remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (Ley 50/1990, art. 26).

GERENCIA
ARTICULO 30: AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL RECARGO POR TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. La empresa se encuentra sometida a la reglamentación vigente establecida por la legislación
laboral respecto (i) al aviso por trabajo en día de descanso y, (ii) recargo por trabajo en día de descanso obligatorio, tal como se encuentra señalado en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo
y/o cualquier otra disposición que en el futuro la reforme.

SUBGERENCIA
ARTICULO 31: El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Si con el domingo
coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas quinta parte del salario de un día.
semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO 1. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical CONSTITUYE FALTAS GRAVES:
obligatorio institucionalizado (art. 179 C.S.T.). Los días de descanso remunerado, distintos a los establecidos por la Ley 51/1983, se establecerán dentro del contrato de trabajo o pacto colectivo, según RECURSOS
HUMANOS 1. El retardo o retiro prematuro hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, conforme a la jornada de trabajo definida por la empresa, cuando este cause perjuicios de
corresponda
consideración para la empresa.
PARAGRAFO 2: los trabajadores que habitualmente tengan que trabajar en días domingos u otros días de descanso obligatorios, deben gozar precisamente de descanso compensatorio remunerado,
2. La ausencia al trabajo un día o más sin razón justificada, cuando ella cause a juicio del empleador, graves perjuicios a la empresa o a la empresa usuaria
CAPÍTULO I sin perjuicio de la retribución en dinero, que con los recargos legales deben recibir en aquellos días.
REGLEMENTO INTERNO DE TRABAJO PARAGRAFO 3: cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en día domingo la empresa debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de 12 horas por lo menos, la relación CONTADOR SUPERVISOR ASESOR 3. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones especiales, contractuales o reglamentarias, y las justas causas contempladas en el reglamento interno de trabajo y código sustantivo del trabajo,
reglamento de higiene y seguridad industrial, el manual de funciones y procedimientos, políticas y controles determinadas en el SG-SST, el contrato de trabajo suscrito entre las partes, por tanto, se entiende como
Es el presente reglamento interno de trabajo prescrito por DICXOIL LUBRICANTES DE SANTANDER S.A.S. Domiciliada en la Carrera 8 N 20N-148 Ruta 169 Bodega 8 Centro Industrial Etapa Uno Zona del personal de trabajadores que por razón de servicio no pueda disponer del descanso dominical. Al hacer esta relación se indicará también los días o las horas del descanso compensatorio. COMERCIAL N 1 anexos al presente reglamento interno de trabajo.
DE PLANTA
Chimita, de la ciudad de Bucaramanga Republica de Colombia, para todas sus dependencias actualmente existentes y las que posteriormente se instalen en la misma población o fuera de ella. CAPITULO IX
PARÁGRAFO 1: Ante las causales mencionadas anteriormente como faltas graves, se procederá a dar por terminada la relación laboral, mediando justa causa por parte la empresa. Teniendo en cuenta las
DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL implicaciones que esto amerita, con base en el código sustantivo del trabajo.
El reglamento interno de trabajo es complementario a las disposiciones del Código del Trabajo, tiene por objeto clarificar y regular en forma justa los intereses y las relaciones laborales, por tanto se ARTICULO 32: cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el reglamento interno de trabajo, el empleador suspendiere el trabajo está obligado a pagar salario de ese día como si se ASESOR PARÁGRAFO 2: Se entenderá como falta grave, el agotamiento del procedimiento y las sanciones que se constituyen como faltas leves, facultando al empleador a tomar las medidas previstas en este reglamento
entiende que hace parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales, que se hayan celebrado o se celebre con todos los trabajadores, salvo estipulado en contrario que, en todo caso, hubiere realizado; pero no estará obligado a pagarlo si no a su compensación en trabajo igual en días distintos hábiles, cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación ASISTENTE SECRETARIA AUXILIARES DE interno de trabajo.
solo puede ser favorable a estos últimos y sus disposiciones tienen fuerza obligatoria tanto para la empresa como para todos sus trabajadores. o cuando esta suspensión o compensación estuvieren previstas en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como CONTABLE COMERCIAL N2 PARAGRAFO 3: La Empresa puede, si lo desea, cambiar la sanción y pasar una observación o llamado de atención por escrito al trabajador. La imposición del llamado de atención no impide, en caso de repetición, la
trabajo suplementario o de horas extras. GENRAL PRODUCCION
imposición de la sanción mayor.
CAPITULO X Y ADMINISTRATIVA
CAPITULO I CAPITULO XXIII
CONDICIONES DE ADMISION VACACIONES REMUNERADAS DE LA TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA
ARTÍCULO 1: quien aspire a ocupar un cargo o puesto en DICXOIL LUBRICANTES DE SANTANDER S.A.S., deberá solicitar por escrito, debe anexar su hoja de vida a la Dirección de Gestión Humana. El ARTICULO 33: La empresa se encuentra sometida a la reglamentación vigente establecida por la legislación laboral respecto al (i) periodo de vacaciones, (ii) señalamiento de época de vacaciones, (iii) CAPITULO XX
candidato debe cumplir con el perfil exigido, teniendo en cuenta las competencias asignadas y los requisitos que en el proceso de selección fueron definidos por la empresa y a la solicitud aludida compensación de las vacaciones en dinero, (iv) acumulación de vacaciones, (v) liquidación de las vacaciones, (vi) registro de vacaciones, tal como se encuentra señalado en los artículos 187 al 192 del
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES ARTÍCULO 79: por parte del empleador
debe acompañar los siguientes documentos: Código Sustantivo del Trabajo y/o cualquier otra disposición que en el futuro la reformé.
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, tienen derecho a 15 días hábiles de consecutivos de vacaciones remuneradas. a) La falta de asistencia del trabajador a sus labores, en la mañana o en la tarde o en el turno correspondiente, o durante todo el día sin excusa suficiente, cuando cause perjuicios económicos de consideración a
a) Certificación del ultimo empleador con quien haya trabajado, en la cual se indique el tiempo de servicio, los cargos desempeñados y funciones desarrolladas. la empresa y se halle debidamente comprobado el prejuicio.
