UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

Asignatura: Legislación Aduanera I.

Catedrático: Joel Castillo

Tema: Los Valores

Integrantes:
Debbie Alejandra Moncada 20201002218
Mailyn Dariela Cabrera 20211000284
Ariel Orlando Vindel 20201004784
Cristian Virgilio Molina 20201001521
Luis David Montoya 20201002367
Jared Aaron Hernández 20201001451
Joseph Natanael Pineda 20201003003
José Emanuel Maradiaga 20201002013
Stephani Carolina Godoy 20201004157

Sección: 1500

Tegucigalpa M.D.C 10 de abril del 2023

 INTRODUCCION

Los valores sociales y morales son aquellos que orientan nuestra conducta, en base a ello
decidimos cómo actuar ante las diferentes situaciones que nos plantea la vida. Se relacionan
principalmente con los efectos que tiene lo que hacemos en las otras personas y en la
sociedad.
Los valores representan las convicciones básicas de un modo específico de conducta o
estado final de existencia, es personal o socialmente preferible a un modo de conducta o
estado final de existencia.
Los valores son producto de los cambios y transformaciones que han ido produciendo a lo
largo de la historia. Por ejemplo, el respeto, la responsabilidad, trabajo en equipo y la
confianza son valores; pero no podríamos enseñar a las personas del mundo actual a ser
virtuosas según la concepción que tuvieron los griegos de la antigüedad.
Para el ser humano siempre han existido cosas valiosas: el bien, la verdad, la belleza, la
felicidad, la virtud. Sin embargo, el criterio para darles valor ha variado a través de los
tiempos. Se puede valorar de acuerdo con criterios estéticos, esquemas sociales,
costumbres, principios éticos o, en otros términos, por el costo, la utilidad, el bienestar, el
placer, el prestigio.
 OBJETIVOS

● Respetar, pensar y actuar positivamente sobre los demás y sobre nosotros

mismos (auto respeto), significa preocuparse por el impacto de nuestras
acciones en los demás, ser inclusivos y aceptar a los demás por lo que son,
incluso cuando

● El trabajo en equipo multiplica nuestra productividad, crea valor al efectuar

tareas que se complementan entre sí y contribuye al desarrollo de todos. Un
principio estrictamente económico que guía el trabajo en equipo es el de la
división del trabajo.

● La responsabilidad como valor social está ligada a cumplir cada compromiso que
adquirimos, y a su vez generar confianza y seguridad. Todo principio de
responsabilidad está estrechamente unida al cumplimiento de las obligaciones y al
deber.

● La confianza es una distinción que nos permite evaluar la conducta de otros, de

manera que podamos gestionar y construir relaciones sanas. Confiar y ser
confiable es, en última instancia, una capacidad que se puede cultivar y entrenar.
 EL RESPETO

Respetar, pensar y actuar positivamente sobre los demás y sobre nosotros mismos (auto
respeto), significa preocuparse por el impacto de nuestras acciones en los demás, ser
inclusivos y aceptar a los demás por lo que son, incluso cuando son diferentes. El respeto
comienza con la confianza y está vinculado a la empatía, la compasión, la integridad y la
honestidad.

¿Cuál es la importancia del respeto?

El respeto (a los demás y a uno mismo) es un componente importante de la comunicación
efectiva, las relaciones sanas y los logros en la vida y el trabajo.

El respeto previene el acoso escolar y otros comportamientos agresivos. El acoso escolar es

un factor que predice el fracaso académico y profesional, la agresividad, la violencia y el
abuso de sustancias. El respeto es esencial para el desarrollo de la sociedad, incluido el
progreso educativo, profesional, económico y científico. La falta de respeto entorpece la
comunicación y la colaboración; y provoca entornos poco saludables para todas las
personas.

Cuando nos sentimos respetados, nuestro cerebro libera los neuroquímicos del bienestar
oxitocina y serotonina, y la falta de respeto libera neuroquímicos del estrés como la
adrenalina y el cortisol.

Ventajas del respeto:

-Se puede tener una relación armónica en cualquier ámbito.
-Se puede llegar a evitar situaciones incomodas o problemas.
-El respeto convierte a una persona en honorable.
-El respeto puede lograr ser retribuido.
Ahora hablemos de las desventajas del respeto:
Las desventajas que pueden surgir de ser una persona respetuosa, son casi que nulas; ya que
en su mayoría los atributos o cualidades positivas tienen pocas desventajas.
Por tanto, algunas de las desventajas del respeto que podemos mencionar son las siguientes:
Puede llegar a ser malinterpretado.
Algunas personas tienden a aprovecharse y a abusar de ello.
No siempre es retribuido.
 TRABAJO EN EQUIPO

¿Qué es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo se define como un número de personas con habilidades
complementarias que están comprometidas con un propósito, un conjunto de metas de
desempeño y un enfoque común, por los cuales se hacen mutuamente responsables.

