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FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA MECÁNICA

“GUÍA DE EVALUACIÓNTEMA
MÉDICO OCUPACIONAL:
GEMO – 002 Y GEMO – 003”

DOCENTE:
ING. José Chero Ballena
CURSO:
SEGURIDAD INDUSTRIAL
INTEGRANTES:
 JULIAN INOCENTE E.
VI.- CONCLUSIONES:

CICLO:
X

INGENIERIA MECANICA

GUÍA DE EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL: GEMO – 002 Y GEMO – 003

En las últimas décadas han tenido lugar importantes avances tecnológicos en el lugar
de trabajo, los cuales, junto con la rápida globalización, han transformado el trabajo
para muchas personas en todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la
seguridad y la salud en el trabajo (SST) también han sido notorios. En algunos casos,
se han reducido o eliminado peligros y riesgos más tradicionales, por ejemplo, a través
de la automatización industrial, pero las nuevas tecnologías también han creado
nuevos riesgos. Muchos de los riesgos tradicionales del lugar de trabajo persisten sin
embargo el número de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo sigue
siendo inaceptablemente elevado.
Según las recomendaciones de la Organización Mundial de Salud (OMS), indica que
es preciso adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias que existen entre
los diversos grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el
estado de salud. Deberá prestarse particular atención a los sectores económicos de
alto riesgo y a los sectores desatendidos y vulnerables de la población activa, por
ejemplo los trabajadores jóvenes y los de edad avanzada, las personas con
discapacidades y los trabajadores migrantes, teniendo en cuenta aspectos de
equiparación entre los sexos. Asimismo, se deberán establecer programas concretos
en materia de seguridad y salud en el trabajo para el personal sanitario. Por otro lado
el creciente sector no estructurado de la economía, se ha asociado con frecuencia a
condiciones de trabajo peligrosas, sobre todo a grupos vulnerables tales como niños,
mujeres embarazadas, personas mayores y trabajadores migrantes.
Las enfermedades relacionadas al trabajo están causadas por la exposición a agentes
químicos, biológicos y a riesgos físicos en los lugares de trabajo. Aunque su frecuencia
quizá sea menor que la de otras grandes afecciones incapacitantes, está probado que
afectan a un número considerable de personas, sobre todo en los países en rápido
proceso de industrialización. En muchos casos, las enfermedades relacionadas al
trabajo son graves e incapacitantes, pero dos circunstancias permiten prevenirlas con
facilidad: en primer lugar, sus agentes causales pueden identificarse, medirse y
controlarse; en segundo lugar, las poblaciones expuestas suelen ser de fácil acceso y
se pueden vigilar y tratar con regularidad. Además, las alteraciones iniciales son con
frecuencia reversibles si se tratan con prontitud; de ahí la gran importancia de la
detección precoz de toda enfermedad relacionada al trabajo.

3 DEFINICION Examen médico ocupacional orientado a evaluar la función auditiva de los trabajadores expuestos a ruido. OBJETIVO Establecer los lineamientos técnicos para el adecuado examen médico ocupacional que se realiza a los trabajadores de las diferentes actividades económicas con exposición a ruido. a través de la adecuada práctica de exámenes médicos. acorde a los riesgos físicos. durante y al término de la relación laboral del usuario con su centro de trabajo. específicamente al ruido. 3.GEMO – 003 “GUÍA DE PRÁCTICA CLÍNICA PARA LA EVALUACION POR EXPOSICIÓN A RUIDO” 1. 4. PROCESO O PROCEDIMIENTO A ESTANDARIZAR GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA EVALUACION MÉDICA TRABAJADORES DE ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RUIDO. en todo el territorio nacional.H83. antes. que está expuesto en sus labores. A . CODIGO CIE – 10: Z570 . 2. FINALIDAD Contribuir a mejorar la atención a los usuarios de los servicios de evaluación médico ocupacional. Fuerzas Armadas y Policía Nacional de Perú que realicen evaluaciones médico ocupacionales a los trabajadores de todos los sectores económicos. AMBITO DE APLICACIÓN La presente Norma Técnica es aplicable a todos los establecimientos de salud públicos y privados incluyendo a Essalud. en los servicios de evaluación médico ocupacional públicos y privados. con el fin de valorar los efectos auditivos producidos por el mismo. bajo el régimen laboral de la actividad pública y privada.

