MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

PARA CONTRATISTAS 2017

YURA S.A.

MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS
 TABLA DE CONTENIDO

1 Introducción 3
2 Objetivo y alcance 3
3 Funciones y responsabilidades 4
4 Política del sistema de gestión integrado 7
5 Política de Tolerancia Cero 8
6 Política y objetivos de seguridad y salud de empresas contratistas 10
7 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) 10
8 Documentos básicos para realizar labores en Yura S.A. 10
8.1 Requisitos de Seguridad y Salud para postular a Servicios en Yura S.A. 10
Requisitos de Seguridad y Salud en el trabajo para servicios en Yura
8.2 11
S.A. con duración de hasta 45 días
Requisitos de Seguridad y Salud en el trabajo para servicios en Yura
8.3 11
S.A. con duración mayor a 45 días
8.4 Acreditación del personal de Seguridad 11
8.5 Identificación de requisitos legales y otros requisitos 11
8.6 Formato Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional 12
8.7 Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos 12
8.8 Capacitación 12
8.9 Procedimientos de Trabajo (PETS) 12
8.10 Aceptación y Cumplimiento de Compromisos de Seguridad 12
8.11 Inducción 13
8.12 Informes 13
8.13 Penalidades 13
8.14 Requisitos de Salud Ocupacional 14
8.15 Plan General de Emergencias 17
8.16 Procedimientos 17
8.17 Controles Administrativos 19
8.18 Anexos Complementarios 20
9 Seguridad Patrimonial 21
9.1 Seguro Complementario de Trabajo de Alto Riesgo (SCTR) 21
9.2 Uniformes del personal 22
9.3 Ingreso, salida y circulación de personal 22
9.4 Autorización, ingreso de vehículos 23
9.5 Conducción y operación de vehículos 24
9.6 Campamento o área de operaciones 25

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1. INTRODUCCION

El Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas ha sido

preparado, de conformidad con la Legislación Nacional Peruana y basada en la Política
Integrada del Sistema de Gestión de Yura S.A.

Este Manual establece responsabilidades y procedimientos, además de proveer

información para un comportamiento seguro del personal de las empresas
Contratistas en la prestación de servicios a Yura S.A. Estos lineamientos servirán a las
Contratistas para el desarrollo e implementación de sus respectivos Planes de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Las normas y procedimientos establecidos en este
documento deben considerarse adicionales y no con exclusión de las normas que
corresponden, de conformidad con lo establecido por la normativa legal y
reglamentaria en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Contratista es responsable de que su personal conozca y entienda las Políticas,

Objetivos, Normas y Procedimientos de Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo y de
los trabajos específicos que desarrollen. Deberá promover el Trabajo Seguro con el
cumplimiento de prácticas seguras.

Toda situación particular no prevista en este manual, debe ser analizada y contar con
la aprobación del área de Seguridad Industrial según corresponda.

2. OBJETIVO Y ALCANCE

El presente manual tiene por finalidad establecer, implementar, mantener y

mejorar continuamente los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para las contratistas de Yura S.A.

Los lineamientos establecidos en el presente manual no son de alcance a los

servicios de consultoría, análisis, estudios, auditorias y monitoreos los cuales serán
tratados como visitantes, se incluye también a los proveedores que realizan
entregas en nuestras instalaciones.

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3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

De acuerdo al Organigrama General que la Empresa Contratista presenta a YURA S.A.,

deberán cumplirse las siguientes funciones y responsabilidades:

3.1 Gerencia

 Establecer reglas y programas diseñados para promover la SSO de todos los

empleados.
 Poner a disposición el entrenamiento necesario para que los empleados ejecuten
su tarea de forma segura.
 Requerir a todos sus subcontratistas, como parte del contrato y a todos los
proveedores de materiales que sigan los requisitos de Seguridad y Salud
Ocupacional de YURA S.A.
 Proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro.
 Asegurarse que todos los incidentes que ocurran durante la ejecución del servicio
sean reportados a YURA S.A.
 Mantener y monitorear los programas de gestión aprobados, mediante
auditorías, informes periódicos, inspecciones a las áreas de trabajo u otros que
considere necesario
 Demostrar su liderazgo activo en Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asegurar la disponibilidad de recursos para cumplir con los requisitos de
Seguridad y Salud Ocupacional descritos en el presente manual.

3.2 Supervisores de Seguridad

 Monitorear la aplicación de las actividades de SSO de su Empresa Contratista.

