PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Técnico Sistemas

 Código del Programa de Formación: 228185
 Nombre del Proyecto (si es formación Titulada): Uso de las Tics en la publicidad de
MiPymes dedicadas a mantenimiento de equipos de cómputo y redes de datos.
 Fase del Proyecto (si es formación Titulada): Planeación, Ejecución , Evaluación.
 Actividad de Proyecto (si es formación Titulada): Todas las mencionadas en la PP
 Competencia: Aplicar prácticas de protección ambiental, seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las políticas organizacionales y la normatividad vigente.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Todos los mencionados en la PP
 Duración de la Guía: 24 horas
Aprendiz: Yolima Gómez Luis

2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz, el objetivo de esta guía es generar una cultura de auto cuidado, auto respeto
y auto responsabilidad, a través de hábitos de vida saludable en el entorno laboral, para identificar
y controlar los factores de riesgo ocupacionales presentes en su ambiente de trabajo,
disminuyendo los índices de ausentismo por Accidente o Enfermedad de tipo Laboral. El análisis
de conceptos, las herramientas creadas para identificación y control de riesgos, así como el
estudio de casos reales, le permitirán cumplir con el objetivo de la guía.

Imagen tomada de: https://www.google.com.co/search?

q=salud+laboral&biw=1600&bih=756&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwiGu5O6_c_NAhWEVh4KHSgBCmkQ_AUIBigB#tbm=isch&q=reflexi
%C3%B3n+salud+ocupacional&imgrc=Ol5PG4H_XkCr-M%3A

GFPI-F-135 V01
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividad de Reflexión Inicual

3.1.1 Observe algunos de los videos de Napo en el siguiente enlace

https://www.napofilm.net/es/napos-films/films?page=2&view_mode=page_grid , diligencie el
cuadro respuesta, identificando las causas de los accidentes a los cuales se expone Napo y que
consecuencias puede traer para su vida.

Poner un mal cable, no tener las herramientas adecuadas, no ser precavido ni

Video 1 saber manejar bien Las herramientas de trabajo, con su debida seguridad y
Situacione conocimiento.
s de
Las consecuencias que puede ocasionar trabajar con la electricidad es la misma
tension
muerte.
Las causas de los accidentes en ocaciones es no poner las debidas señales ni
avisos en lugares de peligro, no percatarse de los daños que se pueden
Video 2 ocasionar.
Aventuras
Las consecuencias es no tener el conocimiento mínimo o ser concientes de los
de Napo
riesgos que le podemos ocasionar a otras personas no poniendo las debidas
señales de peligro.
No tener el área de trabajo adecuado para sus trabajadores, ni darles las pausas
Video 3 activas.
Aligera la Las consecuencias pueden ser graves para la salud de los mismos trabajadores
carga ya que al no tener un buen puesto de trabajo, las incomodidades son frecuentes
en su cuerpo.
Las causas que se pueden presentar en el trabajo en alturas es no tener la debida
Video 4 implementación ni materiales personales y no contar con todo lo de seguridad.
Trabajo en
altura La consecuencia es sufrir un grave accidente y que podría llegar hasta la muerte.

3.2 Actividad de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

3.2.1 Realice una consulta de las definiciones legales de los siguientes conceptos consulte Ley
1562 de 2012, NTC 3701, GTC 45, GTC 34 y el Decreto 1443 de 2014. El ejemplo debe ser una
imagen relacionada con el concepto.

CONCEPTO DEFINICION EJEMPLO

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 Salud ocupacionalLa OMS
(OMS) define la salud
ocupacional como una
actividad multidisciplinaria
que promueve y salvaguarda
la salud de los trabajadores.
SALUD OCUPACIONAL
Para los empleadores, la
salud ocupacional implica un
apoyo al perfeccionamiento
del trabajador y al
mantenimiento de su
capacidad de trabajo.

