FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN

DERECHO LABORAL COLECTIVO

MATERIAL DE APOYO

CONTENIDO RESUMEN DERECHO LABORAL COLECTIVO

Es el que se ocupa de los datos de los trabajadores en colectividad. El
artículo 353 del S.T, señala que de acuerdo con el artículo 39 de la C.P
los empleadores y trabajadores tienen el derecho de asociarse
libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales a sindicatos, que a su vez poseen el derecho de unirse o
federarse entre sí.
 El dato laboral colectivo se rige por el código sustantivo del
trabajo.
 En los términos del artículo 200 del código penal queda prohibido
atentar contra el derecho de asociación sindical.
 De acuerdo al artículo 355 del C.S.T los sindicatos no pueden
tener por objeto la explotación de negocios o actividades con
fines lucrativos.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: es un procedimiento en el cual los
trabajadores entran a negociar con el empleador, por medio de un
representante. Si se llega a un acuerdo, se crea la convención colectiva
de trabajo, la cual puede ser parcial si no hay acuerdo puede llegarse
a lo que se conoce como huelga.
HUELGA: es una figura jurídica por la cual, se les concede a los
trabajadores el derecho de exigir que se llegue a un acuerdo. Es un
mecanismo de presión, tiene unos términos especiales donde el
empleador puede despedir a los trabajadores si la huelga s declarada
ilegal. También puede optarse por el tribunal de arbitramiento.
Tribunal de arbitramiento

Riesgo de peticiones No acuerdo o

Huelga
 El tribunal de arbitramento puede ser voluntario u obligatorio
cuando se trate de un servicio público esencial.

 Según el artículo 429 del C.S.T se entiende por huelga la

suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada
por los trabajadores, con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores.

TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO: Donde terceros ajenos entran a

resolver la situación y se denominan árbitros, el empleador nombra el

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

primero y los trabajadores nombran el segundo, y entre

estos dos nombran el tercero. Una vez nombrados los tres, pueden
crear un laudo arbitral. Se necesita de un juez que ordene la mediación.
LAUDO ARBITRAL: es la sentencia que profiere el tribunal de
arbitraje.
 Los árbitros deben ser abogados laborales.

 Para legar al tribunal de arbitramento no es necesario hacer una

huelga, sino que se puede optar por esta. Dicha decisión la
determina el sindicato.
CONVENCIÓN COLECTIVA: Según el artículo 467 del C.S.T, es el
acuerdo que celebran el empleador y los trabajadores sindicalizados.
- Articulo 38 C.P: derecho de asociación de carácter general.

- Articulo 39 C.P: derecho de asociación sindical.

El reconocimiento jurídico de la asociación sindical se producirá

con la simple inscripción del acta de constitución.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

Fue creada por medio del tratado de paz de Versalles en 1919. Es una
entidad internacional, organismo especializado, permanente y
tripartito, que tiene como propósitos fundamentales el reinado de la
paz y el desarrollo social.
Está compuesto por los siguientes órganos:
- Conferencia internacional del trabajo (se reúne todos los años en
Ginebra.)
- Consejo de administración: donde se controlan todas las
actividades de la OIT.
- Oficina internacional del trabajo.

 Las decisiones de la OIT se denominan convenios y

recomendaciones. Los primeros son como tratados
multinacionales, que una vez ratificado por los países miembros,
adquieren el carácter de normas jurídicas obligatorias.

Las segundas son referencias orientadoras de la acción

gubernamental o privada en las relaciones laborales.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

CARACTERÍSTICAS
1. Es una organización mundial: pertenece a todas las naciones.
2. Es una organización tripartida: está integrada por
representantes obreros, patronales y gubernamentales,
situados en el mismo nivel. (Empleadores, trabajadores y
estado.)
3. Es una organización democrática: adopta normas mediante la
decisión de las mayorías.
4. Es una organización especializada: pretende solucionar
cuestiones sociales como a protección del derecho de trabajo.
5. Es miembro de una organización internacional: forma parte
desde 1946 de las Naciones Unidas, de la cual constituye uno
de sus organismos especializados.
Organización de Naciones Unidas: es la mayor organización
internacional existente, fue fundada en San Francisco el 24 de
octubre de 1945 por los 51 miembros que firmaron la carta de
las Naciones Unidas, al concluir la segunda guerra mundial y se
convirtió en sucesora legal de la sociedad de naciones en 1946.
6. Es una organización imparcial: emprende acciones por el
bienestar común.
7. Es una institución organizada para la paz y el desarrollo social:
preámbulo de la constitución de la OIT: “la paz universal y
permanente solo puede basarse en la justicia social.”