ARTICULO 62: Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto
b) cedula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso. PARAGRAFO 1: Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones; cuando el contrato termine sin que el
que contenga dichos pigmentos. b) El haber sufrido por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos durante su admisión a tendientes a obtener un provecho.
trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
c) Además, el aspirante deberá someterse a los exámenes y pruebas prescritas por la empresa, a fin de acreditar su habilidad, capacidad, formación técnica y/o académica, condiciones físicas, compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador. ARTICULO 63. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o c) Todo acto violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo
psicológicas y disciplinarias para el buen cumplimiento de sus obligaciones. que requieran grandes esfuerzos. Artículo 46.º: Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad
PARAGRAFO 2: En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular d) Todo acto violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, los miembros de su familia o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o
física:
los días restantes de vacaciones hasta por 2 años. La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, y de confianza dirección y manejo. celadores
Los menores de 18 años, pero mayores de 14 necesita autorización escrita de sus representantes legales y, en defecto de estos, el inspector de trabajo, o del alcalde o del inspector o corregidor de la 1. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.
e) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la
policía del lugar donde cumplirse el contrato de trabajo. Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercer las acciones legales pertinentes. 2. Trabajos en los cuales confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. seguridad de las personas o de las cosas
ARTICULO 34: las épocas de las vacaciones deben ser señaladas por la empresa a más tardar para dentro del año siguiente a aquel en que se hayan causado y deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. 3. Trabajos en máquinas afiladoras de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. f) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento, o lugar del trabajo en el desempeño de sus labores.
PARÁGRAFO 1: La solicitud de empleo y la presentación de los documentos anteriormente mencionados no implica compromiso alguno por parte de la empresa de contratar al aspirante; por lo tanto, El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha en que le concederá vacaciones. 4. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. g) Cualquier violencia grave de las violaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del C.S del T. y con este reglamento, o cualquier falta grave calificada
queda entendido que, si no es admitido, no tendrá derecho a reclamos de ninguna naturaleza ni a exigir explicación alguna sobre tal determinación. PARÁGRAFO 1: No obstante lo anterior, los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de quince (15), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) o en un instituto como tal en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
ARTÍCULO 35: cuando el contrato de trabajo, termine sin que el trabajador hubiese disfrutado de vacaciones ya causadas o cuando dentro de su vigencia haya lugar a la compensación en dinero, se
PARÁGRAFO 2: El aporte de la información y todo tipo de anexos implica por parte del aspirante la declaración de autenticidad de los documentos y su consentimiento para que sean verificados. tendrá como base para tal compensación el último salario devengado. técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio del Trabajo, o que obtenga el h) La detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho días, o aun por un tiempo menor cuando la causa de la
ARTÍCULO 2: Autorización de tratamiento de datos personales y política e información personal. El trabajador autoriza de manera previa, explícita, inequívoca e informada a la empresa para que, en certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que a juicio del sanción sea suficiente por si misma para justificar la extinción del contrato
ARTICULO 36: la empresa debe determinar para todos sus trabajadores o parte de ellos, una época fija para las vacaciones simultaneas y si así lo hiciere, para los que en tal época no llevaren un año Ministerio del Trabajo pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen
cumplimiento de tales condiciones, recolecte y trate sus datos personales con fines laborales por el tiempo que sea necesario o el máximo legal permitido. Esta autorización comprende la información cumplido de servicios se entenderá que las vacaciones que gocen son anticipadas y se abandonaran a las que causen al cumplir cada uno el año de servicio. i) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
plenamente la prevención de los riesgos anotados.
que suministra verbalmente o por escrito con ocasión de los procesos de selección y durante su vinculación como empleado. Por lo tanto, la empresa podrá realizar todos los usos necesarios para
alcanzar dicha finalidad laboral. ARTÍCULO 37: durante el periodo de vacaciones, el trabajador recibirá el salario ordinario que este devengado el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirá para la Los menores de 18 años podrán trabajar en jornada nocturna pero solo en aquellas actividades que no ofrezcan peligro para su salud o moralidad. j) El deficiente rendimiento del trabajo, en relación con capacidad del trabajador y el rendimiento promedio en actividades análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento de patrono
liquidación de vacaciones el valor de trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año k) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador de las obligaciones convencionales o legales
CAPITULO II inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
PERIODO DE PRUEBA CAPITULO XXI l) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina de establecimiento
CAPITULO XI
ARTICULO 3: La empresa queda sometida a las disposiciones vigentes del Código Sustantivo del Trabajo que regulan la figura del periodo de prueba dentro de las diferentes modalidades de contrato OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES m) La renuncia sistemática de trabajador a aceptar las medias preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el medio del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes
DE LOS PERMISOS NO REMUNERADOS Y LICENCIAS
de trabajo. n) La ineptitud del trabajador al realizar la labor encomendada
ARTUCULO 38: Se entenderá el permiso como la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo, de forma temporal, no periódica y de corta duración, que por una causa determinada otorga la
ARTICULO 4: El periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que, por parte del empleador, tiene por objeto apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, considerar la empresa a sus trabajadores. ARTÍCULO 64: son obligaciones especiales de la empresa: o) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter laboral, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya duración no haya sido posible durante 180
conveniencia de las condiciones del trabajo (art. 76 C.S.T.). días. El despedido por esta causa no podrá efectuarse sino el vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
Se entenderá que la licencia es la autorización que el empleador concede al trabajador para no asistir a su puesto de trabajo, por periodos mayores. La licencia remunerada se otorga a discreción del 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo disposición en contrato los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las obras
ARTÍCULO 5: El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito; y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (art. 77 C.S.T.). empleador; la no remunerada suspende temporalmente el contrato de trabajo y libera al trabajador de ejercer las funciones para las cuales se le contrató y a la empresa de su obligación de p) El reconocimiento de trabajador de la pensión de jubilación o de invalidez estando al servicio de la empresa.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados en protección contra los accidentes y enfermedades laborales, en forma que se garanticen normalmente la seguridad y la salud.
ARTÍCULO 6: El periodo de prueba no puede exceder los dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la remunerarlo, exceptuando los aportes correspondientes a la seguridad social en salud. En los casos de los literales (j a p) de este artículo, cuando la terminación de contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de 15 días, tienen, igualmente el carácter de justas causas de
quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, ni sobrepasar el límite de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto, en todo establecimiento, taller o fabrica, que ocupe más de cinco trabajadores deberán mantener todo lo terminación de unilaterales del contrato por parte del patrón, las estipuladas en los contratos laborales individuales de trabajo, en las convenciones colectivas, en los fallos o laudos arbitrales
La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio, el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, la atención de grave necesario según la reglamentación de las autoridades sanitarias.
sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo para el primer contrato (Art. 78 C.S.T.). calamidad doméstica debidamente comprobada, asistir a citas médicas o asistir al sepelio de sus compañeros. En los casos señalados anteriormente, le corresponde al trabajador avisar a su jefe
ARTÍCULO 7: Cuando el periodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el periodo inicialmente estipulado, inmediato con la debida oportunidad. En el último caso, el número de los que se ausenten no puede perjudicar el funcionamiento de la empresa. 4. Pagar la remuneración pactada, en las condiciones, periodos, y lugares convenidos.
