18/09/19

Satisfacción laboral
Actividad 1

NOMBRE: Miriam Edith Hernández Gutiérrez

ASESOR: AURORA LIZETTE GUTIERREZ GUTIERREZ
MATERIA: COMUNICACIÓN Y COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
LIC: ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES.
Elaborado por: Aurora Lizette Gutiérrez y Araceli Martín
Fecha de elaboración: Julio del 2018
Guadalajara, Jalisco, México

Pregunta
¿Qué se considera necesario,
para que exista una cultura
organizacional idónea en toda
organización?
¿Qué elementos de la cultura
ética, desde tu perspectiva,
son necesarios para que haya
colaboradores satisfechos con
su trabajo?
Elaborado por: Aurora Lizette Gutiérrez y Araceli Martín
Fecha de elaboración: 2018
Guadalajara, Jalisco, México
Características y uso de recursos informativos
en los Programas educativos de UDGVirtual
U3_Actividad 1: Satisfacción laboral
Tu Respuesta
Las seis características principales:
Regularidad en los comportamientos observados: interacciones entre las participantes
caracterizadas por un lenguaje común terminologías propias y rituales con conductas y
diferencias.
Normas: patrones de comportamiento y guías sobre la manera de cómo hacer las cosas.
Valores predominantes: valores que la organización defiende en primera estancia y
espera que los participantes compartan como calidad del producto, bajo ausentismo o alta
eficiencia.
Filosofía: políticas que refuerzan las creencias sobre como tratar empleados y clientes.
Reglas. Lineamientos establecidos y relacionados con el comportamiento dentro de la
organización.
Clima organizacional: sentimiento transmitido por el ambiente de trabajo.
Para poder generar vínculos más estrechos entre las organizaciones y sus empleados, sus
asociados y otras entidades más amplias de las que forman parte son necesarios estos
elementos:
Ser un modelo de roles notorio: Los empleados observan el comportamiento de la alta
gerencia como un ejemplo de la conducta adecuada, así como cada uno puede ser una
influencia positiva.
Comunicar las expectativas éticas: Divulgar un código de ética organizacional donde se
enuncien los valores fundamentales y las reglas éticas que deberán seguir los
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trabajadores.
Proporcionar capacitación en ética: Organizar talleres y programas donde se de
capacitación para reforzar los estándares de conducta, aclarar que practicas están
permitidas y resolver dilemas éticos.
Recompensar de forma explícita los actos éticos y sancionar los actos carentes de
ética: Recompensar a quienes actúen con ética y castigar visiblemente a quienes no lo
hagan.
Ofrecer mecanismos de protección: Señalar mecanismos formales para que los
trabajadores analicen dilemas éticos y reporten comportamientos carentes de ética sin
temor a sufrir represalias.

¿Cuáles son las Un espacio limpio y agradable el lugar físico en el que se encuentran los trabajadores
características principales del influye en su bienestar, el respeto, la cordialidad y el compañerismo entre los
clima laboral para que los integrantes de un equipo es clave para la buena convivencia de un grupo, que el
colaboradores estén siempre trabajador se sienta valorado, empatía entre los compañeros, La solidaridad entre los
conectados con su compañeros es otra de las formas de generar buena energía en la oficina, que existan
empleador? oportunidades de crecimiento. El clima organizacional está relacionado con la
motivación de los miembros de la organización. Cuando la motivación entre los
participantes es elevada, el clima organizacional tiende a ser elevado y a proporcionar
relaciones de satisfacción, animo, interés y colaboración entre los participantes.
¿Cómo se relacionan la la satisfacción o insatisfacción con el trabajo depende de numerosos factores tanto
satisfacción con la vida que personales como de la organización, quien está muy satisfecho con su puesto tiene
tiene una persona con la actitudes positivas y quien está insatisfecho, muestra actitudes negativas. También la
actitud que tendrá ante lo adaptación ya que la satisfacción de las necesidades superiores depende mucho de otras
laboral? personas.
Una buena adaptación significa salud mental. Las principales características de las
personas mentalmente sanas son:
-Las personas se sienten bien consigo mismas.

Elaborado por: Aurora Lizette Gutiérrez y Araceli Martín

Fecha de elaboración: 2018
Guadalajara, Jalisco, México

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-Se sienten bien en relación con otras personas.

-Son capaces de enfrentar las demandas de la vida y de las circunstancias.
Desde tu postura y de acuerdo De acuerdo a mi experiencia, en lo personal me parece que esta situación se debe
a tu experiencia ¿cuál es tu principalmente al tema económico donde la gente con mayor preparación tiene mayores
opinión sobre el resultado de ingresos, otra razón seria que un porcentaje de los empleados preparados, de cierta forma
investigación de Gallup que realizan actividades de su agrado mientras que la gente sin preparación trabaja en lo que
indica que los trabajadores pueden de acuerdo a su nivel de estudio, llevando jornadas de trabajo muy largas y
educados (con estudios ganando el salario mínimo, lo que ocasiona un gran desgaste físico y los conlleva a tener
formales) tienden a ser los un bajo rendimiento en el trabajo, logrando una insatisfacción ya que la mayoría de las
más felices que los que no personas trabajan por necesidad y al ver los resultados de esto quedan inconformes. Por
cuentan con educación eso es por lo que una persona preparada tiene más ofertas de empleo y puede elegir la
formal? que mas le convenga.

REFERENCIAS

Robbins, S. y Judge, T.. (2017). Cultura Organizacional. El Comportamiento organizacional. (24-529, 544-548 y 552.).
México.: Ed. Pearson.

Chiavenato, y Nagore, G. . (2017). Las Personas y las Organizaciones. En Administración de Recursos Humanos (74.).
México D.F.: Ed. Mc Graw-Hill.

CITAS

“Cuando se considera que el desarrollo de la cultura es continuo y que se lleva a cabo a través de cada trabajador, es
posible encontrar maneras de mejorarlos aspectos éticos, positivos y/o espirituales” (Robbins y Judge, 2017, p.544)

Elaborado por: Aurora Lizette Gutiérrez y Araceli Martín

Fecha de elaboración: 2018
Guadalajara, Jalisco, México