Manual de SST para Empresas CONTRATISTAS 2021

2021
MANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO PARA
EMPRESAS CONTRATISTAS E
INTERMEDIACIÓN LABORAL
EN YURA S.A.
MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS E
INTERMEDIACIÓN LABORAL EN YURA S.A.
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................... 4
2. OBJETIVO Y ALCANCE ...................................................................................................................... 4
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ................................................................................................ 5
3.1. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE YURA S.A. ...................................................................... 5
3.2. AREA DE LOGÍSTICA DE YURA S.A. ........................................................................................... 5
3.3. GERENCIA DE LA EMPRESA CONTRATISTA .............................................................................. 5
3.4. SUPERVISORES DE SEGURIDAD DE CONTRATISTAS ................................................................ 6
3.5. RESIDENTE / SUPERVISOR DE CONTRATISTAS ........................................................................ 7
3.6. MÉDICO OCUPACIONAL O RESPONSABLE DE SALUD OCUPACIONAL DE CONTRATISTAS ...... 8
3.7. TODOS LOS TRABAJADORES .................................................................................................. 10
4. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO ......................................................................... 11
5. POLITICA DE TOLERANCIA CERO ................................................................................................... 12
6. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE EMPRESAS CONTRATISTAS ......................... 13
7. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST) .................................. 13
8. DOCUMENTOS BÁSICOS PARA REALIZAR LABORES EN YURA S.A. ................................................ 13
8.1. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA HOMOLOGACIÓN INTERNA DE
POSTULANTES A SERVICIOS EN YURA S.A. ........................................................................................ 13
8.2. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS ESPECIALES EN YURA
S.A DE 4 DÍAS COMO MÁXIMO: ........................................................................................................ 14
8.3. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS EN YURA S.A. CON
DURACIÓN MENOR A 30 DÍAS: .......................................................................................................... 14
8.4. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS EN YURA S.A CON
DURACION MAYOR A 30 DÍAS: .......................................................................................................... 14
8.5. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS ANUALES CON
PERMANENCIA MINIMA DE 6 MESES EN YURA S.A: ......................................................................... 15
8.6. ACREDITACION DEL PERSONAL DE SEGURIDAD .................................................................... 15
8.7. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS ........................................ 15
8.8. CAPACITACIÓN: ..................................................................................................................... 15
8.9. PENALIDADES ........................................................................................................................ 16
8.10. REQUISITOS DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................. 16
8.10.1. Examen Médico: ............................................................................................................ 16
8.10.2. Vigilancia de salud ......................................................................................................... 16
8.10.3. Validación del Examen Médico Ocupacional ................................................................ 17
2
8.11. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS: .......................... 17

8.12. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO (PETS): ............................................................................ 17
8.13. ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS DE SEGURIDAD: ............................. 18
8.14. Control de energías peligrosas: ..................................................................................... 18
8.15. Controles administrativos: ................................................................................................ 19
8.16. Tratamiento de accidentes e incidentes: ...................................................................... 21
8.17. INFORMES.......................................................................................................................... 21
8.18. PLAN GENERAL DE EMERGENCIAS .................................................................................... 22
8.19. ANEXOS DE GESTIÓN: ........................................................................................................ 22
8.19.1. Inspección de herramientas: ......................................................................................... 22
8.19.2. Estándares de seguridad: .............................................................................................. 22
9. SEGURIDAD PATRIMONIAL:........................................................................................................... 23
9.1. Seguro Complementario de Trabajo de Alto Riesgo (SCTR): ................................................. 23
9.2. Uniformes del personal: ........................................................................................................ 24
9.3. Ingreso, salida y circulación de personal: .............................................................................. 24
9.4. Autorización, ingreso de vehículos:....................................................................................... 25
9.5. Conducción / operación de vehículos ................................................................................... 26
9.6. Campamento o área de operaciones: ................................................................................... 27
3
1. INTRODUCCIÓN
El Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas e

intermediación laboral ha sido preparado, de conformidad con la Legislación Nacional
Peruana y basada en la Política Integrada del Sistema de Gestión de Yura S.A.
Este Manual establece responsabilidades y procedimientos, además de proveer

información para un comportamiento seguro del personal de las empresas
Contratistas e intermediación laboral en la prestación de servicios a Yura S.A. Estos
lineamientos servirán a los terceros para el desarrollo e implementación de sus
respectivos Planes de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las normas y procedimientos
establecidos en este documento deben considerarse adicionales y no con exclusión
de las normas que corresponden, de conformidad con lo establecido por la normativa
legal y reglamentaria en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El tercero es responsable de que su personal conozca y entienda las Políticas,

