TECNOLÓGICO NACIONAL DE

MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE
LERMA

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS CARRERA: GESTIÓN EMPRESARIAL

UNIDAD 2. INTRODUCCIÓN AL SEMESTRE: 2
DERECHO LABORAL GRUPO: G2A
AREA: LEGISLACIÓN LABORAL
PROFES@R: ING. CANDELARIA
BEATRIZ ARROYO DENIS
NOMBRE: HECTOR RICARDO US US
MATRICULA: 221010021
FECHA: 10-03-2023
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INTRODUCCIÓN
En esta unidad se abordarán los derechos, así como las obligaciones que tienes los
patrones tanto trabajadores, así como todas las normas sobre los trabajadores y
condiciones que deben de seguir respecto a la ley federal del trabajo. Ya que esto nos
sirve para tener mejor control respecto a los trabajadores y patrones, así como la
federación que deben de seguir.
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ÍNDICE GENERAL
EXPOSICION ORAL DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL DE LOS CONTENIDOS………………..6
REPORTE ESCRITO DE INVESTIGACIÓN ………………………………………………………….. 19
ELABORACIÓN DE UNA SOLICITUD DE EMPLEO…………………………………………………. 25
REPORTE ESCRITO DE CASOS PRÁCTICOS Y FUNCIÓNES DE LAS AUTORIDADES
LABORALES …………………………………………………………………………………………… 30
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CARRERA: GESTIÓN EMPRESARIAL

SEMESTRE: 2 GRUPO: G2A

AREA: LEGISLACIÓN LABORAL

PROFES@R: ING. CANDELARIA BEATRIZ ARROYO DENIS

NOMBRE: HECTOR RICARDO US US

MATRICULA: 221010021

PRODUCTO: EXPOSICIÓN ORAL DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL

DE LOS CONTENIDOS.
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INTRODUCCIÓN
En esta exposición vamos a explicar todos los contenidos por cada uno de mis
compañeros presentes para darle mejor seguimiento a la introducción del derecho
laboral del trabajo.
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ÍNDICE
2.1 Concepto y características…………………………………………………………….. 7
2.2 Artículo 123 constitucionales apartados A y B. 2.3 Supletoriedad………………… 9
2.4 Participantes en la relaciónlaboral……………………………………………………..10
2.5. Derechos y obligaciones de los patrones y
trabajadores………………………………………………………………………………….12
2.5.1. Obligaciones de los
patrones……………………………………………………………………………………...12
2.5.2. Obligaciones de los
trabajadores…………………………………………………………………………………12
2.6 Autoridades en materia
laboral……………………………………………………………. …………………………13
2.7 Principios generales de la Ley Federal del
Trabajo………………………………………………………………………………………14
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❖ Es un derecho realista Es un derecho no Sus normas son de

❖ Es un derecho de formalista orden público. carácter universal. Es un
derecho autónomo
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Es quien aporta el
capital y el
proceso
productivo
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Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Autoridades estatales que cada

normatividad
Es el sujeto obligado que tiene a su cargo el estatal establezca
depósito de los reglamentos interiores de
Son los sujetos obligados con las atribuciones tanto para el
trabajo. registro como el depósito de los Reglamentos internos de trabajo

Secretaría de Juntas Locales de Conciliación Sindicatos,

federaciones,
Trabajo y y Arbitraje Son sujetos obligados con las atribuciones tanto
para las confederaciones o
Es el sujeto obligado que se encarga del Previsión Social registro
como el depósito de los Reglamentos internos de
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SEMESTRE: 2 GRUPO: G2A

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MATRICULA: 221010021

PRODUCTO: REPORTE ESCRITO DE INVESTIGACIÓN DE DERECHO

LABORAL
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INTRODUCCIÓN
Es importante tener los conocimientos de los derechos laborales ya que esto nos va a
servir al momento de que entremos en alguna empresa a trabajar por que así nosotros
como empleados sabremos domo trabajar con forme ala ley y poder hacer presentes de
nuestros derechos, así que ahora entraremos más a profundidad en los derechos.
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ÍNDICE

2.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS. ............................................................................................ 19

2.2 ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONALES APARTADOS A Y B. ..................................................... 19
2.3 SUPLETORIEDAD. ........................................................................................................................ 19
2.4 PARTICIPANTES EN LA RELACIÓN LABORAL. ........................................................................ 19
2.5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES. ............................ 19
2.5.1. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: .................................................................................... 19
2.5.2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: .......................................................................... 19
2.6 AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL. ................................................................................... 20
2.7 PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ........................................... 20
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2.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS.

