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Resumen
Experiencia laboral
Supervisa y controla la gestión comercial para las provincias de San Antonio, Melipilla, del
Maipo y comunas de Casablanca y Peñaflor.
Administra y dirige los recursos humanos asignados, creando e implementando técnicas de
capacitación y motivación para el personal de ventas (21 empleados) y 31 distribuidores
externos.
Estructura, aprueba y administra los presupuestos de inversión para puntos de ventas y gastos
de proveedores (30 millones anuales).
Logra resultados en los índices de ventas de la compañía, incrementando éstas desde 45.000
a 175.000 cajas en 24 meses, logrando con ello un aumento sustancial en los ingresos (550
millones de pesos).
Antecedentes Académicos
Otros cursos
Formación de Supervisores de Ventas, Ejecutado por JUMAN, Barcelona, España, para Uni-Lever.
Control y Evaluación de Personal, Bresler Alimentos
Formación de Vendedores, Uni-Lever.
Control de Calidad, Fundación Chile.
Control de Plagas y Daños en Packing, Fundación Chile.
Referencias
Luis Pérez Fuentes, Área Manager Ventas, Bresler Alimentos, fonos: (32) 815919 – 815920
César Angelmi López, Gerente Distribuidora Melipilla, fono: (02) 8324080
Juan Avilés Luengo, Importador de artículos fotográficos, San Antonio, fono: (035) 233364
JOSE MANUEL PEREDA MOLINA
Ciervos N°2385, Villa Olímpica, La Reina
Teléfono: (02) 323 47 66
Objetivo
Como Supervisor de Ventas mi objetivo es llegar a trabajar en esta empresa con el fin de
poder aportar con mis habilidades laborales. Poseo capacidad para alcanzar metas que la
organización planee. Habilidad para relacionarme con grupos de trabajo.
Habilidades Laborales
SUPERVISIÓN
Responsable de la supervisión de 8 empleados.
Capacita y motiva a equipo de trabajo a fin de cumplir con las metas, alcanzando elevar
las ventas en 15%.
Efectúa charlas de motivación a 6 empleados a su cargo.
COMERCIALIZACIÓN
Efectúa comercialización de productos en la Región Metropolitana, logrando ampliar su
cartera de clientes de 25 a 60 respectivamente.
Logra aumentar las ventas al efectuar promoción de productos por medio de puerta a
puerta.
ATENCIÓN DE PÚBLICO
Atiende un promedio de 30 personas diariamente.
Aclara dudas, orienta y motiva a sus clientes en la compra de los productos, logrando
aumentar las ventas en 15%.
Educación
Personal
Resumen
Habilidades Laborales
SUPERVISIÓN
Desarrolla sistema de supervisión para 150 personas con trabajo por hora y 15 personas de
planta, dando como resultado una mejoría de un 35% en la producción.
Implementa sistema de autocontrol con supervisión asistida remota la que permite disminuir en
un gran porcentaje los accidentes laborales.
COMUNICACIÓN
Implementa sistema de solicitudes de trabajo, logrando una mejoría en las comunicaciones
interdepartamentales.
Diseña e implementa mecanismos para mejorar la comunicación interpersonal entre turnos lo
que resulta en una eficiente combinación de turnos.
ENTRENAMIENTO
Implementa y mejora la capacitación de supervisores tanto en teoría como en práctica, se logra
un incremento de un 25% en la producción.
RELACIONES LABORALES
Desarrolla sistema para procesar disconformidades y reclamos de una manera rápida y
consistente dando como resultado contratos más definidos y reducir en un 15% los reclamos.
Encargado de negociar contratos de ejecución con notorio éxito.
INFORMES
Desarrolla e implementa sistema de informes de supervisión a partir del cual se mejora
notablemente la calidad de los informes interdepartamentales.
Responsable de preparar informes actualizados para el subgerente de operaciones desde los
cuales se obtiene información para control y capacitación de supervisores.
Experiencia Laboral
Otros Cursos
Información Personal