PRÁCTICA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO

APLICABLE AL CFGM DE SMR.

Busca la siguiente información en el convenio colectivo aplicable al

módulo que estás estudiando de técnico
de sistemas microinformáticos y redes.
- Ámbito funcional, territorial, personal y temporal.
El presente Convenio será de obligada observancia en todas las
empresas consultoras de planificación, organización de empresas y
contable. Los efectos económicos del convenio colectivo serán de
aplicación, en lo que se refiere a incrementos salariales a partir del día 1
de octubre de 2017. La nueva clasificación profesional y las tablas
salariales adscritas a la misma, reguladas en el Anexo I del presente
convenio colectivo, estarán vigentes a partir del día 1 de octubre de
2017.
- ¿Cuántas son las horas anuales de trabajo?
1.800 horas anuales
-¿Cómo puede ser la jornada laboral en el mes de agosto?
Disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto. Las empresas que tengan
establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y
seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo
pacto con la Representación Legal de los Trabajadores.
- ¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
Disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones
anuales retribuidas
- ¿Cita los permisos retribuidos y no retribuidos que se pueden
disfrutar?
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los
motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.b del Estatuto de los
Trabajadores,«Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento,
accidente o enfermedad graves,hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario
c) Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos,
incluyéndose
d) Un día por traslado de domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusable de cuando el cumplimiento del deber antes referido
suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de
las horas laborables en un período de tres meses en el supuesto de que
la persona, por cumplimiento del deber o del salario a que tuviera
derecho en la empresa.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en
los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio.
g) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f del Estatuto de los
Trabajadores,por el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos
de adopción, guarda con fines de adopción o para la realización de los
preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de
la jornada de trabajo las personas trabajadoras que cuenten con una
antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a
disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola
vez cada año. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser
fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en
cada semestre del año mismas fechas se encuentren disfrutándolos el
siguiente número de personas trabajadoras:
Empresas de 51 a 100 personas trabajadoras: Tres personas.
En estos casos, el número de personas trabajadoras indicadas no
podrán pertenecer
- Cita al menos 2 faltas leves, graves y muy graves, junto con las
sanciones que pueden acarrear.
Faltas leves:
Falta de aseo y limpieza personal.
Falta de atención y diligencia con los clientes.
Graves:
Faltar al trabajo sin justificación dos días en un mes.
La simulación de enfermedad o accidente.
Muy graves:
Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones
encomendadas.
- ¿Qué dice el convenio colectivo acerca de la sindicación del
trabajador?
- ¿Qué área profesional, grupo y nivel le corresponde si trabajase
como técnico de mantenimiento web?
Área 3,grupo C y nivel 2
- En el caso anterior, cuál sería el sueldo bruto a cobrar a partir del 31
de diciembre de 2019.
14.238’77€
- ¿Cómo se distribuye el salario y las pagas extraordinarias?
Los importes anuales recogidos en las tablas salariales vigentes habrán
de
distribuirse en doce mensualidades naturales, más una paga
extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo
establecido en el presente artículo.
Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad deberán hacerse efectivas
entre los
días 15 y 20, ambos inclusive, de los respectivos meses y en proporción
al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a la de Julio y en el
segundo semestre del año para la correspondiente a Navidad. La
fracción de mes se computará como mes completo
- Sobre las dietas por desplazamiento, ¿Cuánto indica el convenio
colectivo que se debe abonar por kilómetro recorrido en los
desplazamientos realizados con el vehículo del trabajador?
0’17€/km