Está en la página 1de 2

Origen y Evolucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las


Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles que termin con la
Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para
alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del Trabajo
establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en Pars y luego en
Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federacin
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve pases:
Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional para la
Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en
favor de una organizacin internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el
siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y
Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
En la actualidad, los fines y objetivos de la OIT se consignan en el prembulo de su
Constitucin de 1919 y se reafirman y complementan en la Declaracin de Filadelfia de
1944. En aquellos documentos se establece que la OIT se inspira, entre otros, en los
siguientes principios:
1. Que el trabajo no debe ser considerado una mercanca.
2. Reconocimiento del derecho de asociacin.
3. La paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social.
4. El pago del salario debe ser en dinero y en cantidad suficiente.
5. La jornada de trabajo no debe exceder de 48 horas semanales.
6. Reconocimiento del derecho al descanso semanal, en lo posible los das domingos.
7. Supresin del trabajo infantil.
8. Igual salario para el hombre y para la mujer.
9. Tratamiento econmico equitativo para los trabajadores migrantes.
10. Necesidad de establecer servicios pblicos de inspeccin del trabajo
La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones sobre
seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la
Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban movidas por
sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de asegurar la paz permanente
en el mundo...
Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales del trabajo y
dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, an vigente,
por el cual cada pas debe presentar anualmente una memoria informando sobre el estado
de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se cre
tambin la Comisin de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada ao
presenta su informe a la Conferencia.
Por otra parte, en la 29 reunin de la Conferencia de la OIT (Montreal) se acord que este
organismo se asociara a la ONU en calidad de organismo especializado, el cual mantendra
su jurisdiccin en materia social y del trabajo. Por su parte, en virtud del acuerdo suscrito
en Nueva York el 30 de marzo de 1946 la OIT se asocia formalmente a la ONU como la
primera de sus instituciones especializadas.
De ah, entonces, que la OIT se ha definido como: "Un Organismo especializado asociado a
Naciones Unidas, que elabora normas internacionales para los problemas del trabajo y de
la mano de obra". Asimismo, a partir de ese momento, la OIT comienza a adquirir carcter
universal, ya que se unen a ella una gran cantidad de pases y se aprueban numerosos
convenios que han mejorado la situacin laboral de los trabajadores en el mundo. En 1969,
cincuenta aos despus de su fundacin, se le otorga a la OIT el premio Nobel de la Paz.
La OIT realiza su labor a travs de 3 rganos principales, todos los cuales se atienen a la
caracterstica singular de la Organizacin: su estructura tripartita (dado que en ella
participan gobiernos, empleadores y trabajadores
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN
El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres veces por ao
en Ginebra. Adopta decisiones acerca de la poltica de la OIT y establece el programa y el
presupuesto que, a continuacin, presenta a la Conferencia para su adopcin. Tambin
elige al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. El actual director General
es el abogado chileno Juan Somava, quien asumi el cargo en 1999
El Consejo est integrado por 56 miembros divididos en: 28 miembros gubernamentales,
14 miembros empleadores y 14 miembros trabajadores. Los diez Estados de mayor
importancia industrial estn representados con carcter permanente, mientras que los
otros miembros son elegidos por la Conferencia cada tres aos entre los representantes de
los dems pases miembros, habida cuenta de la distribucin geogrfica. Los empleadores
y los trabajadores eligen sus propios representantes independientemente unos de otros.

También podría gustarte