 Mantener contacto diario con personal de supervisión de campo, relativo a las
actividades de SSO y así mismo con el resto del personal de su empresa, con la
finalidad de tomar conocimiento sobre inquietudes u otras situaciones que
podrían estar afectando al desarrollo de un trabajo seguro.

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 Monitorear las prácticas de trabajo diarias del personal de su empresa
Contratista, tendiente a verificar el cumplimiento de los requerimientos de SSO.
 Efectuar auditorías, investigaciones y desarrollar otras actividades similares según
lo establecido en sus programas internos aplicados al proyecto o servicio:
o Visitar los trabajos en campo de manera permanente, con la finalidad de
detectar desviaciones a la seguridad, falta de cumplimientos, solicitar
acciones correctivas y velar por que cada frente de trabajo, cumpla con los
estándares y normas establecidas.
o Asesorar en la implementación de planes, programas y procedimientos
que garanticen que su aplicación asegurará el control de los riesgos en las
operaciones.
o Reportar, analizar e investigar los incidentes ocurridos bajo su supervisión
o Realizar de manera regular reuniones de seguridad en el trabajo.
o Presentar quincenalmente lo reportes de SSO e indicadores al Área de
Seguridad de YURA S.A.

3.3 Residente / Supervisión

 Asegurar que el trabajo se realice en cumplimiento de los requisitos y normas

establecidas en el presente manual.
 Ser responsable de la seguridad y la salud en el trabajo del personal bajo su
cargo, así como asegurar que cualquier desviación o condición sub estándar
detectada sea corregida inmediatamente.
 Monitorear constantemente y corregir las conductas de riesgo de los
trabajadores bajo su supervisión.
 Reportar, analizar e investigar los incidentes ocurridos bajo su supervisión.
Realizar de manera regular reuniones de seguridad en el trabajo.
 Asegurar la correcta implementación de los procedimientos, estándares, códigos,
normas y reglas aplicables a sus trabajos.
 Asegurar que el personal a su cargo es competente y tiene la experiencia
necesaria para realizar las tareas asignadas.

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 Estar atento a las sugerencias, recomendaciones o quejas de los trabajadores a su
cargo en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Asegurar constante comunicación con la Supervisión, Administrador de Contrato
y área de Salud y Seguridad de YURA.

3.4 Médico Ocupacional o Responsable de Salud Ocupacional

Toda empresa contratista debe garantizar contar con un médico ocupacional o

responsable de salud ocupacional, de acuerdo a lo siguiente:
 Empresa con más de 500 trabajadores en instalaciones de YURA S.A.: debe
garantizar un Médico Ocupacional, 6 horas diarias, 5 días a la semana, dentro de
operaciones de YURA S.A. quien será el encargado de cumplir las funciones aquí
descritas.
 Empresa con más de 500 trabajadores en planilla electrónica SUNAT: debe
garantizar un Médico Ocupacional, quien será el encargado de cumplir con las
funciones aquí descritas.
 Empresa con menos de 500 trabajadores en planilla electrónica SUNAT: debe
garantizar un Responsable de Salud Ocupacional, quien será el responsable de
cumplir con las funciones aquí descritas.
 Monitorear la aplicación de las actividades de Salud Ocupacional de su Empresa
Contratista, cumplimiento de exámenes médicos, cumplimiento de vigilancia
médica ocupacional, etc.
 Reportar mensualmente las estadísticas de cumplimiento de la Gestión de Salud
Ocupacional de la empresa contratista al Servicio Médico de YURA S.A.. La base
de indicadores de Salud Ocupacional será entregada por el Servicio Médico de
YURA S.A.
 Efectuar investigaciones de enfermedades ocupacionales y realizar las actividades
de vigilancia y seguimiento médico ocupacional, según lo establecido en sus
programas de salud y salud ocupacional aplicados al proyecto.
 Garantizar el adecuado manejo de la información médica ocupacional; con
formatos adecuados y archivo adecuado.

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  La empresa que tenga un Responsable de Salud Ocupacional podrá contratar los
servicios de una clínica, centro de salud, hospital; para el manejo adecuado de la
información médica (confidencialidad médica). Siendo el único responsable de
cumplimento de las funciones el Responsable de Salud Ocupacional.

3.5 Todos los trabajadores

 Participar y cumplir con cada una de las actividades establecidas en el presente

manual.
 Realizar su actividad de forma concentrada, para garantizar su propia seguridad,
la de sus colegas y otras personas.
 Solicitar ayuda o mayor información cuando no esté seguro de cómo realizar una
tarea sin poner en riesgo su integridad.
 Reportar cualquier acto inseguro o condición sub estándar, no corregidos al
supervisor inmediato.
 Utilizar y mantener operativos todos los dispositivos de seguridad, equipos,
herramientas y EPP según se requiera.
 Seguir todos los procedimientos, estándares, normas y reglas aplicables a su
tarea.
 Reportar a su Supervisor los incidentes ocurridos.

4. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO

El Contratista debe realizar sus operaciones cumpliendo la Política del Sistema de

Gestión Integrado de Yura S.A. Es obligación ineludible del personal contratista y de
sus sub contratistas conocer, difundir, cumplir y hacer cumplir las disposiciones
establecidas en la Política del Sistema de Gestión Integrado de Yura S.A.

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5. POLITICA DE TOLERANCIA CERO

YURA S.A., ha definido Reglas de Tolerancia Cero, cuyo incumplimiento tiene una
alta probabilidad de provocar daños a la persona y/o a los intereses de la
organización.
Los trabajadores involucrados, que incumplan las Reglas de Tolerancia Cero, pasarán
un proceso de investigación para determinar las responsabilidades y proceder a
tomar las decisiones que se consideren.

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9
10
6. POLITICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE EMPRESAS CONTRATISTAS

La Empresa Contratista deberá presentar su Política de Seguridad y Salud, así

como sus objetivos que deben estar plasmados dentro del Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Para la presentación de la Política deben tener en cuenta los
elementos de entrada establecidos en el Art. N° 23 de la Ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicha Política debe estar con la fecha de
aprobación y refrendada con la firma del representante de mayor rango de la
Empresa Contratista.

7. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

Yura S.A entregará un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo a cada contratista por medio de su supervisor de seguridad. Es
obligación ineludible del personal contratista y de sus sub contratistas conocer,
difundir, cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en dicho
Reglamento, siendo el contratista directamente responsable de las faltas u
omisiones en que incurra su personal y el personal de sus subcontratistas.

La empresa contratista que cuente con un número mayor a 20 personas deberá

entregar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)
aprobado por su respectivo Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8. DOCUMENTOS BÁSICOS PARA REALIZAR LABORES EN YURA S.A.

8.1 REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA POSTULAR A SERVICIOS EN YURA

S.A.

Para iniciar actividades en Yura S.A., toda Empresa Contratista deberá

haber cumplido con el Anexo N° 1: Requisitos de Seguridad y Salud en el
Trabajo para postular a servicios en Yura S.A., obteniendo la aprobación al
cumplimiento de lo requerido en el documento antes mencionado. Los

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 documentos solicitados serán de carácter informativo para Yura S.A como
muestra del cumplimiento legal de la empresa postulante.

8.2 REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS EN

YURA S.A. CON DURACION DE HASTA 45 DIAS:

Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que haya obtenido la

Buena Pro para realizar labores en YURA S.A. con una duración menor a mes y
medio (45 días) deberá complementar la información básica presentada en la
postulación con lo descrito en el Anexo N° 2: Requisitos de Seguridad y Salud
en el trabajo para servicios con duración de hasta 45 días.

8.3 REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS EN

YURA S.A CON DURACION MAYOR A 45 DIAS:

Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que haya obtenido la

Buena Pro para realizar labores en YURA S.A. con una duración mayor a mes y
medio (45 días) debe complementar la información básica presentada en la
postulación con lo descrito en el Anexo N° 3: Modelo de Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo para servicios con duración mayor a 45 días.

8.4 ACREDITACION DEL PERSONAL DE SEGURIDAD

La contratista deberá garantizar la presencia de un profesional capacitado y

entrenado en prevención de riesgos, identificación y evaluación de riesgos,
respuesta a emergencias para el desarrollo de sus actividades las mismas que
deberán el cual debe cumplir con lo establecido en el Anexo N° 4: Requisitos
para Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.5 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

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 Los contratistas deben cumplir con los requisitos mínimos establecidos en la
Lista de Requisitos Legales (Ver Anexo N° 5) a fin de garantizar la seguridad y
salud de sus trabajadores.

8.6 FORMATO PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Las empresas contratistas deberán cumplir con el contenido mínimo obligatorio

indicado en el Anexo N° 3 para trabajos con duración mayor a 45 días y
utilizarán el modelo guía indicado en el Anexo N° 6: Formato PASSO como guía.

8.7 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS:

Con el fin de elaborar un análisis adecuado de peligros, riesgos y mantener la

información ordenada, se utilizará el Anexo N° 7: Mapeo de Procesos. Luego
de identificar los procesos / actividades / tareas, identificadas para cada
labor, se procederá a analizar los peligros y riesgos asociados con la
participación de los colaboradores involucrados. Para la identificación de
peligros se deberá tomar en consideración lo establecido en el Anexo N° 8:
Matriz IPERC, tomando como guía el Anexo N° 9: Procedimiento de
Identificación de Peligros, evaluación y control de riesgos.

8.8 CAPACITACIÓN:

La empresa contratista deberá asegurarse de cumplir con los requisitos

mínimos de capacitación de acuerdo a ley estipulados en el Anexo N° 10:
Matriz de Capacitación Obligatoria, así como lo establecido en el anexo
correspondiente del D.S. 024 – 2016 – EM, en caso de tratarse de trabajos a
realizar en canteras de Yura S.A.

8.9 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO (PETS):

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 La empresa contratista deberá presentar los procedimientos escritos para los
trabajos específicos a realizar en Yura S.A., para ello utilizará el formato descrito
en el Anexo N° 11: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS)

8.10 ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS DE SEGURIDAD:

Toda empresa contratista será responsable de cumplir un conjunto de

obligaciones alineadas a la ley vigente aplicable (29783, D.S. 024-2016-EM) y
otros requisitos establecidos por Yura S.A. El formato deberá ser firmado por el
Gerente de la empresa contratista y demostrar cumplimiento permanente
durante la duración del trabajo en las instalaciones. Ver Anexo N° 12:
Declaración Jurada Compromisos de Seguridad

8.11 INDUCCION

Todo personal nuevo debe recibir una Inducción General en Seguridad y Salud
para planta y canteras, cumpliendo la legislación vigente. La vigencia es
indefinida. Ver Anexo N° 13: Diagrama de proceso de inducción.

8.12 INFORMES

 Informe Quincenal: la contratista debe presentar un informe de

gestión de seguridad con frecuencia quincenal para demostrar el
cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad y Salud.
Utilizará el esquema descrito en el Anexo N° 14: Esquema de Informe
Quincenal, así como el reporte de actos y condiciones inseguras
utilizando el Anexo N° 14 A: Formato de Reporte de Actos y
Condiciones. Adjuntará 2 ejemplares del informe: uno de ellos queda
en la oficina de Seguridad y el otro es el cargo de presentación. Junto
con ellos acompañará los documentos originales de gestión, que serán
devueltos posteriormente luego de la revisión por parte del área de
Seguridad de Yura S.A.

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  Dosier de cierre: la contratista al finalizar el servicio deberá hacer
entrega de un informe final de acuerdo a lo establecido en el Anexo
N° 15: Dosier de cierre.

8.13 PENALIDADES

Yura S.A podrá aplicar sanciones a la empresa contratista en todos aquellos

casos en que se encuentre a su personal incumpliendo los lineamientos
establecidos en el presente documento, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo y la normativa legal vigente de acuerdo a lo
establecido en la Escala de Penalidades por faltas a la seguridad. Estas
penalidades están establecidas de acuerdo al monto del contrato y nivel de
incumplimiento. Serán aplicadas en las valorizaciones periódicas o
liquidación final de obra. Ver Anexo N° 16: Penalidades por Faltas a la
Seguridad.

8.14 REQUISITOS DE SALUD OCUPACIONAL

8.14.1 Examen Médico:

La empresa contratista debe practicar exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a los colaboradores acorde con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores; dichos exámenes deben realizarse en los
Centros Médicos autorizados por Yura S.A. Para dicho fin, los exámenes
médicos se realizaran de acuerdo a lo requerido en el Anexo N° 17: Examen
Médico Ocupacional Contratistas

                                  
8.14.2 Trabajos menor o igual a 7 días:

Para los trabajos de bajo riesgo y de duración menor o igual a 7 días, el

personal presentará su certificado médico ocupacional en original o copia el
cual no debe ser mayor a 1 año de emisión; salvo si tiene controles
pendientes. Los Formatos presentados están a acordes con la legislación
actual vigente

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8.14.3 Trabajos mayores de 7 días, menores a 3 meses o de riesgo medio:

Se debe presentar el certificado médico ocupacional junto con el resumen de

Historia Médica Ocupacional, formatos de acuerdo a legislación actual vigente
en original y copia. El certificado médico ocupacional y el resumen de la
Historia Médica Ocupacional no tendrán una fecha de emisión mayor a 1 año;
salvo si tiene controles pendientes.
 
