DERECHO

LABORAL
EMPRESARIAL
 CONCEPTO:
El derecho laboral tiene como finalidad regular la relación entre el empleador
y el trabajador, esta relación esta bajo la supervisión del estado.
A través de estas regulaciones se procura dar una virtud de equilibrio a esta
relación y a su vez limitar el poder del empleador, teniendo siempre como
base que el trabajo es un derecho fundamental.
 SUJETOS DEL DERECHO LABORAL:

 EL EMPLEADOR.- Persona que se constituye en organización que

requiere de personas para la producción de bienes o servicios.
 EL TRABAJADOR.- Persona natural que vende su fuerza de trabajo a un
empleador por una remuneración.
 EL ORGANISMO REGULADOR.-
Lo constituye el estado a través del Ministerio respectivo, el
poder judicial y además por organismos supranacionales.
 PRINCIPIOS APLICABLES AL DERECHO LABORAL PERUANO.

 El Tribunal Constitucional, mediante la sentencia recaída en el expediente

008-2005-AI, aclaró que los principios del derecho laboral pueden
definirse como:

 aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de

carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o indirecta
en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o
integración normativas.

 Como admite el Tribunal, los principios tienen una naturaleza normativa,

pero que influye en la solución de conflictos de las normas.
 Son principios del derecho laboral:
 1.-principio protector.
 2.-principio de primacía de la realidad.
 3.-principio in dubio pro operario.
 4.-principio de irrenunciabilidad de los derechos.
 5.-principio de causalidad.
 6.-principio de la buena fe.
 1.-PRINCIPIO PROTECTOR.

E s el principio mas importante del derecho laboral ya que lo diferencia del

derecho civil, donde impera el derecho de igualdad y la no discriminación, en
este tipo de derecho se debe proteger a la parte mas vulnerable que es el
trabajador.

 2.-PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD.

En Derecho laboral este principio significa que en caso de discordancia entre

lo que ocurre en la practica y lo que surge de los documentos o acuerdos ,
debe darse preferencia a lo primero, es decir lo que sucede en el terreno de los
hechos.
 3.- PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO:

Consiste en que si la norma es ambigua o imprecisa se resuelve

a favor del trabajador.

En la Constitución Peruana, Art. 26, inciso 3, se encuentra

recogido el principio in dubio pro operario, en los siguientes
términos: En la relación laboral, entre otros, se respeta el
principio de interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.
 4.-PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS.
El principio de Irrenunciabilidad niega validez jurídica a todo acto del
trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo
una limitación a la autonomía de la voluntad. Este principio busca evitar que
el trabajador apremiado por la necesidad de conseguir o continuar con el
empleo, acepte la imposición por parte del empleador de determinadas
condiciones que vulneren sus derechos laborales, volviendo ineficaz la
protección que la legislación le concede.
 5.-PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.
Busca garantizar que el trabajador mantenga su trabajo y que la relación
laboral este garantizada en el tiempo.
Tiene como premisa la presunción de que el contrato de trabajo es un vínculo
de duración prolongada entre empleador y trabajador, por ser para este último
su principal fuente de ingresos.
 6.-PRINCIPIO DE LA BUENA FE.
Es la forma en que se debe conducir el empleador como el trabajador, que
debe regir desde el inicio hasta la finalización laboral. Tanto el trabajador
como el empleador deben obrar con diligencia, honestidad, prudencia, sin
engaños o trampas o abusos.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION
LABORAL.
 1.- La prestación personal de servicios:
 Es la obligación que tiene el trabajador de poner a
disposición del empleador su propia actividad, la cual tiene
carácter personalísimo, es decir, se ejecuta como persona
natural y no puede ser delegada, sustituida o auxiliada por
un tercero, salvo el caso del trabajo familiar que se ejecute
por familiares directos que dependan de él, siempre que ello
sea usual dada la naturaleza de las labores.
 2.- LA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA :
 Es el vínculo de sujeción que tiene el empleador y el trabajador en una
relación laboral. De este surge el poder de dirección que es la facultad del
empleador de dirigir, fiscalizar y, cuando lo crea conveniente, sancionar al
trabajador dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el elemento
distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de
locación de servicios en el que se ejecutan las labores de forma autónoma
o independiente
 3.- La remuneración:
 Es el íntegro de lo que el trabajador recibe como
contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.