ADMINISTRACIÓN 2

Unidad 2. Áreas funcionales

Recursos Humanos

Dr. Mario Navarro O.

marionavarro@comunidad.unam.mx
PROPÓSITO DE APRENDIZAJE

➢ Explica las funciones esenciales y la

importancia del área de Recursos Humanos
para el logro de los objetivos de la
empresa.
 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Consiste en la planeación, organización,

desarrollo, coordinación y control de las técnicas
capaces de promover el desempeño eficiente
del personal (Chiavenato,2007).
 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

Es el proceso administrativo aplicado al

acrecentamiento y conservación del esfuerzo,
las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades de los miembros de la organización,
en su beneficio, de la propia organización y del
país en general (Arias 2006).
 FUNCIONES ESENCIALES

• Reclutamiento
• Selección
• Contratación
• Inducción
• Análisis y valuación de puestos
• Capacitación y desarrollo
• Remuneración (sueldos y salarios)
• Relaciones laborales
• Higiene y seguridad
 RECLUTAMIENTO
• Se tiene por objetivo lograr que todos los puestos
sean cubiertos por el personal idóneo, de acuerdo a
una planeación de recursos humanos. Dicha función
está respaldada por un adecuado proceso.

Es el proceso de identificar e interesar a candidatos

capacitados para llenar las vacantes disponibles.
Inicia con la búsqueda de candidatos y termina
cuando se reciben las solicitudes de empleo.
EJEMPLO DE UNA SOLICITUD DE
EMPLEO
 SELECCIÓN

Consiste en una serie de pasos específicos que

se emplean para decidir qué solicitantes deben
ser contratados.
 SELECCIÓN
Se pretende ser lo más objetivo posible usando
instrumentos como técnicas de análisis de puestos
para definir las necesidades reales del puesto y
encontrar al personal idóneo, mediante:

✓aplicación de examen de conocimientos

✓pruebas técnicas
✓baterías psicométricas
✓estudios socioeconómicos
 CONTRATACIÓN
Esta función constituye la razón esencial para
dar certeza al colaborador.
Documentos que se debe entregar:
 CONTRATO INDIVIDUAL

El término contrato se usa para designar una

negociación entre dos partes.
Se celebra por escrito, se hará por duplicado,
entregándose un ejemplar a cada una de las
partes
El contrato surtirá efectos desde la fecha de
la firma.
Por tiempo determinado o indeterminado.
 ART 25 LFT

Las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrón
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si
está sujeta a un periodo de prueba
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que
se determinarán con la mayor precisión posible
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el
trabajo
 ART 25 LFT

V. La duración de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. El día y el lugar de pago del salario
VIII.La indicación de que el trabajador será capacitado
o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de
descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.
 INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN
Consiste en proporciona a los empleados nuevos
información básica sobre la empresa:
Actitudes
Normas
Valores
Historia
Sirve para una mejor integración.
 ANÁLISIS DE PUESTOS

Es un proceso que permite conocer, estudiar y

ordenar las actividades que desarrolla una persona
en su puesto de trabajo.

Este permite sintetizar para llegar a describir.

 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Para Varela, es una explicación escrita de las funciones,
responsabilidades, condiciones de trabajo y otros
aspectos relevantes del puesto.

Esta información se presenta en forma de resumen,

compilada, ordenada y redactada en formularios
especiales.

Es un documento donde se resumen los aspectos más

importantes de los puestos, como pueden ser:

• Características
• Propósito
• Detalles de principales tareas y obligaciones
• Detalles del lugar de trabajo
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Importancia
Documento que resume en manera clara y
sintética las tareas, obligaciones de un
puesto de trabajo.

A partir de aquí se podrá continuar con

estudios que contribuyan a consolidar la
buena administración de recursos humanos.
 CAPACITACIÓN

Identificar las necesidades del trabajador así como los

planes de personal en un futuro para ocupar puestos
superiores.

Se define como el conjunto de actividades didácticas,

orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y
aptitudes del personal que labora en una empresa.
 ADIESTRAMIENTO

Busca desarrollar habilidades y destrezas de carácter

más que nada físico, es decir, de la esfera psicomotriz.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Se proporciona dentro de la misma empresa o fuera

de ella, por conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados.