8.14.4 Trabajos mayores a 3 meses:

Se debe presentar la Base de Vigilancia de Exámenes Médicos Ocupacionales,

los Programas de Seguimiento de Salud Ocupacional, el examen médico
ocupacional completo en original y copia. El examen médico ocupacional
completo no tendrá una fecha de emisión mayor a 1 año; salvo si tiene
controles pendientes. Las bases de datos de Vigilancia Médica Ocupacional y
de Programas de Seguimiento de Salud Ocupacional serán reportadas
mensualmente.
Todas las Historias Clínicas, informes médico ocupacionales de la empresa
contratista deben ser custodiados de la siguiente manera:
         Empresa con Médico Ocupacional: Es el responsable de la custodia de la
información médica
         Empresa que no cuenta con Médico Ocupacional: deben de contratar los
servicios de custodia de alguna clínica, centro de salud u hospital.
La empresa contratista dejara la información médica en el Servicio de
Salud Ocupacional de la empresa YURA S.A. de acuerdo a lo indicado en
párrafo anterior.
 
8.14.5 Internamiento de Examen Médico:

La empresa contratista presentará los exámenes médicos de su personal a la

Posta Médica de Yura S.A. cumpliendo con lo establecido en el Anexo N° 18:
Requisitos para Internamiento de Examen Médico.
 

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8.14.6 Acreditación del personal de salud:
 
La contratista deberá garantizar la presencia de un profesional capacitado y
entrenado en prevención, identificación y evaluación de riesgos a la salud,
para el desarrollo de sus actividades. Esta persona cumplirá los requisitos
señalados en el Anexo N° 19: Requisitos y Acreditación del Personal de
Salud.

La empresa contratista debe practicar exámenes médicos antes, durante y al

término de la relación laboral a los colaboradores acorde con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores; dichos exámenes deben realizarse en los
Centros Médicos autorizados por Yura S.A. Para dicho fin, los exámenes
médicos se realizaran de acuerdo a lo requerido en el Anexo N° 17: Examen
Médico Ocupacional Contratistas

8.14.7 Trabajos menor o igual a 7 días:

Para los trabajos de bajo riesgo y de duración menor o igual a 7 días, el

personal pasará una evaluación básica en el Servicio Médico de YURA S.A.,
luego del cual se determinará la aptitud del trabajador o presentará su
certificado médico ocupacional en original o copia el cual no debe ser mayor a
2 años de emisión; salvo si tiene controles pendientes.

8.14.8 Trabajos mayores de 7 días, menores a 3 meses o de riesgo medio:

Se debe presentar el certificado médico ocupacional en original y la base de

datos de vigilancia medico ocupacional. El certificado médico ocupacional no
tendrá una fecha de emisión mayor a 2 años; salvo si tiene controles
pendientes.

8.14.9 Trabajos mayores a 3 meses:

17
 Se debe presentar la Base de Vigilancia de Exámenes Médicos Ocupacionales,
los Programas de Seguimiento de Salud Ocupacional, el certificado médico
ocupacional original. El certificado médico ocupacional no tendrá una fecha
de emisión mayor a 2 años; salvo si tiene controles pendientes. Las bases de
datos de Vigilancia Médica Ocupacional y de Programas de Seguimiento de
Salud Ocupacional serán reportadas mensualmente.
Todas las Historias Clínicas, informes médico ocupacionales de la empresa
contratista deben ser custodiados de la siguiente manera:
 Empresa con Médico Ocupacional: Es el responsable de la custodia de la
información médica
 Empresa que no cuenta con Médico Ocupacional: deben de contratar los
servicios de custodia de alguna clínica, centro de salud u hospital.
La empresa contratista dejara la información médica en el Servicio de Salud
Ocupacional de la empresa YURA S.A. de acuerdo a lo indicado en párrafo
anterior.

8.14.10 Internamiento de Examen Médico:

La empresa contratista presentará los exámenes médicos de su personal a la

Posta Médica de Yura S.A. cumpliendo con lo establecido en el Anexo N° 18:
Requisitos para Internamiento de Examen Médico.

8.14.11 Acreditación del personal de salud:

La contratista deberá garantizar la presencia de un profesional capacitado y

entrenado en prevención, identificación y evaluación de riesgos a la salud,
para el desarrollo de sus actividades. Esta persona cumplirá los requisitos
señalados en el Anexo N° 19: Requisitos y Acreditación del Personal de
Salud.

