FORO FORMATIVO

Los invito a participar del foro formativo, donde responderás a la pregunta: ¿Cuál es
la importancia de los recursos personales en el mercado laboral?, debes revisar
diversos autores, en libros, artículos u otras fuentes de información para consolidar
tu respuesta.

Mínimo 2 fuentes de referencia bibliográfica

Los recursos personales son esenciales en el mercado laboral porque pueden

determinar el éxito de un individuo en su carrera profesional. Los recursos
personales son aquellas habilidades, conocimientos, experiencia, redes de
contactos y atributos personales que una persona posee y que pueden ser
utilizados para alcanzar sus objetivos profesionales.

Algunos de los recursos personales más importantes en el mercado laboral

incluyen:

1. Habilidades técnicas y conocimientos especializados: Estos son los

conocimientos y habilidades necesarios para realizar tareas específicas en
un trabajo. Cuanto más técnico y especializado sea el trabajo, más
importante será contar con habilidades y conocimientos específicos.
2. Habilidades blandas: Estas habilidades incluyen la capacidad de
comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la
gestión del tiempo. Las habilidades blandas son importantes en todos los
trabajos, independientemente de la industria o la posición.
3. Experiencia: La experiencia en un campo o en un trabajo específico puede
ser un recurso personal valioso. Los empleadores a menudo buscan
 candidatos con experiencia en el campo para ocupar puestos de mayor
responsabilidad.
4. Redes de contactos: Las relaciones personales y profesionales pueden ser
muy útiles para encontrar trabajo y avanzar en una carrera. Las redes de
contactos pueden ayudar a una persona a encontrar nuevas oportunidades
de trabajo, a obtener información sobre una empresa o a conectarse con
profesionales influyentes.
5. Atributos personales: Los atributos personales, como la motivación, la
perseverancia, la creatividad y la capacidad de aprendizaje, pueden marcar
una gran diferencia en la carrera profesional de una persona.
6.
7. 1. Benavides Pañeda, R., Beltrán Villarruel, M., Vergara Ochoa, A., & Pérez Preciado, O.
(2014). Administración. México: McGraw-Hill.
8. 2. Castillo Aponte, J. (1993). Administración de personal. Bogotá: Ecoe.
9. 3. Cuesta Santos, A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá: Ecoe.