Impartirse durante la jornada de trabajo o fuera de

está.
El considerará el apoyo que el patrón preste a los
trabajadores para iniciar, continuar o completar
ciclos escolares de los niveles básicos, medio o
superior.
 DESARROLLO

Es la preparación de un empleado para

ejercer sus responsabilidades en un futuro,
independientemente de las que ya
desempeña; así como la promoción,
vencimiento de contrato de trabajo y
transferencia del mismo.
 REMUNERACIÓN
Su responsabilidad es que todos los trabajadores
sean justa y equitativamente compensados mediante
sistemas de remuneración racional del trabajo, de
acuerdo con el esfuerzo, eficiencia, responsabilidad
y condiciones de trabajo de cada puesto.
Se basa en tabuladores estructurados sobre
valuaciones de puestos y los datos resultantes de
encuestas de los mercados de trabajo, teniendo en
cuenta el salarios mínimos legales vigente y
evaluación del desempeño.
 NÓMINA
Es el documento en el que se consignan los días
trabajados y el sueldo percibido por los trabajadores y
se asientan los demás conceptos de percepción o
deducción para cada uno de ellos en un periodo
determinado.

Tipos de nómina
Semanal, catorcenal, quincenal, mensual, de acuerdo
al tiempo y según las características pueden ser:
normal, especial y confidencial
 SALARIO
Artículo. 82. Es la retribución que debe pagar el patrón
al trabajador por su trabajo.

Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos

en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Salario mínimo 2023:

207.44
 PLAZO

Artículo 88. Los plazos para el pago del salario nunca

podrán ser mayores de una semana para las
personas que desempeñan un trabajo material y de
quince días para los demás trabajadores.
 LOGOTIP
O DE LA RAZÓN SOCIAL, S.A. DE C.V.
EMPRESA
Domicilio, RFC, Reg. patronal, Tel.

Nombre del trabajador: xxxxxxx N.S.S.:

No. de trabajador: xxxx Días trabajados: 15
R.F.C: xxxxx Faltas: 0
C.U.R.P.: xxxxxxxxxx Periodo del:
Departamento: xxxxxxx al:
Puesto: xxxxxxx
SALARIO DIARIO: 242.05
SALARIO DIARIO INTEGRADO: 253.00

PERCEPCIONES DEDUCCIONES
Clave Concepto Importe Clave Concepto Importe

P001 SUELDO 3,630.75 D001 ISR 152.47

D002 IMSS 90.13

Total Percepciones 3,630.75 Total Deducciones 242.60

Neto a pagar 3,388.15
______________
 LOGOTIPO
DE LA RAZÓN SOCIAL, S.A. DE C.V.
EMPRESA
Domicilio, RFC, Reg. patronal, Tel.

Nombre del trabajador: xxxxxxx N.S.S.:

No. de trabajador: xxxx Días trabajados: 7
R.F.C: xxxxx Faltas: 0
C.U.R.P.: xxxxxxxxxx Periodo del:
Departamento: xxxxxxx al:
Puesto: xxxxxxx
SALARIO DIARIO: 186.56
SALARIO DIARIO INTEGRADO: 195.00

PERCEPCIONES DEDUCCIONES
Clave Concepto Importe Clave Concepto Importe

P001 SUELDO 1,305.92 D001 ISR 11.18

D002 IMSS 32.42

Total Percepciones 1,305.92 Total Deducciones 43.60

Neto a pagar 1,262.32
______________
 ART. 87 LFT AGUINALDO
• Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo
anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por
lo menos.
• Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
 ART. 76 LFT VACACIONES
Las personas trabajadoras que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a doce días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada
año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
 ART. 80 LFT PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no
menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el período de
vacaciones.

Si la relación de trabajo termina antes de que se

cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcionada al
tiempo de servicios prestados.
 EJEMPLO
1. DETERMINAR EL SALARIO SEMANAL, DE UN
COLABORADOR, QUE PERCIBE AL MES 12,000.

