIT S.A. son poco

identificados y hasta cierto punto subestimados. Es conocido que el aparato osteomuscular es

uno de los que se ve más afectado y genera una alta incidencia de consultas, por tal motivo se

recomienda hacer estudios ergonómicos para identificar los riesgos e intervenir sobre ellos para que

las lesiones y sus consecuencias no se vuelvan muy frecuentes generando disminución de la

productividad, aumento de la carga laboral a otros empleados, y a la vez tornándose en un círculo

vicioso disergonómico hombre-máquina.

Sin embargo, los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implementados

en las empresas de todo tipo y tamaño, demuestran fehacientemente ser procesos
dinámicos que permiten adoptar una política activa en la prevención, reduciendo los altos
costo por siniestralidad laboral y generando rendimiento económicos altos con resultados
monetarios rentables. Según estudios de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en
el Trabajo el costo de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales fluctúa
entre 2,6 % y 3,8 % del producto nacional bruto (PIB) en la mayoría de los países.
 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.2 OBJETIVO GENERAL

Identificar los factores de riesgo potencialmente lesivos, su impacto clínico osteomuscular y

los posibles procedimientos de trabajo que las provocan en el personal de una línea de

producción mediante la observación in situ.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar los factores de riesgo que potencialmente generen lesiones osteomusculares por

medio de la observación en el sitio de trabajo.

Determinar el impacto clínico osteomuscular de los factores de riesgo en el personal de una

línea de producción en base a encuestas dirigidas.

Sugerir cambios en la forma de realizar maniobras laborales que disminuyan el impacto

clínico osteomuscular.

CAPITULO II

2.0 MARCO TEÓRICO

Los factores de riesgos de trastorno musculo esqueléticos en extremidades superiores están

sujetos a la intensidad, frecuencia y duración del movimiento de actividades laborales por
posturas, fuerza y movimientos repetitivos [17], debido al trabajo dinámico de los miembros
superiores; según el estudio de factores de riesgo de trastornos músculoesqueléticos crónicos
laborales se efectuó la evaluación del método RULA y el cuestionario nórdico estandarizado fue
aplicado a más de 100 trabajadores y la población no presenta lesiones de gravedad, sin embargo
las extremidades superiores más afectadas fueron: mano-muñeca derecha(65,5%), espalda
(62,2%) y mano-muñeca izquierda (44,2%). El 87% de la población trabajadora se auto medican
con antiinflamatorios para el dolor, de un grado moderado a fuerte, persistente durante 1 a 24
horas [17].
2.1 MARCO CONCEPTUAL

En el desarrollo de este trabajo se mencionan algunas palabras técnicas y metodologías las

mismas que aclaramos su significado en base a definiciones de expertos.

Acciones Técnicas: “son acciones manuales elementales necesarias para completar las

operaciones dentro del ciclo de trabajo, como mantener, girar, empujar, cortar…”. (Diego-Mas,

2015)

Acto Inseguro: “Es todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de un procedimiento o

de la manera aceptada como correcta para efectuar una tarea”. (Arostegui, 2017)

Ambiente laboral: Es el conjunto de factores o condiciones que influyen sobre el bienestar

físico y mental de los trabajadores. Supone la suma del conjunto de factores técnicos y

sociales que participan en el proceso del trabajo e influyen en el bienestar laboral del

trabajador (Irazábal, 2018).

Capacitación: “Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus

necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su

personal”.(Frigo, n.d.)

Ciclo de trabajo: es una secuencia de acciones técnicas que se repiten siempre de la misma

manera. (Diego-Mas, 2015)

Código del trabajo Ecuatoriano: Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre

empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales

 ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas se refieren

(Código de Trabajo, 2017).

Condición Insegura: “Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible,

que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta y es capaz de producir un accidente

de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador”. (Guaman, 2013)

Condiciones de salud: “El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y

sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población

trabajadora”. (Inst. Andino 584, 1996)

Condiciones y medio ambiente de trabajo: “Aquellos elementos, agentes o factores que

tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los

trabajadores”. (Inst. Andino 584, 1996)

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son los factores presentes en el proceso de

trabajo que generen riesgos que afecten la seguridad y salud de los trabajadores, incluye:

- Las características generales de las instalaciones, equipos, productos y demás elementos

materiales existentes.

- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes físicos,

químicos y biológicos.

- Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la utilización o

procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generación de

riesgos para los trabajadores.

- La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos los factores

ergonómicos y psicosociales (Grupo CONSE, 2015).

 Enfermedades Profesionales u Ocupacionales: “Son afecciones crónicas, causadas de una

manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como

resultado de la exposición a factores de riesgos, que producen o no incapacidad laboral”.

(Resolución 513, 2016)

Ergonomía: “La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar

aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades,

limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar”.