Objetivos, Normas y Procedimientos de Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo y
de los trabajos específicos que desarrollen. Deberá promover el Trabajo Seguro con
el cumplimiento de prácticas seguras.
Toda situación particular no prevista en este manual debe ser analizada y contar con
la aprobación del área de Seguridad Industrial según corresponda.
2. OBJETIVO Y ALCANCE
El objetivo del presente manual tiene por finalidad establecer, implementar,

mantener y mejorar continuamente los requisitos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para terceros en Yura S.A.
El alcance del presente manual es para todos los servicios de empresas

contratistas, intermediación laboral y administradores de contrato de Yura S.A. con
excepción de los servicios de consultoría y auditorias los cuales serán tratados
como visitantes, así como los proveedores que realizan entregas en nuestras
instalaciones.
4
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Deberán cumplirse las siguientes funciones y responsabilidades:
3.1. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE YURA S.A.
▪ Verificar que la empresa contratista cuente con homologación interna de

seguridad.
▪ Verificar que los trabajadores cumplan con el presente manual y con el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▪ Solicitar al área de seguridad la revisión de la documentación referente a los
planes de seguridad de los servicios que cuenten con buena pro.
▪ Coordinar con el área de seguridad las reuniones e ingresos de la empresa
contratista para el levantamiento de observaciones de los planes de seguridad.
▪ Ser el nexo entre el área de seguridad y la empresa contratista, a fin de evitar
desconocimiento o conflicto de intereses.
▪ Enviar el SCTR en formato digital (PDF) al personal de seguridad de Yura.
▪ Coordinar la programación de la inducción de seguridad con el área de
Seguridad antes de las 15:45 hrs. del día anterior.
3.2. AREA DE LOGÍSTICA DE YURA S.A.
▪ Entregar a las empresas contratistas la documentación base en Seguridad y

Salud en el trabajo para la elaboración de los planes correspondientes cuando
aplique.
3.3. GERENCIA DE LA EMPRESA CONTRATISTA
▪ Asegurarse de cumplir con su plan Covid presentado a las entidades

gubernamentales, brindando los recursos necesarios para el cumplimiento.
▪ Deberá proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección
personal en cantidad, calidad y que cumplan con la normativa vigente, de
acuerdo con la actividad que dichos trabajadores desarrollen.
5
▪ Establecer reglas y programas diseñados para promover la SST de todos los

empleados.
▪ Poner a disposición el entrenamiento necesario para que los empleados
ejecuten su tarea de forma segura.
▪ Requerir a todos sus subcontratistas, como parte del contrato y a todos los
proveedores de materiales que sigan los requisitos de Seguridad y Salud en el
trabajo de YURA S.A.
▪ Proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro.
▪ Asegurarse que todos los incidentes que ocurran durante la ejecución del
servicio sean reportados a YURA S.A.
▪ Mantener y monitorear los programas de gestión aprobados, mediante
auditorías, informes periódicos, inspecciones a las áreas de trabajo u otros que
considere necesario
▪ Demostrar su liderazgo activo en Seguridad y Salud en el trabajo.
▪ Asegurar la disponibilidad de recursos para cumplir con los requisitos de
Seguridad y Salud en el trabajo descritos en el presente manual.
3.4. SUPERVISORES DE SEGURIDAD DE CONTRATISTAS
▪ Responsable de verificar el cumplimiento de los protocolos Covid impuestos

por Yura S.A., así como los protocolos propios de su plan Covid presentados
al Minsa.
▪ Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el
área a su mando
▪ Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los
trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
▪ Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares,
PETS y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
▪ Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
▪ Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo consideren que son peligrosas.
▪ Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar
de trabajo.
▪ Monitorear la aplicación de las actividades de SST de su Empresa Contratista.
6
▪ Mantener contacto diario con personal de supervisión de campo, relativo a las

actividades de SST y así mismo con el resto del personal de su empresa, con
la finalidad de tomar conocimiento sobre inquietudes u otras situaciones que
podrían estar afectando al desarrollo de un trabajo seguro y saludable.
▪ Monitorear las prácticas de trabajo diarias del personal de su empresa
Contratista, tendiente a verificar el cumplimiento de los requerimientos de SST.
▪ Efectuar auditorías, investigaciones y desarrollar otras actividades similares
según lo establecido en sus programas internos aplicados al proyecto o
servicio:
o Visitar los trabajos en campo de manera permanente, con la finalidad de
detectar desviaciones a la seguridad, falta de cumplimientos, solicitar
acciones correctivas y velar por que cada frente de trabajo cumpla con los
estándares y normas establecidas.
o Asesorar en la implementación de planes, programas y procedimientos que
garanticen que su aplicación asegurará el control de los riesgos en las
operaciones.
o Reportar, analizar e investigar los accidentes e incidentes ocurridos bajo su
supervisión.
o Realizar de manera regular reuniones de seguridad en el trabajo.
o Presentar mensualmente los reportes de Seguridad y Salud en el trabajo.
▪ Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo bajo su
responsabilidad.
▪ Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
▪ Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
3.5. RESIDENTE / SUPERVISOR DE CONTRATISTAS
▪ Asegurar el cumplimiento de los protocolos Covid de Yura y los suyos propios.

▪ Asegurar la presencia permanente de un supervisor de seguridad en las
labores de alto riesgo, de acuerdo con la evaluación de riesgo.
▪ Asegurar que el trabajo se realice en cumplimiento de los requisitos y normas
establecidas en el presente manual.
7
▪ Ser responsable de la seguridad y la salud en el trabajo del personal bajo su

cargo, así como asegurar que cualquier desviación o condición subestándar
detectada sea corregida inmediatamente.
▪ Monitorear constantemente y corregir las conductas de riesgo de los
trabajadores bajo su supervisión.
▪ Reportar, analizar e investigar los accidentes e incidentes ocurridos bajo su
supervisión.
▪ Realizar de manera regular reuniones de seguridad y salud en el trabajo.
▪ Asegurar la correcta implementación de los procedimientos, estándares,
códigos, normas y reglas aplicables a sus trabajos.
▪ Asegurar que el personal a su cargo es competente y tiene la experiencia
necesaria para realizar las tareas asignadas.
▪ Estar atento a las sugerencias, recomendaciones o quejas de los trabajadores
a su cargo en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
▪ Asegurar constante comunicación con la Supervisión, Administrador de
Contrato y área de Salud y Seguridad de YURA.
3.6. MÉDICO OCUPACIONAL O RESPONSABLE DE SALUD OCUPACIONAL DE