pero no se utiliza por ser demasiado grande en la práctica. en el órgano del oído. se ha definido como un sonido desagradable o no deseado.  Decibel: Decibelio es la unidad relativa empleada en Acústica y Telecomunicación para expresar la relación entre dos magnitudes. En fisiología ase llama sonido a la sensación. Normalmente una diferencia de 3 decibelios. el belio. acústicas o eléctricas. Por ello el belio (B) y su submúltiplo el decibelio (dB). Sonido: En física. que es el logaritmo de la relación entre la magnitud de interés y la de referencia. símbolo dB. o entre la magnitud que se estudia y una magnitud de referencia. no lineal. que representa el doble de señal. si se le hace escuchar dos sonidos diferentes. es capaz de distinguir la diferencia de intensidad. Se define como la comparación (relación) entre dos sonidos porque en los estudios sobre acústica fisiológica se vio que un oyente al que se le hace escuchar un solo sonido no puede dar una indicación fiable de su intensidad.  Ruido: Es el factor de riesgo identificado. y por eso se utiliza el decibelio. Una diferencia de 3 decibelios es aparentemente el doble de señal aunque la diferencia de sonoridad sea de diez veces. la décima parte de un belio. producida por ese mismo movimiento ondulatorio. El decibelio. mientras que. En realidad decibelio es un submúltiplo de la verdadera unidad. es una unidad logarítmica. resultan adecuados para valorar la percepción de los sonidos por un oyente. Generalmente está compuesto por una combinación no armónica de sonidos. audibles o casi audibles. sonido es cualquier fenómeno que involucre la propagación en forma de ondas elásticas de alta frecuencia. es la mínima diferencia apreciable por un oído humano sano. Se utiliza una escala logarítmica porque la sensibilidad que presenta el oído humano a las variaciones de intensidad sonora sigue una escala aproximadamente logarítmica. generalmente a través de un fluido (u otro medio elástico) que esté generado por el movimiento vibratorio rápido de un cuerpo. .

En el audiograma tonal se considera los siguientes niveles: 0 <25 dB Audición normal 26 á 40 dB Hipoacusia leve 41 a 55 dB Hipoacusia moderada 56-70 dB Hipoacusia moderada a severa 71-90 dB Hipoacusia severa >90 dB Hipoacusia profunda Para la población adulta y en particular en la expuesta a ruido la clasificación empleada define la pérdida desde 25dB. La representación gráfica de dicha composición es lo que se denomina espectro de frecuencias. y su sonoridad depende de las contribuciones relativas de cada una de las frecuencias presentes y de las intensidades de las mismas.  Ruido intermitente.9) Es la disminución de la capacidad auditiva no especificada (11). (NIOSH 1998). Puede ser fijo o variable. como el que se produce en talleres textiles o el que produce el motor de un vehículo en marcha. debe plantearse en los programas de . como el que produce una troqueladora o un martillo. Puede ser estable o inestable. A mayor nivel de presión sonora. La presión sonora es la característica que permite oír un sonido a mayor o menor distancia e indica la cantidad de energía que transporta el sonido para su propagación.El tipo de ruido al que se expone el trabajador:  Ruido continuo.  Ruido impulsivo (también llamado de impacto). mayor es la probabilidad del daño auditivo. Los ruidos en cuyo espectro de frecuencias predominan los tonos agudos (frecuencias superiores a 2000 Hz en bandas de octava) son más dañinos que aquellos en los que predominan los tonos graves (frecuencias menores a 2000 Hz).  Espectro de frecuencias: En general.  Nivel de presión sonora. el ruido se conforma por la unión de sonidos de distinta frecuencia.  Hipoacusia (CIE-10: H91. Desde el punto de vista preventivo. como el del lavado con chorro de arena.

3). relacionado con la exposición reciente a ruido. (11)  Cambio del Umbral Auditivo Temporal (CUAT) (CIE-10: H83.7.2) Disminución de la capacidad auditiva por alteración a nivel del oído externo o del oído medio que impide la normal conducción del sonido al oído interno. que desaparece en las horas o días siguientes a la exposición.  Hipoacusia mixta (CIE-10: H90.  Trauma acústico (CIE-10: H83. Puede causar un daño temporal o permanente.4.3-H90.8) Disminución de la capacidad auditiva por una coexistencia de alteraciones de tipo conductivo y neurosensorial en el mismo oído.  Hipoacusia conductiva (CIE-10: H90. Su compromiso es sensorial por lesión de las células ciliadas externas. H90.3). Es la disminución de la capacidad auditiva producida por la exposición a un ruido único o de impacto de alta intensidad (mayor a 120 dBA).1.6-H90.conservación auditiva mantener la audición dentro de los límites de normalidad menor a 20 dBA (ANSI). parcial o total.0. para retornar a los umbrales de base.  Hipoacusia neurosensorial (CIE-10: H90. . también se han encontrado alteraciones en mucha menor proporción a nivel de las células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo.3). H90. Es producida por la exposición aguda o prolongada a niveles peligrosos de ruido en el trabajo. (11)  Cambio del Umbral Auditivo Permanente (CUAP) (CIE-10: H83.3). Las alteraciones más frecuentes se relacionan con las modificaciones en la sensibilidad coclear.5) Disminución de la capacidad auditiva por alteración a nivel del oído interno (cóclea y/o octavo par craneal). H90. Es el descenso encontrado en los umbrales auditivos.  Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido ocupacional (HIR) (CIE10:H83. H90.

