Unidad 1: Desarrollo y control

Objetivo Caracterizar los indicadores de un modelo de gestión de una empresa.

Modalidad de Individual
trabajo

Formato de
El trabajo debe ser entregado en formato Word
documento

Desarrollo
Coca Cola
Coca cola es la mayor compañía de bebidas del mundo. a través de 500 marcas de
bebidas con y sin gas, y del sistema de distribución de bebidas más grandes del
mundo, teniendo consumidores de más 200 países disfrutan de casi 1.600
consumiciones al día.
Una de las grandes fortalezas de coca cola company son sus colaboradores es por
ello que esta tiene presente que la integración de sus nuevos talentos resulta mas
que importante para que esta tenga éxito.

Evaluación formativa / Desarrollo y control

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Políticas de selección de personal
Se basan en construir colaboradores con adn competitivo.
 la compañía deberá selección al personal que se asemeje al perfil de puesto
requerido
 todo postulante debe pasar el proceso de selección que la empresa realice
 todos los empleados deben de llenar los requisitos mínimos establecidos en
el perfil del puesto para ser contatado

Entrevista y selección de colaboradores

Coca cola se ha visto en la necesidad de diseñar un proceso elaborado evaluar
competencias de los postulantes. El desarrollo de la misma entrevista permite que
el postulante pueda demostrar sus conocimientos pertinentes en el puesto
finalizando con un test psicológico.

Incorporación
Finalmente, se produce la incorporación del nuevo personal a la organización. Es
importante que con antelación se haya planificado cada paso de la
incorporación y también que queden muy claras las funciones a desarrollar. De
este modo, es habitual en esta etapa realizar procesos de acogida del nuevo
trabajador.

Evaluación formativa / Desarrollo y control