8.15 PLAN GENERAL DE EMERGENCIAS

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 Con el fin de elaborar sus planes de contingencia o emergencia para las
actividades a realizar en planta o canteras, se les adjunta el Plan General de
Emergencias de Yura S.A., con lo cual, las empresas contratistas se deben
alinear a los protocolos de emergencias y realizar las acciones iniciales ante una
emergencia, para dar pase al personal especializado de Yura S.A. en la atención
y control. Ver Anexo N° 20: Plan General de Emergencias

8.16 PROCEDIMIENTOS:

Para cumplir con los requisitos en materia de Seguridad y Salud, se les brinda
los siguientes procedimientos:

8.16.1 Control de energías peligrosas:

El contratista deberá realizar el control de energías peligrosas en todo

momento durante el desarrollo de su trabajo para evitar la ocurrencia de
accidentes; para ello aplicará los protocolos estipulados en el Anexo N° 21:
Procedimiento Bloqueo de Energías Peligrosas. Así como utilizar el formato
Anexo N° 59: Formato de Control Específico de Energía.
Como complemento de este procedimiento, los trabajadores deberán contar
con Tarjetas de bloqueo una vez aprobada la capacitación del procedimiento
de bloqueo de energías peligrosas (LOTOTO). Las tarjetas se elaboraran de
acuerdo al formato establecido en los siguientes documentos: Anexo N° 60:
Tarjeta personal de bloqueo y Anexo N° 61: Tarjeta taller de bloqueo y
deberán contar con el V°B° del área de Seguridad Industrial.

8.16.2 Equipos de protección personal:

La empresa contratista proporciona a todos sus colaboradores los Equipos

de Protección Personal (EPP) adecuados para desarrollar el trabajo,
manteniendo el registro que demuestre dicha entrega y asegura su uso y
mantenimiento adecuado. Todo EPP deberá cumplir con lo descrito en el
Anexo N° 22: Procedimiento uso, selección de EPP. Las normas

19
 aceptadas por Yura S.A son ANSI, OSHA, NIOSH, EN, ASTM, ISEA y NTP
según sea el caso.
Yura S.A tendrá plenas facultades para retirar del Proyecto / Servicio en Obra
a los trabajadores que se encuentren laborando sin los Equipos de Protección
Personal, sin que esto represente costo alguno para Yura S.A., ni argumento
para solicitar prórroga en el plazo de ejecución del contrato o servicio.

8.16.3 Tratamiento de accidentes e incidentes:

Todo incidente o accidente de trabajo debe ser reportado por el

contratista de acuerdo a lo establecido en el Anexo N° 23: Procedimiento
Tratamiento de accidentes e incidentes.

La investigación de los accidentes e incidentes deberá realizarse en los

registros:

Reporte preliminar accidente e

Anexo N° 26
incidente
Registro de investigación de incidente
Anexo N° 27
e incidente peligroso
Registro de investigación de
Anexo N° 28
accidentes de trabajo.

Nota:
 Es responsabilidad de la contratista implementar las acciones
establecidas derivadas de la investigación de incidentes,
accidentes.
 Las empresas contratistas deben empezar a realizar la
investigación de sospecha de enfermedad ocupacional bajo su
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

8.17 CONTROLES ADMINISTRATIVOS:

20
Toda empresa contratista deberá cumplir con el llenado de documentos de
seguridad (controles administrativos) antes de la realización de sus trabajos
en las instalaciones de Yura S.A., con lo cual aseguran el cumplimiento de las
leyes y normas internas. Ver Anexo N° 24: Procedimiento Controles
Administrativos.
Antes de iniciar los trabajos se utilizarán Checklist de pre uso para diversos
equipos y herramientas descritos en los Anexos:

Anexo N° 43 Checklist pre uso Andamios

Anexo N° 44 Checklist pre uso arnés

Anexo N° 45 Checklist pre uso Equipo de corte soldadura

oxiacetilénica
Checklist pre uso Equipo de corte, soldadura
Anexo N° 46
y desbaste
Anexo N° 47 Checklist pre uso Equipos de izaje
Anexo N° 48 Checklist pre uso Escaleras portátiles
Anexo N° 49 Checklist pre uso Máquina de soldar

Para los trabajos rutinarios se tienen los documentos:

Anexo N° 50 Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Anexo N° 51 Permiso escrito de trabajo seguro (PETAR)
Anexo N° 52 Checklist trabajos en caliente
Anexo N° 53 Checklist trabajos en altura
Anexo N° 54 Checklist trabajos en espacio confinado
Anexo N° 55 Checklist trabajos en excavaciones
Anexo N° 56 Checklist trabajos izajes
Anexo N° 57 Checklist trabajos con energías peligrosas
Anexo N° 58 Checklist Cierre de vías

Se utilizarán para todo trabajo a realizar en las instalaciones, siendo

obligatorio el ATS para todo trabajo y en caso de ser de alto riesgo, se utilizará
el PETAR conjuntamente con el Checklist respectivo para el trabajo específico.