CONTRATISTAS
Toda empresa contratista debe garantizar contar con

a) Las empresas terceras con más de 500 trabajadores en planilla electrónica
SUNAT, se deberá garantizar un médico ocupacional como mínimo por 6 horas
diarias por 5 días a la semana.
b) Las empresas terceras con 500 o menos trabajadores en planilla electrónica
SUNAT, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del
médico ocupacional, sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales. Están
exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo
según el anexo 5-Actividiades comprendidas en el seguro complementario de
trabajo de riesgo.
Para la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19 debe

realizarse de acuerdo con el Anexo 1 de la RM 972-2020 MINSA.
8
ANEXO 1
Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo por tamaño del centro de trabajo
Profesional Centros de Centros de Centros de Centros de Centros de Centros de
para la trabajo trabajo trabajo trabajo trabajo trabajo
Vigilancia de
la Salud por TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
exposición a (no incluidos (incluidos en
la COVID-19 en DS 003- DS 003-98
98 SA) SA)
5 a 20 Hasta 20 21 – 50 51- 100 101 – 500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Empleador X X X X X X
Profesional
X X X
de la salud
Lic.
X X X
Enfermería
Médico X X
Para el caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4, Tipo 5 y Tipo 6, se considera todas las
actividades económicas incluidas o no incluidas en el Decreto Supremo N° 003-98-SA.
▪ Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores.

▪ Dar cumplimiento con la norma técnica de Protocolos Médico aprobado por RM
N° 312-2011 MINSA
▪ Verificar el cumplimiento que los trabajadores ingresantes deben de contar con
un examen de salud ocupacional realizado en los centros médicos acreditados
por DIGESA y siguiendo los protocolos establecidos.
▪ Verificar el envío de los exámenes médico-ocupacionales al Área de Salud
Ocupacional Yura S.A.
▪ Reportar mensualmente las estadísticas de cumplimiento de la Gestión de
Salud Ocupacional de la empresa contratista al Área de Salud Ocupacional de
YURA S.A. La base de indicadores de Salud Ocupacional será entregada por
el Servicio Médico de YURA S.A.
▪ Garantizar el adecuado manejo de la información médica ocupacional, con
formatos y archivo adecuados.
▪ Monitorear la aplicación de las actividades de Salud Ocupacional de su
Empresa Contratista, verificando el cumplimiento del plan y programa anual.
9
▪ Vigilar cumplimiento y actualizar el Plan Covid-19, presentado en su

oportunidad a las entidades gubernamentales, así como el seguimiento de
casos Covid -19 en su personal.
3.7. TODOS LOS TRABAJADORES
▪ Cumplir los protocolos Covid de Yura desde su ingreso a planta, así como el
uso de mascarilla, escudo facial o elemento de protección aplicable.
▪ Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su salud o seguridad a través del IPERC de línea base y el IPERC
continúo (cuando corresponda); así como la información proporcionada por el
supervisor.
▪ Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas
de control establecidas en los PETS, PETAR, ATS, RISSO y otros.
▪ Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que
atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus supervisores.
▪ Mantener el orden y la limpieza de su lugar de trabajo.
▪ Ser responsables de su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
▪ No manipular u operar maquinas, equipos, válvulas, tuberías, conductores
eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente
autorizados.
▪ Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y
accidente de trabajo.
▪ Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así como en
la identificación de peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea base.
▪ Utilizar correctamente las maquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
▪ No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares.
▪ Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
▪ Participar y cumplir con cada una de las actividades establecidas en el presente
manual.
▪ Solicitar ayuda o más información cuando no esté seguro de cómo realizar una
tarea sin poner en riesgo su integridad.
10
▪ Reportar cualquier acto inseguro o condición subestándar, no corregidos al

supervisor inmediato.
▪ Utilizar y mantener operativos todos los dispositivos de seguridad, equipos,
herramientas y EPP según se requiera.
▪ Seguir todos los procedimientos, estándares, normas y reglas aplicables a su
tarea.
4. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
El Contratista debe realizar sus operaciones cumpliendo la Política del Sistema de

Gestión Integrado de Yura S.A. Es obligación ineludible del personal contratista y de
sus subcontratistas conocer, difundir, cumplir y hacer cumplir las disposiciones
establecidas en la Política del Sistema de Gestión Integrado de Yura S.A.
11
5. POLITICA DE TOLERANCIA CERO
YURA S.A., ha definido Reglas de Tolerancia Cero, cuyo incumplimiento tiene una alta
probabilidad de provocar daños a la persona y/o a los intereses de la organización.
Los trabajadores involucrados, que incumplan las Reglas de Tolerancia Cero, pasarán
un proceso de investigación para determinar las responsabilidades y proceder a tomar
las decisiones que se consideren.
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6. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE EMPRESAS