Normas y principios que regulan la relación del trabajador y del empleador, bajo un
marco legal y de reglas establecido por el estado.
CARACTERÍSTICAS:
Dinámico:
Social:
Expansivo:
2.2 ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONALES APARTADOS A Y B.
ARTÍCULO 123: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
APARTADO A: Se consideran fundamentales para los trabajadores y son
irrenunciables es decir no podrán poner condiciones en los contratos que vayan en
contra de la ley.
APARTADO B: Normas que regulan las relaciones laborales de la unión.
2.3 SUPLETORIEDAD.
Normas que operan cuando existe una figura jurídica en un ordenamiento legal.
2.4 PARTICIPANTES EN LA RELACIÓN LABORAL.
TRABAJADOR: Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.
EMPLEADO: Persona que utiliza los servicios de uno o varios de trabajadores.
2.5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES.
2.5.1. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos.
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento.
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo.
2.5.2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
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IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
2.6 AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL.
Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones.
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Despacho de las materias relativas al
trabajo, protección y defensa de los derechos humanos laborales
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública; Tiene
como misión proponer, dirigir y controlar la política económica del Gobierno Federal
en materia financiera, fiscal, de gasto, de ingresos y deuda pública.
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo; Se encargan de resolver los conflictos que se suscitan
entre los patrones y trabajadores.
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo; Equipo de abogadas y abogados
públicos y gratuitos que apoyamos en la orientación y defensa de los derechos
laborales
2.7 PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración,
economía y sencillez procesal.
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CONCLUSIÓN
La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del entorno
profesional. Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus derechos y
obligaciones y qué deberá hacer para mantener un entorno ordenado. De esta manera,
el derecho laboral describe las regulaciones que darán la dirección necesaria para
resolver los conflictos en los espacios de trabajo. Con esto las empresas pueden dedicar
su atención a la productividad y la rentabilidad en vez de la resolución de problemas. Por
otra parte, el derecho laboral posibilita el desarrollo de principios y valores que
contribuyen a la creación de un entorno ético que preserve la integridad de todos los
involucrados.
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FUENTES DE INFORMACIÓN

❖ https://concepto.de/derecho-laboral/
❖ http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf
❖ http://www.pjhidalgo.gob.mx/PortalVirtual/2Consejo/Areas/ComisionInv
estigacion/Documentos/Investigaciones/SupletoriedadImprimir.pdf
❖ https://mexico.justia.com/derecho-
laboral/#:~:text=Los%20sujetos%20de%20la%20relaci%C3%B3n%20l
aboral%20son%20el%20trabajador%20y,de%20uno%20o%20varios%
20trabajadores.
❖ https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
cuarto/capitulo-i/
❖ https://vlex.com.mx/tags/articulo-523-de-la-ley-federal-del-trabajo-
1293774#:~:text=ART%C3%8DCULO%20523%20La%20aplicaci%C3
%B3n%20de,y%20de%20Educaci%C3%B3n%20P%C3%BAblica%3B
%20Bis.
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MATRICULA: 221010021

