TRABAJO – curso electivo organizacional

1. ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

- Escoger un puesto de interés (excepto el propio)
- Utilizar la entrevista, observación o cuestionario para recoger información.
- Presentarlo impreso en base al modelo revisado en clase.

NOMBRE DEL PUESTO

Descripción de puesto

Nombre de la empresa: Abjazul Training S.A.C.

Producto /servicio: selección y capacitación del personal

Cargo entrevistado: analista de selección

Fecha de entrevista y observación:

Versión: 01 (los puestos van cambiando, conforme pasa el tiempo, se actualizan)

ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Resumen

- ¿Bajo la supervisión de quien lo realiza?

- Objetivos del puesto
- Herramientas
- ¿De qué forma se realiza?

Actividades de trabajo

Descripción detallada de las funciones clasificadas por grupo (no menos de 10 funciones) (cada
punto es una función) Mínimo 2 clasificaciones.

¿En que consta esta función?

Herramientas y equipo utilizado

- Contexto del puesto

- Desarrollar algunas condiciones del trabajo
- A que jefatura pertenece
- Y a quien reporta directamente
- Personal que tiene a cargo

(Tiene aproximadamente 5 personas, dentro de los cuales se encuentran, mozos, cajeras, etc.)

- Organigrama solo de su área

Horario

Con detalle. Horario del puesto de trabajo (todos los horarios) no de la persona.

Estrés psicológico

- El estrés es alto ¿Cuándo se vuelve moderado?

- El estrés es bajo ¿Cuándo se vuelve moderado, cuando se vuelve alto?
Desempeño de trabajo

Indicadores de desempeño. Una forma de medición si un trabajador cumple o no cumple con

el puesto de trabajo.

¿Cómo sabes si tu desempeño es bueno?

¿Cómo sabemos si eres un buen trabajador o no?

Información de compensación

- Categoría salarial: Categoría 5 – Administrativos sin personal a cargo

- Rango salarial: S/. 1 000 – S/. 1 500
- Bono anual: Equivale a 3 sueldos por cumplimiento de objetivos anuales. La fuente es
la Evaluación de Desempeño.

¿Tiene un sueldo fijo o tiene un rango salarial?

Requisitos

- Formación: secundaria completa, técnico, profesional, licenciado, maestría, doctorado,

etc.
- Idioma:
- Informática:

Experiencia

- Cuanto tiempo de experiencia

- En que puestos
- Solo en el mismo puesto o en diferentes puestos.

Competencias

2 o 3 competencias que sean importantes para el puesto de trabajo, para asegurar el éxito en
el puesto

(FIRMAS)

Consultor organizacional Analista de selección