(Asociación Española de Ergonomía, 2021)

Estrés laboral: “Llamamos estrés laboral a un conjunto de reacciones emocionales,

cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o

nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo”. (Mansilla, F. 2016)

Fatiga muscular: La fatiga muscular es la incapacidad o falta de fuerzas para continuar

realizando una actividad. Su origen es multifactorial, algunas causas pueden ser la mala

alimentación, mala hidratación, el sobre entrenamiento, la mala recuperación post entreno o la

falta de horas de sueño. Entre sus síntomas están la sensación de cansancio y pesadez en los

músculos, la bajada de defensas del sistema inmunitario o la afectación del estado emocional

(Palau, N. 2018).

Frecuencia de acciones técnicas: es el número de acciones técnicas que se realiza por unidad

de tiempo. La ejecución frecuente de movimientos como agarres, giros, alcances, extensiones,

provoca una tensión excesiva sobre músculos, nervios, tendones y articulaciones que pueden

originar diversas dolencias en estos tejidos y estructuras (Diego-Mas, 2015).

 Lesión y deterioro de la salud: “Efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de

una persona”. (Norma Técnica ISO 45001:2018, 2018)

Lesiones musculoesqueléticas: “Los trastornos musculoesqueléticos comprenden más de 150

trastornos que afectan el sistema locomotor. Abarcan desde trastornos repentinos y de corta

duración, como fracturas, esguinces y distensiones, a enfermedades crónicas que causan

limitaciones de las capacidades funcionales e incapacidad permanentes”.(Organización Mundial

de la Salud, 2021)

Levantamiento manual de cargas: La manipulación manual de cargas es cualquier

operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios

trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el

desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas

inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores

(Arenas, 1997).

Lugar de Trabajo: “Lugar bajo el control de la organización, donde una persona necesita

estar o ir por razones de trabajo”. (Código de Trabajo, 2012)

Mapa de riesgos: “Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a

nivel nacional y/o subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas

como riesgos para la operación segura de una empresa u organización”. (Inst. Andino 584, 1996)

Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los

riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas

condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
 sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación

constituye una obligación y deber de parte de los empleadores (Inst. Andino 584, 1996).

Movimientos repetitivos: “Se asocia a la realización continuada de ciclos de trabajo

similares; cada ciclo de trabajo se parece al siguiente en la secuencia temporal, en el patrón de

fuerzas aplicado y en las características de los movimientos”. (Diego-Mas, 2015)

OCRA Checklist: Es una herramienta derivada del método OCRA desarrollado por los

mismos autores. El método OCRA (Occupational Repetitive Action) considera en la

valoración los factores de riesgo recomendados por la IEA (International Ergonomics

Association): repetitividad, posturas inadecuadas o estáticas, fuerzas, movimientos forzados y

la falta de descansos o periodos de recuperación, valorándolos a lo largo del tiempo de

actividad del trabajador (Diego-Mas, 2015).

OWAS: es un método observacional, es decir, parte de la observación de las diferentes

posturas adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea a intervalos regulares.

Las posturas observadas son clasificadas en 252 posibles combinaciones según la posición de

la espalda, los brazos, y las piernas del trabajador, además de la magnitud de la carga que

manipula mientras adopta la postura (Diego-Mas, 2015).

Peligro: “Amenaza de accidente o de daño para la salud”. (Inst. Andino 584, 1996)

Posturas forzadas: “En el ámbito laboral se definen “postura forzada o carga postural” a las

posiciones de trabajo que dejan de estar en una posición natural (confort) para pasar a una

posición (forzada)”. (Ergonomía on line, 2019)

Prevención de Riesgos Laborales: conjunto de actividades y medidas a llevar a cabo dentro

de la empresa, con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que cualquiera de los
 trabajadores pueda sufrir algún tipo de daño derivado de su trabajo. Estos daños pueden ser

tanto accidentes y lesiones, como enfermedades o patologías derivadas del desempeño de las

tareas (Romero, 2020).

Riesgo laboral: “Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el

trabajo cause enfermedad o lesión”. (Inst. Andino 584, 1996)

Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y

mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las

ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los

factores de riesgos; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y

capacidades (Inst. Andino 584, 1996).

Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o de

enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan negativamente el estado

físico o mental del trabajador y están directamente relacionados con los componentes del

ambiente del trabajo (Inst. Andino 584, 1996).

Seguridad y Salud en el trabajo: En general, la seguridad y salud del trabajo se define como

la ciencia de la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los riesgos

derivados del lugar de trabajo que pueden poner en peligro la salud el bienestar de los

trabajadores, teniendo en cuenta su posible impacto en las comunidades cercanas y el medio

ambiente en general (OIT, 2009).

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de

seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
 objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social

empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones

laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así

como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado (Inst. Andino 584,

1996).