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8.18 ANEXOS COMPLEMENTARIOS:

Con el fin de realizar una gestión de seguridad adecuada, se les pone a

disposición los siguientes documentos complementarios:

8.18.1 Inspección de herramientas:

Será necesaria la verificación de todas las herramientas y equipos a utilizar

durante sus actividades dentro de Yura S.A. de manera trimestral utilizando lo
estipulado en el Anexo N° 25: Tabla de código de colores – inspección de
herramientas

8.18.2 Estándares de seguridad:

Yura S.A. pone a disposición estándares de seguridad para ser cumplidos a

cabalidad durante la ejecución de trabajos en las instalaciones. Ver anexos
siguientes:

Anexo N° 29 Estándar para trabajos en altura –

Protección contra caídas
Anexo N° 30 Estándar de orden y limpieza
Anexo N° 31 Estándar para el uso de andamios
Anexo N° 32 Estándar para trabajos de excavaciones y
zanjas
Anexo N° 33 Estándar para trabajos en caliente
Anexo N° 34 Estándar para soldadura eléctrica

Anexo N° 35 Estándar para trabajos de corte y

soldadura oxiacetilénica
Anexo N° 36 Estándar para operaciones de
esmerilado, corte, pulido y desbaste
Anexo N° 37 Estándar para trabajos en espacios
confinados
Anexo N° 38 Estándar para trabajos con grúas e
izajes críticos
Anexo N° 39 Estándar para demarcación de áreas de
trabajo
Anexo N° 40 Estándar de señalización de áreas de
trabajo
Anexo N° 41 Estándar22 para el uso de escaleras
portátiles
Anexo N° 42 Estándar para voladura
9. SEGURIDAD PATRIMONIAL:

9.1 Seguro Complementario de Trabajo de Alto Riesgo (SCTR):

Antes de iniciar actividades; el Contratista deberá:

 Enviar un correo electrónico al administrador de contrato con el listado
del personal que realizará las actividades derivadas del contrato,
adjuntando la póliza del SCTR salud y pensión, del personal que trabajarán
para la organización, de acuerdo a las actividades de riesgo definidas en la
normativa legal vigente.
 El administrador de Contrato enviará el correo al Jefe de Seguridad,
Coordinador de seguridad, Garita de ingreso, Ingenieros de Seguridad
Industrial.
 La persona recepcionista de Garita validará la vigencia de las pólizas con el
personal ingresante de la contratista.
 Una vez validados estos documentos de Garita, se procederá con la
autorización de ingreso

9.2 Uniformes del personal:

La empresa contratista debe dotar de uniformes a todo su personal, teniendo

en cuenta las labores a realizar. Es obligatorio el uso de chaleco de seguridad
color naranja con cintas reflectivas o ropa de trabajo con cintas reflectivas
(referencia norma ANSI), el logo y nombre de la empresa contratista deben
estar impresos y/o grabados en pecho y espalda del uniforme.

Nota:

23
  Cualquier consideración de seguridad que se haya obviado en el
presente manual, podrá ser asumida por la contratista a fin de
mejorar las condiciones en la ejecución de los trabajos, garantizando
la integridad de los colaboradores.
 Algún otro control administrativo implementado después de la
vigencia del presente manual, será comunicado al contratista y deberá
solicitarlo al área de seguridad.

9.3 Ingreso, salida y circulación de personal:

Ningún personal de contratistas podrá dejar las instalaciones de la empresa

sin previa comunicación y autorización por parte del administrador de
contrato. En caso de ser el residente o Ing. de Seguridad, además deberá
indicarse el motivo y la persona que asumirá estas funciones durante su
ausencia. De no cumplirse esto, se paralizará el trabajo y la empresa no
podrá continuar hasta contar la supervisión adecuada
Todo persona que transite por las vías internas de Yura S.A. deberá
respetar la señalización, cruceros peatonales y vías de transito
establecidas.

9.4 Autorización, ingreso de vehículos:

Para transitar dentro de las instalaciones de Yura S.A todo vehículo debe
reunir las características y condiciones técnicas establecidas en el DS 058-
2003-MTC Reglamento nacional de vehículos.

Para la autorización del ingreso del vehículo la contratista deberá:

 Enviar un correo electrónico al administrador de contrato con los datos
completos del conductor y del vehículo, describiendo el motivo por el cual
requieren la autorización de ingreso.