ÓRGANOS DE LA OIT: la forman de manera permanente, las

siguientes:
1. Conferencia internacional del trabajo: debe reunirse por lo
menos una vez al año (Ginebra-Junio), está compuesta por
representantes de los países miembros. Sus decisiones se hacen
por medio de convenios y recomendaciones para que sean
sometidas a la consideración de los gobiernos de los estados
miembros.

2. Consejo de administración: posee la facultad de dirección y

ejecución de los programas de trabajo de la organización.
Supervigila las actividades realizadas por la oficina internacional
del trabajo. Se reúne tres veces al año.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

3. Oficina internacional del trabajo: con sede

permanente en Ginebra, Suiza. Tiene funciones secretariales de
la conferencia internacional y consejo de administración. Debe
realizar encuestas, investigaciones y estudios, etc.

Además de los órganos anteriores, la OIT tiene:

1. Un centro internacional de perfeccionamiento profesional y

técnico. (Italia.)
2. Un instituto internacional de estudios laborales. (Ginebra).

CONVENIOS, RECOMENDACIONES Y RESOLUCIONES.

Los acuerdos que la conferencia adopta son de tres clases:
1. Revoluciones: se refiere a medidas encaminadas al
mejoramiento interno del organismo.

2. Recomendaciones (Principios generales orientadores.):

forman textos de carácter laboral, que se hacen conocer a los
estados miembros como expresión de un anhelo conveniente.

3. Convenios o convenciones (Proyectos de tratados

internacionales): constituyen proyectos de tratados
internacionales que se proponen a la aprobación y ratificación de
los estados miembros para que se conviertan en leyes nacionales
obligatorias.

 Uno de los convenios más importantes fue el convenio N° 87 ->

libertad sindical y sindicalización. Creado en 1948, este
estableció que todo empleador y trabajador sin autorización y
distinción pueden constituir organizaciones sindicales.

 Los sindicatos pueden federarse o confederarse o asociarse a

organizaciones internacionales.

 El convenio 151 de 1978 hace referencia al derecho de asociación

sindical para los empleados públicos.

 El derecho de asociación no es un derecho fundamental porque

está excluido por el artículo 85 de la Constitución Política. Las
acciones que protegen a este derecho se hacen por la vía
ordinaria laboral.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

 Cuando el trabajador se quiera retirar del sindicato lo puede

hacer, porque no está obligado a permanecer en el. Artículo
358 de C.S.T.
LIMITACIONES AL DERECHO DE ASOCIACIÓN
1. Fuerzas armadas, fuerza pública, ejército nacional, fuerza aérea.
2. Los menores de 14 años no pueden pertenecer a sindicatos. La
edad mínima de admisión es ser mayor de 14 años. Artículo 383
C.S.T

CLASIFICACIÓN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES

 Artículo 194 de C.S.T: Definición de empresa.

 Artículo 356 de C.S.T: Clasificación de los sindicatos de
trabajadores.

1. Sindicatos de empresa: es aquel sindicato conformado por

trabajadores de varias profesiones u oficios que pertenecen a
una misma empresa.

2. Sindicato de industria: compuesto por varios trabajadores que

prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria
o actividad económica.

3. Sindicatos gremiales: formado por trabajadores de una misma

profesión, oficio u especialidad.

4. Sindicatos de oficios varios: formaos por trabajadores de

diversas profesiones, diferentes o inconexos. Solo pueden
formarse en los lugares donde no haya suficientes trabajadores
de una misma actividad, profesión u oficio en un número mínimo
requerido para formar uno gremial.

 Organizaciones de primer grado: todas las anteriores.

 Organizaciones de segundo grado: cuando se agrupan varios
sindicatos conformando federaciones sindicales.
 Organizaciones de tercer grado: cuando se asocien las
federaciones y aparecen las confederaciones.
POR LA NATURALEZA JURÍDICA DE LOS EMPLEADORES
1. Sindicatos de trabajadores del sector privado.
2. Sindicatos de empleados públicos.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

3. Sindicatos de trabajadores oficiales.

4. Sindicatos mixtos.
POR EL ÁMBITO TERRITORIAL.
1. Sindicatos a nivel internacional.
2. Sindicatos a nivel nacional= país.
3. Sindicatos a nivel regional = departamento.
4. Sindicatos a nivel local = municipios.

