PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCIÓN DE HIPOACUSIA

NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR EL RUIDO EN EL TRABAJO

PARTE 1
INTRODUCCIÓN:
En primer lugar, es importante comprender que el ruido en ambientes laborales es
conocido como la contaminación acústica que se genera en un sector de trabajo y que
afecta principalmente a los trabajadores del lugar, cuyos problemas pueden verse
reflejados a corto o largo plazo, con síntomas como daños en la capacidad auditiva, hasta
incremento del estrés, pasando por trastornos para dormir e inconvenientes en el sistema
circulatorio.
Adicionalmente, es importante tener en cuenta que la Asociación Colombiana de Otología
y Neurología expone que 7 millones de colombianos padecen problemas de oído, es decir,
aproximadamente el 17% de la población total de nuestro país. Datos oficiales revelan que
las personas entre los 27 y 44 años, entre los 45 y 49 años, y los mayores de 60 son los
segmentos poblacionales que más presentan patologías a nivel de audición o vértigo
(Ministerio de Salud, 2018). Aunque estos males se pueden manifestar en cualquier etapa
de la vida.
Según Adelaida Plaza médica otorrinolaringóloga, la vulnerabilidad ante la pérdida de
audición no tiene que ver sólo con la edad, existen otros factores como: antecedentes
(médicos, otológicos, farmacológicos, etc.), hábitos y por supuesto las profesiones que
desempeñen, sin embargo, pese a que el ruido conocido como riesgo laboral se conoce
hace muchos años, en la época de la revolución industrial se le dio la importancia
necesaria en los efectos de la salud en los trabajadores.
Para la OMS las principales causas de la hipoacusia radican en trastornos congénitos o
adquiridos en la primera infancia, infecciones crónicas del oído medio, edad o fármacos
ototóxicos que dañan el oído interno, siendo sus consecuencias amplias y profundas,
estimando además que esta enfermedad al no ser tratada puede suponer un costo
económico mundial de unos US$ 750 000 millones cada año, debido a gastos del sector
sanitario (excluidos los costos de audífonos), gastos de apoyo educativo, pérdida de
productividad y costos sociales.
Las personas que trabajan expuestas a ruido durante 6 horas diarias o más, cinco días a la
semana, pueden generar fatiga auditiva, tinnitus, otalgia o cualquier otra sintomatología
asociada a dicha exposición, que impactarán negativamente en el bienestar y el
desempeño del trabajador. Esta situación requiere que la audición sea evaluada con el fin
de prevenir o diagnosticar problemas generados. Para la Universidad La Gran Colombia es
claro que la exposición a ruido en sus trabajadores se presenta principalmente en las
áreas operativas (Call Center, Servicios Generales, Sección de Aseo y Mantenimiento, y
Campus), y en docentes de Bienestar Universitario específicamente aquellos que dictan
clases en el gimnasio, danzas y música. Igualmente, se han detectado cargos
administrativos que presentan un nivel bajo a este riesgo por el uso de equipos como el
teléfono para realizar llamadas telefónicas extensas o continuas que pueden presentar
síntomas tales como fatiga y tinnitus.
Teniendo en cuenta lo antes indicado, se considera necesaria la implementación de un
sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención de la hipoacusia neurosensorial
inducida por el ruido en el lugar de trabajo, a través del cual se recolectarán datos
esenciales en los cambios de la salud auditiva de los trabajadores expuestos, buscando así
realizar un análisis e interpretación oportuno que permita la detección y seguimiento de
casos, generar estrategias de intervención y control de este tipo de enfermedad laboral,
en pro del bienestar físico y mental del trabajador.

OBJETIVO GENERAL:
Prevenir la aparición de casos con Hipoacusia Neurosensorial en el lugar de trabajo (HNIR) a
trabajadores expuestos al riesgo ruido, con el propósito de generar estrategias de intervención
dirigidas a la prevención y control de este tipo de enfermedad laboral, en pro del bienestar físico y
mental de la población trabajadora de la empresa Supercarnes JH

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Identificar la prevalencia de sintomatología auditiva, y clasificar la población a intervenir
en niveles de probabilidad de padecer Hipoacusia Neurosensorial en el lugar de trabajo
(HNIR) en bajo, medio o alto.
2. Diseñar e implementar estrategias de prevención de la enfermedad y promoción de la
salud auditiva orientadas al control del riesgo y autocuidado.
3. Fomentar una cultura preventiva y de autocuidado en los trabajadores expuestos para
adoptar prácticas positivas para la reducción del ruido y la participación activa en el
sistema

ALCANCE:
El protocolo de vigilancia epidemiológica para la prevención de hipoacusia neurosensorial
inducida por el ruido en el trabajo, busca proteger a toda la población trabajadora
expuesta al ruido en la empresa Supercarnes JH, dando aplicabilidad a lo establecido en el
Decreto 1072 de 2015.
En este caso específico, se tendrá como población objeto del sistema a quienes presenten
exposición a valores iguales o mayores a 80 Db, ponderados en tiempo, nivel de
exposición según la normatividad vigente e indicaciones.
Adicionalmente, este sistema describe el paso a paso del procedimiento establecido para
la intervención del ruido y la prevención de enfermedades auditivas por causa y efecto del
trabajo.

RESPONSABILIDADES:

DEFINICIÓN DE CASO:

FUENTE DE DATOS:

DATOS DE LOS TRABAJADORES:

DATOS DE SALUD:

DATOS DE EXPOSICION:

INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL INDUCIDA POR EL

RUIDO

PARTE 2
https://www.eltiempo.com/salud/problemas-de-audicion-que-sufren-los-colombianos-
195764

https://www.who.int/es/health-topics/hearing-loss#tab=tab_1

https://www.ugc.edu.co/sede/bogota/documentos/sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo/sistema-de-vigilancia-epidemiologica-para-la-prevencion-de-
hipoacusia-neurosensorial-inducida-por-ruido-en-el-lugar-de-trabajo-SVHNIR-y-la-
conservacion-auditiva.pdf

https://definicion.de/ruido-laboral/#:~:text=Se%20conoce%20como%20ruido
%20laboral,motivos%20m%C3%A1s%20frecuentes%20de%20discapacidad.