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  El administrador de contrato enviará el correo electrónico de solicitud al
área de seguridad (Jefe de Seguridad, Coordinador de Seguridad Industrial,
Coordinador de Seguridad Patrimonial, Ingeniero de Seguridad Planta y
Canteras).
 La Jefatura de seguridad o coordinador de seguridad responderá a la
solicitud, autorizando el ingreso.
 Para el ingreso a las instalaciones los vehículos deberán cumplir con los
siguientes requisitos:
o Tarjeta de propiedad, SOAT y certificado de revisión técnica (si es
aplicable), licencia del conductor vigente.
o Alarma de retroceso audible a 10 m. de distancia
o Elementos de seguridad tales como: conos, triangulo de
emergencia, tacos o cuñas, gata, llave de ruedas, llanta de
repuesto, extintor, botiquín, cinturones de seguridad para el chofer
y para cada pasajero. Todos estos elementos deben estar
operativos y en buen estado.
o Todos los vehículos deben mantenerse en perfectas condiciones
(dispositivos de iluminación: tanto delanteros como traseros, luces
de freno, direccionales, parabrisas y limpiaparabrisas, vidrios, etc.)
o Está prohibido en los vehículos usar cualquier elemento que
impida la visibilidad de las placas de rodaje.
o No está permitido el uso de lunas polarizadas

9.5 Conducción / operación de vehículos

Los Conductores de vehículos que se movilicen dentro de las instalaciones de

Yura S.A, deberán cumplir con las siguientes instrucciones de seguridad:

 Es obligatorio portar la licencia de conducir emitida por el Ministerio de

transportes y comunicaciones. Debe estar vigente y con la categoría del
vehículo que conducen.

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  Siempre se debe conducir con ambas manos sobre el timón o volante de
dirección, excepto cuando se requiera efectuar cambios de velocidad o
accionar otros comandos.
 Mantener las luces delanteras encendidas en todo momento mientras el
vehículo o equipo móvil se encuentre en circulación dentro del
emplazamiento o en la vía pública.
 Usar obligatoriamente el cinturón de seguridad y verificar que todos los
ocupantes también lo usen.
 Trasportar como número máximo de personas en un vehículo o equipo
móvil según lo indicado en la tarjeta de propiedad y debe limitarse al
número de asientos con cinturón de seguridad operativo que posea
 El tránsito de vehículos y equipos móviles debe ser por el lado derecho de
la vía
 Mientras se opera un vehículo o equipo móvil, solo está permitido el uso
de teléfono celular si se cuenta con hand free, en caso contrario antes de
contestar o emitir una llamada el vehículo o Equipo Móvil debe estar
debidamente estacionado.
 La velocidad máxima dentro de planta industrial es de 15 km/h.
 Toda carga transportada en un vehículo o equipo móvil debe estar
debidamente asegurada, de manera que se prevenga su caída en la vía.
 Cuando se realice tránsito en canteras se utiliza obligatoriamente pértiga y
luz estroboscópica encendida (circulina) en camionetas, combis, furgones,
etc.
 Está prohibido conducir vehículos bajo la influencia del alcohol, drogas o
por algún medicamento que pueda provocar disminución de los reflejos.
 Respetar la señalización de regulación de velocidad y tráfico vehicular.

9.6 Campamento o área de operaciones:

Si por la magnitud del servicio a realizar, la Empresa Contratista requiere

instalar un “campamento” o Área de Operaciones en las instalaciones de Yura
S.A deberá:

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 El administrador de contrato deberá enviar un correo al Coordinador de
Seguridad Patrimonial solicitando un área para la instalación del
campamento.
 Cercar e identificar el área de operaciones asignada por el supervisor de
patrimonial de Yura S.A
 De acuerdo a la cantidad de colaboradores será obligatorio instalar baños
portátiles en su área de operaciones. Reportará documentariamente su
mantenimiento y disposición final de los residuos generados mediante
empresa autorizada
 De no ser aplicable dicha obligación (10 o menos trabajadores), se deberá
solicitar formalmente al Administrador del Contrato designado por YURA
S.A. la autorización del uso de baños higiénicos ubicados en el área donde
trabajarán e instruirá a sus colaboradores sobre el uso apropiado de los
mismos. Queda prohibido el uso de los descampados para tales fines
(baños).
 En caso de que el contratista labore menos de 2 semanas deberá pedir
formalmente la autorización para el uso de baños higiénicos de Yura S.A.
en coordinación con el administrador del contrato.
 Proporcionar a sus colaboradores, según corresponda, servicios básicos
como agua para beber, vestuarios para el aseo personal y cambio de
vestimenta.
 Publicar el mapa de riesgos del área asignada por Yura S.A.

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