12,000 / 30= 400

Salario diario 400

Salario semanal 2,800

Salario diario integrado

Salario diario por factor de integración.
400 X 1.0493= 419.72
 COMO SE DETERMINAR EL SALARIO
INTEGRADO
Días de aguinaldo 15 Aguinaldo 15/365 = 0.041095
+ Días de prima vacacional Vacaciones y prima
Correspondientes al primer vacacional 12/365*.25= 0.00821917
Año (12 X 25%) 3.0
Total de días de percepción Unidad 1.00
por prestaciones de ley 18.0
/ Días del año 365 Factor de integración: 1.0493
Cociente 0.049315
Unidad 1.00
Factor de integración: 1.0493
 SEGURO SOCIAL

SU FINALIDAD ES GARANTIZAR EL DERECHO A LA

SALUD, A LA ASISTENCIA MÉDICA Y A LOS
SERVICIOS SOCIALES
 COMPRENDE

• EL RÉGIMEN OBLIGATORIO

• EL RÉGIMEN VOLUNTARIO
 SEGUROS DEL RÉGIMEN
OBLIGATORIO

• RIESGOS DE TRABAJO
• ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
• INVALIDEZ Y VIDA
• RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
• GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES
 QUIENES SON SUJETOS AL
RÉGIMEN OBLIGATORIO

LAS PERSONAS QUE PRESTAN EN FORMA PERMANENTE

O EVENTUAL UN SERVICIO REMUNERADO, PERSONAL Y
SUBORDINADO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE
DÉ ORIGEN Y CUALQUIERA QUE SEA LA PERSONALIDAD
JURÍDICA.

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OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

• REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES AL

IMSS

• LLEVAR REGISTRO EN NÓMINAS

• DETERMINAR Y ENTERAR LAS CUOTAS OBRERO

PATRONALES A SU CARGO

• CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL

SEGURO SOCIAL
 SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

SE INTEGRA POR LOS PAGOS HECHOS EN

EFECTIVO POR CUOTA DIARIA Y LAS
GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES,
ALIMENTACIÓN, HABITACIÓN, PRIMAS,
COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y
CUALQUIERA OTRA CANTIDAD QUE SE LE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SUS
SERVICIOS
 ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
Prestaciones en especie

PATRÓN TRABAJADOR
CUOTA FIJA
20.40% 0
UMA

103.74*31*20.40%
 ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
Cuota sobre excedente
3 UMA sobre SDI

PATRÓN TRABAJADOR
1.10% 0.40%
103.74*3*31=9,647.82
285.00*31=8,835.00
No hay excedente
 ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
Prestaciones en dinero

PATRÓN TRABAJADOR

0.70% 0.25%

285.00*31*0.70%
 ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
• Gastos médicos pensionados

PATRÓN TRABAJADOR

1.05% 0.375%

285.00*31*1.05%
 INVALIDEZ Y VIDA

PATRÓN TRABAJADOR

1.75% 0.625%

285.00*31*1.75%
 CESANTÍA Y VEJEZ

PATRÓN TRABAJADOR

3.15% 1.125%

285.00*31*3.15%
PROCEDIMIENTO PARA LA RETENCIÓN
DEL ISR
TARIFA DEL ARTÍCULO 96 DE LA LISR
Base gravable de los ingresos
totales
Menos: Límite inferior
Igual: Excedente del límite inferior
Por: % aplicable sobre el excedente
del límite inferior
Igual: Impuesto marginal
Más: Cuota fija
Igual: Impuesto según tarifa
DETERMINACIÓN DEL SUBSIDIO PARA
EL EMPLEO

Base gravable

Aplicación de la tabla del subsidio para el empleo

Subsidio para el empleo

DETERMINACIÓN DEL ISR A RETENER
O SUBISIDIO POR ENTREGAR

Impuesto según tarifa

menos
Subsidio para el empleo

= ISR a retener o subsidio por entregar

TARIFA SEMANAL PARA DETERMINAR EL IMPUESTO 2023
Por ciento para aplicarse
Límite inferior Límite superior Cuota fija sobre
el excedente del límite inferior
$ $ $ %