Aquí todos tienen un objetivo en común. Para que se considere trabajo en equipo o
cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración
conjunta del trabajo y la solución conjunta de problemas. No es suficiente que cada uno de
los miembros realice una parte del trabajo para luego juntarlas
Trabajar en equipo nos sirve para desarrollar nuestros conocimientos teóricos, pero también
las habilidades como: la comunicación y la resolución de conflictos

¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo?

Los constantes y competitivos cambios en el mercado llevan a las empresas a situaciones a
veces extremas, donde la necesidad de hacer más con menos y contar con equipos formados
por menos empleados, más cualificados y con mayores niveles de responsabilidad es un
verdadero reto.

Tener los mejores recursos humanos y orientarlos hacia el logro de los objetivos globales,
son desafíos fundamentales que determinarán el éxito de una organización.
Es aquí donde debemos considerar el trabajar en equipo como una filosofía de
funcionamiento organizacional, como respuesta en primera medida, al reto de la
productividad.
Fomentar el espíritu colaborativo y la identificación de las personas con los objetivos de la
empresa, logrando la común unión de intereses y esfuerzos, la colaboración y utilización de
las habilidades, talentos, formación y experiencias de los integrantes del equipo con el
compromiso de cada uno para ser honesto, respetuoso y sabiendo escuchar al otro, son
bases indispensables para trabajar como base del éxito o fracaso de la organización.
Para el desarrollo eficaz de estos retos o desafíos es fundamental tener en cuenta el clima
laboral imperante en la organización, que no es más que el medio en el que se desarrolla
nuestro trabajo cotidiano.
Su calidad influye directamente en la satisfacción del cliente interno -los empleados-, y por
lo tanto en su productividad. Determina el grado de motivación, responsabilidad y
compromiso.

Ventajas de trabajar en equipo

El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la
creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno.

Algunas de las ventajas de trabajar en equipo son las siguientes:

● Responsabilidad compartida
Cuando el equipo comparte una misma visión y la toma de decisiones recae
sobre todos sus integrantes, los integrantes tienden a aumentar su
implicación.

● Aumenta el compromiso de los integrantes del equipo

● Resolución de problemas y errores

Una de las características más importantes del trabajo en equipo en la
empresa es que los errores se trabajan de forma grupal y, por lo general, se
llega antes a la solución.

● Mejora la comunicación
Al escuchar, debatir, intercambiar ideas y recibir opiniones desde diferentes
posiciones, mejora la comunicación efectiva

● Aumenta la motivación
Desventajas de trabajar en equipo

● distribución desigual de la carga de trabajo

Esto no solo es injusto en cuanto a la distribución, sino que cuando
los otros empiezan a notarlo da lugar a insatisfacciones y
desmotivaciones.

● La toma de decisiones es más complicada

Tomar decisiones en equipo es más complejo debido a que pueden
existir distintas visiones acerca de cómo encarar un objetivo o tarea

● Pueden surgir problemas de liderazgo

Retos de trabajar en equipo

Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no sólo las capacidades
intelectuales de sus posibles miembros sino también sus características socio-psicológicas y
de personalidad de cada componente. Ciertos equipos se forman para realizar tareas
concretas, otros para asesorar y otros para gestionar.
Una participación disfuncional en el equipo indica que algo marcha mal. Entonces es
necesario un diagnóstico más profundo de la organización y de sus conflictos. Algunos
ejemplos de participación disfuncional son:

● La agresividad, bajo formas directas como la ironía, el desprecio, el

acoso laboral, la hostilidad y la indiferencia.

● El bloqueo desde actitudes negativas, la resistencia, la negación

continua, el desacuerdo constante, la oposición a la lógica, la falta de
cooperación, la obstrucción para impedir la feliz culminación del
trabajo y el desvío de la atención hacia temas menos significativos.

● La deserción, no estar presente física ni psicológicamente, aislarse y

ausentarse sin razones.

