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REFORMA LABORAL Ley 789 Cuadro Comparativo

LEY 789 DE DICIEMBRE DE 2002 (Diario Oficial 45046 de diciembre 27)

Por la cual se dictan normas para apoyar y ampliar la protección social y se modifican algunos
artículos del Código Sustantivo del Trabajo.

En el siguiente cuadro se realiza una comparación de las principales modificaciones relacionadas
directamente con la compensación de la ley 789 de 2002:

NORMATIVIDAD ANTERIOR REFORMA LABORAL LEY 789 DE 2002

ARTICULO 160 C.S.T. ARTÍCULO 25. - El artículo 160 del C.S.T.
quedará así:
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO:
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO:
1.- Trabajo diurno está comprendido entre
las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. 1.-Trabajo ordinario es el que se realiza entre
las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.
2.- Trabajo nocturno está el comprendido
entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. 2.-Trabajo nocturno es el comprendido entre
las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

ARTÍCULO 179 C.S.T. ARTÍCULO 26. – El artículo 179 del C.S.T.,
subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de
REMUNERACION TRABAJO EN DOMINGO Y 1990, quedará así:
FESTIVO:
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO:
El trabajo en domingo o días de fiesta se
remunera con un recargo del ciento por El trabajo en domingo y festivos, se
ciento (100%) sobre el salario ordinario en remunerara con un recargo del 75% sobre el
proporción a las horas laboradas, sin perjuicio salario ordinario en proporción a las horas
del salario ordinario a que tenga derecho el laboradas.
trabajador por haber laborado la semana
Sin con el domingo coincide otro día de
completa.
descanso remunerado, sólo tendrá
Sin con el domingo coincide otro día de derecho el trabajador si trabaja, al recargo
descanso remunerado, sólo tendrá derecho establecido en el numeral anterior. Se
el trabajador si trabaja, al recargo establecido exceptúa el caso de la jornada de 36 Horas
en el numeral anterior. Se exceptúa el caso semanales previstas en el art. 20 literal c) de
de la jornada especial de 36 horas. la ley 50/90.

PARAGRAFO. 1.- El trabajador podrá convenir
con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será

2. cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.. el valor de . – El artículo 64 del C. cargo de la parte responsable. el primero deberá al segundo una indemnización en los 3. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.. reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. con indemnización de perjuicios a cesante y el daño emergente. con indemnización de 1.Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario.T. por parte del empleador o si 2. Esta indemnización comprende el lucro cesante y 2.En caso de terminación unilateral del éste da lugar a la terminación unilateral por contrato de trabajo sin justa causa parte del trabajador por alguna de las justas comprobada. PARAGRAFO. Las disposiciones contenidas en los arts.. condición resolutoria por incumplimiento de Esta indemnización comprende el lucro lo pactado. subrogado por el artículo 6o. el primero éste da lugar a la terminación unilateral por deberá al segundo una indemnización en los parte del trabajador por alguna de las justas términos que a continuación se señalan: causas contempladas en la ley. contrato de trabajo sin justa causa comprobada. Se entiende que el trabajo dominical es habitual.En todo contrato de trabajo va envuelta la perjuicios a cargo de la parte responsable. por parte del empleador o si causas contempladas en la ley. ARTÍCULO 64 C...T. 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente Ley hasta el 1 de abril de 2003. ARTICULO 28..En todo contrato de trabajo va envuelta DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado.En los contratos a término fijo.S.En caso de terminación unilateral del el daño emergente. de la Ley 50 de TERMINACIÓN UNILATERAL DELCONTRATO 1990.. quedará así: DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO 1.S.

el valor de duración de la obra o la labor contratada.-En los contratos a término fijo. en vigencia la presente ley tuvieren 10 o más años de servicio continuo del b..45 días por el primer año tuviere un tiempo de servicio no mayor de un y 20 por año subsiguiente y (1) año. proporcionalmente por fracción. salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo 1.Si el trabajador tuviere más de 1 año de empleador una indemnización equivalente a servicio continuo se le pagarán 15 días 30 días de salario... . 5..20 días de salario cuando el trabajador régimen. 4.Si el trabajador tuviere más de 1 año de d) Más de 10 años.. tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. a.. o el del lapso determinado por la 3.. adicionales de salario sobre los 20 básicos del numeral 1). 2. a) 45 días de salario cuando el trabajador En los contratos a término indefinido la tenga un tiempo se servicios no mayor indemnización se pagará así: de 1 año. 1. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.45 días por el primer año y salario inferior a 10 salarios mínimos 15 por año subsiguiente y mensuales legales: proporcionalmente por fracción.los salarios correspondientes al tiempo que términos que a continuación se señalan: faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.45 días por el primer servicio continuo se le pagarán 20 días año y 40 por año subsiguiente y adicionales de salario sobre los 30 básicos del proporcionalmente por fracción. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y Los trabajadores que al momento de entrar proporcionalmente por fracción . seguirán amparados por el salario igual o superior a 10 salarios mínimos ordinal 5to del artículo 8º del Decreto – Ley mensuales legales: 2351 de 1965... o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada.En los contratos a término indefinido la caso en el cual la indemnización no será indemnización se pagará así: inferior a 15 días. numeral 1).30 días de salario cuando el trabajador c) De 5 a 10 años. los salarios correspondientes al tiempo que caso en el cual la indemnización no será faltare para cumplir el plazo estipulado del inferior a 15 días.Para trabajadores que devenguen un empleador. deberá pagar el 2.Para trabajadores que devenguen un b) De 1 a 5 años..Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato sin justa causa comprobada. contrato.

PARAGRAFO TRANSITORIO: Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren 10 o más años al servicio continuo del empleador. se les aplicara la tabla de indemnización establecida en los literales b). 6 de la ley 50/90. exceptuando el PARÁGRAFO TRANSITORIO. y d) del Art. . c). seguirán amparados por el parágrafo transitorio del artículo 6o de la Ley 50 de 1990. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían 10 o más años el 1 de enero de 1991.