0.01 171.78 0.00 1.92

171.79 1,458.03 3.29 6.40
1,458.04 2,562.35 85.61 10.88
2,562.36 2,978.64 205.80 16.00
2,978.65 3,566.22 272.37 17.92
3,566.23 7,192.64 377.65 21.36
7,192.65 11,336.57 1,152.27 23.52
11,336.58 21,643.30 2,126.95 30.00
21,643.31 28,857.78 5,218.92 32.00
28,857.79 86,573.34 7,527.59 34.00
86,573.35 En adelante 27,150.83 35.00
TABLA SEMANAL PARA DETERMINAR EL SUBSIDIO PARA EL
EMPLEO 2023
Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto
Cantidad de subsidio para el
Para Ingresos de Hasta Ingresos de
empleo semanal
$ $ $
0.01 407.33 93.73
407.34 610.96 93.66
610.97 799.68 93.66
799.69 814.66 90.44
814.67 1,023.75 88.06
1,023.76 1,086.19 81.55
1,086.20 1,228.57 74.83
1,228.58 1,433.32 67.83
1,433.33 1,638.07 58.38
1,638.08 1,699.88 50.12
1,699.89 En adelante 0.00
TARIFA QUINCENAL PARA DETERMINAR EL IMPUESTO 2023
Por ciento para aplicarse
Límite inferior Límite superior Cuota fija sobre
el excedente del límite inferior
$ $ $ %

0.01 368.10 0.00 1.92

368.11 3,124.35 7.05 6.40
3,124.36 5,490.75 183.45 10.88
5,490.76 6,382.80 441.00 16.00
6,382.81 7,641.90 583.65 17.92
7,641.91 15,412.80 809.25 21.36
15,412.81 24,292.65 2,469.15 23.52
24,292.66 46,378.50 4,557.75 30.00
46,378.51 61,838.10 11,183.40 32.00
61,838.11 185,514.30 16,130.55 34.00
185,514.31 En adelante 58,180.35 35.00
TABLA QUINCENAL PARA DETERMINAR EL SUBSIDIO PARA EL
EMPLEO 2023
Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto
Cantidad de subsidio para el
Para Ingresos de Hasta Ingresos de
empleo semanal
$ $ $
0.01 872.85 200.85
872.86 1,309.20 200.70
1,309.21 1,713.60 200.70
1,713.61 1,745.70 193.80
1,745.71 2,193.75 188.70
2,193.76 2,327.55 174.75
2,327.56 2,632.65 160.35
2,632.66 3,071.40 145.35
3,071.41 3,510.15 125.10
3,510.16 3,642.60 107.40
3,642.61 En adelante 0.00
 RELACIONES LABORALES

Es el departamento que tiene como principal

responsabilidad lograr que las relaciones existentes entre
la dirección y el personal, así como la satisfacción en
el trabajo, las oportunidades de progreso del trabajador
sean desarrolladas y mantenidas conciliando los intereses
de ambas partes.
 SEGURIDAD E HIGIENE

Se encarga de reconocer, evaluar y controlar

aquellos factores del ambiente, los físicos o
psicológicos que provienen del trabajo y que puede
causar enfermedades.
Con la finalidad de reducir, controlar y evitar
accidentes en el trabajo y preservar la salud y
bienestar del personal.
 HIGIENE Y SEGURIDAD

Salud Preserva y garantiza la salud de los

organizacional empleados

Prevención y control de
Higiene
enfermedades de trabajo

Prevención y control de riesgos para

Seguridad
el trabajador y la empresa

Prevención y manejo de estrés,

enfermedades psicosomáticas,
Salud mental
conflictos y establecimiento de
condiciones de higiene mental
 CONCLUSIONES
• Área clave en cualquier organización.
• Se establecen mecanismos para seleccionar,
capacitar y dirigir al personal.
• Se realizan actividades para coordinar, optimizar las
competencias, las experiencias de las personas que
trabajan en la empresa a fin de conseguir la máxima
eficiencia.
• Fundamental, contar con personal motivado y
estable para lograr la mayor productividad.
• Cada función es vital para el cumplimento de los
objetivos organizacionales.