2) por parte del trabajador
siempre que el tiempo total de la prueba no exceda dichos límites (art. 79 C.S.T.). La concesión de los permisos antes mencionados estará sujeta a las siguientes condiciones: 5. Guardar absoluto respeto en la dignidad personal del trabajador a sus creencias y sentimientos
a) Haber sufrido engaño por parte del patrono respecto de la condición de trabajo
ARTÍCULO 8: El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso, sin lugar a indemnización alguna y sin que la empresa tenga que dar 1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o mientras ocurre, según lo permitan las circunstancias. Sin excepción, el 6. Conceder, al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el capítulo x de este reglamento.
explicaciones sobre dicha terminación. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones (art. 80 C.S.T.). b) Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio de los
trabajador deberá presentar la respectiva justificación en un lapso no mayor a tres (3) días hábiles a su jefe inmediato. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicios prestados, la índole de la labor y el salario devengado; igualmente, si el trabajador lo solicita, parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento y la tolerancia de este
CAPÍTULO III 2. En caso del sepelio de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10 % de los trabajadores. hacerle práctica de exámenes sanitarios y darle certificación sobre el particular, si el ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a exámenes médicos.
c) Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
CONTRATO DE TRABAJO 3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación, citas médicas), el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan sin perjuicio de la Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata examen, cuando trascurrido cinco días a partir de su retiro no se presenta en el consultorio del médico respectivo para la práctica del examen, a
pesar de haber recibido la orden respectiva. En tal caso cesa la obligación del empleador. d) Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato que pongan en peligro su seguridad y que pongan en peligro su seguridad o su salud y que el patrono no se allane a modificar
ARTÍCULO 9: Dadas las necesidades y circunstancias particulares de la empresa, el lugar en donde se formaliza el contrato solo constituye el sitio de enganche del trabajador. La empresa tiene plena presentación de los respectivos soportes.
libertad para decirle al trabajador dónde debe desempeñar sus funciones o para cambiar el lugar de labor, todo en el momento en que lo estime conveniente. La empresa conserva en todo tiempo el 8. Para el trabajador los gastos razonables de venida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación se origina por su culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador e) Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono en la prestación de servicio
PARÁGRAFO 1: La ausencia del trabajador requiere autorización expresa por parte del jefe inmediato, quien, considerando la situación presentada, asimismo podrá solicitar visto bueno a la Dirección
derecho a asignarle al trabajador el desempeño de funciones distintas a las que venga desarrollando, siempre que no constituya de manera algún desmejoramiento de sus condiciones laborales. de Gestión Humana. En el evento que no hubiese sido posible obtener autorización previa por parte del jefe inmediato del trabajador o de la Dirección de Gestión Humana. prefiere radicarse en otro lugar el patrono le debe contestar su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. f) El incumplimiento sistemático, sin razones validables por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales
CAPITULO IV Le corresponde al trabajador, en todo caso, acreditar los motivos que originaron su ausencia dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, contados a partir de dicha ausencia. 9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras. g) La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de servicio o en lugares diversos a aquel para el cual se contrató.
CONTRATO DE APRENDIZAJE PARÁGRAFO 2: La ausencia del trabajador por enfermedad general solo se justificará mediante la presentación de la respectiva incapacidad expedida y refrendada por la EPS. Esta incapacidad 10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. h) Cualquier violencia grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono de acuerdo con los artículos 57 y 59 del C.S del T o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
ARTICULO 10: La empresa queda sometida a todas las disposiciones vigentes que regulan la figura del contrato de aprendizaje, como son: la Ley 789/2002, Decreto 933/2003, Acuerdo 11/2008, deberá presentarse a la sección de Nómina de la Dirección de Gestión Humana de la empresa a más tardar al día siguiente de su expedición. 11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
Decreto Único Reglamentario 1072/2015 y demás normas concordantes y/o por aquellas disposiciones que en el futuro las reformen, modifiquen o sustituyan PARÁGRAFO 3: El trabajador deberá reintegrarse a sus labores habituales el día siguiente en que termina la licencia o permiso. El retardo sin causa plenamente justificada constituye una falta a sus efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que, si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestarse a la otra, en el momento de la extinción, la causa o motivo de esta determinación. Posteriormente no puede alejarse válidamente
obligaciones, que podrá generar una sanción de acuerdo con lo dispuesto en este reglamento. No obstante, aun cuando suceda por primera vez, atendiendo a las circunstancias, podrá ser 12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. causales o motivos distintos.
considerado como justa causa para terminar el contrato de trabajo. ARTÍCULO 70: en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable
ARTICULO 11: El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral, sin subordinación y duranteun plazo no superior a dos (2) años, en la que una persona 13. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el artículo 236 del CST.
natural mientras recibe formación teórica en una entidad autorizada obtiene el auspicio de una empresa, que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa PARAGRAFO 4: Para el cumplimiento de lo establecido en la ley 1857 en cuanto al día de la familia, la empresa suscribirá un documento previo al goce de este beneficio legal, en donde se especifica la Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada por parte de patrono, o si este da lugar a la terminación
14. Cumplir con lo prescrito en el presente reglamento y mantener en la empresa el orden, la moralidad, y el respeto a las leyes.
requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del ente patrocinador, con exclusividad en modalidad por medio de la cual el empleador reconocerá al trabajador el día destinado a la familia, conforme al mandato legal y los conceptos emitidos por el ministerio del trabajo. unilateral por parte de trabajador por algunas de las causas contempladas en la ley el primero deberá pagar al segundo, por concepto de indemnización unilateral por parte del trabajador por algunas de las causas
las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice dicho proceso y el cual, en ningún caso, constituye salario ( art. 30 Ley 789/2002. Mod. ARTÍCULO 39: respecto del tiempo que se conceda para ir a la consulta médica, no se hará descuento alguno excepto cuando no se requiera el permiso solicitado, según concepto médico que atiende contempladas en el ley el primero deberá pagar al segundo, concepto de indemnización tantos días de trabajo cuantos señale el artículo 8 del decreto legislativo 2351 de 1965 para cada caso.
