República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, Ciencia y Tecnología

Universidad Santa María

Derecho

Organización internacional del trabajo

(O.I.T)

Profesor: Alumna:

García Luis Castellanos Andrea

C.I 26.647.184

Caracas, Octubre 2019

 Índice

Introducción……………………………………………………………….. 1

Antecedentes históricos…………………………………………………. 2

Tratado de Versalles……………………………………………………… 2

Declaración de filadelfia…………………………………………………. 2

Organización Internacional de Trabajo…………………………………… 2

Constitución de la OIT……………………………………………………… 3

Estructura de la OIT………………………………………………………… 3

Fines de la OIT………………………………………………………………. 3

Convenios…………………………………………………………………….3

Recomendaciones…………………………………………………………. 4

Oficina Internacional de Trabajo…………………………………………… 4

Conferencia Anual de Trabajo…………………………………………….. 4

Convenios ratificados por Venezuela……………………………………. 4

Bibliografía…………………………………………………………………… 5

Conclusión…………………………………………………………………... 6
 Introducción
El objetivo primordial de la OIT será la de promover oportunidades para que
mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral,

aspiraciones en relación a oportunidades e ingresos; derechos, voz y
reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de
género. Las diversas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en
las comunidades y en la sociedad. Estos objetivos tienen validez para todos los
trabajadores, mujeres y hombres, en la economía formal e informal, en trabajos
asalariados o autónomos; en el campo, industria y oficina; en sus casas o en la
comunidad.

Para lograr el progreso son necesarias acciones al nivel mundial. La OIT

desarrolla una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus
mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos para
crear esas oportunidades y colaborar en la reducción y eliminación de la
pobreza. El Programa de Trabajo Decente aporta las bases para un marco de
desarrollo global más justo y estable.

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 Organización internacional del trabajo (O.I.T)
Antecedentes históricos

La OIT fue creada en 1919, por el Tratado de Versalles, junto con la Sociedad
de las Naciones, como resultado del proceso de paz posterior a la Primera
Guerra Mundial.

Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, La Declaración de Filadelfia reforzó el

papel que la OIT debía cumplir en el nuevo contexto internacional y fue cuando
en 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la
recién creada ONU. En 1969, al cumplir 50 años de fundación, la Organización
fue galardonada con el Premio Nóbel de la Paz.

Tratado de Versalles

El Tratado de Versalles fue uno de los acuerdos de paz que pusieron fin
definitivo a la Primera Guerra Mundial el 28 de junio de 1919. Su nombre
proviene del lugar de su firma, en la ciudad de Versalles, Francia.

Este evento, en el que intervinieron más de 50 países, puso fin

específicamente al estado de guerra entre el Imperio Alemán (o Segundo Reich
Alemán) y los países Aliados. Este Tratado establece las condiciones
impuestas a la Alemania derrotada en la Primera Guerra Mundial.

Declaración de Filadelfia

La Declaración de Filadelfia, promulgada en 10 de mayo 1944, es la actual

carta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tiene cuatro principios
fundamentales sobre dignidad humana:

 El trabajo no es mercancía.
 La libertad de expresión y de asociación es esencial.
 La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad.
 La guerra contra las carencias se debe desatar con vigor implacable.

Organización Internacional del Trabajo

OIT es la sigla correspondiente a Organización Internacional del Trabajo, una

entidad que funciona bajo la órbita de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU). Esta institución se encarga de analizar todo aquello vinculado al
universo laboral, cuyo mandato fundamental es la promoción de la justicia
social y el mejoramiento de las condiciones de vida protegiendo los derechos
de los trabajadores.

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Constitución de la OIT

La autoridad máxima de la OIT es su director general, que es elegido por un

Consejo de Administración que tiene tres reuniones anuales. Una vez al año,
por otra parte, se realiza la Conferencia Internacional del Trabajo, considerado
como el órgano más importante de la entidad.

Estructura de la OIT

La Organización permanente comprende:

 La Conferencia General de los representantes de los Miembros; es el

organismo supremo de la OIT. Su integración es tripartita, cada Estado
miembro puede nombrar a cuatro delegados: dos gubernamentales y
uno de cada sector.
 El Consejo de Administración; está conformado por cincuenta y seis
personas: veintiocho representantes de los gobiernos; catorce
representantes de los empleadores, y catorce representantes de los
trabajadores.
 La Oficina Internacional del Trabajo, que estará bajo la dirección del
Consejo de Administración, llamado como "motor de la organización",
es, fundamentalmente, el órgano de preparación de las conferencias.

Fines de la OIT

Apoyar a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, facilitarles

formación y asesoramiento técnico. La OIT ayuda a los gobiernos y a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores a establecer relaciones
laborales armoniosas y a adaptar las leyes laborales a las cambiantes
necesidades económicas, en el marco de los principios de la Organización.

Realizar actividades de formación, educación, investigación y publicaciones

que contribuyan al progreso laboral.

Declaraciones internacionales

Convenios

Dentro de los importantes convenios y pactos firmados por los países miembro
dentro del marco de la OIT se encuentra el Pacto Mundial para el Empleo que
consiste en una serie de medidas políticas que deben ser implementadas en
los países para asegurar el bienestar a sus trabajadores.

Cabe mencionar que del cumplimiento de estos tratados depende la paz y

armonía en el mundo laboral.

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Recomendaciones

Por otro lado, las recomendaciones, son sugerencias que son destinadas a los
Estados miembros para que de ser aceptadas se formule un proyecto de ley.

Para la aprobación de los convenios y recomendaciones se sigue un

procedimiento de doble discusión Las respuestas recibidas sirven, en una
reunión posterior, para un pronunciamiento respecto de su adopción que, en
todo caso, requiere del voto favorable de por lo menos dos tercios de los
delegados presentes.

Oficina Internacional de Trabajo

La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la

Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General.

La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de más de 150 nacionalidades

quienes se desempeñan en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos
lugares del mundo.

Conferencia Anual de Trabajo

La conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue

inaugurada en su sede de Ginebra Suiza, con la asistencia de más de 5 mil
delegados de gobiernos, sindicatos y patronales, que forman parte de los
órganos de decisión de esta instancia internacional, la cual busca ser una hoja
de ruta para abordar los profundos y acelerados cambios que ya están
ocurriendo en el mundo del trabajo, orientando a los Estados sobre cómo
deben actuar.

Convenios ratificados por Venezuela

De los 54 Convenios ratificados por Venezuela, República Bolivariana de, 48

están en vigor, 3 han sido denunciados 3 instrumentos abrogados;

 C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 20

noviembre 1944 En vigor
 C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87) 20 septiembre 1982En vigor
 C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98) 19 diciembre 1968 En vigor
 C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
10 agosto 1982 En vigor
 C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
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 Bibliografía
 https://www.actualidadlaboral.com.ve/seccion/detalles/inaugurada-
conferencia-anual-de-la-oit
 https://definicion.de/oit/
 http://www.yturralde.com/oit.htm
 http://www.correodelorinoco.gob.ve/venezuela-se-hace-sentir-en-la-
organizacion-internacional-del-trabajo/
 https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P1
1200_COUNTRY_ID:102880

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 Conclusión
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales
reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión
fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la
actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las
condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a
empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el
progreso.

Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne

anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de
Administración que se reúne cuatrimestralmente. Cada cinco años El
Consejo de Administración elige al Director General, encargado de dirigir
la Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el
terreno para un mejor ambiente laboral entre empleador y empleado con
todo lo que ahí se establece.