CONSTITUCIÓN SINDICAL
Articulo 359 C.S.T: todo sindicato de trabajadores necesita para
constituirse un número no inferior a 5 afiliados, y todo sindicato
patronal no menos de 5 empleadores independientes entre sí.
Articulo 361 C.S.T: de la reunión inicial de constitución, deberá
suscribirse un acta de fundación, expresando los nombres e los
integrantes, identificación, actividad que ejercen, el nombre y objeto
de la asociación.
En esta misma reunión o en reuniones posteriores, se discutirán
aprobará los estatutos de la asociación y se designará el personal
directivo.
 Actualmente pueden existir varios sindicatos y convenciones
colectivas, es decir, varias negociaciones en una misma
empresa, pero se debe escoger la mejor, no hay duplicidad de
beneficios.
AFILIACIÓN: es libre el ingreso de los trabajadores. Todo nuevo
aspirante debe diligenciar un formato dirigido a la junta directiva
haciéndolo conocer a la asamblea general para que sea o no asociado.
El ingreso debe registrarse en el libro de afiliados.
 El sindicato por ser persona jurídica, debe tener una razón social.
MECANISMOS DE DEMOCRACIA INTERNA
Son los afiliados quienes toman decisiones.
La asamblea general debe reunirse por lo menos 2 veces al año, es
decir, cada 6 meses.
El quorum para poder actuar válidamente no puede ser inferior a la
mitad más 1 de los afiliados y solo se computará los votos de los
presentes y que por regla general el socio debe concurrir a la asamblea
general. Articulo 386 C.S.T.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

Existen 4 tipos de mayorías:

1. Absoluta: la mitad +1. Esta mayoría se toma en asamblea
general.
2. Simple: la mitad +1 de los socios que constituyen quorum para
deliberar.
3. Calificado: la constituyen las 2/3 partes de los asociados y la
exige la ley laboral para tomar decisiones especiales.
4. Especial: se exige prácticamente en un solo evento y es para
determinar cuando la convención colectiva de trabajo se aplica a
todos los trabajadores de la empresa independientemente de si
están sindicalizados o no.

Se exige que el sindicato titular este constituido por más de 1/3

de la nómina de la empresa.

- Cuando los socios no pueden concurrir se forma una asamblea de

delegados. Articulo 387 C.S.T.

LIBROS: Según el artículo 393 del C.S.T se deben abrir los

siguientes libros:
1. Libros de afiliación.
2. Libros de actas de la asamblea general.
3. Libro de actas de la junta directiva.
4. Libro de inventarios, balances, ingresos y egresos.

Los anteriores libros se deben registrar ante el ministerio de

trabajo.

Cualquier error debe enmendarse mediante anotación posterior,

pues está prohibido hacer tachones.

PRESUPUESTO: Artículo 394 C.S.T: actualmente los sindicatos son

libros en el manejo de sus ingresos, los sindicatos pueden tener su
patrimonio, pero no pueden tener fines lucrativos. Todo lo que tiene
que estar establecido en los estatutos la asamblea general designa el
presupuesto inicial.
CUOTAS SINDICALES: es el descuento salarial que se les hace a los
trabajadores del sindicato, es la principal fuente de financiación del
sindicato, deben estar previamente establecidos en los estatutos.
Pueden ser ordinarios y extraordinarios.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

Cuando el 75% de los empleados de una empresa forman

sindicatos, las decisiones que estos tomen los benefician a todos, por
ende, es obligatorio que todos los trabajadores aporten a las cuotas
sindicales. Articulo 400 C.S.T.
SUBDIRECTIVAS Y COMITÉS SECCIONALES: fueron establecidos
por la ley 50 de 1990, estos solo se pueden crear en lugares distintos
al domicilio principal del sindicato.
Para crear una subdirectiva debe haber por lo menos 25 miembros.
Para crear un comité seccional se debe ubicar en un municipio diferente
al domicilio principal del sindicato o domicilio diferente de la
subdirectiva. Para su constitución se requiere por lo menos de 12
miembros.
JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO: órgano encargado de dirigir y
administrar el sindicato, sin olvidar que el máximo órgano de autoridad
es la asamblea general. Para ser miembro de la junta directiva se
requiere:
1. Ser miembro del sindicato. Articulo 388 C.S.T
2. Estar ejerciendo la profesión.
3. No puede ser un trabajador ocasional o transitorio.
4. No pueden estar en periodo de prueba.
5. No pueden ser trabajadores afiliados que representen al
empleador frente a sus trabajadores, ni los directivos de la
empresa. Articulo 389 C.S.T.
ELECCIÓN: Artículo 391 C.S.T: se hará por votación secreta, en
papeleta escrita y aplicando el sistema de cociente electoral, para
asegurar la representación de las minorías, su pena de nulidad.
(Inexequible Sentencia C-488 de 2008).
ORGANIZACIÓN DEL SINDICATO.
1. Personería jurídica: el sindicato es una persona jurídica, la cual
se adquiere con la fundación del sindicato. Articulo 364 C.S.T.
2. Registro sindical: todo sindicato de trabajadores debe
inscribirse en el registro sindical que lleva el ministerio de
trabajo. Debe presentarse la solicitud dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la fundación. Requisitos Articulo 365 C.S.T.
3. Fundación del sindicato: Articulo 361 C.S.T.
4. Notificación: se debe informar de la creación del sindicato al
empleador con copia del acta de fundación y al alcalde municipal
donde no haya inspector de trabajo.
5. Estatutos: son la ley interna de la asociación sindical donde se
especifica su funcionamiento y reglamento. Contenido en el

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

artículo 362 C.S.T. El ministerio de trabajo es el que

examina esos estatutos y los aprueba.

