PARALELO LEY 1565 DE 1994-DECRETO 1295 DE 2012

GRUPO: 1

ESTUDIANTE: KATHERINE HENAO YEPEZ

COD: 085052442019

MATERIA: RIESGOS LABORALES

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

CREAD MEDELLIN
 PARALELO LEY 1562 DE 2012-DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO 1295 DE 1994
Salud ocupacional
Programa de Salud Ocupacional
Se hablaba de riesgo laborales
No definía claramente que es un accidente
de trabajo
No se reconocía como accidente de trabajo
los ejercicios que se realizaban en función
sindical
Se definía a las operadoras como ARP
(administradoras de riesgos profesionales
No se tenía definido que era enfermedad
laboral
La afiliación al SGRP solo era obligación de los Son afiliados obligatorios los contratistas que
trabajadores dependientes
No se contemplaba la afiliación a informales
No existía regulación legal detallada frente a
la calificación de invalidez
No existía obligación en cuanto a tener un
Sistema de gestión en materia de PYP
No existía obligación de reporte de
actividades de PYP
LEY 1562 DE 2012
Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
trabajo
Cambia a riesgos laborales para mejorar la
cobertura a todo tipo de trabajador
Define el AT todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión
orgánica perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte
Se incluyó la protección de riesgos laborales en
los eventos que sucedan a los trabajadores que
se encuentren en permiso sindical, aun fuera de
la funcionalidad propia de su ejercicio
contractual
Se define como administradoras de riesgos
laborales ARL
Se define enfermedad laboral como la contraída
como resultado de la exposición a factores de
riesgos inherentes a la actividad laboral o en el
medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
tengan un vínculo, civil, comercial o
administrativo superior a un mes
Se puede afiliar voluntariamente los
trabajadores independientes como los
informales que coticen al régimen contributivo
de salud
Organismos de seguridad social
De carácter privado y técnico
Deben adoptar un sistema obligatorio de
garantía de calidad de riesgos laborales cuya
ejecución de resultados será escrutado por el
Min de trabajo mediante visitas de verificación
de cumplimiento de estándares
Deben al Min de Trabajo anualmente reporte
sobre los programas de prevención en sus
empresas afiliadas y los resultados
Fuentes: ley 1562 de 2012 y decreto 1295 de 1994