DUR1072/2015). la consulta. ARTÍCULO 65: son obligaciones especiales del trabajador: CAPITULO XXV
PARAGRAFO 1: La empresa otorgará a sus trabajadores los permisos contemplados en el Pacto Colectivo de trabajo, de acuerdo con las condiciones establecidas en el mismo 1. Realizar personalmente la labor que le haya sido asignada en los términos estipulados; observar los preceptos del presente reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones de modo particular le PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE LAS FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 12: el contrato de aprendizaje debe formalizarse por escrito y debe contener, cuando menos los siguientes puntos: impartan el empleador y sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
ARTICULO 40: La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 18 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero ARTÍCULO 71: antes de aplicarse una sanción disciplinaria, la empresa dará oportunidad de ser oído al trabajador inculpado, así como a dos representantes del sindicato a aquel pertenezca, si fuere el caso. No
permanente tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad, que podrá extenderse hasta cinco (5) semanas, según el cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley 2114 2. No comunicar a terceros, salvo a autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las causas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar produce efectos algunos la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este tramite
de 2021. El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía. Para efectos de la notificación, esta se hará de manera personal, pudiendo utilizar medios tecnológicos, (correo electrónico, WhatsApp) para que este conozca sobre la apertura del proceso disciplinario y la citación a
siguientes la fecha del nacimiento del menor. 3. Conservar y restituir en buen estado, salvo de deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido suministrado y las materias primas sobrantes rendir descargos.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia
cédula de ciudadanía. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores o compañeros El proceso para la imposición de faltas disciplinarias será adelantado siguiendo los siguientes presupuestos:
remunerada de paternidad.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz. 5. Observar con la mayor diligencia y cuidado las mínimas normas de aseo personal y de su sitio de trabajo 1. La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona quien se imputan las conductas posibles de sanción.
ARTICULO 41: Para el trámite y solicitud de los respectivos permisos, la empresa cuenta con un procedimiento estandarizado para tal fin, el cual señala la hoja de ruta y el protocolo establecido para
obtener los permisos o licencias. 6. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conveniente para evitarles daños o perjuicios 2. La formulación de los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella consten de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar y la
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
7. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen a las personas o a las cosas de la empresa o establecimiento calificación provisional de las conductas como faltas disciplinarias. En este punto debe recordarse que el mismo Código Sustantivo del Trabajo dispone que tanto la conducta como su respectiva sanción deben
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato. CAPITULO XII encontrarse previamente consagradas en el Reglamento Interno del Trabajo.
SALARIO, MODALIDADES Y PERIODOS DE PAGO, SALARIO MINIMO 8. Observar las medias preventivas establecidas en el Reglamento de Higiene o por el médico del patrono, o por las autoridades de ramo
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica. 3. El traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados.
ARTICULO 42: En la empresa la remuneración mínima se encuentra regulada por las disposiciones legales aplicables en la materia, sin perjuicio de las disposiciones establecidas para los beneficiarios del pacto 9. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes y enfermedades laborales; y
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase. 4. La indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos, para lo cual la
colectivo. El pago del salario devengado por los trabajadores de la empresa y demás beneficios laborales se consignan directamente en la cuenta bancaria que cada trabajador tenga asignada para tal efecto. El 10. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno a cualquier cambio que ocurra. empresa otorgara un termino no menor a dos (2) días hábiles.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
trabajador queda obligado a mantener vigente una cuenta bancaria con la entidad financiera con la que la empresa tenga celebrado convenios. El periodo de pago puede ser quincenal o mensual, según la modalidad CAPITULO XXI
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos laborales en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica. de contratación y labor ejecutada. En todo caso se establecerá dentro del contrato de trabajo el periodo de pago del salario. 5. El pronunciamiento definitivo del empleador, mediante un acto motivado y congruente, el cual será notificado posterior al trámite de descargos.
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y PARA LOS TRABAJADORES 6. La imposición de una sanción proporcional a los hechos que la motivaron.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz. PARAGRAFO 1: Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado con períodos mayores.
ARTÍCULO 66: se prohíbe a la empresa: 7. La posibilidad de que el trabajador pueda controvertir, mediante los recursos pertinentes, todas y cada una de las decisiones, ya sea ante el superior jerárquico de aquel que impone la sanción, o ante la jurisdicción
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje. ARTÍCULO 43: Los reclamos originados por errores en el pago de la remuneración se llevarán a cabo por el interesado, para lo cual tendrá que dirigirse a la Sección de Nómina de la Dirección de Gestión Humana
durante la quincena siguiente a aquella en la que se dio el equívoco. Los ajustes a que haya lugar serán efectuados en la quincena siguiente al reclamo. 1. Deducir, compensar o retener suma alguna del monto de los salarios y prestaciones de dinero que correspondan a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos para cada caso o sin mandamiento laboral ordinaria.
12. Fecha de suscripción del contrato. oficial con excepto de las siguientes:
13. Firmas de las partes. ARTICULO 43 El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como son: por unidad de tiempo, por obra, a destajo o por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. a) Respecto de salarios, puede hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151,152, y 400 del C.S del T. ARTICULO 72: La SUBGERENCIA, al aplicar una sanción le notificara por escrito trabajador, declarando la falta que le dé lugar a ella para que el sancionado puede presentarse los descargos que sean del caso.
No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios b) Las cooperativas y el banco popular pueden ordenar retenciones hasta por un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autorice. El trabajador podrá apelar la decisión ante el inmediato superior del que la aplico, quien deberá tomar decisión a más tardar dentro de los ocho días siguientes a la en que se haya interpuesto la apelación. La decisión
mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el c) En cuanto a la cesantía, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. de este superior se considera como definitiva.
ARTÍCULO 13: El contrato de aprendizaje tendrá una duración máxima de dos (2) años y deberá comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva, salvo los siguientes correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o vivieres en proveedurías o almacenes que establezca la empresa PARAGRAFO 1: En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no la sanción definitiva. (Artículo 115 CST)
casos, en los cuales se circunscribirá al otorgamiento de formación práctica empresarial:
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al (30 %) de dicha cuantía. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por motivos cualquiera que se refiere a las condiciones de este. ARTICULO 73: No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el artículo anterior (Artículo 115 CST)
1. Práctica de estudiantes universitarios: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje será del mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas, sin que
la duración llegue a superar el término máximo de dos (2) años. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos de asociación
2. Prácticas de estudiantes técnicos y tecnólogos: La duración máxima de la relación de aprendizaje será de un (1) año, siempre y cuando las prácticas estén contempladas en el pensum académico Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio. CAPITULO XXVI
debidamente aprobado por la autoridad competente (DUR1072/2015) un treinta por ciento (30 %) por ciento. 6. Hacer, autorizar propaganda política en los sitios de trabajo RECLAMOS PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACION
El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su 7. Hacer o permitir cualquier género de rifas, colectivas o suscripciones en los mismos sitios ARTÍCULO 74: el personal de la empresa deberá presentar su reclamo ante superiores jerárquicos enumerados en este reglamento. El reclamante deberá llevar su caso ante su jefe inmediato superior jerárquico y si
contrato de trabajo.
