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Alumno—
Aileen Andrea Guluarte Osuna

ID—
00000218643

Asignación—
ERG-AI-03: Clasificación de la Ergonomía

Fecha—
Jueves 26 de enero de 2023

Materia—
Ergonomía con laboratorio

Profesor—
Rosa María Curiel Morales

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA

Ergonomía física.
Estudia las posturas más apropiadas
para realizar las tareas del hogar y
del puesto de trabajo, para el
manejo de cargas y materiales y
para los movimientos repetitivos,
entre otros aspectos.

estudia la relación entre la persona y

las condiciones geométricas del
puesto de trabajo, precisando para el correcto diseño del puesto, del
aporte de datos antropométricos y de las dimensiones esenciales del
puesto (zonas de alcance óptimas, altura del plano de trabajo y
espacios reservados a las piernas).

Los parámetros a tener en cuenta son, el tamaño físico del trabajador

y la mecánica y rangos de los movimientos del trabajador.

Aspectos de la ergonomía
física
Dentro de la ergonomía física y
con el fin de asegurar un
correcto de puestos podemos
distinguir los siguientes
aspectos:

• Ergonomía posicional
Se basa en la consideración de las distintas medidas antropométricas
de las personas, en el diseño y configuración del puesto de trabajo, de
los elementos que forman parte de él y las posturas más adecuadas.

• Ergonomía operacional
Se fundamenta en el análisis de la operación en sí, de la carga de
trabajo, de los movimientos que se ejecutan, del correcto diseño de los
mandos y mecanismos, con objeto de aumentar la precisión, evitar
errores y esfuerzos y minimizar la fatiga y el cansancio.
 • Ergonomía de seguridad
Toma en consideración las
medidas antropométricas de las
personas para el diseño y
construcción de los dispositivos
de seguridad, defensas,
resguardos, etc.

El objetivo de la utilización de
las distancias de seguridad es
el alejar, separar o impedir a las
personas o partes del cuerpo el acceso a los puntos de peligro.

Ergonomía cognitiva.
Tiene en cuenta la comunicación, el trabajo en equipo, la relación
entre máquinas / personas, percepción, memoria, razonamiento y
respuesta motora.

es un dominio de la ergonomía, estudia los aspectos cognitivos de los

seres humanos y su interacción con el sistema de trabajo y los
artefactos que encontramos en
dicho sistema se relaciona con
otros aspectos, en el uso de un
producto o un servicio en
interacción con las capacidades
cognitivas de los usuarios Se
centra en la percepción humana,
el procesamiento mental y la
memoria.

La ergonomía cognitiva busca centra sus investigaciones en las

siguientes actividades laborales:

• Espacios laborales que se encuentren en un entorno complejo y

cambiante. Donde las tareas no se pueden estipular claramente.
• Espacios que tienen un componente cognitivo enfatizado que
pueden tener relación con los cálculos o la toma de decisiones.
Procesos cognitivos.

• Memoria a largo plazo: La

memoria es como un almacén,
cuando funciona a largo plazo
significa que tiene diferentes
tipos de información
permanentemente.

• Memoria de trabajo: Dentro de

este aspecto se incluye un
almacenamiento de memoria a corto plazo en el que la
información está disponible hasta por 30 segundos. Hace
referencia a las situaciones en las que la información se
manipula activamente en la mente.

• La atención: Durante esta etapa el procesamiento se centra en

ciertos aspectos de la información recibida. También puede
pasar que el procesamiento pueda dividirse entre dos o varios
factores.

• Sensación y percepción: Aquí se reúnen los estímulos recopilados

a través de los sentidos como la vista, el oído, el gusto, el olfato
y el tacto. La sensación y la percepción se tiene muy en cuenta
en el trabajo de construcción, en esta actividad, los operarios
deben estar atentos de las señales de advertencia para que su
vida no corra peligro.

Ergonomía organizacional.
La ergonomía organizacional es el
tipo de ergonomía encargada de
optimizar las políticas de una
compañía, por ejemplo: la
comunicación interna de una
empresa, la promoción del trabajo en
equipo, etcétera.

La ergonomía es beneficiosa para ambas partes: trabajadores y

empresa. El estudio centrado en la relación de los trabajadores con el
entorno es clave para que una empresa funcione adecuadamente y
para crear una plantilla eficiente capaz de cumplir los objetivos,
implicándose en la empresa y ayudando a que esta crezca.

La ergonomía organizacional
es un sistema en el sentido
más amplio, es un con-junto
de elementos humanos y no
humanos sometidos a
interacciones. Los
problemas ergonómicos de
los sistemas complejos
comprenden más variables,
no estudiables aisladamente.

Características de la Ergonomía Organizacional.

La ergonomía organizacional presenta tres características

fundamentales: es multidisciplinaria, sistémica y multidimensional.

• Multidisciplinaria: implica que abarca todos los fenómenos

susceptibles de optimizar o las restricciones a considerar
• Sistémica: tiene en cuenta la conceptualización cibernética del
sistema empresa y sus subsistemas.
• Multidimensional: las variables que opera tienen criterios disímiles
de medición y evaluación, propiciando la formación de índices de
las alternativas de diseño.
Bibliografía

• Prado, J. del. (2022, 11 diciembre). Ergonomía física: factor clave

en las condiciones de trabajo. Blog de PRL - IMF Smart
Education. https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-
riesgos-laborales/sin-categoria/ergonomia-fisica-condiciones-
trabajo/
• El papel de la ergonomía cognitiva para optimizar procesos. (s. f.).
https://www.ecr.edu.co/ergonomia-cognitiva
• El papel de la ergonomía cognitiva para optimizar procesos. (s. f.).
https://www.ecr.edu.co/ergonomia-cognitiva