Administración

Y Legislación
Escolar
Grupo #2
Sección 49
Integrantes
Fabio Antonio
Sory Valdez
Peña
(100398883)
(100504668)

Darleny Green
(100185098)
Temas a trabajar

• - Evolución histórica de la
Administración (Fabio)

• -Modelos y funciones del proceso

administrativo (Sory)

• - Funciones de la administración
(Darleny)

• - Escuelas y enfoques de la
administración (Sory – Fabio)
Evolución Histórica De la Administración
Etapa 1
Época primitiva

La administración surge en la época primitiva cuando el

hombre en la prehistoria realizaba actividades que requerían de
una planeación sencilla, pero que eran tareas arduas como el
cazar, recolectar sus alimentos, reproducirse, etc.

Etapa 2
Periodo Agrícola

El periodo agrícola se caracterizó por la aparición de la

agricultura y la vida sedentaria. Siguieron prevaleciendo
algunos aspectos, como la división del trabajo, la organización
se estableció a través de patriarcados.
 Etapa 3
Antigüedad Grecolatina

Es en Grecia donde surge la democracia. El avance en esta

época se sustentó en la organización social, política, militar y
económica. La administración se ejercía mediante una estricta
supervisión del trabajo y el castigo físico.

Etapa 4
Época Feudal

La administración, al interior del feudo, corría a cargo del

señor feudal, el cual ejercía un control sobre lo que
producía el siervo. La relación de trabajo se basaba en la
prestación de servicios del siervo, a cambio de la protección del
señor feudal. Esta época finalizó con la aparición de los
gremios.
 Etapa 5
Revolución Industrial

La Revolución Industrial hizo que la administración exista

como y llegase a ser considerada una ciencia, , se
caracterizo por la mecanización de la industria y la agricultura,
la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y
comunicaciones y el desarrollo de las fábricas.

Etapa 6
Siglo XX

Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la

medida en que las organizaciones fueron haciéndose más
complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la
psicología, la teoría de sistemas y las relaciones industriales
fueron desarrollándose.
 Etapa 7
Siglo XXI

El siglo XXI se caracteriza por la revolución de la tecnología,

las competencias, la comunicación y las relaciones
comerciales, características que han gestado a un modelo
empresarial que determina nuevos parámetros de
competitividad y obligan a establecer nuevos paradigmas de
organización empresarial
Se puede decir que la administración ayuda a que
las organizaciones maximicen todos los recursos
humanos y materiales.

Si se coordinan adecuadamente se pueden alcanzar

los objetivos propuestos. Esto les permite que estén
mejor preparadas para enfrentarse a los cambios y
anticiparse a los problemas que se puedan
presentar. El siglo XX es la época donde más se ha
desarrollado hasta el punto de poder encontrar
diversos enfoques sobre las teorías administrativas.
Continuamos
Con
Sory
Modelos Administrativos

Los modelos administrativos son plantillas o

patrones que las empresas van copiando,
generalizándolos y adaptándolos a sus propias
necesidades, ya que los mismos no suelen ser
estrictos. Estos modelos vienen representados
por medio de procesos, técnicas y sistemas
administrativos.
 Características de los modelos administrativos

• Genera cambios en las estructuras organizacionales: Los modelos

administrativos han propiciado rápidos cambios en las estructuras
organizacionales, al igual que han establecido un nuevo perfil para el gerente,
donde sus principales características deben incluir excelentes condiciones de
comunicación y aprendizaje.

• Su uso es flexible: Los modelos administrativos no son excluyentes, en el

sentido que un gerente o una empresa tenga que utilizar solo uno de ellos.

• Son cambiantes: A medida que se comprende más el comportamiento humano

o se desarrollan nuevas condiciones sociales, es probable que cambien también
los modelos administrativos.
Funciones del proceso administrativo

Función planeación

La primera función del proceso

administrativo es la planeación, esta
función consiste en definir los objetivos,
los recursos necesarios y las actividades
que se van a realizar con el fin de poder
alcanzar los fines propuestos.
 Función Organización

La segunda función del proceso administrativo es la

organización, esta es la relación que se establece entre los
recursos humanos y los recursos económicos que dispone
la empresa para alcanzar los objetivos y metas propuestas
en el plan.