CAPITULO V 8. Emplear en las certificaciones de que trata el numeral 7 del artículo 57 del C.S del T signos convencionales que tiendan a perjudicial a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la no fuere atendido por este, o se confirma con su decisión, podrá insistir en su reclamación ante quien tenga la inmediata jerarquía en orden ascendente, sobre la persona ante quien primero formulo el reclamo. Los
CAPITULO XIV modalidad que se utilice, para que no se ocupe en las empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio de la empresa. reclamos serán resueltos dentro de un tiempo razonable atendida su naturaleza.
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
TELETRABAJO 9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la ARTICULO 75: queda claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo en caso de existir.
ARTICULO 44. En los términos de la Ley 1221 de 2008, la empresa adopta y regula el teletrabajo, desarrollando un reglamento interno para esta modalidad contractual, por tener una característica especial. Este empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de estos, será imputable a aquél y les CAPITULO XXVII
ARTICULO 14: los trabajadores accidentales o transitorios quienes realizan trabajos de corta duración, no mayor a un mes, que se refieren a las labores distintas de las actividades normales del reglamento hace parte de los acuerdos individuales de teletrabajo, celebrados o que se celebren con toda la tele trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables a la tele dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
empleador. PRESTANCIONES ADICIONALES A LAS LEGALMENTE OBLIGATORIAS
trabajadora. 10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas
para el arreglo del conflicto
PARAGRAFO: Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. ARTICULO 76: la empresa no tiene establecimientos para sus trabajadores, reconocimientos adicionales, a los previstos por ley.
Las condiciones contractuales estarán sujetas al código sustantivo del trabajo y las demás normas que le sean aplicables 11. Ejecutar o autorizar cualquiera acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.
Estos trabajadores tienen derecho, además del salario a todas las prestaciones de Ley.
CAPITULO XV ARTÍCULO 67: se prohíbe a los trabajadores:
CAPITULO XXVIII
SERVICIOS MÉDICOS, MEDIDAS DE SEGURIDAD RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR 1. Sustraer de las instalaciones de la empresa y/o establecimiento, los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados, sin permiso de la empresa, así como consumirlas en su propio provecho
CAPITULO VI HIGIENE, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. dentro de la empresa MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ABUSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN
EL HORARIO DE TRABAJO ARTÍCULO 45: Es obligatorio del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo, igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes ARTICULO 77. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que promueva el
actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, de higiene y seguridad industrial, de conformidad al sistema de seguridad y salud en el trabajo, con el objeto de velar por la protección integral del trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
3. Portar armas de cualquier clase en los sitios de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan portar los celadores. trabajo.
trabajador y la entidad.
ARTÍCULO 15: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal ( art. 158° C.S.T.). 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga en los cuales, de todos modos, deben abandonar el lugar de trabajo
ARTICULO 46. Los servicios médicos que requieren los trabajadores se prestarán por la EPS a que ellos se encuentran afiliados y en aquellos sitios que se han inscrito. ARTICULO 78. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas el ritmo de ejecución del trabajo o iniciar a su declaración o mantenimiento, sea que 1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relación con
ARTICULO 47. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado participe o no de ellas.
ARTÍCULO 16: Actualmente la jornada de trabajo utilizada como horario de entrada y salida de los trabajadores de la empresa son las siguientes: por él medico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento al que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
PERSONAL ADMINISTRATIVO PERSONAL OPERATIVO término indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar a menos que demuestre que estuvo en absoluta 6. Hacer colectas, rifas suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, afiliarse o no a la organización sindical, permanecer en ella o retirarse. fomenten el buen trato al interior de la empresa.
Lunes a sábado Lunes a sábado
ARTICULO 48: los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene que prescriban a las autoridades del ramo en general y en particular las que ordene la empresa así: 8. Utilizar los elementos o herramientas suministradas por la empresa en objetos distintos de trabajo contratado 3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
Mañana: Mañana:
8:00 a.m. a 12:00 m. 7:50 a.m. a 12:00 m. a) El trabajador debe someterse a exámenes médicos particulares o generales que prescriban la empresa en los periodos que esta fije por medio de sus representantes. 9. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, las de sus compañeros de trabajo, la de sus superiores o la de terceras personas, o que amenace o perjudique las maquinas, elementos, a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral convivente;
Hora de almuerzo: Hora de almuerzo: b) El trabajador debe someterse a los tratamientos preventivos que ordene la empresa y en caso de enfermedad, debe seguir las instrucciones y tratamientos que ordene el medico correspondiente. edificios, talleres o salas de trabajo. b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
12:00 m. a 1:00 p.m. 12:00 m. a 1:00 p.m. ARTICULO 49: el trabajador podrá solicitar los servicios de otros médicos a sus expensas, pero en todo el caso el médico de la empresa, si lo hubiere, podrá seguir visitando el enfermo para efectos de control o 10. Sustraer de la empresa cualquier clase de insumos y/o elementos para su propio provecho o con fines distintos a los propios e indicados por la empresa. c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.
Tarde: Tarde: información. 11. Entrar a las instalaciones de la empresa, en horas que no sean indicadas para el desempeño de sus propias funciones o permanecer en ellas después de haber terminado su jornada de trabajo, sin tener 4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
1:00 p.m. a 5:00 p.m. 1:00 p.m. a 5:00 p.m. ARTICULO 50: Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que ordena el medico que lo halla examinado, al igual que los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de autorización para ello
Con Periodo de descanso de 10 Con periodo de descanso de 10 ellos ordena la empresa en determinado caso. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por 12. Llevar al trabajo en horas no laborales personas ajenas a la empresa, así sean sus propios familiares o amigos
la incapacidad que sobre venga a consecuencia de esa negativa. ARTICULO 78. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de
minutos en cada jornada minutos en cada jornada 13. Auxiliar en cualquier forma a personas ajenas a la empresa o a propios compañeros de trabajo para que sustraigan insumos y/o elementos de las instalaciones de la empresa y con destino a su propio
ARTICULO 51: En caso de accidente de trabajo, el jefe en la respectiva dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la llamada al médico si lo tuviere o uno confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:
provecho
particular si fuere necesario. 1. La empresa tendrá un comité, integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comité se denominará "comité de convivencia
14. Encubrir a compañeros de trabajo o a personas ajenas de la empresa cuando se tenga conocimiento de haber sustraído de la empresa mineral u otros implementos ya en horas de trabajo o fuera de ellas. laboral".
Además, tomará todas las medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del accidente denunciando el mismo en términos (Decreto 1295 de 1194).