CONTRATISTAS
La Empresa Contratista deberá presentar su Política de Seguridad y Salud, así como

sus objetivos que deben estar plasmados dentro del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Para la presentación de la Política deben tener en cuenta los elementos de
entrada establecidos en el Art. N° 23 de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Dicha Política debe estar con la fecha de aprobación y refrendada con la firma
del representante de mayor rango de la Empresa Contratista.
7. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)
Yura S.A entregará en forma física o digital una copia del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo a cada contratista por medio de su supervisor de
seguridad. Es obligación ineludible del personal contratista, sus subcontratistas e
intermediación laboral conocer, difundir, cumplir y hacer cumplir las disposiciones
establecidas en dicho Reglamento, siendo el contratista directamente responsable de
las faltas u omisiones en que incurra su personal y el personal de sus subcontratistas.
Deberá presentarse la lista de difusión del reglamento a todos los trabajadores, así
como el escaneado de la última hoja (cargo). Según el lugar de trabajo, se realizará la
difusión del Reglamento de Planta o el de Canteras.
• Anexo N° 73: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo –
Planta
• Anexo N° 74: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo -
Canteras
De acuerdo con el Art. N° 34 de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la empresa contratista con veinte (20) o más trabajadores deberá entregar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) aprobado por su
respectivo Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. DOCUMENTOS BÁSICOS PARA REALIZAR LABORES EN YURA S.A.
8.1. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA

HOMOLOGACIÓN INTERNA DE POSTULANTES A SERVICIOS EN YURA S.A.
Para iniciar actividades en Yura S.A., toda Empresa Contratista deberá haber
cumplido con el Anexo N° 1: Requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo
13
para Homologación Interna de Postulantes a servicios en Yura S.A.,

obteniendo la aprobación al cumplimiento de lo requerido en el documento antes
mencionado. Los documentos solicitados serán de carácter informativo para Yura
S.A como muestra del cumplimiento legal de la empresa postulante. Se utilizará
el Anexo N° 1.1 Modelo de homologación interna
Para la presentación de la documentación del punto 8.2 al 8.5 se deberá tomar en
cuenta el Anexo 1.2: Cronograma de Presentación de Documentos Básicos
para Seguridad.
8.2. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS

ESPECIALES EN YURA S.A DE 4 DÍAS COMO MÁXIMO:
Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que ingrese a realizar

servicios especiales en YURA S.A. con duración de 4 días como máximo, debe
complementar la información básica presentada en el Anexo N° 2: Requisitos de
Seguridad y Salud en el Trabajo para servicios especiales de 4 días como
máximo.

EN YURA S.A. CON DURACIÓN MENOR A 30 DÍAS:
Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que haya obtenido la

Buena Pro para realizar labores en YURA S.A. con una duración menor a un mes
(30 días) deberá complementar la información básica presentada en la postulación
con lo descrito en el Anexo N° 3: Requisitos de Seguridad y Salud en el trabajo
para servicios con duración menor a 30 días.

EN YURA S.A CON DURACION MAYOR A 30 DÍAS:

Buena Pro para realizar labores en YURA S.A. con una duración mayor a un mes
(30 días) debe complementar la información básica presentada en la postulación
con lo descrito en el Anexo N° 4: Requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo
para servicios con duración mayor a 30 días. Se utilizará el modelo del Anexo
N° 4.1 Plan de SST para servicios con duración mayor a 30 días
14

ANUALES CON PERMANENCIA MINIMA DE 6 MESES EN YURA S.A:

Buena Pro para realizar labores en YURA S.A. con una duración de un año (1) y
permanencia en las instalaciones mínima de seis (6) meses deberá complementar
la información básica presentada en la postulación con lo descrito en el Anexo N°
5: Requisitos de Seguridad y Salud en el trabajo para servicios anuales con
permanencia mínima de 6 meses. Se utilizará el modelo del Anexo N° 5.1: Plan
de SST para servicios anuales.
Nota: En caso de que las empresas contratistas requieran subcontratar a otras, deberán presentar
adjunto el CONTRATO DE SERVICIOS entre las mismas.
8.6. ACREDITACION DEL PERSONAL DE SEGURIDAD
La contratista deberá garantizar la presencia de un profesional capacitado y

entrenado en prevención de riesgos, identificación y evaluación de riesgos,
respuesta a emergencias para el desarrollo de sus actividades las mismas que
deberán cumplir con lo establecido en el Anexo N° 6: Requisitos para
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. En caso de trabajos de corta
duración o número mínimo de personal se utilizará el Anexo N° 7: Carta de
designación de responsable de seguridad.
8.7. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Los contratistas deben cumplir con los requisitos mínimos establecidos en la Lista
de Requisitos Legales (Ver Anexo N° 8) a fin de garantizar la seguridad y salud
de sus trabajadores.
8.8. CAPACITACIÓN:
La empresa contratista deberá asegurarse de cumplir con los requisitos mínimos

de capacitación de acuerdo con ley estipulados en el Anexo N° 9: Matriz de
Capacitación Obligatoria, así como lo establecido en el anexo correspondiente
del D.S. 023 – 2017 – EM, en caso de tratarse de trabajos a realizar en canteras
de Yura S.A.
15
8.9. PENALIDADES
Yura S.A podrá aplicar sanciones a la empresa contratista en todos aquellos

casos en que se encuentre a su personal incumpliendo los lineamientos
establecidos en el presente documento, el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el trabajo y la normativa legal vigente de acuerdo con lo establecido
en la Escala de Penalidades por faltas a la seguridad. Estas penalidades están
establecidas de acuerdo con el monto del contrato y nivel de incumplimiento.
Serán aplicadas en las valorizaciones periódicas o liquidación final de obra.
Ver Anexo N° 10: Penalidades por Faltas a la Seguridad.
8.10. REQUISITOS DE SALUD OCUPACIONAL
8.10.1. Examen Médico:
Cumplir con la norma técnica de Protocolos Médico aprobado por la RM N° 312-

