Noticia de accidente laboral relacionado con trabajo en alturas

Muere soldador tras caída de 12 metros de altura

Tomado de: https://diariolalibertad.com/sitio/2020/05/31/muere-soldador-tras-

caida-de-12-metros-de-altura/

Según comentaron los familiares del fallecido, denuncian que empresa en

Barranquilla no responde por este trágico hecho. El pasado 20 de mayo el
soldador Edgar Alexander Amador Haydar de 40 años de edad, sufrió un
accidente laboral, pero 9 días después murió en la Clínica La Misericordia
debido a los traumas en el cuerpo y el más preocupante el cráneo encefálico,
producto del accidente tenido, según lo afirmó la viuda Silvana Ibarra, dolida
porque la empresa que contrató a su esposo la abandonó a lo largo de este
drama.

Según contó Ibarra, Edgar Alexander Amador, técnico operario metalmecánico,

comenzó a trabajar en febrero de 2020 con la empresa Synertech en el rol de
soldador. “A las 2:20 de la tarde (20 de mayo), un señor, que solo se identificó
como amigo de mi esposo, me llamó y dijo que Edgar había sufrido un
accidente en la empresa, que no podía decirme más”, explicó Ibarra. “Entonces
mandé a mi hijo de 12 años a la empresa, en la carrera 68 con calle 76 (barrio
La Concepción, norte de Barranquilla). El niño llegó y vio al papá en la calle,
porque el dueño de la empresa dio la orden”.

La viuda contó que su esposo se cayó desde una estructura de 12 metros

de altura, por eso al llegar a la clínica debieron ingresarlo a cirugía, esto
después de rogarle a la empresa Synertech que realizar el depósito exigido en
La Misericordia.

“Una muchacha, secretaria, o no sé qué, trajo los 3 millones de pesos para el

depósito, pero antes se molestó porque dijimos que era un accidente laboral,
ella nos pedía que contáramos que se trataba de un accidente de tránsito, que
ellos me ayudarían económicamente, pero cómo creerles si ni siquiera tenían
al día a mi esposo con la ARL, y eso que mensual le hacían los descuentos
de seguridad”, añadió Ibarra.

A las 3:20 de la tarde del 29 de mayo murió Amador Haydar. “Él necesitó
muchos tratamientos que no le hicieron por falta de pago, todo es muy
triste”, finalizó Ibarra.

Responsabilidades Laborales:
Por no estar al día con la ARL, el empleador debe asumir ésta responsabilidad.
La responsabilidad laboral es una responsabilidad delegada por el empleador a
una ARL. Si no hay afiliación a una ARL la asume el empleador. Además,
existe una tarifa del monto de la indemnización, ya establecido en la ley.

Responsabilidades Administrativas:

La Responsabilidad administrativa es asumida directamente por la empresa y

producto del Incumplimiento del Sistema General de Riesgos Laborales, lo cuál
es evidente en el accidente evaluado.

En el Artículo 26. Se establece “La vigilancia, control y sanciones

administrativas competen a las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo, de conformidad con el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994,
modificado por el artículo 115 del Decreto-ley 2150 de1995, los numerales 7
y 16 del artículo 30 del Decreto-ley 4108 de 2011 o las normas que las
modifiquen, adicionen o sustituyan”. Además, el empleador responde con
multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las
autoridades administrativas.

Responsabilidades Civiles:

La Responsabilidad civil es también asumida directamente por la empresa, ésta

surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al
trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo. Ciertamente,
la empresa debe asumirla.

Responsabilidades Penales:

En éste caso, se presume la responsabilidad penal surge por la participación

en el hecho que originó el accidente, y fue debido al no cumplimiento de la ley y
tener un SG SST débil, por así decirlo. La Responsabilidad penal es asumida
por el causante del hecho punible o delito (el empleador, en el caso en
estudio).

Si se generan accidentes laborales por culpa o dolo del empresario, se

establece una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio. La
responsabilidad penal, es asumida de forma directa por el causante del
accidente mortal, puede ser que sea el gerente, jefe inmediato, compañero de
trabajo, etc.

En conclusión, existieron muchas incongruencias, la noticia presenta falta de

información importante además, sin embargo, con lo suministrado se evidencia
la irresponsabilidad del empleador y debe hacerse una investigación exhaustiva
para verificar el grado de incumplimiento, multas, y desde cuándo y cuánto
personal se ve afectado, hasta el cierre temporal puede ser necesario.