PARÁGRAFO PRIMERO: Aquellos cargos dentro de la empresa que por sus características no puedan regirse por las jornadas de trabajo expuestas en la presente cláusula, le corresponderá al jefe o 15. Suministrar a extraños, sin autorización expresa de la empresa, datos relacionados con la organización o con cualquiera de los sistemas, servicios o procedimientos de la Empresa. 2. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:
ARTICULO 52: En caso de accidente no mortal, aun él más leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, para que
director del área respectiva, utilizando el medio más expedito, determinar y notificar al trabajador excluido de su regulación la jornada de trabajo aplicable, precisándole la intensidad horaria, días que 16. Aprovecharse, con beneficio propio o ajeno, de los estudios, descubrimientos, inventos, informaciones o mejoras hechas por el trabajador, o con intervención de él, durante la vigencia del contrato de trabajo, y
estos prevean la asistencia médica y tratamientos oportunos y de cumplimiento a lo previsto en el Art. 220 el código Sustantivo de Trabajo. El médico continuará el tratamiento respectivo e indicará las consecuencias a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias y
corresponda prestar el servicio y, además, tiempo de descanso dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio de la exposición de cualquier otro aspecto relacionado con la jornada de trabajo que estime que tengan relación con las labores o funciones que aquél desempeña.
del accidente y la falla en que cese la incapacidad. consideraciones que estimare necesarias.
necesario.
ARTICULO 53: De todo accidente se llevará registro en el libro especial con indicaciones de la fecha, horas, sector y circunstancia en que ocurrió, Nombre de los testigos presénciales, si lo hubiere y el sucinto de lo 17. Ocuparse en asuntos distintos de su labor durante las horas de trabajo, sin previo permiso del superior respectivo. b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores.
que puede declarar. 18. Ejecutar defectuosamente el trabajo. c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
No obstante lo anterior, se podrá establecer una jornada o un horario distinto al trabajador de acuerdo con las necesidades de la empresa. Así mismo, según las funciones que este desempeñe, podrá ARTICULO 54: En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa. como los trabajadores, se someterán a las normas pertinentes del código Sustantivo de Trabajo, decreto 1072, 19. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otro u otros trabajadores o el de las máquinas o equipos situados en el lugar de trabajo, no salga en la cantidad, d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en
realizar turnos de trabajo y en orden a ello será informado por cualquier medio, cuando sea el momento requerido. y demás expedidas por el Ministerio de trabajo y Seguridad Social, y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes están obligadas a sujetarse a la legislación vigente sobre seguridad calidad y tiempo fijados por la empresa. los casos que así lo ameritaren.
y salud en el trabajo, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes.
20. Causar cualquier daño en la labor confiada, o en las instalaciones, equipos, productos y elementos de la Empresa. e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la
ARTÍCULO 17: la empresa podrá alargar algunas jornadas hasta por dos horas pero sin que el total del trabajo en la semana exceda las 48 horas con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el ARTICULO 55: La empresa, es responsable de la seguridad y salud de los trabajadores en misión, en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.
21. Confiar a otro trabajador, sin la autorización correspondiente, la ejecución del propio trabajo, o vehículo, instrumentos, elementos y materiales de la Empresa. eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
descanso del sábado. Cuando el servicio se presenta en oficio o actividades particularmente riesgosas o los trabajadores requieran un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos, o sea necesario el suministro de
22. Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma algún objeto de propiedad de la Empresa. f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren
elementos de protección especial, en el contrato que se celebre entre la empresa y el usuario determinará expresamente la forma como se atenderá estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la
23. Llegar con retardo al trabajo en las horas de entrada en la mañana, en la tarde o en un turno; repetir los retardos al trabajo, faltar durante la jornada, durante la mañana, durante la tarde o durante un turno; pertinentes.
empresa, de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión (Artículo 78, Ley 50 de 1990).
ARTICULO 18: cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores la duración de la jornada puede ampliarse retirarse del trabajo antes de la hora indicada. g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
CAPITULO XVI
en más de 8 horas diarias o en más de 48 horas semanales, siempre que el periodo en las horas de trabajo calculando para un periodo de tres semanas máximo, no pase de ocho horas diarias o de 24. Dar por terminada la labor antes de la señal fijada para ello por la Empresa. 3. Este comité se reunirá por lo menos, cada tres meses si no se presentan casos de acoso laboral designará de su seno un coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de
cuarenta y ocho a las semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. PRESCRIPCIONES DE ORDEN
25. Aún en el caso de orden, permiso y motivo justificado, gastar más tiempo del normal y necesario en cualquier acto o diligencia, dentro o fuera de la Empresa. situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial
ARTICULO 56: los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o los lugares de trabajo. para el mejoramiento de la vida laboral.
26. Recibir visitar de carácter personal en el trabajo o dentro de la Empresa, o permitir que extraños ingresen a ella para asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo.
ARTICULO 19: De este horario queda exceptuados los menores de 16 años, cuya jornada en ningún caso pasara de 6 horas diarias y de 36 semanales, y los que se ocupen en actividades discontinuas o ARTÍCULO 57: los trabajadores tienen como deberes generales, lo siguiente: 4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construirá con
intermitentes o los de simple vigilancia cuya jornada, cuando residan en el sitio de trabajo. 27. Verificar reuniones en locales o predios de la Empresa, sin previo permiso de la misma, aun cuando sea en horas diferentes a las de trabajo. tales personas la recuperación de tejido convivente, si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos de
a) Respeto y subordinación para con sus superiores
28. Dormir en los sitios u horas de trabajo. convivencia.
b) Respeto para con sus compañeros de trabajo
29. Sentarse o recostarse sobre cajas o recipientes que contengan materias primas o producto terminado. 5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de
ARTICULO 20: no habrá limitación de jornada para los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza o manejo, ni para los que ocupen o de simple vigilancia, cuando residan en el sitio c) Procurar armonía e inteligencia con sus superiores y con sus compañeros de trabajo, en las relaciones personales y en el ejercicio de las labores; la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
de trabajo todos los cuales deberán trabajar todo el tiempo que fuere necesario para llenar ampliamente sus deberes, sin que el servicio prestado fuere del horario antes dicho constituya trabajo 30. Mantener, dentro de la Empresa y en cualquier cantidad, licores embriagantes o tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o producto semejante.
suplementario, ni implique sobre remuneración alguna. d) Guardar buena conducta en todo sentido y prestar especial colaboración en el orden moral y disciplinario 6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y
31. Ingerir, dentro de la Empresa y aun cuando sea en horas diferentes a las de trabajo, licores o cualquiera de las sustancias y productos mencionados en el numeral anterior. judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
e) Ejecutar los trabajos que se le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible
32. Fumar en los lugares en donde esté prohibido o en donde hacerlo conlleve un riesgo o peligro para las personas o bienes de la Empresa.