La ley 1562 de 2012

(Sistema Gral. de Peligros
Laborales) en su artículo 3
nos define un infortunio de
trabajo como todo evento
repentino que sobrevenga
por causa o con situación del
trabajo, y que haga en el
trabajador una lesión
orgánica, una perturbación
ACCIDENTE DE TRABAJO servible o psiquiátrica, una
invalidez o el deceso.

Es además percanse de
trabajo ese que se genera a
lo largo de la ejecución de
directivas del empleador, o
contratante a lo largo de la
ejecución de una tarea bajo
su autoridad, todavía fuera
del sitio y horas de trabajo.

ENFERMEDAD LABORAL El artículo 4° de la Ley 1562

de 2012 define como
patología gremial aquella
que es contraída como
consecuencia de la
exposición a componentes
de peligro inherentes a la

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 actividad gremial o del medio

Condiciones Subestándar
(Condición Insegura): Toda
circunstancia física que
presente una desviación de
ACTO INSEGURO O lo estándar o establecido y
SUBESTANDAR que facilite la ocurrencia de
un accidente. Es un estado
en la estructura o lugar de
trabajo que está por debajo
de un estándar determinado.

Condiciones Subestándar
(Condición Insegura): Toda
circunstancia física que
presente una desviación de
CONDICION INSEGURA O lo estándar o establecido y
SUBESTANDAR que facilite la ocurrencia de
un accidente. Es un estado
en la estructura o lugar de
trabajo que está por debajo
de un estándar determinado.

Son las características o

propiedades intrínsecas de
los agentes o condiciones
presentes en el ambiente
laboral. Su grado de
peligrosidad se obtiene al
PELIGRO
evaluar la potencialidad del
efecto que pueden generar o
provocar dichas
características o propiedades
de los agentes o
condiciones.

RIESGO El riesgo laboral es toda

circunstancia capaz de
causar un peligro en el
contexto del desarrollo de
una actividad laboral. Es
todo aquello que puede
producir un accidente o
siniestro con resultado de

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 heridas o daños físicos y/o
psicológicos.

Los incidentes son

denominados accidentes
blancos una vez que se
proporcionan cada una de
las situaciones para que
INCIDENTE
haya un infortunio, empero al
final no pasa, evitándose
secuelas tan graves como el
deceso o la incapacitación
del operario para laborar.

La Higiene Ocupacional (HO)

tiene como objetivo la
prevención de las
enfermedades ocupacionales
o laborales generadas por
facto- res o agentes físicos,
HIGIENE OCUPACIONAL
químicos o biológicos que se
encuentran en los ambientes
de trabajo y que actúan
sobre los trabajadores
pudiendo afectar su salud y
su bienestar.

Un factor de riesgo laboral es

el elemento o conjunto de
elementos que, estando
presentes en las condiciones
de trabajo pueden
FACTOR DE RIESGO
desencadenar una
disminución en la salud del
trabajador, pudiendo causar
un daño en el ámbito laboral.

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 Las condiciones y medio
ambiente de trabajo
(CyMAT) permanecen
constituidos por los
componentes socio-técnicos
CONDICIONES Y MEDIO
y organizacionales del
AMBIENTE DE TRABAJO
proceso de producción
implantado en el
establecimiento y por los
componentes de peligro
ambiental de trabajo.

3.2.2. Teniendo en cuenta los conceptos de acto inseguro y condición insegura de la actividad
3.2.1, señale con una X la correspondencia del ejemplo en la tabla.

EJEMPLO ACTO CONDICIÓN

INSEGURO INSEGURA

Protecciones y resguardos inadecuados X

Herramientas, equipos o materiales defectuosos X

Equipos de protección personal inadecuados o insuficientes X

No señalar o advertir piso mojado X

Orden y limpieza deficiente X

Levanta más carga de lo permitido por la ley X

Ventilación insuficiente X

Superficies de trabajo en mal estado X

Operar equipos sin autorización X

Peligro de explosión o incendio X

Falla en asegurar adecuadamente una línea de fluidos calientes X

Operar a velocidad inadecuada X

Poner fuera de servicio dispositivos de seguridad X

Usar equipo defectuoso X

Escaleras en mal estado X

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Usar los equipos de manera incorrecta X