Modificaciones: Articulo 369 C.S.T, se efectúa el mismo trámite

del articulo 366 C.S.t.

- Una vez radicada la solicitud de registro sindical, el ministerio de

trabajo cuenta con 15 días hábiles para admitir el registro,
formular objeciones o negar la inscripción. Articulo 366 C.S.T.

Una vez presentada la solicitud corregida el ministerio cuenta con

un plazo de 10 días hábiles para resolver sobre la misma. Vencido
dicho término o el de 15 días, cuando la solicitud se radica por
primera vez, sin que el ministerio se haya pronunciado, la
organización sindical quedará automáticamente inscrita en el
registro correspondiente. Articulo 366 C.S.T.

Si cumple con los requisitos, el ministerio expide una resolución

que debe publicarse en un diario de amplia circulación nacional
dentro de los 10 días hábiles siguientes a la ejecutoria. Articulo
367 C.S.T.

- El sindicato tiene 2 meses para adelantar las correcciones que se

le hayan sugerido.
CAUSALES DE NEGACIÓN DEL REGISTRO
Existen solo 2 causales:
1. Que los estatutos sean contrarios a la constitución y a la ley.
2. Que el número de miembros sea inferior al exigido por la ley. (25
miembros)
INSCRIPCIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA: el nombramiento de la
junta o cualquier cambio total o parcial en esta o en la subdirectiva
debe ser comunicado al ministerio de trabajo y al empleador. Artículo
363 y 371 del C.S.T.
La solicitud de inscripción de la junta directiva debe presentarse dentro
de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en la cual se celebró la
asamblea general en la cual se hizo la elección, el cambio de la junta
y como se hizo la votación, firmada por todas las personas que
asistieron a la asamblea general. El trámite es igual al del articulo 366
C.S.T, pero no son 15 días sino 10 días.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

- Una vez agotado el trámite anterior, los actos de esos

funcionarios tendrán validez. En los municipios donde no exista
sede del ministerio de trabajo, la inscripción se hará ante el
alcalde municipal, quien tendrá la responsabilidad de enviar la
documentación a la oficina del ministerio dentro de las 24 horas
siguientes. Artículo 372 C.S.T.
FUNCIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES
Articulo 373 C.S.T: funciones principales de todos los sindicatos.
Artículo 374 de C.S.T: otras funciones.
Artículo 376 de C.S.T: funciones de la asamblea.
- Las federaciones y confederaciones tienen tribunal de apelación
contra las medidas disciplinarias tomadas por el sindicato afiliado
a la federación y confederación.
Las federaciones son tribunales de primer grado y las
confederaciones de segundo grado.
Artículo 379 de C.S.T: prohibiciones a los sindicatos.
SANCIONES: a las directivas de la empresa que vulneren el dato de
asociación, se sanciona conforme al artículo 200 C.P.
Articulo 380 C.S.T: cuando la violación es imputable al sindicato:
Si la infracción o hecho que origina tal violación no se ha consumado,
el ministerio de trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su
determinación.
Si la infracción ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevención
anterior no se atendiere, el ministerio de trabajo podrá solicitar de la
justicia ordinaria del trabajo la disolución y liquidación del sindicato y
la cancelación de ola inscripción en el registro sindical.
- El procedimiento sumario del anterior proceso o trámite judicial,
se encuentra reglamentado en el artículo 380 C.S.T.
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN, articulo 401 C.S.T: una
organización sindical solamente se disuelve por:
- Cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos
para este efecto.
- Por acuerdo por lo menos de las 2/3 partes de los miembros de
la organización.
- Por sentencia judicial.
- Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25, cuando
se trate de sindicatos de trabajadores.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

FUERO SINDICAL
Definición: Articulo 405 C.S.T, es una garantía de que gozan
algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto,
sin justa causa, previamente calificada por un juez laboral.
TRABAJADORES AMPARADOS POR FUERO SINDICAL
Articulo 406 C.S.T:
A. Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución
hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical,
sin exceder de 6 meses.
B. Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el
registro sindical ingresen al sindicato, para quienes el amparo
rige por el mismo tiempo que para los fundadores.

C. Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo

sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de
5 principales y 5 suplentes, y los miembros del comité
seccionales, sin pasar de 1 principal y 1 suplente. Este amparo
se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y 6 meses
más.

- Dos de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que

designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo de la junta directiva y por 6 meses más.
Sin que pueda existir en una empresa más de 1 comisión
estatutaria de reclamos.
Parágrafo: gozan de la garantía de fuero sindical, servidores públicos,
exceptuando a los servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil,
política o cargos de dirección o administración.
Articulo 407 C.S.T: En caso de cambio, el antiguo miembro continúa
gozando de fuero durante los 3 meses subsiguientes.
Excepciones:
1. Por renuncia al cargo antes de haber cumplido la mitad del
periodo estatutario.
2. Por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato.

 En los casos de fusión de 2 o más organizaciones sindicales,

según gozando de fuero los anteriores directores que no queden

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

incorporados en la junta directiva renovada con motivo de

la fusión, hasta 3 meses después de que esta se realice.

 Los empleados públicos gozan de fuero sindical al igual que los

empleados del sector privado, porque pueden ser miembros de
los sindicatos, pero no ser nombrados directivos dentro de ellos.
FUERO CIRCUNSTANCIAL: es aquel que tienen los trabajadores que
han presentado pliego de peticiones, desde el momento de la
presentación hasta finalizada la negociación colectiva. Cobija a todos
los trabajadores afiliados al sindicato. Es un fuero temporal, no se
puede despedir a los trabajadores. En principio puede durar 40 días
prorrogables hasta 60 días. Las consecuencias del despido son el
reintegro y a títulos de indemnización los salarios y prestaciones
dejados de percibir.
FUERO CONVENCIONAL: es el establecido o estipulado en la
convención colectiva, se considera que es un mejoramiento a la
situación laboral, cobija a todos los trabajadores que estén en el
sindicato dura alrededor de 30 días, en un fuero temporal.
Articulo 410 C.S.T: Justas causas de despido
1. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
y la suspensión total o parcial de actividades por parte del
empleador durante más de 120 días.

2. Causales del articulo 62 y 63 del C.S.T.

 Las acciones de reintegro y reinstalación son las que se inician

cuando el trabajador cobijado con fuero sindical es despedido sin
justa causa o trasladado a otro lugar de trabajo.

 El fuero sindical se prueba con la inscripción del acta del registro

sindical ante el ministerio del trabajo donde consta el acta de los
fundadores, el acta que contiene la junta directiva, el acta donde
consta quienes se adhirieron al sindicato y mediante la
comunicación que se le hace al empleador de los que han
ingresado al sindicato.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

PROCESO ESPECIAL DE FUERO SINDICAL

ARTICULO 113-118 C.P.T

D 24h Auto admisorio Notificación del Audiencia

demandado

- Contestación
Trabajador o Se ordena el En máximo 5 días -Excepciones previas
empleador traslado se debe celebrar la -Saneamiento
audiencia - Fijación del litigio
- Decreto y prácticas
Pruebas

Si no es posible dictarla en la misma SENTENCIA

Debe invocar audiencia, se citará para una nueva
la justa causa audiencia dentro de los 2 días siguientes.
de despido o
traslado

Prescribe en 2 Es apelable en el efecto suspensivo y el

meses y se tribunal decidirá de plano dentro de los 5
interrumpe con días siguientes:
la reclamación
S.P= Suspensión
T.S.P = se vuelve Sentencia de apelación: no producen recursos
a contar.

- El proceso de fuero sindical no tiene recurso de casación.

SINDICATOS DEL SECTOR PÚBLICO

Artículo 414 C.S.T: el derecho de asociación en sindicatos se extiende

a todos los trabajadores del servicio oficial, con excepción de los
miembros del ejército nacional y de los cuerpos o fuerza de policía,
pero los sindicatos de empleados públicos tienen solo las siguientes
funciones:

1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las

condiciones de trabajo.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

2. Asesorar a los miembros en la defensa de sus datos

como empleados públicos, especialmente las relacionadas con la
carrera administrativa.
3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados, o de la
profesión respectiva.
4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales
respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus
afiliados en general.
5. Promover la educación técnica y general de sus miembros

Articulo 416 C.S.T: Los sindicatos de empleados públicos no pueden

presentar pliego de peticiones, ni celebrar convenciones colectivas,
pero o sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las
atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de
peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y SU NEGOCIACIÓN

Se clasifican en conflictos de carácter jurídico y de carácter económico.

 Los conflictos jurídicos surgen cuando una de las partes incumple

con los compromisos adquiridos respecto de la celebración del
contrato de trabajo. Se debe acudir a la justicia ordinaria laboral.