● La división, el exceso de llamado de atención, la necesidad imperiosa

de atraer simpatía y de exhibir los éxitos.
 ● La falta de aportes al grupo de trabajo.

● Lo improductivo que puede tornarse un proyecto bajo un mal

liderazgo en la gestión de activos

● En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es

importante la función que realizan los líderes. Ellos trabajan para que
exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como
que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas.

Cómo reforzar el trabajo en equipo

Que nuestros trabajadores adquieran las habilidades necesarias que les ayuden a superar
dificultades, organizar y mantener en marcha iniciativas tanto propias como colectivas,
saber manejar y conseguir recursos, conocer las ventajas de trabajar en equipo, tener
sentido de responsabilidad personal, colectiva y social, obtener los mejores resultados,
independientemente de la actitud de cada uno de ellos, dependerá de la motivación que les
demos para crear un espíritu de equipo en su vida familiar y laboral.

Qué se requiere para lograr el trabajo en equipo

Para lograr un verdadero trabajo en equipo, que impacte en el clima organizacional,
necesitamos tener ciertas características mayormente actitudinales, a saber:

● Compartir nuevas ideas y dar soluciones.

● Aportar opiniones, ofrecer información y hechos relevantes.

● Coordinación y cooperación en las actividades de todos los miembros.

● Empatía; comprender al otro; apoyar ideas distintas a las nuestras; interesarse por
las ideas de los demás y desarrollarlas.
 LA RESPONSABILIDAD

¿Qué es la responsabilidad?
La responsabilidad es la cualidad que tiene aquel individuo que cumple sus obligaciones o
promesas y asume las consecuencias de sus actos, cuando los realiza de manera consciente
e intencionada.
Es una virtud que suele ser considerada como uno de los principios humanos más
significativos, que puede encontrarse prácticamente en cualquier ámbito, ya sea familiar,
político, jurídico, entre otros.
También se emplea el término “responsabilidad” para aquellas situaciones en las que uno o
varios individuos deben responder o hacerse cargo de una situación, de algo o de alguien.
Por ejemplo: Juan es el responsable de traer esta tarde las maquetas para la exposición oral.

La responsabilidad como valor

La responsabilidad es considerada un valor del ser humano. A través de ella, los individuos
toman decisiones de manera consciente y se hacen cargo de las consecuencias que puedan
derivar de ellas.
Este valor, además, supone el compromiso de cumplir acuerdos, promesas y obligaciones.
Una persona responsable es aquella que cumple con lo que prometió y es fiel a sus
obligaciones.

Tipos de responsabilidades
La responsabilidad se puede manifestar en diversos campos en los que actúa el individuo,
algunos tipos de responsabilidades son:
 ⮚ Responsabilidad social. Compromiso que tiene todo individuo hacia los otros y
hacia la sociedad en su conjunto.
⮚ Responsabilidad civil. Responsabilidad que tiene un individuo de resarcir a otra
persona por el daño causado de manera accidental o intencional.
⮚ Responsabilidad ambiental. Compromiso de todo individuo hacia el medio
ambiente que lo rodea y la naturaleza.
⮚ Responsabilidad moral. Compromiso de un individuo a responder frente a los
actos personales y asumir los castigos, penas o reconocimientos que traigan.
⮚ Responsabilidad laboral. Compromiso que asume todo empleador de garantizar
condiciones laborales óptimas a los trabajadores a cargo.
⮚ Responsabilidad penal. Responsabilidad que debe asumir un individuo frente a un
accionar penado por ley.

Ejemplos de responsabilidad

La responsabilidad es importante para el sano desarrollo personal, familiar, comunitario y

social. ¿Pero cómo se expresa en concreto? Veamos algunos ejemplos.

● Responsabilidad con uno mismo: mantener la higiene personal, alimentarse bien,

leer para informarse.
● Responsabilidad en casa: participar en las tareas del hogar, mantener el orden y la
limpieza, estar atento a las necesidades comunes, etc.
● Responsabilidad en la escuela: asistir a clases, entregar las tareas a tiempo,
estudiar con antelación y colaborar con las actividades extraescolares.
● Responsabilidad con nuestros compromisos: ser puntual, cumplir con la palabra
dada, hacer lo que nos corresponde, dar el mejor esfuerzo.
● Responsabilidad ciudadana: informarse bien, votar, reparar los daños causados a
otros, pagar los impuestos, denunciar crímenes y delitos, participar en actividades
solidarias, cuidar el ambiente.

