SECRETARÍA DISTRITAL DE LA MUJER Código: GD-FO-38

GESTIÓN DOCUMENTAL Versión: 02

Fecha de Emisión: 26/10/2022
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DEPENDENCIA: Dirección de Derechos y Diseño de Política

PROCESO: Transversalización del enfoque de género y diferencial para mujeres
TIPO DE REUNION: Externa
FECHA DE REUNIÓN: 30 03 2023 HORA: 2:00 pm

OBJETIVO: Realizar la primera Mesa Sectorial de movilidad y género

PARTICIPANTES: Se anexa listado de asistencia

COMPROMISOS
DESCRIPCION RESPONSABLE FECHA

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

Se desarrolló la primera Mesa Sectorial de Género y movilidad en la empresa Transmilenio S.A y se abordó la
siguiente agenda:

1. Estrategia de transversalización del enfoque de género en el sistema de movilidad

Catalina Roa, profesional que brinda asistencia técnica para la transversalización del enfoque de género en el
sector de movilidad de la Secretaría Distrital de la Mujer, hace una presentación sobre el objetivo de incorporar
el enfoque de género en los planes, acciones y proyectos de Movilidad en Bogotá, para contribuir a qué las
mujeres gocen plena y efectivamente de Bogotá a través de un sistema de movilidad seguro, digno y de calidad.
Esto implica, dar cumplimiento a cuatro objetivos:

1. Mitigar y erradicar las situaciones de inseguridad, violencias y dificultades que se presentan en el

espacio y transporte público que garantice el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias.

2. Promover el derecho de las mujeres a una cultura libre de sexismo a partir de la transformación de
imaginarios y conductas sexistas y discriminatorias contra las mujeres en el transporte y espacio público.
Así mismo, promover el derecho de las mujeres a la cultura, la recreación y el deporte, la movilidad
sostenible con igualdad de género, el goce y disfrute de la ciudad a través del uso de la bicicleta.
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3. Aumentar la participación de mujeres en oficios no convencionales relacionadas con el transporte urbano

de Bogotá y con el sistema de movilidad que promueva la autonomía económica de las mujeres y el
derecho al trabajo en condiciones de igualdad en un sector masculinizado.

4. Realizar investigaciones sobre los patrones de viajes relacionados al cuidado y realizar intervención en
la infraestructura, que fortalezcan y mejoren los patrones de viaje asociados a la movilidad del cuidado,
teniendo en cuentan la escala local y las áreas de cobertura de las Manzanas del Cuidado.

Ahora bien, para dar cumplimiento a estos objetivos, se hace énfasis en el desarrollo de 4 derechos para las
mujeres, los cuales que se encuentran priorizados en el Política Pública de Mujeres y Equidad de Género-
PPMyEG, se mencionan a continuación:

1. Derecho a una vida libre de violencias: Comprender las violencias contra las mujeres parte de
reconocer y entender que no todas las expresiones de violencia son iguales y que las mujeres son,
además, victimas por su condición de género y que estas violencias se presentan en los ámbitos públicos
y privados.

2. Derecho al trabajo en condiciones de igualdad y equidad: En la formulación de la política pública es

un imperativo el reconocimiento de la universalidad de los derechos sociales y económicos, esto quiere
decir, la no exclusión de su goce efectivo a ningún ciudadano ni ciudadana por ninguna consideración.
Bajo esa lógica, el trabajo está identificado y reconocido como uno de los derechos socioeconómicos
más importantes en el ámbito constitucional e internacional y hace parte de los derechos de las mujeres
priorizados por la PPMYEG. Para su garantía con enfoque de género se deben contemplar elementos
como i) condiciones de trabajo dignas y seguras, ii) mayor absorción de mano de obra de mujeres y
vinculación a sectores formales, iii) vínculos laborales estables y con remuneración justa, iv) cobertura
en seguridad social, v) acceso igualitario a educación para el trabajo, vi) cumplimento de la legislación e
inspección laboral en el trabajo doméstico remunerado, vii) prevención y erradicación del trabajo
infantil, viii) corresponsabilidad en el cuidado, ix) libertad de asociación y libertad sindical, entre otros

3. Derecho a una Cultura Libre de sexismo: La cultura comprende el entramado de representaciones,

símbolos e imaginarios a través de los cuales los seres humanos otorgan sentido a su realidad,
ordenándola y categorizándola. Está conformada por el conjunto de rasgos distintivos materiales,
intelectuales y afectivos que caracterizan a una sociedad o a un grupo social. Además de la producción
artística y estética, remite a la trama de prácticas y significados mediante la cual se construyen las
identidades, subjetividades y ejercicios de las diversas ciudadanías. La cultura instaura nuestras formas
de ver el mundo, estableciendo los lugares y referentes que constituyen identidades, tanto individuales
como colectivas, suministrando un marco de referencia sobre el pasado, el presente y el futuro, a la vez
que sobre cómo deben ser las relaciones con las demás personas y los territorios. El análisis desde el
enfoque de género sobre la cultura ha develado que esta no es neutral, sino que puede constituir un
medio para la naturalización de las desigualdades sociales a través de la legitimación de diferentes
formas de discriminación (sexismo, racismo, clasismo, entre otras). Estas múltiples formas de
desigualdad que recaen sobre las mujeres en todos los niveles y ámbitos de la sociedad se encuentran
arraigadas en la cultura a través de la cual se trasmiten y reproducen representaciones e imaginarios que
sustentan en el sistema sexo-género, bajo la lógica del sentido común, es decir, comprendido como
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aquello que no se cuestiona, interroga o critica en la medida que se asume como el orden natural de las
cosas.
4. Derecho al hábitat y vivienda digna: Este derecho se tiene en cuenta desde el componente de hábitat
que corresponde al espacio condicionante de la vida, es un lugar geográfico donde una sociedad se
organiza, desarrolla diversas actividades y habita en medio de un ambiente físico con una perspectiva de
bienestar social. Es el lugar para el desarrollo de los procesos sociales y las actividades humanas, e
integra los conceptos de casa, vivienda, ciudad, región y territorio, convirtiéndose en el componente
central de la vida de las mujeres. En este orden de ideas, es importante enfatizar que se ha realizado
incidencia para la incorporación del enfoque de género en el Plan de Ordenamiento Territorial (POT)
para el reconocimiento de las necesidades y demandas de las mujeres urbanas y rurales.