2011 MINSA.
La empresa contratista debe practicar exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a los colaboradores acorde con los riesgos a los que
están expuestos en sus actividades; dichos exámenes deben realizarse en los
Centros Médicos autorizados por Yura S.A o centros médicos acreditados por
DIGESA. Para dicho fin, los exámenes médicos se realizarán de acuerdo con lo
requerido en el Anexo N° 12: Perfil de Examen Médico Ocupacional para
empresas contratistas.
Para los trabajos de bajo riesgo y corta duración menor a 3 días (Ej: instalación
de cortinas, cambio de vidrios, inspección de cocina, etc.), el personal deberá
presentar examen médico ocupacional cumpliendo el Anexo 12.
Para trabajos de intermediación laboral, mayores a tres (03) meses, los
trabajadores deberán tener examen de retiro antes de su desvinculación laboral.
Los exámenes médicos ocupacionales deberán ser enviados en forma virtual al
Área de Salud Ocupacional de YURA S.A.
8.10.2. Vigilancia de salud
16
• Deberán de presentar un informe mensual que contenta avance de

cumplimiento del plan y programa de salud, debe incluir indicadores de
COVID-19.
• Reportar al Área de Salud Ocupacional de YURA S.A. el regreso de
trabajadores de riesgo a COVID-19.
• Deberán notificar los casos sospechosos de enfermedad ocupacional, al
Área de Salud Ocupacional de YURA S.A
• Para las mujeres gestantes, deberán cumplir con la evaluación de puesto y
los cambios necesarios para no poner en riesgo a la mujer gestante ni al
feto, acorde a la ley 28048.
8.10.3. Validación del Examen Médico Ocupacional
La empresa contratista presentará los exámenes médicos de su personal al Área

de Salud Ocupacional de Yura S.A. cumpliendo con lo establecido en el Anexo
N° 12: Requisitos para Internamiento de Examen Médico.
8.11. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS:
Con el fin de elaborar un análisis adecuado de peligros, riesgos y mantener la

información ordenada, se utilizará el Anexo N° 15: Mapeo de Procesos. Luego
de identificar los procesos / actividades / tareas, identificadas para cada labor, se
procederá a analizar los peligros y riesgos asociados con la participación de los
colaboradores involucrados. Para la identificación de peligros se deberá tomar en
consideración lo establecido en el Anexo N° 17: Matriz IPERC, tomando como
guía el Anexo N° 16: Procedimiento de Identificación de Peligros, evaluación
y control de riesgos.
8.12. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO (PETS):
La empresa contratista deberá presentar los procedimientos escritos para los

trabajos específicos a realizar en Yura S.A. (por tarea de acuerdo con el mapeo
de procesos), para ello utilizará el formato descrito en el Anexo N° 18:
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS)
17
8.13. ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS DE SEGURIDAD:
Toda empresa contratista será responsable de cumplir un conjunto de

obligaciones alineadas a la ley vigente aplicable:
▪ Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

▪ Ley Nº 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
▪ D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
▪ D.S. Nº 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-
TR.
▪ D.S. Nº 024-2016-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en Minería
(Aplicado solo en Canteras).
▪ D.S. Nº 023-2017-EM, Modifican diversos artículos y anexos del Reglamento
de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo
Nº 024-2016-EM.
▪ Y otros requisitos establecidos por Yura S.A.
El formato deberá ser firmado por el Gerente de la empresa contratista y demostrar

cumplimiento permanente durante la duración del trabajo en las instalaciones. Ver
Anexo N° 19: Declaración Jurada Compromisos de Seguridad
8.14. Control de energías peligrosas:
El contratista deberá realizar el control de energías peligrosas en todo momento

durante el desarrollo de su trabajo para evitar la ocurrencia de accidentes; para
ello aplicará los protocolos estipulados en el Anexo N° 22: Procedimiento
Bloqueo de Energías Peligrosas.
Como complemento de este procedimiento, los trabajadores deberán contar con
Tarjetas de bloqueo una vez aprobada la capacitación del procedimiento de
bloqueo de energías peligrosas (LOTOTO). Las tarjetas se elaborarán de acuerdo
con el formato establecido en los siguientes documentos: Anexo N° 23: Tarjeta
18
personal de bloqueo y Anexo N° 24: Tarjeta taller de bloqueo y deberán contar

con el V°B° del área de Seguridad Industrial.
8.15. Controles administrativos:
Toda empresa contratista deberá cumplir con el llenado de documentos de

seguridad (controles administrativos) antes de la realización de sus trabajos en las
instalaciones de Yura S.A., con lo cual aseguran el cumplimiento de las leyes y
normas internas. Ver Anexo N° 21: Procedimiento Controles Administrativos.
Antes de iniciar los trabajos se utilizarán Checklist de pre uso para diversos
equipos y herramientas descritos en los Anexos:
Anexo N° 36 Check list pre uso Andamios
Anexo N° 37 Check list pre uso arnés