Ventajas de ser responsable:

● Toman las riendas de su propia existencia: Ser personas responsables implica

hacer buen uso del libre albedrio que se te ha concedido. Cuando practicas la
responsabilidad conoces exactamente hacia donde te dirijes, cuáles son tus
derechos, deberes y tu papel como miembro activo de la sociedad.
● Mantienen una gran reputación: Vivimos en una sociedad que entrega más valor a lo
que tienes, que a lo eres tú como persona. Muchas personas tratan de conseguir lo
que desean, sin importar los medios. Además, caen en trampas y delitos, por lo cual
pierden su propia libertad.

Ser responsable de tu vida implica cuidar tu honra y reputación. Además, consiste

en convertirte en un agente de cambio en una sociedad que distorsiona los valores y
denigra la naturaleza humana.

Cuando actúas con responsabilidad adquieres credibilidad y te conviertes en una

persona digna de confianza, por lo que se te entregarán nuevos desafíos y
responsabilidades, con el fin de que completes tu misión y propósito de vida.

● Practican la prudencia y la disciplina: La gente responsable se caracteriza por ser

moderados y disciplinados para cuidar los activos más preciados que poseen: su
salud, sus emociones, su tiempo y su dinero.

Es importante establecer un estilo de vida disciplinado con el objetivo de no caer en

la complacencia, el desenfreno y el derroche.

● Actúan acorde con la ética y los principios: Las personas responsables se

establecen como columnas a favor de sus convicciones. Son motivadas por la ética y
los principios por los cuales luchan, sin importar el beneficio personal o la pérdida
de la popularidad.

De igual forma, estos hombres y mujeres tienen un carácter formado en principios y

valores universales. Practican la transparencia, honestidad, solidaridad, esfuerzo y
responsabilidad social como pilares fundamentales de una vida ejemplar.

Desventaja de ser responsable

Las personas excesivamente responsables sufren cuando algo falla, cuando no
consiguen controlarlo todo. Se culpabilizan de los errores, incluso de errores que no
dependen de ellos. Personalizan esos fallos y buscan dentro de sí mismos lo que
tiene una solución fuera. Y esto genera ansiedad, frustración y baja autoestima.
 LA CONFIANZA

¿Qué es la confianza?
La confianza es una hipó tesis sobre la conducta futura del otro. Es una actitud que
concierne el futuro, en la medida en que este futuro depende de la acción de un otro. Es una
especie de apuesta que consiste en no inquietarse del no control del otro y del tiempo.En
sociología y psicología social, la confianza es la creencia en que una persona o grupo será
capaz y deberá actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos.
La confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones y de los valores.

¿qué es el valor de la confianza?

La palabra confianza proviene de la conjunción de dos palabras: "Con Fe".

Como valor tiene connotaciones mucho más amplias y profundas: implica fe en alguien,
seguridad en la rectitud del otro, expectativas positivas ante las capacidades de alguien.
Seguridad, autenticidad, fe en sí mismo y en los demás, son elementos esenciales de este
valor.
La confianza es el producto de la confiabilidad que nace del carácter y la competencia de
una persona o una organización.

Tipos de confianza.

En psicología, se clasifica usualmente la confianza en:

 ● Confianza en los demás: Aquella que depositamos en un tercero cualquiera, y que
hasta cierto punto es innata en los seres humanos, que de entrada la otorgamos a
nuestros familiares cercanos, incluso antes de entenderla a nivel racional. Por eso
luego debemos aprender a desconfiar, ya que las demás personas del mundo no
serán necesariamente fieles a nuestros intereses. Esta confianza puede, a su vez, ser
de varios tipos:

● Confianza simple: Es aquella que nos resulta innata y natural, que otorgamos plena
y absolutamente y, de entrada, Forma parte de los aprendizajes sociales propios de
nuestra especie, que a lo largo de los milenios ha prosperado en base a trabajar de
manera conjunta.

● Confianza alimentada: Es aquella que requiere de refuerzos y estímulos para

forjarse y cimentarse, y que se va moldeando a lo largo de la vida conforme a las
experiencias vividas. En este sentido, es mucho más individual que la simple y
depende directamente del modo en el que procesamos subjetivamente lo que nos
ocurre.

● Autoconfianza: Se llama así al grado de credibilidad que le damos a nuestros

propios talentos, capacidades o decisiones, lo cual nos hará percibirlas como
adecuadas (aunque no lo sean). Un grado mínimo de autoconfianza es indispensable
para poder emprender un proyecto cualquiera, aunque el exceso de la misma
inevitablemente conducirá al error y al desengaño. Se trata de un concepto
relacionado con la autoestima.