De este modo, la SDMujer sugiere, que para los reportes cualitativos de los productos de la PPMyEG a cargo de
las entidades adscritas al sector movilidad tengan presente la información enunciada anteriormente, con el
propósito de que los reportes cualitativos de los enfoques de DDHH, género y diferencial, puedan dar cuenta de
cómo según la misionalidad de cada entidad, como contribuyen a que las mujeres gocen plena y efectivamente
de Bogotá a través de un sistema de movilidad seguro, digno y de calidad.

2. Ejercicio Práctico

Para este punto, Catalina Roa de la SDMujer, indicó que el objetivo de este ejercicio práctico es tener en cuenta
lo mencionado anteriormente, para los reportes cualitativos de los enfoques de:

1. Derechos Humanos
2. Género
3. Diferencial

Se realizaron 3 grupos de trabajo, a cada uno de ellos se les entregará una hoja con un cuadro que tenía un
producto de la PPMyEG con su respectivo indicador. De esta manera, cada grupo tuvo que realizar el reporte
cualitativo según el enfoque que le correspondió.

*Ejemplo:

Producto de PPMyEG Indicador Reporte Cualitativo

1.2.4 Programa de sensibilización, Porcentaje de avance del programa DDHH

formación y capacitación dirigido
a colaboradores de las entidades
adscritas o
vinculadas de la UAERMV en el
marco de la cultura libre de
sexismo, discriminaciones contra
las mujeres y
estereotipos de género en el
transporte público
de sensibilización, formación y GÉNERO
capacitación dirigidos a DIFERENCIAL
colaboradores (servidoras,
servidores y contratistas) de las
entidades adscritas o vinculadas en
el marco de la cultura libre de
sexismo, discriminaciones contra
las mujeres y estereotipos de género
en el transporte público
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Posteriormente, se construyeron colectivamente ítems importantes para tener en cuenta en los reportes de
enfoques de DDHH, diferencial y de género de los productos de la PPMyEG:

 DDHH: El enfoque basado en derechos humanos, la PPMyEG incorpora como uno de sus enfoques el
de derechos de las mujeres, desde el reconocimiento de que los derechos humanos no pueden ser vistos
de forma neutral, pues para las mujeres existen brechas entre la igualdad formal y la real, así como
obstáculos económicos, políticos, culturales y sociales que legitiman la desigualdad de género.De este
modo, para el reporte cualitativo se debe tener en cuenta como las acciones desarrolladas aportan al
cumplimiento de los cuatro derechos priorizados en el sistema de movilidad para las mujeres, y las
garantía individuales de las mujeres.
 Género: Este enfoque constituye un presupuesto técnico, político, analítico y orientador de la PPMyEG.
Se define como el “reconocimiento y transformación de las relaciones de poder jerarquizadas que
subordinan a las mujeres, producen discriminación y desigualdad de género, lo cual debe eliminarse”. Es
decir que en este reporte se debe describir como las acciones realizadas contribuyen al cierre de brechas
e inequidades de género y relaciones de poder que se encuentran en el sistema de movilidad y transporte.
 Diferencial: Constituye una herramienta de análisis, así como de actuación social y política, que
reconoce a las personas y colectivos como titulares de derechos con particularidades y necesidades
específicas que requieren respuestas diferenciales por parte de las instituciones debido a la existencia de
situaciones de vulnerabilidad, discriminación o exclusión. A través de su implementación se propone
generar acciones para la transformación o supresión de las inequidades y diferentes formas de
subordinación, discriminación, exclusión social, política y económica.

3. Presentación de la estrategia Date cuenta es violencia, ¡Pita y Avisa!, liderada por Transmilenio S.A

Yanira Vargas, Referente de la PPMyEG de la Empresa Transmilenio S.A, presento la Estrategia para tomar
acciones frente al delito del Acoso Sexual Callejero, Date cuenta es violencia, ¡Pita y Avisa
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Siendo parte de esta brigada, se aprenderá a reaccionar en casos de presenciar cualquier situación de vulneración
para las mujeres en el SITP, a través de:

1. Socializaciones dictadas por la Secretaría Distrital de la Mujer, sobre las violencias contra la mujer
(diferencia entre acoso y abuso sexual)
2. El conocimiento del protocolo de emergencias del sistema de transporte masivo de la ciudad, creado
exclusivamente para la estrategia de ¡Pita y Avisa!
3. El correcto uso del silbato, y El reporte (a través del grupo de WhatsApp generado) de los casos en que
se active el silbato (para la medición de percepción

Finaliza la reunión sobre las 5: 30 pm

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