 Los conflictos de carácter económico, se presenta cuando los

trabajadores se encuentran inconformes con las condiciones de
trabajo, se concreta con la petición del pliego de peticiones.

- Su mecanismo de solución esa negociación colectiva, la huelga

o el tribunal de arbitramento

El convenio 98 establece que los estados deben establecer

medidas para estimular y fomentar entre el empleador y la
organización sindical de trabajadores, el pleno desarrollo y uso
de procedimientos de negociación colectiva voluntaria.

El convenio 151 hace referencia a la negociación colectiva de

los empleados públicos en el mismo sentido.

 El artículo 55 de la constitución política, es el que consagra el

derecho de negociación colectiva.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

Trabajadores La inician con el pliego

. de peticiones

Iniciación del
Conflicto

Empleadores Lo inician con la

a denuncia sobre la
Convención o Pacto
Colectivo.

 Presentada la renuncia por parte del empleador, los trabajadores

sindicalizados quedan obligados a presentar pliego de peticiones.
En la mesa de negociación solo se discutirá en lo que se esté en
desacuerdo con el pliego de peticiones.

PRESENTACIÓN, NEGOCIACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLIEGO

DE PETICIONES

El pliego de peticiones es un escrito que contiene las peticiones

mediante las cuales los trabajadores sindicalizados buscan modificar
los datos existentes o crear nuevos datos para modificar las
condiciones de trabajo existentes. Es el medio por el cual se genera el
conflicto económico entre el empleador y los trabajadores.

No exige requisitos, ni condiciones especiales. Pero el requisito mínimo

que exige es:

1. Definición de las partes

2. Definición del periodo de conflicto
3. Referencia a los permisos pertinentes para la comisión
negociadora. Los viáticos de esa comisión, etc.
4. Hacer referencia al régimen de contratación de la empresa,
régimen disciplinario o régimen de sanciones.
5. Aspecto salarial y prestacional.
6. Peticiones sindicales como fueros, permisos sindicales, auxilios
al sindicato, descuentos salariales, etc.
7. Compromiso de no tomar medidas sancionatorias con relación a
la actividad sindical durante el desarrollo de la actividad
colectiva.
8. Vigencia de la convivencia colectiva, etc.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

Debe ser elaborado de forma democrática, es decir, que

cada sección, cada dependencia de la empresa, debe tener la
oportunidad de hacer propuestas y conocer las propuestas
presentadas por los demás.

 La comisión relatora elabora le proyecto que debe circular por

todas las secciones de la empresa y debe presentarlo a la
asamblea general.

 Debe nombrarse una comisión negociadora, quien es la que

presenta el pliego de peticiones al empleador. Articulo 432
C.S.T.

 El pliego de peticiones se debe presentar a más tardar dentro de

los 2 meses siguientes a la aprobación por parte de la asamblea
general.

Articulo 433 C.S.T. Iniciación de conversaciones: El empleador o

su representante están en la obligación de recibir a los delegados de
los trabajadores dentro de las 24 horas siguientes a la presentación
oportuna del pliego de peticiones.

 La iniciación de conversaciones en etapa de arreglo directo no

puede diferirse por más de 5 días hábiles a partir de la
presentación del pliego.
 Si el empleador se niega a iniciar conversaciones, puede ser
sancionado con multas entre 5 y 10 SMLMV en favor del SENA
por cada día de mora.

TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN: se debe agrupar por puntos el pliego

de peticiones:

1. Prestaciones y salarios
2. Contratación
3. Procedimientos disciplinarios
4. Beneficios sindicales
5. Beneficios para directivos y el sindicato

De cada reunión se debe levantar un acta.

Artículo 434 C.S.T: en etapa de arreglo directo las conversaciones

durarán 20 días calendario, prorrogables de común acuerdo por 20 días
más.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

Artículo 435 C.S.T: si en la etapa de arreglo directo se llega a un

acuerdo total se firma la convención colectiva de trabajo o el pacto
entre los trabajadores no sindicalizados y el empleador. Deberá
enviarse una copia al ministerio de trabajo, y se da por terminado el
conflicto.

Articulo 436 C.S.T: si los cuerdos son parciales se debe levantar un

acta que se envía al ministerio de trabajo.

Esa acta final indicará con toda precisión cuales fueron los acuerdos
parciales y cuales en los que no se produjo acuerdo alguno.

 Sobre los puntos no acordados la asamblea general someterá a

votación si se opta por la huelga o el tribunal de arbitramento.
Articulo 444 C.S.T.

LA HUELGA SU VOTACIÓN Y DESARROLLO

Articulo 429 C.S.T: se entiende por huelga la suspensión colectiva,

temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el
presente título.