Función Dirección – ejecución

Comprende la mística de la subordinación y no de
sometimiento. Los subordinados son debidamente
orientados y el superior tiene una continua
responsabilidad para hacerles conocer sus diferencias y
orientarles para el mejor desenvolvimiento y
cumplimiento de sus tareas, a la vez para motivarlo a
trabajar con celo y confianza.
Función Control

El control es la cuarta función del proceso

administrativo, consiste en la evaluación y
corrección de las actividades del que hacer de
los subordinados, para asegurarse de lo que se
ejecuta va de acorde a los planes.
Continuamos
Con
Darleny
Modelos de un Sistema
administrativo
• Características: son aplicados
para producir un cambio.
• Para su aplicación requiere del
uso de distintas herramientas .
• Son modelos que pueden
aplicarse a más de un tipos de
empresas.
• Cambia la forma de empeño del
recurso humana de la empresa a
través de las herramientas
aplicadas.
Ventajas de los modelos

• Son aplicados para producir cambios

• Para sus aplicaciones requieren del uso de distintas herramientas.
• Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipos empresa
• Cambia la forma de desempeño ,atravesó de las herramientas
Desventajas de los modelos

• Si no son aplicada puede como se deben

pueden lograr retrasos y dificultades
• No todos los modelos son aplicables para
todos las empresas
• Las organización depende de hombres
claves los cuál original trastornos.
• Construcción de un modelos se estables un
sistemas de papeles los cuales han
desarrollados los miembros de una
identidad para trabajar en juntos de
formas óptimas .
 Tipos de modelos administrativos

✓Autográfico: fue el modelo más prevaleciente en la revolución

industrial este modelos depende del poder .quien ocupa el mando
debe poseer poder suficiente para ordenar lo cual significa que el
empleado quien no cumpla órdenes será sancionado.

✓De apoyo: tuvo sus origen a principio de las relación de apoyo.se

llegó la conclusión de que una organización es un sistemas social
cuyo elemento más importantes es el trabajador.
✓De custodias: este depende de los recursos económicos si unas
organización carece de suficiente para ofrecimientos de pensiones y
el pago y otras prestaciones .
✓ colegial: el término colegial aludes a un grupo de personas con
propósitos común tiene que Aser más último
 Continuamos
Con Fabio y Sory
Escuelas de la administración
• Las escuelas de administración

• portan distintos enfoques para entender y aplicar los conceptos de la ciencia

administrativa. Cada corriente de la administración pretende que está se
perfeccione y sea más eficiente.

• Además, cada uno de estos autores dedicaron gran cantidad de tiempo para el
desarrollo de sus estudios. Estos estudios han ayudado para que la
administración evolucione y se perfeccione. Permitiendo que las organizaciones
puedan responder de mejor forma a las exigencias que se presentan en cada
entorno de cambio.
✓ Escuela científica:
Su propósito es mejorar la productividad de la empresa aplicando el principio de la división del trabajo
y la especialización. Para ello, se toman en cuenta estudios sobre los tiempos, los movimientos y la
especialización. Lo cual permite aprovechar de mejor forma los recursos.
✓ Escuela burocrática:
La escuela burocrática se fundamentó en la conducta racional del hombre para poder alcanzar los
objetivos. Por ello postula que la burocracia permite el logro de la eficiencia en las organizaciones. La
administración se presenta como una estructura jerarquizada.
✓ Escuela humanista:
Por otro lado, esta escuela es conocida como escuela de las relaciones humanas. Puesto que el recurso
humano y sus relaciones se vuelven un factor importante para el estudio de la administración.
✓ Escuela del comportamiento:
Mientras que, la escuela del comportamiento toma como base las necesidades humanas como el factor
principal para motivar la conducta del hombre. Aplicada a la administración, se postula que para lograr
motivar a los trabajadores es necesario que sus necesidades sean satisfechas por medio del trabajo
✓ Escuela de la contingencia:
Es conocida como la teoría de las decisiones. Puesto que busca responder a la situaciones diarias que
afectan a una empresa, una institución o un grupo de personas que buscan alcanzar un objetivo común.
✓ Escuela neoclásica:
la escuela neoclásica presenta una visión ecléctica de la administración. Afirma que el proceso
administrativo debe aplicarse de acuerdo con las costumbres y tradiciones aprendidas del pasado.
Enfoque de la Administración

El enfoque administrativo es una ciencia

social y técnica que sigue un proceso
para lograr que las cosas se realicen por
medio de la planeación, organización,
dirección y control de la gerencia,
creando y manteniendo un ambiente de
desempeño entusiasta.
Para Reflexionar