Check list pre uso Equipo de corte soldadura
Anexo N° 38
oxiacetilénica
Check ist pre uso Equipo de esmerilado, corte
Anexo N° 39
y desbaste
Anexo N° 40 Check list pre uso Equipos de izaje
Anexo N° 41 Check list pre uso Escaleras portátiles
Anexo N° 42 Check list pre uso Máquina de soldar
Para los trabajos rutinarios se tienen los documentos:
Anexo N° 25 Análisis de Trabajo Seguro (ATS) - Planta

Anexo N° 26 Permiso escrito de trabajo seguro (PETAR)
Anexo N° 27 Check list trabajos en caliente
Anexo N° 28 Check list trabajos en altura
Anexo N° 29 Check list trabajos en espacio confinado
Anexo N° 30 Check list trabajos en excavaciones
Anexo N° 31 Check list trabajos izajes
Anexo N° 32 Check list trabajos con energías peligrosas
Anexo N° 33 Check list Cierre de vías
19
Anexo N° 34 Análisis de Trabajo Seguro (ATS) - Cantera

Anexo N° 35 IPERC – Continuo Cantera
20
Se utilizarán para todo trabajo a realizar en las instalaciones, siendo obligatorio el

ATS para todo trabajo y en caso de ser de alto riesgo, se utilizará el PETAR
juntamente con el Checklist respectivo para el trabajo específico.
En el caso de cantera utilizar como referencia el D.S. Nº024-2016-EM y el D.S.

Nº023-2017-EM.
8.16. Tratamiento de accidentes e incidentes:
Todo incidente o accidente de trabajo debe ser reportado por el contratista de

acuerdo con lo establecido en el Anexo N° 43: Procedimiento Tratamiento de
accidentes e incidentes.
La investigación de los accidentes e incidentes deberá realizarse en los registros:
Anexo N° 44 Reporte preliminar accidente e

incidente
Anexo N° 45 Registro de investigación de incidente
e incidente peligroso
Anexo N° 46 Registro de investigación de
accidentes de trabajo.
Acta de participación en la inv. de
Anexo N° 47 accidentes de trabajo incidentes
peligrosos
Anexo N° 48 Manifestación de involucrados y
testigos
Anexo N° 49 Análisis de Costo de Eventos
Nota:
▪ Es responsabilidad de la contratista implementar las acciones establecidas

derivadas de la investigación de incidentes, accidentes.
▪ Las empresas contratistas deben empezar a realizar la investigación de
sospecha de enfermedad ocupacional bajo su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
8.17. INFORMES
21
▪ Informe Mensual: la contratista debe presentar un informe de gestión de

seguridad con frecuencia mensual para demostrar el cumplimiento de las
obligaciones en materia de Seguridad y Salud. Utilizará el esquema
descrito en el Anexo N° 52: Esquema de Informe Mensual, así como el
reporte de actos y condiciones inseguras utilizando el Anexo N° 51:
Formato de Reporte de Actos y Condiciones.
▪ El informe mensual se presentará de forma digital al administrador de
contrato.
▪ Dosier de cierre: la contratista al finalizar el servicio deberá hacer entrega
de un informe final de acuerdo con lo establecido en el Anexo N° 53:
Dosier de cierre.
8.18. PLAN GENERAL DE EMERGENCIAS
Con el fin de elaborar sus planes de contingencia o emergencia para las

actividades a realizar en planta o canteras, se les adjunta los Planes Generales
de Emergencias de Yura S.A. (planta y cantera), con lo cual, las empresas
contratistas se deben alinear a los protocolos de emergencias y realizar las
acciones iniciales ante una emergencia, para dar pase al personal especializado
de Yura S.A. en la atención y control. Ver Anexo N° 55: Plan General de
Emergencias - Planta y Anexo N° 56: Plan General de Emergencias – Cantera.
8.19. ANEXOS DE GESTIÓN:
Con el fin de realizar una gestión de seguridad adecuada, se le pone a disposición

los siguientes documentos complementarios:
8.19.1. Inspección de herramientas:
Será necesaria la verificación de todas las herramientas y equipos a utilizar

durante sus actividades dentro de Yura S.A. de manera trimestral utilizando lo
estipulado en el Anexo N° 57: Tabla de código de colores – inspección de
herramientas
8.19.2. Estándares de seguridad:
22
Yura S.A. pone a disposición estándares de seguridad para ser cumplidos a

cabalidad durante la ejecución de trabajos en las instalaciones. Ver anexos
siguientes:
Estándar para trabajos en altura –

Anexo N° 58
Protección contra caídas
Anexo N° 59 Estándar de orden y limpieza
Anexo N° 60 Estándar para el uso de andamios

Estándar para trabajos de excavaciones
Anexo N° 61
y zanjas
Anexo N° 62 Estándar para trabajos en caliente
Anexo N° 63 Estándar para soldadura eléctrica