PRODUCTO: ELABORACIÓN DE SOLICITUD DE EMPLEO

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INTRODUCCIÓN
En esta actividad que se mostrara a continuación se muestra un ejemplo de como
debemos llenar una solicitud de empleo, así como los datos importantes que nos piden
de acuerdo a nuestra persona, y debemos llenar cada apartado ya que olvidar un paso
es perder el trabajo solicitado, ya que no estaría completo de solicitud.
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CONCLUSIÓN
Es importante porque es un formulario a través del cual se presenta una candidatura
para un puesto de trabajo, y los empresarios la utilizan como medio para conocer el
perfil laboral del candidato. La utilización de estos formularios ofrece a los
entrevistadores una manera de conocer más a fondo a los candidatos
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CARRERA: GESTIÓN EMPRESARIAL

SEMESTRE: 2 GRUPO: G2A

AREA: LEGISLACIÓN LABORAL

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MATRICULA: 221010021

PRODUCTO: REPORTE ESCRITO DE CASOS PRÁCTICOS Y

FUNCIONES DE AUTORIDADES LABORALES
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INTRODUCCIÓN
En este reporte se verá un caso práctico del derecho laboral, así como las funciones
de las autoridades federativas y son de suma importancia saber esto, por que es
importancia para poder ejercer nuestros derechos y cuidados como trabajadores.
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CASO PRACTICO DEL DERECHO LABORAL
La moral México Libre S.A. de C.V., decide rescindir la relación de trabajo que tiene
con Manuel Robles Diaz en virtud de que este último incurrió en faltas de probidad
dentro de la empresa. Por lo anterior, el día 23 de noviembre del presente año le da
aviso por escrito en el que se refiere claramente las conductas que motivaron la
rescisión y la fecha en que se cometieron, sin embargo, dentro de la liquidación
correspondiente, la empresa se niega a pagar al trabajador la prima de antigüedad
manifestando que no se tiene derecho por no contar con 15 años de servicios.
¿Consideras correcta la postura de la empresa? Si o no y ¿Por qué? -Art. 162
LTF-Si aplica porque en el artículo 47 de la Lyft manifiestan las causas de recisión
laboral sin responsabilidad para el patrón. Esta mal la postura de la empresa porque
se tiene que pagar una prima de antigüedad que consistirá de 12 días de salario por
cada año trabajado

AUTORIDADES LABORALES Y SUS FUNCIONES:

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
Vigila el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores y sus familias.
Ejemplo: Francisco Vázquez Valencia, es el actual secretario del Trabajo en Sonora y
una de sus encomiendas es el de poner orden en una dependencia que requiere de una
gran atención, pero sobre todo un funcionamiento adecuado como lo exige la ciudadanía
que requiere de sus servicios.
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
Dependencia del Poder Ejecutivo Federal que tiene como misión proponer, dirigir y
controlar la política económica del Gobierno Federal.
Ejemplo: Empresas, economías domésticas.
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
Tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten,
ante cualquier autoridad.
Ejemplo: textilerías, mineras, tabacaleras, automotrices, huleras, petroquímicas, caleras,
cinematográficas, químicas
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V. Al Servicio Nacional de Empleo;
Consiste en ofrecer servicios de información, vinculación y orientación, así como proveer
apoyos de tipo económico, de capacitación y de movilidad laboral.
Ejemplo:
❖ Bolsa de trabajo;
❖ Talleres para buscadores de empleo;
❖ Ferias de empleo;
❖ Información laboral vía telefónica;
VI. A la Inspección del Trabajo;
❖ Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo
❖ Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sóbrela
manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;
IX. Se deroga;
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
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CONCLUSIÓN
Es de suma importancia saber y poner en práctica estos de los derechos laborales ya
que así que así tenemos conocimientos y nuestra mente se nutre con las federaciones
del trabajo para poder tenerlo en cuenta en cualquier situación de su trabajo y poder
ejercer todos los artículos de la federación del trabajo para cualquier problema.
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FUENTES DE INFORMACIÓN

https://www.ingles.com/ejemplos/secretaria%20del%20trabajo%20y%20pre
vision%20social
https://www.gob.mx/shcp/que-hacemos
https://vlex.com.mx/vid/autoridades-trabajo-servicios-sociales-644035489
https://www.sesamehr.mx/blog/cuales-son-las-funciones-de-la-
procuraduria-federal-de-la-defensa-del-trabajo/