Tiempo de ciclo de trabajo: “Es el lapso de tiempo comprendido desde el momento en que

el operador empieza un ciclo de trabajo hasta el momento en que ese mismo ciclo de trabajo

vuelve a comenzar”. (Diego-Mas, 2015)

Trabajador: “Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena

remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores de

las instituciones públicas”. (Inst. Andino 584, 1996)

2.2 MARCO LEGAL

El Ecuador posee dentro de su normativa legal en relación a la protección integral de la salud

de los trabajadores, los siguientes documentos:

La Constitución del Ecuador en su Art. 326. Lit. 5: toda persona tendrá derecho a

desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,

seguridad, higiene y bienestar. (Constitución del Ecuador, 2008)

El Instrumento Andino 584, cita en su Art. 11- en todo lugar de trabajo se deberán tomar

medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el

logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial (Inst. Andino 584, 1996).
 El Código de Trabajo manifiesta en su Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de

riesgos- Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo

que no presenten peligro para su salud o su vida. (Código de Trabajo, 2012).

En la Resolución IESS 513, en su Art. 14 - Parámetros técnicos para la evaluación de

Factores de Riesgo, se tomarán como referencia las metodologías aceptadas y reconocidas

internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo, OIT; la normativa nacional; o

las señaladas en instrumentos técnicos y legales de organismos internacionales de los cuales el

Ecuador sea parte. (Reglamento del seguro general del riesgo, 2016)

Decreto 2393. Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del

medio ambiente de trabajo: Art 11. Obligaciones de los Empleadores - Son obligaciones

generales de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, lo siguiente:

Numeral 2: Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar

a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad. (Dec.

Eje. 2393, 1986)

La Resolución 957 del Reglamento del Instrumento Andino de SST en el Art.5 -El Servicio

de Salud en el Trabajo deberá cumplir con las siguientes funciones: b) Proponer el método para

la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que puedan afectar a la salud en

el lugar de trabajo. (Res. 957 Reg. Inst. And. SST, 2005)

 2.3 MARCO INSTITUCIONAL

CAPITULO III

3.0 METODOLOGÍA

Para el desarrollo de este trabajo de investigación se usaron, las siguientes herramientas:

 Recolección de datos basándose en la observación directa y análisis de hallazgos,
aplicando la norma ISO/TR 12295:2014, usando la metodología OWAS, check list
OCRA, levantamiento manual de cargas, uso de plataforma web-ESTUDIO ERGO.
 Aplicación de cuestionario nórdico.
 Análisis y correlación de consultas médicas recibidas.
 Motores de búsqueda en páginas como: Scimago, Scopus, google académico, Scielo,
ScienceDirect, de literatura científica en relación a trastornos musculoesqueléticos,
riesgos ergonómicos enfocados a trabajadores de la industria manufacturera.

3. 1 ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓN

3. 2 MODALIDAD DE LA INVESTIGACIÓN

Seguridad Industrial – ergonomía y psicosociología en el trabajo.

3. 3 TIPO DE INVESTIGACIÓN

En este trabajo se usa la investigación aplicada porque se enfoca en encontrar formas de

conseguir los objetivos planteados. También se aplica la investigación cualitativa debido al tipo

de información que se obtiene. Interviene la investigación transversal y de campo.

3. 4 POBLACIÓN Y MUESTRA

3. 5 OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

DIMENSIO
VARIABLE DEFINIR LA INDICADOR ESCALA DE MÉTODO
VARIABLE NES DE LA ES MEDICIÓN
ESTADÍSTIC
VARIABLE
O A USAR

Diferenciaci
Característica 1 Hombre Chi Cuadrado
SEXO NO TIENE ón Sexual
diferenciada que 2 Mujer Alfa de
V.
define la sexualidad Cronbach
dicotómica
del individuo
(Nominal)
Tiempo 18 – 28
Años (V. Chi Cuadrado
EDAD transcurrido a NO TIENE 29 – 39
Cuantitati Alfa de
partir del 40 – 50
va Cronbach
nacimiento 51 y más
continua)
de un individuo hasta
el

día de hoy
1–2
Tiempo de
3–4
AÑOS DE permanencia Años Chi Cuadrado
NO TIENE 5–6
ANTIGUED de una (V. Alfa de
Cuantitiva) 7–8
AD persona en la Cronbach
9 - 10
empresa
11 o más

