UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ

FACULTA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CARRERA DE PSICOLOGÍA

“TEST DE PERSONALIDAD (BF5)”

MÓDULO : Psicometría
DOCENTE : Lic. Natalia Orellana
NOMBRE : Leandro Gabriel Valencia Gutierrez
Danett Aracely Rios Zeballos
Mariana Belén Justiniano

Santa Cruz de la Sierra, abril de 2023

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 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA PRIVADA DE SANTA CRUZ MÓDULO: PSICOMETRIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES Docente: Lic. Natalia Orellana
CARRERA DE PSICOLOGÍA

Test de personalidad (bf5)

NOMBRE DEL TEST Test de personalidad (Big Five) ITEMS Consta con 134 items

TIPO DE
AUTOR Lew Goldberg Individual
ADMINISTRACION
Personalidad: Según Goldberg, los cinco
grandes rasgos de personalidad, también
llamados factores principales, reciben los
siguientes nombres: factor O (apertura a las
CONSTRUCTO nuevas experiencias), factor C
(responsabilidad), factor E (extroversión),
factor A (amabilidad) y factor N (neuroticismo
o inestabilidad emocional), formando así el
acrónimo “OCEAN”.
VARIABLE SOCIO-
EDAD 21 a 30 años Genero, Edad, Puesto laboral
CULTURALES
Validez concurrente muestra en qué grado los
factores del test muestran similitud con
factores similares evaluados por otros tests
contemporáneos. Esto se examina
normalmente mediante la realización de un
análisis de correlación simple entre las
VALIDEZ puntuaciones de los factores de
diferentes tests basados en el mismo
constructo subyacente. La validez concurrente
de este test se examinó con el inventario de
personalidad NEO-PI-R, dando resultados
satisfactorios (r=0.66 a 0.90).

Estabilidad: De acuerdo de la evidencia el test

de los Big Five a demostrado que es
CONFIABILIDAD establecen su puntuaciones ya que fue
recientemente validado en un ultimo estudio
en el mes de septiembre 2008.
Hoja y Lapiz con borrador alrededor de 7
CLASIFICACION
minutos.