SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Formato de Bitácora de Actividades Saberes Previos

Tecnólogo Gestión del Talento Humano
Ficha: 2613942

Código Proyecto Formativo 2630728

Proyecto Formativo
Competencia: Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas
vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Resultados de Aprendizaje: Diagnosticar requerimientos de bienestar social laboral en la
organización, teniendo en cuenta las
Necesidades identificadas
Fase: Análisis
Instructora: Sandra Triviño
Nombre Aprendiz Natalia Yuliana Barreto Valderrama

Querido aprendiz, lo invito de manera cordial a escribir los conceptos que sabe acerca de los temas
relacionados a continuación de manera transparente sin la utilización de las TIC.

1. Bienestar Social Laboral: hacer referencia a impulsar los trabajadores a

mejorar en el ámbito laboral, tanto como persona, como también en lo
profesional, y alcanzar sus objetivos o metas

2. Finalidad de los Programas de bienestar social: busca mejorar el ámbito

laboral, que cada persona saque lo mejor de si mismo. Para eso crea ideas que
mejoren las condiciones en el trabajo

3. Clima Organizacional: Es todo lo que tiene que ver con el comportamiento de

los empleados, en como afecta o contribuye para su vida o para su ámbito
laboral, de forma directa o indirecta

4. Calidad de vida: Hace referencia a todo aquello que nos sucede ya

personalmente, como nos relacionamos, como nos sentimos, etc. Si tenemos
buena salud tanto física como psicológica

5. Estructura Organizacional: es el orden que se tiene en la empresa, la

clasificación y el cargo de cada persona que lo constituye, para así mismo saber
que le corresponde a cada quien

6. Direccionamiento Estratégico: plantea objetivos para la empresa, se encarga

de la toma de decisiones, y de que se cumplan para mejorar
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Formato de Bitácora de Actividades Saberes Previos
Tecnólogo Gestión del Talento Humano
Ficha: 2613942

¡EXITOS!