DIMENSIO
MÉTODO
VARIABLE DEFINIR LA NES DE LA INDICADOR ESCALA DE
VARIABLE ES MEDICIÓN ESTADÍSTIC
VARIABLE
O A USAR

1 Operario

2 Operador de
 ÁREA Sitio de Nominal prensa 3 Operador Chi Cuadrado
CARGOS
DE desempeño (Área de de cizalla 4 Alfa de

TRABAJ laboral trabajo) Operador de Cronbach

O engomadora

5 Montacarguista
Conjunto de lesiones Cuello 1- Cuello

Hombro
inflamatorias o 2- Hombro
Espalda Alta
degenerativas de los 3- Espalda Alta
Codo
músculos, tendones, 4- Codo
Muñeca
SÍNTOMA Segmento Chi Cuadrado
articulaciones, Mano 5- Muñeca
S s Alfa de
Espalda baja 6- Mano
ligamentos y nervios.
OSTEOM Cadera Corporale Cronbach
Po lo general se 7- Espalda baja
US Rodilla s
ubican en manos, 8- Cadera
CULARES Tobillo
muñecas, cuello, 9- Rodilla

codos, espalda y 10- Tobillo

hombros

3.6.1 Variable Independiente: Factores de riesgo disergonómicos

Definición: Factores de riesgo disergonómicos “son aquellos que implican posibilidad de

lesión del sistema musculo esquelético de los trabajadores” (Alcalde, 2012, p.377).

3.6.2 Variable Dependiente: Lesiones osteomusculares

 Definición: Lesiones osteomusculares “una amplia gama de enfermedades inflamatorias y

degenerativas del aparato locomotor.” (European Agency for Safety and Health at Work, 2007,

p.4).
3. 7 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS

3.7.1 Encuesta - Entrevista

3.7.2 Entrevista

3.7.3 Validez y Confiabilidad

3. 8 PLAN PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

3. 9 PLAN DE PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN

CAPITULO IV

4.0 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

4. 1 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

4. 2 INTERPRETACIÓN DE DATOS

CAPITULO V (opción según el tipo de tema aprobado)

5.0 PROPUESTA

5. 1 PERTINENCIA DE LA PROPUESTA O APORTE DE LA INVESTIGACIÓN

5. 2 INSTITUCIÓN EJECUTORA

5. 3 BENEFICIARIOS

5. 4 UBICACIÓN

5. 5 EQUIPO TÉCNICO RESPONSABLE

5. 6 ANTECEDENTES DE LA PROPUESTA

5. 7 JUSTIFICACIÓN
 5. 8 ANÁLISIS DE FACTIBILIDAD

5.8.1 Factibilidad organizacional

5.8.2 Factibilidad ambiental

5.8.3 Factibilidad socio-cultural

5.8.4 Factibilidad económico-financiera

5. 9 FUNDAMENTACIÓN CIENTÍFICO – TÉCNICA

5. 10 PROPUESTA

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

ANEXO 1

Propuesta aprobada por la unidad académica

ANEXO 2

Evidencias de investigación realizada: guías de entrevistas, audios, encuestas aplicadas (sistematización

general)

ANEXO

BIBLIOGRAFÍA
 La ergonomía es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con

su entorno, según la definición oficial que el Consejo de la Asociación Internacional de

Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés) adoptó en agosto del 2000

Ergonomía (o los factores humanos) es la disciplina científica en cuestión con el entendimiento de las

interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría,

principios, datos y métodos de diseño a fin de optimizar el bienestar humano y el sistema general

rendimiento.

El IEA define la ergonomía como una ciencia que pretende lograr el equilibrio entre el ser

humano y las actividades que realiza dentro de un entorno y conseguir un buen rendimiento.

https://ergonomia-calidaddevida.blogspot.com/2009/04/de-la-asociacion-internacional-

de.html

La OIT establece como objetivo global la eficiencia en cualquier actividad, es decir, conseguir el
resultado deseado sin desperdiciar recursos materiales ni personales y marca como objetivos
cuantificables, que sean contrastables con los resultados obtenidos, los siguientes:

 Salud y Seguridad
 Productividad y eficacia
 Fiabilidad y calidad
 Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal

Los principales objetivos de la ergonomía son básicamente los siguientes:

 Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

 Controlar el entorno del puesto de trabajo.
 Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
  Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

La ergonomía tiene como objetivos adoptar la mejor tecnología posible a las actividades

productivas, adaptar el puesto de trabajo al trabajador, identificar los riesgos de las tareas sean

físicas o mentales, análisis de puestos de trabajo para mejorar el entorno del trabajador, fomentar

la sinergia entre la tecnología utilizada y el trabajador.

También debe recalcarse que la ergonomía pretende mejorar la calidad de vida laboral de las

personas que han disminuido sus capacidades o que por su edad no pueden desempeñar el trabajo

de manera normal.

https://prevencionar.com/2020/11/08/definicion-y-objetivos-de-la-ergonomia/

Entre las lesiones y enfermedades realcionadas con la disergonomía encontramos algunas;

contracturas, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias, etc. En este

grupo de lesiones principalmente se manifiesta por mucho dolor, inflamación, disminución de fuerza,

dificultad para la realización de ciertos movimientos.

http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/413 página 30