Ejemplos de confianza
Una pareja de enamorados que se confían sus secretos íntimos, pues confían en que el otro
no los divulgará ni los utilizará en su propio beneficio egoísta.

Dos socios comerciales hacen negocios conjuntamente porque confían en que sus intereses
económicos y valores morales coinciden lo suficiente como para beneficiarse mutuamente.

Un niño se anima a jugar un deporte contra otros niños más grandes porque posee la
suficiente autoconfianza, o sea, siente que podrá estar a la altura del reto.
Los padres que confían en sus hijos les permiten una mayor carga de libertades personales,
pues están convencidos de que los educaron de manera responsable.

Ventajas de la confianza:

● Serenidad
La serenidad es sin duda uno de los principales beneficios de la confianza. Cuando
aceptamos que todo es cambio y nos ajustamos a este ritmo vital, estamos entrando en el
ritmo del universo y por tanto en el camino “que ha de ser”. En este momento dejamos de
sentir ansiedad por no conseguir lo inalcanzable.

● La confianza nos aporta:

Paz mental, serenidad y un espacio de tranquilidad amorosa.

● Energía
Cuando confiamos en alguien o algo, estamos recargando nuestra reserva de energía para
poder enfocar e invertirla en aquello que estamos dirigidos. Confiar nos aporta gasolina
para seguir en consecución de nuestros objetivos. Mediante la confianza estamos viviendo
nuestro sentido vital.

● Autoconfianza
Cuando confiamos en otras personas, estamos mostrando una gran capacidad de confianza
en nosotros mismos. Es necesario que, para poder confiar en algo o alguien, primero
tengamos que hacerlo con nosotros mismos.

● Entrega a los demás

Confiar hace que nos comportemos sin miedos y por tanto actuemos de una manera natural
y positiva hacia el exterior. Lo que hacemos es que nuestro sentido de entrega hacia los
demás se desarrolle y al fin y al cabo, actuemos de una manera más abierta y solidaria.
Confiar es entregarnos a los demás tal y como somos.

● Liderazgo
Otro de los beneficios de la confianza. Confiar es una de las características básicas de un
buen liderazgo. Cuando damos labores a nuestros subordinados o compañeros y ponemos
toda nuestra confianza en sus capacidades, estamos mostrando una alta capacidad de
liderazgo.

Actuar de esta manera sirve de ejemplo e inspiración a los demás, lo que genera que esas
otras personas también quieran comportarse de forma parecida y la confianza se extienda

● Amor
Los momentos en los que confiamos, estamos mostrando todo nuestro amor hacia aquellas
personas o situaciones a las que les estamos regalando nuestra confianza. Como hemos
dicho anteriormente, nos estamos entregando y por tanto amando.

Desventajas de la confianza

● Perder el piso de lo que es real y lo que es ficticio.

● Olvidar la humildad para sustituirla por la soberbia.

● Creerse una suerte de centro del universo.

● Abandonar a quien le dio su apoyo inicial.

● Sentir que sus decisiones son infalibles.

● Empecinarse hasta el punto de sentirse defraudado por una falla.

● Volverse sencillamente molesto

 CONCLUSIONES

✔ Los valores son una serie de principios universales por los que se rigen la mayoría
de las personas. Nos sirven de guía para saber cómo conducirnos para vivir
armónicamente en comunidad y evolucionar juntos y juntas.

✔ Los valores son construidos por cada uno de los individuos y en ese proceso de
adquisición son varios los factores que influyen desde la familia, la escuela, los
amigos, en el trabajo, etc. Puesto que hacemos nuestros ciertos valores y otros no.
Los valores reflejan el curso de la vida, porque hay algunos que son permanentes en
el tiempo que otros.
 ✔ Los valores cambian con las necesidades y experiencias de las personas.

✔ Hay valores de nuestra sociedad que dan importancia a la recompensa monetaria y

otros que dan importancia a la categoría o al servicio social.

Bibliografía
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https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo
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https://www.lecciona.com/10-ventajas-del-trabajo-en-equipo/
Desventajas de trabajar en equipo
https://curriculumytrabajo.com/trabajo-en-equipo/
Retos de trabajar en equipo
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo
Que se requiere para lograr el trabajo en equipo
https://www.questionpro.com/blog/es/trabajar-en-equipo