 La huelga es el momento más crítico del conflicto, los

trabajadores cesan la prestación del servicio, no están obligados
a cumplir órdenes y pierden el derecho al salario, tiene u termino
máximo de duración 60 días.

 La huelga desarrollada por los trabajadores sindicalizados se

denomina huelga económica o reivindicatoria. Esta es la única
clase de huelga aprobada en nuestro país.

 La O.I.T ha consagrado la huelga como uno de los medios

esenciales de los trabajadores y organizaciones para promover y
defender sus intereses económicos y sociales.

 La constitución política garantiza el derecho a la huelga en su

artículo 66, salvo cuando el servicio que se preste sea de carácter
público esencial conforme lo definido por el legislador.

Articulo 430 C.S.T: servicios públicos esenciales.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

Articulo 444 C.S.T: la huelga o la solicitud de arbitramento serán

decididas dentro de los 10 días hábiles siguientes a la terminación de
la etapa de arreglo directo por la mayoría absoluta de los trabajadores
de la empresa o de los afiliados al sindicato.

Articulo 445 C.S.T: la cesación colectiva del trabajo solo podrá

efectuarse transcurridos 2 días hábiles a su declaración (a favor del
empleador con el fin de que tome medidas preventivas) y no más de
10 días hábiles después.

Durante el desarrollo de la huelga la asamblea general del sindicato,

podrán acordar someter las diferencias a un tribunal de arbitramento.

Articulo 446 C.S.T: La huelga debe desarrollarse de forma ordenada

y pacífica. Deben cumplirse los trámites legales:
1. La presentación del pliego de peticiones o denuncia de la
convención.
2. Agotarse la etapa de arreglo directo.
3. Elegir la huelga en asamblea general.

Articulo 447 C.S.T: Los directores del movimiento pueden constituir

comités de huelga -> agentes de información.

Articulo 448 C.S.T: mientras la mayoría de los trabajadores de la

empresa persistan en la huelga, las autoridades garantizaran el
ejercicio de este derecho y no autorizaron el ingreso al trabajo de
grupos minoritarios de trabajadores, así estos lo deseen.

 Durante el tiempo de duración de la huelga el empleador está en

la obligación de cotizar la seguridad social de sus trabajadores.

Articulo 448 C.S.T: cuando de acuerdo a la mayoría absoluta de los

trabajadores sindicalizados, o la mayoría absoluta de los trabajadores
de la empresa, deciden someter las diferencias a fallo arbitral, se
deberá reanudar el trabajo dentro de un término máximo de 3 días
hábiles.

 El tribunal de arbitramento no suspende el contrato de trabajo.

Si llegados los 60 días y no ha habido acuerdo el ministerio del

trabajo puede ordenar que se someta el diferendo a un tribunal
de arbitramento y los trabajadores deberán reanudar su trabajo

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

dentro de los 3 días siguientes. Es el único momento donde

el ministerio de trabajo puede convocar a tribunal de
arbitramento.
 Dentro de la etapa de la huelga las partes pueden acordar firmar
la convención.

Articulo 449 C.S.T: Efectos jurídicos de la huelga.

1. Suspensión de los contratos de trabajo

2. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para
la reanudación de los servicios suspendidos, solo cuando sea
necesario para la conversación de los equipos de la empresa y
su seguridad, y solo en el caso de que los requisitos no autoricen
el trabajo del personal que presta esos servicios.

 Para la solicitud anterior el ministerio de trabajo deberá

pronunciarse en el término de 48 horas.

ILEGALIDAD DE LA HUELGA

Articulo 450 C.S.T: Causales de ilegalidad.

1. Cuando se trate de un servicio publico

2. Cuando persiga fines distintos de los profesionales y
económicos
3. Cuando previamente no se haya agotado el arreglo
4. Cuando no haya sido declarado por asamblea general
5. Cuando se haga antes de 2 días o después de los 10 días de
su declaratoria
6. Cuando no se limite a la suspensión pacifica del trabajo
7. Cuando se promueva con el propósito de exigir a las
autoridades la ejecución de algún acto reservado a la
determinación de ellos.

 Declarada la ilegalidad el empleador queda en libertad de

despedir a los trabajadores y no necesitará permiso para
despedir a los trabajadores con fuero sindical

 El ministerio de trabajo o el empleador pueden solicitar a la

justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería
jurídica.

Articulo 451 C.S.T: Declaratoria de ilegalidad

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

Conoce la primera instancia el tribunal y en segunda instancia la corte.

 La huelga es imputable al empleador cuando de forma arbitraria

el empleador ha referido o reducido los salarios o prestaciones.

TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO

El arbitramento es un modo de poner fin al conflicto mediante el laudo

arbitral.

