Lo que busca la resolución 0312 de 2019, es establecer unos criterios de evaluación por par-

te del ministerio del trabajo que permitan revisar algunas obligaciones que ellos consideran
lo más representativo teniendo en cuenta el número de trabajadores y la clasificación del
riesgo.

Según el tamaño de la empresa y la clase de riesgo, existen unos estándares mínimos que
serán verificados.
Ese es el punto de partida de su empresa hacia la implementación del SG-SST.
Inicialmente se podría pensar que una empresa de 10 o menos trabajadores de clase de
riesgo I, II, o III, debe de cumplir con muy pocos elementos (7); tengan en cuenta que la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, debe de realizarse con acom-
pañamiento de la ARL y de esto debe de quedar un acta de visita.

Del IPVAR, salen las recomendaciones que podrían ser entre otras: sustitución de produc-
tos, controles de ingeniería, instalación de señales, mediciones ambientales, diseño de pro-
gramas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con sus respecti-
vos procedimientos.
Al analizar los fenómenos naturales se podría recomendar conformación de brigadas, docu -
mentos de prevención y preparación de respuesta ante emergencias, entre otros. Así que no
es tan sencillo; el IPVR define todo en este caso.
Las empresas entre 11 y 50 trabajadores de las clases de riesgo I, II y III, cuentan con unos
estándares mínimos más definidos (21), muy parecidos a los que se vienen trabajando en
una empresa convencional.

Para este tamaño de empresa, no se nombra el acompañamiento presencial de la ARL; su

asistencia técnica es más especializada y será muy importante el manejo del retorno al que
tiene derecho la empresa según lo establecido en el artículo 11 de la ley 1562 de 2012.
Las empresas de más de 50 trabajadores de la clase de riesgo I, II y III, o las empresas per-
tenecientes a la clase de riesgo IV y V, serán evaluadas con la totalidad de los estándares
(62).

la resolución 0312 de 2019 la que establece los parámetros para realizar dicha
EVALUACIÓN, de acuerdo al número de trabajadores y la clase de riesgos que tenga la em-
presa.
Es importante inicialmente identificar la normatividad vigente de acuerdo al sector de la em-
presa y su actividad económica. Considerar:
 Tipo de industria
 Qué estándares le aplican (obligatorios)
 Qué estándares no le aplican
 Qué estándares son necesarios (aunque no sean obligatorios)
Bajo esta filosofía, se revisarán cada uno de los estándares usando como herramienta la re-
solución 0312 de 2019 y una plantilla o software que facilite el proceso.
Cada uno de los estándares viene en una tabla en donde podemos observar:
 El numeral
  El marco legal asociado
 Los criterios
 El modo de verificación
 El cumplimiento (si/no). No caben cumplimientos parciales; es decir: se tiene o no se
tiene.
 Si aplica o no. Hay que argumentar en caso de que no aplique.
 El espacio para justificar
 La calificación. Esta se evaluará en términos porcentuales
Si al final del proceso de evaluación, mi calificación porcentual está entre:
 0 y 60%, mi SG-SST está en estado crítico
 Entre 61 y 85%, mi SG-SST está en estado moderado
 Por encima del 85%, mi SG-SST está en estado aceptable
El resultado de mi evaluación inicial me permitirá determinar o conocer:
 Dónde están mis falencias
 Cómo generar un plan de acción que permita al sistema cumplir con los requerimien-
tos.
 Hacer mejora continua del SG-SST

Los indicadores mínimos del SG-SST se encuentran indicados en el artículo 30 los cuales se
encuentran “frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de acci-
dentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la enferme-
dad laboral y ausentismo por causa médica”.
Nombrando el Indicador
Frecuencia de accidentalidad
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Prevalencia de la enfermedad laboral
Incidencia de la enfermedad laboral
Ausentismo por causa médica
Articulo 31
el empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, una definición del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de tra-
bajo y lugar dónde desempeña su labor; así mismo, deberá identificar y relacionar los traba-
jadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades.