ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Institución internacional que se encarga de proteger los derechos

de los trabajadores a nivel mundial y promueve el respeto y
cumplimiento de las normas laborales
Origen
Objetivos

-Promover y materializar las normas Creada en 1.919 por el tratado de Versalles

laborales, los principios y derechos en
el trabajo, combatir cualquier forma
de explotación (trabajo infantil, modos
de producción esclavista, tráfico de
personas, entre otros), crear mayores
oportunidades para las mujeres y los
hombres que aseguren un empleo
digno, aumentar la cobertura y la
eficacia de la protección social para
todos.
Estructura
Función tripartita, representantes de los
empleadores y de los trabajadores
participan en igualdad con los gobiernos
en la formulación de las políticas y
programas, promoviendo un diálogo en el
ámbito social y económico, la conferencia
internacional del trabajo se reúne una vez
al año, establece normas y define las
políticas generales de la organización, su
presupuesto es financiado por los estados
miembros, constituye un foro
internacional en el que se discuten
problemas laborales y sociales.
conjuntamente con la Sociedad de las
Naciones Unidas debido a la necesidad de
llevar a cabo reformas sociales, en 1.946 se
asocio a la Organización de las Naciones
Unidas, posteriormente en 1969 gana premio
Nobel de la paz debido a su trayectoria en la
defensa de los derechos trabajadores, es
dirigida por una junta que cuenta con
representantes de los sindicatos, de los
gobiernos nacionales y de las empresas, cuenta
con 185 países miembros a los cuales no puede
sancionar, los convenios adquieren el rango de
un tratado internacional cuando son
ratificados, lo que hace que su cumplimiento
sea obligatorio para las naciones que integran
el organismo
Misión
Promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, sobre la base del
principio fundamental de que la justicia
social es esencial para la paz universal y
duradera

Participación en el derecho colectivo

En su trayectoria, la OIT ha celebrado convenios sobre libertad sindical, trabajo forzoso,

discriminación en materia de empleo y ocupación, igualdad de remuneración entre mano de
obra masculina y femenina por un trabajo de igual valor, orientación y formación profesional,
inspección de trabajo, agencias de colocación, seguridad y salud en el trabajo, accidentes y
enfermedades profesionales, indemnizaciones por accidentes y enfermedades de trabajo, ha
brindado asistencia técnica a países de todas las latitudes y de todos los niveles de desarrollo
económico, busca principalmente favorecer la implementación a escala mundial, del
programa de acción a favor del trabajo decente ayudando a sus mandantes a concretizar este
objetivo para cada hombre y cada mujer.

Ibeth Cárdenas