Estándar para trabajos de corte y
Anexo N° 64
soldadura oxiacetilénica
Estándar para operaciones de
Anexo N° 65
esmerilado, corte, pulido y desbaste
Estándar para trabajos en espacios
Anexo N° 66
confinados
Estándar para trabajos con grúas e izajes
Anexo N° 67
críticos
Estándar para demarcación de áreas de
Anexo N° 68
trabajo
Estándar de señalización de áreas de
Anexo N° 69
trabajo
Anexo N° 70 Estándar para el uso de escaleras
portátiles
Anexo N° 71 Estándar para voladura
Anexo N° 72 Estándar para Herramientas manuales y
eléctricas
9. SEGURIDAD PATRIMONIAL:
9.1. Seguro Complementario de Trabajo de Alto Riesgo (SCTR):
Antes de iniciar actividades; el Contratista deberá:
▪ Enviar un correo electrónico al administrador de contrato con el listado del

personal que realizará las actividades derivadas del contrato, adjuntando la
23
póliza del SCTR salud y pensión, del personal que trabajará para la
organización, de acuerdo con las actividades de riesgo definidas en la
normativa legal vigente.
▪ La persona recepcionista de Garita validará la vigencia de las pólizas con el
personal ingresante de la contratista.
▪ Una vez validados estos documentos de Garita, se procederá con la
autorización de ingreso.
9.2. Uniformes del personal:
La empresa contratista debe dotar de uniformes a todo su personal, teniendo en

cuenta las labores a realizar. Es obligatorio el uso de chaleco de seguridad o ropa
de trabajo color naranja o verde limón con cintas reflectivas (referencia norma
ANSI) y casco de color uniforme con todo el personal. El logo y nombre de la
empresa contratista deben estar impresos y/o bordados en el pecho y espalda del
uniforme y chaleco. Para el color de casco deberán utilizar lo siguiente:
• Casco blanco: supervisores, residentes
• Casco naranja: trabajadores
Nota:
▪ Cualquier consideración de seguridad que se haya obviado en el presente

manual, podrá ser asumida por la contratista a fin de mejorar las
condiciones en la ejecución de los trabajos, garantizando la integridad de
los colaboradores.
▪ Algún otro control administrativo implementado después de la vigencia del
presente manual será comunicado al contratista y deberá solicitarlo al área
de seguridad.
9.3. Ingreso, salida y circulación de personal:
Ningún personal de contratistas podrá dejar las instalaciones de la empresa sin

previa comunicación y autorización por parte del administrador de contrato. En
caso de ser el residente o Ing. de Seguridad, además deberá indicarse el motivo
y la persona que asumirá estas funciones durante su ausencia. De no cumplirse
24
esto, se paralizará el trabajo y la empresa no podrá continuar hasta contar la

supervisión adecuada
Toda persona que transite por las vías internas de Yura S.A. deberá respetar la
señalización, cruceros peatonales y vías de transito establecidas.
9.4. Autorización, ingreso de vehículos:
Para transitar dentro de las instalaciones de Yura S.A todo vehículo debe reunir
las características y condiciones técnicas establecidas en el D.S. Nº 058-2003-
MTC Reglamento nacional de vehículos.
Para la autorización del ingreso del vehículo la contratista deberá:
▪ Enviar un correo electrónico al administrador de contrato con los datos

completos del conductor y del vehículo, describiendo el motivo por el cual
requieren la autorización de ingreso.
▪ La Jefatura de seguridad o coordinador de seguridad responderá a la solicitud,
autorizando el ingreso.
▪ Para el ingreso a las instalaciones los vehículos deberán cumplir con los
siguientes requisitos:
o Tarjeta de propiedad, SOAT y certificado de revisión técnica,
licencia del conductor vigente.
o Alarma de retroceso audible a 10 m. de distancia
o Elementos de seguridad tales como: conos, triangulo de
emergencia, tacos o cuñas, gata, llave de ruedas, llanta de repuesto,
extintor, botiquín, cinturones de seguridad para el chofer y para cada
pasajero. Todos estos elementos deben estar operativos y en buen
estado.
o Todos los vehículos deben mantenerse en perfectas condiciones
(dispositivos de iluminación: tanto delanteros como traseros, luces
de freno, direccionales, parabrisas y limpiaparabrisas, vidrios, etc.)
o Está prohibido en los vehículos usar cualquier elemento que impida
la visibilidad de las placas de rodaje.
o No está permitido el uso de lunas polarizadas
▪ Para ingreso a canteras, el vehículo deberá tener:
25
o Pértiga con luz en el extremo y banderín

o Circulina
o Jaula antivuelco
o Tacos
o Conos
9.5. Conducción / operación de vehículos
Los Conductores de vehículos que se movilicen dentro de las instalaciones de

Yura S.A, deberán cumplir con las siguientes instrucciones de seguridad:
▪ Es obligatorio portar la licencia de conducir emitida por el Ministerio de

transportes y comunicaciones. Debe estar vigente y con la categoría del
vehículo que conducen.
▪ Siempre se debe conducir con ambas manos sobre el timón o volante de
dirección, excepto cuando se requiera efectuar cambios de velocidad o
accionar otros comandos.
▪ Mantener las luces delanteras encendidas en todo momento mientras el
vehículo o equipo móvil se encuentre en circulación dentro del emplazamiento
o en la vía pública.
▪ Usar obligatoriamente el cinturón de seguridad y verificar que todos los
ocupantes también lo usen.
▪ Trasportar como número máximo de personas en un vehículo o equipo móvil
según lo indicado en la tarjeta de propiedad y debe limitarse al número de
asientos con cinturón de seguridad operativo que posea.
▪ El tránsito de vehículos y equipos móviles debe ser por el lado derecho de la
vía.
▪ Mientras se opera un vehículo o equipo móvil, solo está permitido el uso de
teléfono celular si se cuenta con hand free, en caso contrario antes de contestar
o emitir una llamada el vehículo o Equipo Móvil debe estar debidamente
estacionado.
▪ La velocidad máxima dentro de planta industrial es de 15 km/h.
▪ Toda carga transportada en un vehículo o equipo móvil debe estar debidamente
asegurada, de manera que se prevenga su caída en la vía.
▪ Cuando se realice tránsito en canteras se utiliza obligatoriamente pértiga y luz
estroboscópica encendida (circulina) en camionetas, combis, furgones, etc.
26
▪ Está prohibido conducir vehículos bajo la influencia del alcohol, drogas o por
algún medicamento que pueda provocar disminución de los reflejos.
▪ Respetar la señalización de regulación de velocidad y tráfico vehicular.
9.6. Campamento o área de operaciones:
Si por la magnitud del servicio a realizar, la Empresa Contratista requiere instalar

un “campamento” o Área de Operaciones en las instalaciones de Yura S.A deberá:
• El administrador de contrato deberá enviar un correo al Coordinador de

