UNIDAD Nº 2

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Es una organización muy importante a nivel mundial, que se ocupa de regular los temas laborales como
seguridad, higiene, trabajo digno, salario justo, jornadas de trabajo, fomentar el empleo decente, etc. Gran
importancia a nivel mundial y al interior de cada país miembro. Las decisiones que allí se toman repercuten
fuertemente en los países, en la legislación y en las normas internas

ANTECEDENTE DE LA OIT:

Durante los años 1916 a 1918 hubo varios congresos y reuniones sindicales internacionales en los que se
insistía con la necesidad de crear un sistema de legislación internacional del trabajo.

En 1919 se reunió la Conferencia de Paz de Paris, y se decidió establecer una Comisión de Legislación
Internacional del trabajo. Se celebraron 35 reuniones y el 24 de marzo de 1919 presentó un informe a la
Conferencia que incluía un proyecto de convención para crear una organización permanente para la
promoción de la regulación internacional de las condiciones de trabajo.

Luego por el tratado de versalles de 1919 se creó la Sociedad de Naciones (antecesora de Organización de las
Naciones Unidas) y se estableció la OIT como como organización permanente.

¿QUÉ ES LA OIT?

- Es una organización de derecho público internacional. Se denomina así porque:

 Se estableció por acuerdo entre gobiernos y tiene organismos propios (si bien es un acuerdo
ese organismo tiene representantes que conforman organismos propios y a partir de esto se
organiza).
 Representa intereses colectivos(toda la organización), se expresa jurídicamente y puede
celebrar acuerdo (tanto con otros países u organizaciones)
- Está constituida en virtud de un tratado de efectos vinculantes entre los Estados que decidieron
incorporarse a la organización. Tratado vinculante tiene efectos de ley, es decir, que no se puede dejar
de cumplir sin dar explicación
- Todo estado miembro de las Naciones Unidas puede serlo de la OIT.
- Pueden ingresar otros que no son miembros de la ONU, deben ser admitidos por la Conferencia
Internacional del Trabajo. Puede suceder también que un miembro de la ONU no lo sea de OIT

Los estados pueden retirarse de la OIT mediante un preaviso, que surte efecto a los dos años.Cuando un
miembro se retire y haya firmado algún convenio, esto no implica que pueda dejar de cumplirlo en el plazo
que establece el mismo convenio.

No está prevista la expulsión de un miembro: en 1961 la conferencia declaró que la presencia de Sudáfrica en
la OIT era incompatible con los objetivos y le dijo al Consejo de Administración que aconseje retirarse que
hasta que renuncie al APARTHEID.

Luego se intentó crear el mecanismo de suspensión de los países pero no se concretó por falta de votos.

La OIT es agencia especializada dentro de la ONU por acuerdo realizado en 1946, se deben obligaciones de
consulta y colaboración reciproca.

Junto con otros 16 organismos como OMS, FAO, Unesco forman “la familia de las naciones unidas”
TRIPARTISMO:

Rasgo más característico e importante de OIT.

No solo los GOBIERNOS forman parte sino también ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES y DE TRABAJADORES.
Cuando más personas se vean representadas en una organización, es mas fácil que el acuerdo / consenso, sea
posible de aplicar en el país. Al tener estas tres partes es más fácil que la decisión tomada por todos se pueda
aplicar

Todos participan con VOZ Y VOTO. Tanto el empleador como trabajador tienen la misma cantidad de
miembros, por lo tanto tiene el mismo peso para pelear las normas.