ARTICULO 21: la empresa no reconocerá horas extras de trabajo sin que expresamente las exija, en los casos que lo autorice la ley y, especialmente cuando se requiera aumento de la jornada por f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa;
33. Practicar juegos prohibidos dentro de la Empresa, sea o no en días u horas de trabajo. CAPITULO XXIX
fuerza mayor, por amenazar u ocurrir algún accidente o riesgo de pérdidas de materias primas o cuando para la empresa sean indispensables trabajos de urgencia que deban ejecutarse en sus g) Ser verídico en todo caso
máquinas o en su dotación. En tales casos, el trabajo suplementario se remunerara con los recargos que señala la ley. 34. Jugar de manos o jugar dinero en cualquier forma dentro del establecimiento, sea o no en horas o días de trabajo. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
h) Recibir y aceptar las ordenes o instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo y con la conducta en general, en su verdadera intención que es el de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general; 35. Comer dentro de las horas de trabajo, salvo los servicios ordenado y prestados por la misma Empresa. ARTÍCULO 79: Ante sospechas de consumo de alcohol y drogas, la empresa podrá realizar pruebas de manera aleatoria a los trabajadores en cualquier día y hora laboral, para tal efecto existe el programa de
CAPITULO VII i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñarlo, no pudiendo, de consiguiente, salvo orden superior o por requerirlo el servicio pasar a otras dependencias de la empresa a 36. Utilizar el celular o cualquier tipo de dispositivo electrónico de video en horas laborales. prevención de consumo de alcohol y drogas, dentro del cual se establece el protocolo para las pruebas de alcoholimetría.
ausentarse de su puesto 37. No usar en la forma indicada la ropa de trabajo o los uniformes especiales, según los casos. En caso de que un trabajador sea identificado durante su jornada de trabajo bajo los efectos del alcohol o sustancias psicoactivas, la empresa revisará inicialmente el perfil del cargo que ocupe y sus funciones. Lo
DE LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJOS NOCTURNOS
j) Conocer los métodos, los procedimientos de trabajo y los riesgos inherentes a cada tarea anterior con la finalidad de determinar la pertinencia de la aplicación de las diferentes pruebas según el estado en que este se encuentre.
38. Haber presentado para la admisión en la Empresa, o presentar después para cualquier efecto, cualquier documento o información falsos, incompletos, enmendados o no ceñidos a la estricta verdad.
k) Asistir a los cursos y actividades que se organicen por parte de la empresa, para su formación, información e instrucciones en materia de prevención ARTICULO 80: Manejo de casos y sanciones: En caso de que, en alguna de las pruebas de alcohol, drogas o cualquier sustancia psicoactiva realizadas a un trabajador en las instalaciones de la empresa, o cuando
ARTÍCULO 22: trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso, el que excede de la máxima legal. 39. Presentar o proponer, para liquidaciones parciales de cesantías, promesas de compraventa u otros documentos semejantes ficticios, falsos.
se encuentre en misión, resulte positiva, y teniendo en cuenta el cargo y funciones que desempeñe, se procederá de la siguiente manera:
l) Promover y buscar las mejores condiciones generales en su área y puestos de trabajo, y realizar propuestas de mejora del proceso o del entorno 40. Pedir en préstamo dinero a compañeros de trabajo de cualquier nivel, pero especialmente si son subalternos.
· El trabajador que resulte positivo en prueba de alcohol, drogas o sustancias psicoactivas será remitido a la Dirección de Gestión Humana, Sección de Seguridad y Salud en el trabajo, para indagar sobre la
m) Cumplir con las normas de prevención establecidas y actuar de acuerdo con las practicas del trabajo para poder realizarlo en condiciones seguras, conforme a procedimientos establecidos o, en todo caso, 41. Destruir, dañar, retirar de los archivos o dar a conocer cualquier documento de la Empresa, sin autorización expresa de esta misma.
ARTICULO 23: el trabajo suplementario o de horas extras solo podrá efectuarse hasta por tantas horas cuantas autorice el Ministerio de Trabajo. El empleador llevara diariamente y por duplicado un problemática que incidió en este comportamiento. De esta manera, se podrá evaluar el impacto de la situación antes de poder tomar las acciones de prevención y/o disciplinarias que resulten más convenientes
con criterios de buena profesionalidad
registro de trabajos suplementarios de cada trabajador en el que se mencione el nombre de este, su edad, sexo, la actividad desarrollada, el número de horas laboradas con indicación de si son 42. Amenazar o agredir en cualquier forma a superiores o a compañeros de trabajo, o calificarlos con apodos, palabras groseras o actos semejantes. según el caso.
diurnas o nocturnas, y la liquidación de la sobre remuneración correspondiente. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por la empresa al trabajador, firmado por el encargado de n) Mantener un funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes en las maquinas o utensilios utilizados en su actividad o en los lugares de trabajo.
43. Originar o promover riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores, o tomar parte en tales actos. · Si por la naturaleza de sus funciones el trabajador es objeto de una sanción disciplinaria, o en su defecto conforme la condición resolutoria tacita inherente a los contratos bilaterales, al considerarse como una falta
personal o su representante. o) Usar correctamente los elementos de protección personal necesarios para realizar los trabajos con seguridad, asegurándose de que se encuentran en buenas condiciones de uso y velando por el correcto grave y, en consecuencia, se podrá dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la ley, según sea el caso.
estado de los mismos. 44. Distribuir periódicos, hojas, volantes, circulares o documentos semejantes no ordenados o autorizados por la Empresa, en horas de trabajo.
· Así mismo se evaluará la necesidad de remitir o recomendar al trabajador la asistencia a talleres de concientización, apoyo psicológico o cualquier otra medida que la Institución considere pertinente y que el
PARAGRAFO 1: la EMPRESA notificara sobre la necesidad de trabajo suplementario con una antelación de al menos ocho (8) horas, a excepcion de los casos que la ley faculta para que el trabajo p) Notificar sin demora a sus superiores inmediatos o encargado de SST cualquier situación que detecten que pueda suponer por las personas o a las cosas 45. Fijar papeles y carteles o escribir en los muros internos o externos de la Empresa. trabajador acepte voluntariamente.
suplementario sea obligatorio, obviando el cumplimiento de la notificacion en el termino referido anteriormente. q) Participar a través de los delegados de prevención y del comité de seguridad y salud con la elaboración y puesta en marcha de las actividades del sistema de prevención. 46. Introducir paquetes u objetos similares a instalaciones o lugares de la Empresa donde por razones especiales esto esté prohibido, o negarse a revelar su contenido cuando esté previsto tal requisito. · El trabajador podrá acatar el tratamiento y recomendaciones que la Institución sugiera conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.
