LIDERAZGO TIMONEL:

El estilo de liderazgo timonel anima a la excelencia en sus empleados ya que son los propios
líderes los que dan ejemplo con su conducta. Esta modalidad de liderazgo es altamente útil en
ámbitos muy técnicos o entre profesionales con mucha experiencia.

Aquí el líder dice que hay que hacer, lo monitoriza y corrige. Su papel al igual que el timonel de
un barco es poner rumbo y mantenerlo. Es un liderazgo muy efectivo y quizás de los más
utilizados, para obtener resultados en el corto y mediano plazo, aunque no es tan efectivo en
el largo plazo ya que no tienen como prioridad el desarrollo de las capacidades de sus
integrantes.

Como podemos observar en la

imagen, se está ejemplificando
como un líder tiene clara las
metas y objetivos a lograr, así
como cuáles serán las
actividades y recursos clave
para conseguirlo con éxito, ya
que el aporte de cada persona
es muy importante, pero para
ello estas deben desempeñarse
en el área que mejor
destaquen. En la imagen se
puede observar una laptop, símbolo de wifi y celulares, lo cual puede estar relacionado con el
ámbito de tecnológico dentro de la organización, también podemos observar símbolos
económicos y estadísticos, lo cual se puede vincular con el área de administración y
contabilidad de finanzas, Todos estos ámbitos son reconocidos por el líder para poder delegar
a la persona adecuada para el trabajo, obteniendo resultados muy beneficiosos en el corto y
medio plazo.

Al enseñar este estilo de liderazgo a una estudiante de la facultad de Ciencias Políticas su

reacción fue la siguiente: desde mi punto de vista, es el más adecuado para el logro de los
resultados, ya que se tiene un líder con metas y objetivos claros, además de que al conocer los
roles y cualidades de cada individuo se podrá identificar en que puesto cada uno obtendría el
mejor rendimiento, y por lo tanto el mejor resultado, sin embargo, también considero que es
de gran dificultad, porque conocer a las personas no es tan sencillo como parece, además de
descubrir sus principales fortalezas y que coincidan y sean de utilidad para el logro del
objetivo. Considero que es el mejor estilo de liderazgo, pero al mismo tiempo el más
complicado de lograr.

Las emociones que percibo y desde mi punto de vista, este estilo de liderazgo presenta
ventajas muy relevantes, pero al mismo tiempo desventajas que podrían perjudicar mucho al
equipo, lo cual me genera entusiasmo debido los resultados que se pueden obtener.
Principalmente es positivo debido a que el líder tiene claro cuáles son las metas y objetivos a
lograr, y tiene gran conocimiento sobre las personas con las que trabaja, permitiendo que cada
una de ellas pueda desempeñar un trabajo en el que realmente destaquen, aprovechando al
máximo sus talentos y cualidades, y por lo tanto obteniendo buenos resultados en el corto y
mediano plazo, pero una gran desventaja es que el liderazgo timonel no se enfoca tanto en el
desarrollo del talento de las personas, por lo tanto nuestros resultados siempre se verán
limitados por nuestras capacidades actuales, lo cual es muy perjudicial para todo el equipo y
organización, ya que el mundo en el que vivimos está en constante cambio, y por lo tanto
nosotros debemos de adaptarnos a ello, mejorando y desarrollando nuestras habilidades.