Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • NTP - 387 (Dragged)

    Cargado por

    Fiorella Campuzano
    16 vistas1 página
    El documento describe un método de evaluación de trabajadores donde un analista entrevista al trabajador y lo clasifica como bueno, regular, deficiente o muy deficiente. Si la autoevaluación del trabajador difiere significativamente de la clasificación del analista, se debe analizar más a fondo la situación laboral del trabajador.

    Descripción original:

    Título original

    ntp_387 (dragged)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento describe un método de evaluación de trabajadores donde un analista entrevista al trabajador y lo clasifica como bueno, regular, deficiente o muy deficiente. Si la autoevaluación del trabajador difiere significativamente de la clasificación del analista, se debe analizar más a fondo la situación laboral del trabajador.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    16 vistas1 página

    NTP - 387 (Dragged)

    Cargado por

    Fiorella Campuzano
    El documento describe un método de evaluación de trabajadores donde un analista entrevista al trabajador y lo clasifica como bueno, regular, deficiente o muy deficiente. Si la autoevaluación del trabajador difiere significativamente de la clasificación del analista, se debe analizar más a fondo la situación laboral del trabajador.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    Cuadro 5: Ficha resumen

    El analista entrevista al trabajador y marca su evaluación subjetiva como buena (++), regular (+), deficiente (-), o muy deficiente (—). Si
    la evaluación del trabajador y la clasificación del analista difieren considerablemente, la situación de trabajo debe analizarse más
    ampliamente.

    También podría gustarte