Artículo 452 C.S.T: el arbitramento es obligatorio cuando:

A. Exista un conflicto colectivo, un servicio público esencial y no

hubiere podido resolverse en etapa de arreglo directo.
B. Cuando los trabajadores optaren por el arbitramento de acuerdo
a lo establecido en el artículo 444 del C.S.T.

C. Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios,

siempre y cuando la más absoluta de los trabajadores de la
empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea
procedente.

- Todos los demás podrán ser sometidos a arbitramento voluntario

por acuerdo de las partes.

Artículo 453 de C.S.T: Constitución: se compone de 3 miembros

designados así:

1. Uno por parte de la empresa

2. Otro por sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la
mitad de los trabajadores o en su defecto por todos los
trabajadores de la empresa en asamblea general.
3. De común acuerdo por los árbitros anteriores.

Si no se ponen de acuerdo dentro de las 48 horas siguientes a su

posesión, dicho árbitro será designado por el ministerio de trabajo.

- El tercer árbitro no puede tener ningún tipo de relación con la

empresa ni con los trabajadores. Artículo 454 de C.S.T.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

Artículo 459 de C.S.T: los árbitros preferirán el fallo

dentro del término de 10 días, contados desde la integración del
tribunal. Sin embargo, las partes pueden ampliar este plazo.

Artículo 461 de C.S.T: Efecto jurídico y vigencia.

1. El fallo arbitral tiene carácter de convención colectiva en cuanto

a las condiciones del trabajo.
2. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder 2 años.
3. No puede haber suspensión colectiva del trabajo durante el
tiempo en que rija el fallo arbitral.

 Cuando en la convención no se señale términos de duración, se

presume celebrada por 6 meses y 6 meses… Articulo 477 C.S.T

DENUNCIA Artículo 479. C.S.T: es la manifestación escrita de dar

por terminada una convención colectiva de trabajo, pueden presentarla
ambas partes o una sola.

Es simplemente un aviso de que se deben cambiar algunas normas de

la convención colectiva de trabajo.

Se puede denunciar el pacto, la convención o el laudo arbitral.

Para interponer la denuncia hay que tener en cuenta el término de

duración, ya que por lo general en toda convención, pacto o laudo va
establecida la vigencia de lo contrario se presume celebrada
(convención o pacto) por términos sucesivos de 6 meses en 6 meses.

La denuncia debe ser presentada dentro de los 60 días inmediatamente

anteriores al vencimiento del término de duración. De lo contrario se
prorrogará en términos sucesivos de 6 meses en 6 meses.

Requisitos:

1. Es un acto formal
2. Es una actuación adjunta que se presenta por triplicada ante el
ministerio de trabajo.

 La presentación de la denuncia implica la presentación del pliego

por los trabajadores.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Prestaciones sociales
2. Contratación
3. Procedimientos disciplinarios
Debe presentarse a 4. Beneficios sindicales
más tardar dentro
de los 2 meses Debe comenzar
siguientes a su entre las 24
aprobación horas siguientes y a
más tardar 5 días Articulo 434 de C.S.T

Trabajadores Pliego de peticiones

Convención colectiva,
Pacto de trabajo o Iniciación de etapa de arreglo 20 días prorrogables
Laudo arbitral Empleadores Denuncia conversaciones directo por 20 días más.

60 DÍAS ANTERIORES AL VENCIMIENTO

10 días siguientes
A los 60 días es Se puede optar Máximo Huelga Acuerdo parcial Acuerdo
Convocado por el Por el tribunal 60 días 2 días Asamblea general o no acuerdo total
ministerio de arbitramento
Convención colectiva
Laudo Tribunal de
Reanudación de arbitral arbitramento si no tiene termino
actividades en de duración se
máximo 2 años 10 días presume celebrada
prorrogables máximo por 6 meses
Termino de duración del fallo por las partes Es obligatorio cuando se trate de
Es de máximo 2 años. un S.P. Esencial Art. 430 C.S.T.

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS
 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
DERECHO LABORAL COLECTIVO
MATERIAL DE APOYO

DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA. Articulo 129 C.S.T.

Iniciación del proceso primera instancia sala laboral del tribunal despido de trabajadores
mediante tramite
preferente
declaratoria de ilegalidad
segunda instancia sala laboral de la C.S.I

Empleador o ministerio cancelación de la personería

Jurídica
El recurso de apelación
se decidirá en máximo 5 días

Demanda requisitos 1 día hábil 3 día hábil

Art. 25 C.P.S y S.S auto admisorio notificación audiencia SENTENCIA
Art 129 A. C.P.T S.S
1. Saneamiento
2. Excepciones previas
3. Fijación del litigio
4. Derecho y practica de pruebas
5. Contestación de demanda

ELABORÓ:
CAROL ELIANA MUÑOZ BASTIDAS