Emplear de forma incorrecta o no usar el equipo de protección X

personal
Almacenar en forma incorrecta sustancias en estantes X

Le llama su jefe del otro lado del campo y atraviesas este sin tener X
en cuenta los conos naranjas que señalizan cargas elevadas
No reporta que el arnés se encuentra deteriorado X

Las tomacorrientes están sobrecargadas muchos equipos están X

conectadas a la misma fuente
Por mecerse en la silla de la oficina esta se va para atrás con el X
trabajador provocando una lesión
No cerró bien la llave del tanque del agua y se generó un derrame X

Condición ambiental peligrosa: gases, polvos, humos, ruido X

La Camioneta lleva más de 2 años sin realizar revisión técnico X

mecánica
No se encuentran en el sitio las fichas toxicológicas de los productos X
Químicos

3.3 Actividades de transferencia del conocimiento.

3.3.1. Identifique y nombre 5 EPP indispensables para la formación técnica o tecnológica que
cursa para evitar Accidentes de trabajo y Enfermedades laborales. Presente evidencia en cuadro.

Nombre Elemento de Protección Personal Imagen

Uniforme en excelentes condiciones

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 Usar guantes

Manilla antiestática

Botas

Cabello recogido

3.3.2. Consulte el Decreto 1477 de 2014 y determine para su labor tres (3) enfermedades
laborales que apliquen a su área de trabajo.

Según las actividades que realiza en su área de trabajo, determine tres (3) accidentes de trabajo
que se pueden presentar al realizar actos subestandar o inseguros.

Enfermedeades laborales:

 trastornos de disco cervical.

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 Mialgia
 Neoplasia maligna de los huesos y dé los cartílagos articulares de miembros y de otras partes
sin especificar

Accidentes de trabajo:

 Fatiga visual y muscular

 Contacto eléctrico
 Golpes o caídas.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Producto: Desarrolla las actividades de

la uía con pertinencia, calidad
y autenticidad y entrega en la Listas de Chequeo
plataforma de formación

Evidencia de Desempeño: Elabora tablas cumpliendo con

los parámetros solicitados en
la actividad de la guía.

Evidencia de Conocimiento: Aplica definiciones de la

normatividad vigente en Evalación escrita
Colombia, NTC y GTC en el
tema de SST según criterios
dados en la actividad

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales. (Ley 1562 de 2012)

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Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al
control de las causas de los accidentes de trabajo. (Decreto 614 de 1984)

Higiene Ocupacional: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la

evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores. (Decreto 614 de 1984)

Medicina Preventiva: Comprenderá las actividades que se derivan de los

Artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-
recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto
Colombiano de la Juventud y el Deporte. . (Decreto 614 de 1984)

Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a

promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de
trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas. (Decreto 614 de 1984)

Ausentismo Laboral: Es la suma de los períodos en los que los empleados de una organización
no están en el trabajo según lo programado, con o sin justificación.

Evaluación del Riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo, asociado al nivel de
probabilidad y el nivel de consecuencia. (GTC 45)

Auto cuidado: Conducta que desarrollan los individuos hacia sí mismo o hacia el entorno para
regular los factores que afectan su propio desarrollo y actividad en beneficio de la vida, salud y
bienestar. Su práctica conduce a formar hábitos y cultura.

Elemento de protección Personal: Cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o
portado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su
salud en el trabajo.

Reglamento: Colección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da

para la ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una dependencia o un servicio.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

https://www.napofilm.net/es/napos-films/films?page=2&view_mode=page_grid
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=58841
https://www.arlsura.com/index.php/glosario-arl
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Wilder Meza Instructores Promover 2016

(es) Marcela Benítez SENA

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8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor Diana Luisa Pinzón Instructor Promover 2020 Cambio de

(es) Gaitan SENA formato,
revisión y
ajuste de
actividades de
formación,
ajuste
actividades de
evaluación,
cambio glosario
y ajuste
referentes
bibliográficos.

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