r) Notificar de manera inmediata la ocurrencia de un incidente o accidente CAPITULO XXX
ARTÍCULO 24: el trabajador suplementario o de horas extras se pagara por la empresa en cada caso así: si es diurna con un recargo del 25% sobre el valor de trabajo ordinario diurno; si es nocturno, CAPITULO XVII CAPITULO XXII PUBLICACION Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO
con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno. ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
NORMAS ESPECIALES QUE SE DEBEN DE GUARDAR EN LAS DIFERENTES LABORES, CON MIRAS A PROTEGER LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ARTÍCULO 81: dentro de los quince días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria de este reglamento, el patrono debe publicar en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos copias de carácter
ARTICULO 58: La empresa tiene establecido el programa de higiene y seguridad en el trabajo, con el sistema de seguridad y salud en el trabajo, acoge los mandatos y recomendaciones formulados por la ARTÍCULO 68: se establecen las siguientes clases de faltas y correspondientes sanciones disciplinarias: legibles en dos sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con este reglamento se publicará la resolución aprobatoria
ARTÍCULO 25: el trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunerara por la empresa, en cada caso, con un recargo del 35% sobre el valor de trabajo diurno. administradora de riesgos laborales a la cual está inscrita. CONSTITUYEN FALTAS LEVES: ARTÍCULO 82: el presente reglamento empezara a regir ocho días después de su publicación hecha en forma prevista en el artículo anterior, Desde la fecha en que entra en vigencia este reglamento, quedan
PARAGRAFO 1: La Empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave comprobada de la víctima. En este caso, sólo estará obligado a prestar los suspendidas las disposiciones del reglamento que anteriormente tenía la empresa.
1. El retardo por un término de quince (15) minutos o más, de la hora de entrada al trabajo, conforme a la jornada de trabajo definida por la empresa, sin excusa suficiente cuando no cause perjuicios de
ARTICULO 26: cada uno de los recargos a que se refiere los artículos anteriores se producen de manera exclusiva, es decir acumularlos con algún otro. primeros auxilios. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razón de no haber dado el trabajador el aviso oportuno consideración a la empresa, se sancionará:
correspondiente o lo haya demorado sin justa causa.
· por la primera vez con una multa equivalente el tiempo dejado de trabajar; ARTÍCULO 83: desde la fecha en que entre en vigencia el presente reglamento si considera como único vigente en la empresa para esta y sus trabajadores. Toda disposición legal, así como todo contrato individual,
PARAGRAFO 2: Se entenderán anexas a las obligaciones especiales contempladas en el presente reglamento interno de trabajo, los deberes y responsabilidades de los trabajadores contempladas en las normas pacto o convención colectiva, o fallo arbitral vigentes al regir este reglamento, o que adquieran vigencia con posterioridad a él, sustituye de hecho las disposiciones del reglamento en cuento fueren más favorables al
ARTÍCULO 27: trabajo diurno es el comprendido entre las seis de la mañana hasta las nueve de la noche; trabajo nocturno es el comprendido entre las nueve de la noche y las seis de la mañana. · por la segunda vez, multa equivalente con la quinta parte del salario de un día;
que regulan el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, las cuales en caso de ser infringidas de manera oficiosa darán inicio al respectivo proceso disciplinario. trabajador.
· por la tercera vez, con la suspensión en el trabajo por tres (3) días.
ARTICULO 85: No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
ARTÍCULO 28: el pago de trabajador suplementario o de horas extras y el de recargo por trabajo nocturno se efectuara junto con el del salario ordinario, o a más tardar junto con el del salario del 2. La falta total al trabajo en la mañana, en la tarde, en el turno correspondiente o hasta por un día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicios de consideración a la empresa, será sancionado: colectivas o fallos arbitrales, por cuanto sustituyen las disposiciones del reglamento si fueren más favorables al trabajador (CST, art. 109)
ARTICULO 59: si el patrono tuviere 10 o más trabajadores a su servicio de carácter permanente, deberá elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.
periodo siguiente. · Por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días
ARTÍCULO 60: el reglamento que se menciona en el artículo anterior deberá contener cuando menos disposiciones sobre el siguiente:
· por segunda vez con suspensión hasta por quince días. DICXOIL LUBRICANTES DE SANTANDER S.A.S.
a) Protección e higiene personal de los trabajadores
CAPITULO VIII 3. El daño de material intencional o culposo causado por el trabajador a los elementos de trabajo, maquinaria, equipos, materia prima y mercancías de la empresa, cuyo significado económico según evaluación Fecha: 27 de octubre de 2021.
b) Prevención de accidentes y enfermedades
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO del patrono no justifique la terminación unilateral del contrato de trabajo, dará lugar:
c) Servicios médicos, sanidad de establecimiento Dirección: CRA 8 N 20N-148 BOD 8 Ruta 169 Centro Industrial Etapa 1 Zona Chimita.
ARTÍCULO 29: La empresa se encuentra sometida a la reglamentación vigente establecida por la legislación laboral respecto a los días de descanso obligatorio por día de fiesta o dominical, conforme · suspensión hasta tres días en la primera vez y hasta de quince días en caso de reincidencia en cualquier tiempo.
d) Prohibición de facilita alojamiento en edificios, si las actividades del empleador fueren peligrosas o insoldables Ciudad: Bucaramanga
lo señalado en la Ley y/o cualquier otra disposición que en el futuro la reforme. 4. La violación por parte del trabajador de las obligaciones y prohibiciones a que este sometido de acuerdo con la ley y este reglamento o según las instrucciones que haya recibido de la empresa, cuando su
e) Provisión de sillas para los trabajadores que las requieran por razón de sus labores. Departamento: Santander
PARÁGRAFO 1: El reconocimiento de días de descansos obligatorios, distintos a los legales, así como su remuneración, solo se establecerá dentro del contrato de trabajo, reglamento interno de carácter no revista tal gravedad que constituya justa causa de despido, determinara:
trabajo o en el pacto colectivo. CAPITULO XVIII · suspensión con el trabajo hasta por ocho días, en la primera vez
PARÁGRAFO 2: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la DEL ORDEN JERARQUICO DE LA EMPRESA · hasta por veinte días en caso de reincidencia en cualquier tiempo
ARTÍCULO 61: para efectos de la autoridad y ordenamiento en la empresa la jerarquía será ejercida en orden ascendente, de la siguiente forma: HISTORIAL DE REVISIONES

PARAGRAFO PRIMERO: La imposición de multas o sanciones no impide que la Empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones. Las multas no podrán exceder del valor de la