Organización Internacional del Trabajo (OIT)

¿Qué es? Objetivos. ¿De qué se encarga?

La Organización Los objetivos principales La OIT se encarga de desarrollar y
Internacional del Trabajo de la OIT son promover los supervisar el uso de las normas
(OIT) es la agencia derechos laborales, internacionales de trabajo que se
especializada de la ONU fomentar oportunidades de convierten en convenciones y
que se encarga de las trabajo decente, mejorar la recomendaciones. Estas normas
cuestiones relacionadas protección social y cubren todos los aspectos del mundo
con el trabajo en el fortalecer el diálogo al del trabajo, y establecen principios
mundo. abordar los temas básicos y derechos con el fin de
relacionados con el trabajo garantizar un trabajo digno para todos
los ciudadanos.

Legislaciones que ha emitido la OIT

LEGISLACIONES ¿QUÉ SON?
sistema de información creado por el
Departamento de Normas
Internacionales del Trabajo de la OIT
Legislación nacional que reúne información sobre Normas
Internacionales de Trabajo, así como
legislaciones laborales y sobre
seguridad social nacionales.
contiene información sobre las leyes
que regulan la terminación de la
Legislación de protección del relación de trabajo en más de 85
empleo países. La información está ordenada
de tal manera que cubre más de 50
variables que abarcan los tópicos

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 claves de la legislación de protección
del empleo. Esta base de datos se
actualiza cada año para facilitar el
análisis de impacto y las tendencias en
el tiempo, por tema y por país.
esta colección contiene textos
legislativos, códigos de práctica, pautas
Legislación y políticas sobre y políticas relacionadas parcial o
VIH/SIDA completamente con el VIH/SIDA y el
mundo del trabajo.
está compuesta de referencias a leyes,
regulaciones e instrumentos
internacionales legales que tratan de
Legislación sobre seguridad y salud asuntos sobre SSO en
en el trabajo aproximadamente 140 países y
organizaciones internacionales. Las
referencias a los Convenios de la OIT
relacionados con SSO también están
desde luego incluidos.
cubre los temas de terminación de la
relación de trabajo; registro, estatuto y
Legislación laboral nacional en reconocimiento de organizaciones
Estados del Caribe de habla inglesa sindicales y de empleadores; igualdad
y holandesa miembros de la OIT de oportunidades y no discriminación
en el empleo; y seguridad y salud
ocupacional y ambiente de trabajo, en
13 estados del Caribe de habla inglesa

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 y holandesa, miembros de la OIT. Es
mantenida por la Oficina Subregional
de la OIT para el Caribe. cubre los
temas de terminación de la relación de
trabajo; registro, estatuto y
reconocimiento de organizaciones
sindicales y de empleadores; igualdad
de oportunidades y no discriminación
en el empleo; y seguridad y salud
ocupacional y ambiente de trabajo, en
13 estados del Caribe de habla inglesa
y holandesa, miembros de la OIT. Es
mantenida por la Oficina Subregional
de la OIT para el Caribe.

Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en

el trabajo.

1. Declara que todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios
aludidos, tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la
Organización de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad
con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son
objeto de esos convenios, es decir:

a. la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva;
b. la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c. la abolición efectiva del trabajo infantil;

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 d. la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
e. un entorno de trabajo seguro y saludable.

2. Reconoce la obligación de la Organización de ayudar a sus Miembros, en

respuesta a las necesidades que hayan establecido y expresado, a alcanzar esos
objetivos haciendo pleno uso de sus recursos constitucionales, de funcionamiento
y presupuestarios, incluida la movilización de recursos y apoyo externos, así como
alentando a otras organizaciones internacionales con las que la OIT ha establecido
relaciones, de conformidad con el artículo 12 de su Constitución, a respaldar esos
esfuerzos:

a. ofreciendo cooperación técnica y servicios de asesoramiento destinados a

promover la ratificación y aplicación de los convenios fundamentales;
b. asistiendo a los Miembros que todavía no están en condiciones de ratificar
todos o algunos de esos convenios en sus esfuerzos por respetar, promover
y hacer realidad los principios relativos a los derechos fundamentales que
son objeto de esos convenios; y
c. ayudando a los Miembros en sus esfuerzos por crear un entorno favorable
de desarrollo económico y social.

3. Decide que, para hacer plenamente efectiva la presente Declaración, se pondrá

en marcha un seguimiento promocional, que sea creíble y eficaz, con arreglo a las
modalidades que se establecen en el anexo que se considerará parte integrante de
la Declaración.

4. Subraya que las normas del trabajo no deberían utilizarse con fines comerciales
proteccionistas y que nada en la presente Declaración y su seguimiento podrá
invocarse ni utilizarse de otro modo con dichos fines; además, no debería en modo
alguno ponerse en cuestión la ventaja comparativa de cualquier país sobre la base
de la presente Declaración y su seguimiento.

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Referencias
organización internacional del trabajo. (2022). acerca de la OIT. agosto 24, 2022,
Sitio web: https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

ONUSIDA. (2022). Organización Internacional del Trabajo (OIT). agosto 24, 2022,
Sitio web: https://www.unaids.org/es/aboutunaids/unaidscosponsors/ilo

Naciones Unidas . (2022). 1969 - Organización Internacional del Trabajo (OIT).

agosto 24, 2022, Sitio web: https://www.un.org/es/about-us/nobel-peace-prize/ilo-
1969

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