Seguridad Patrimonial solicitando un área para la instalación del campamento.
• Cercar e identificar el área de operaciones asignada por el Coordinador de
Seguridad Patrimonial de Yura S.A.
• De acuerdo con la cantidad de colaboradores será obligatorio instalar baños
portátiles en su área de operaciones. Reportará documentariamente su
mantenimiento y disposición final de los residuos generados mediante empresa
autorizada.
• De no ser aplicable dicha obligación (10 o menos trabajadores), se deberá
solicitar formalmente al Administrador del Contrato designado por YURA S.A.
la autorización del uso de baños higiénicos ubicados en el área donde
trabajarán e instruirá a sus colaboradores sobre el uso apropiado de los
mismos. Queda prohibido el uso de los descampados para tales fines (baños).
• En caso de que el contratista labore menos de 2 semanas deberá pedir
formalmente la autorización para el uso de baños higiénicos de Yura S.A. en
coordinación con el administrador del contrato.
• Proporcionar a sus colaboradores, según corresponda, servicios básicos como
agua para beber, vestuarios para el aseo personal y cambio de vestimenta.
• Publicar el mapa de riesgos del área asignada por Yura S.A.
27

Manual de SST para Empresas CONTRATISTAS 2021

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2021

8.11. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS: .......................... 17

El Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas e

Este Manual establece responsabilidades y procedimientos, además de proveer

El tercero es responsable de que su personal conozca y entienda las Políticas,

El objetivo del presente manual tiene por finalidad establecer, implementar,

El alcance del presente manual es para todos los servicios de empresas

Deberán cumplirse las siguientes funciones y responsabilidades:

3.1. ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE YURA S.A.

▪ Verificar que la empresa contratista cuente con homologación interna de

3.2. AREA DE LOGÍSTICA DE YURA S.A.

▪ Entregar a las empresas contratistas la documentación base en Seguridad y

3.3. GERENCIA DE LA EMPRESA CONTRATISTA

▪ Asegurarse de cumplir con su plan Covid presentado a las entidades

▪ Establecer reglas y programas diseñados para promover la SST de todos los

3.4. SUPERVISORES DE SEGURIDAD DE CONTRATISTAS

▪ Responsable de verificar el cumplimiento de los protocolos Covid impuestos

▪ Mantener contacto diario con personal de supervisión de campo, relativo a las

3.5. RESIDENTE / SUPERVISOR DE CONTRATISTAS

▪ Asegurar el cumplimiento de los protocolos Covid de Yura y los suyos propios.

▪ Ser responsable de la seguridad y la salud en el trabajo del personal bajo su

3.6. MÉDICO OCUPACIONAL O RESPONSABLE DE SALUD OCUPACIONAL DE

Toda empresa contratista debe garantizar contar con

Para la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19 debe

▪ Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores.

▪ Vigilar cumplimiento y actualizar el Plan Covid-19, presentado en su

3.7. TODOS LOS TRABAJADORES

▪ Reportar cualquier acto inseguro o condición subestándar, no corregidos al

4. POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

El Contratista debe realizar sus operaciones cumpliendo la Política del Sistema de

5. POLITICA DE TOLERANCIA CERO

6. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE EMPRESAS

La Empresa Contratista deberá presentar su Política de Seguridad y Salud, así como

7. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

8. DOCUMENTOS BÁSICOS PARA REALIZAR LABORES EN YURA S.A.

8.1. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA

para Homologación Interna de Postulantes a servicios en Yura S.A.,

8.2. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS

Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que ingrese a realizar

8.3. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS

Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que haya obtenido la

8.4. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS

Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que haya obtenido la

8.5. REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SERVICIOS

Toda empresa contratista, subcontratista o de servicios que haya obtenido la

8.6. ACREDITACION DEL PERSONAL DE SEGURIDAD

La contratista deberá garantizar la presencia de un profesional capacitado y

8.7. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

La empresa contratista deberá asegurarse de cumplir con los requisitos mínimos

Yura S.A podrá aplicar sanciones a la empresa contratista en todos aquellos

8.10. REQUISITOS DE SALUD OCUPACIONAL

8.10.1. Examen Médico:

Cumplir con la norma técnica de Protocolos Médico aprobado por la RM N° 312-

8.10.2. Vigilancia de salud

• Deberán de presentar un informe mensual que contenta avance de

8.10.3. Validación del Examen Médico Ocupacional

La empresa contratista presentará los exámenes médicos de su personal al Área

8.11. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS:

Con el fin de elaborar un análisis adecuado de peligros, riesgos y mantener la

8.12. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO (PETS):

La empresa contratista deberá presentar los procedimientos escritos para los

8.13. ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS DE SEGURIDAD: