Valuación de puestos

Método de grados
predeterminados
Objetivos
1. Comprender cómo funciona el modelo de grados predeterminados

2. A la luz de la elaboración de los descriptores comprender lo que

significa dejar incompletos los descriptores

3. Conocer las ventajas y desventajas del modelo de grados

predeterminados
Modelo de grados
predeterminados
Modelo de grados predeterminados
Consiste en clasificar los puestos tomando como
base una escala predeterminada (puesto versus
escala) donde el mismo puesto se considera como
un todo (no cuantitativo)
Modelo de
grados
predeterminados
Primero se deben definir los
criterio con los cuales se
definirán los grados que
servirán para agrupar los
puestos
Se recomienda para empresas
medianas y pequeñas
Puede ir desde 3 hasta 30 grados
Pasos para valuar a través de grados predetermindos
Ventajas
Ventajas del modelo
Desventajas
Desventajas
Conclusiones