 Intensidad del ruido: El nivel de acción para evitar la hipoacusia es de 80 dBA para una exposición de 8 horas diarias. .  Promedio de Tonos Puros (PTA (Pure Tone Average) Es el promedio de los umbrales de 500. 3000 y 4000 Hz cuando se compara el audiograma actual con el de línea de base o revisado. NIOSH. Puede haber pérdida de la audición por ruido por debajo del nivel diario equivalente señalado.Es el descenso encontrado en los umbrales auditivos.  Cambio de Umbral Estándar (STS -Standard Theshold Shift) Es la perdida de la capacidad auditiva mayor a 10 dB en el promedio de las frecuencias 2000. CCOHS. 2000. 1998. Permite seguimiento de la efectividad de las medidas de control implementadas por el empleador. 1999):  Nivel de presión sonora: El nivel de presión sonora determina la intensidad del sonido que genera una presión sonora instantánea (es decir. relacionado con la exposición a ruido. siendo la lesión en la banda de 4000 Hz el primer signo en la mayoría de casos. con el fin de tener en cuenta la caída presentada típicamente en dichas frecuencias. 1999. (11). 3000 y 4000 Hz.  Frecuencia del ruido: Las células ciliadas más susceptibles corresponden a las frecuencias entre 3000 y 6000 Hz. Se recomienda reportar el PTA colocando en paréntesis las frecuencias tenidas en cuenta para la promedio Se ajustará al Manual de Evaluación y calificación del grado y naturaleza de Incapacidad Laboral. Puede ser total o parcial. que se mantiene en el tiempo sin retornar a los umbrales de base. del sonido que alcanza a una persona en un momento dado) y varía entre 0 dB umbral de audición y 120 dB umbral de dolor. 5. WHO. 1998. 1000. FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS Las características del ruido que interesan desde el punto de vista de su asociación con la hipoacusia ocupacional y el diseño de las medidas de control son las siguientes (Gunn.

aminoglucósidos. tumores del sistema nervioso central.  Antecedentes Toxico-alérgicos: . hipotiroidismo. con el fin de aplicar medidas preventivas de control médico y beneficiar la salud del trabajador:  Antecedentes médicos:  Otitis media recurrente. enfermedades autoinmunes. traumatismos directos en el oído. siendo el daño directamente proporcional a tiempo de exposición.  Hipertensión arterial.  Antecedentes Quirúrgicos:  Cirugía de oído (timpanoplastia. aspirina. estudio realizados y manejo practicado. mastoidectomía. otitis externa crónica. antineoplásicos y aquellos empleados en el tratamientos de la tuberculosis. (Anexo 1)  Antecedentes traumáticos:  Traumatismos craneoencefálicos (TEC).  Hipoacusia: tipo. otitis media supurativa crónica.  Características Individuales del Trabajador: es recomendable interrogar sobre algunas condiciones de salud que pueden encontrarse o no relacionadas con la presencia de hipoacusias. diabetes. insuficiencia renal crónica. Tiempo de exposición: La lesión auditiva inducida por ruido sigue una función exponencial.  Parálisis facial. furosemida. estapedectomía).  Antecedentes farmacológicos:  Consumo previo o actual de medicamentos como: cisplatino.

Exposición a vibración continua. disulfuro de carbono).  Tinnitus o acufenos (síntoma asociado. EVALUACION CLINICA  A todo trabajador expuesto a ruido se evaluara sintomatología:  Pérdida progresiva de la agudeza auditiva. xileno.  En el examen físico de oídos y audición se indica realizar:  OBSERVACION: La observación de las habilidades comunicativas del trabajador. falsa sensación de ruido). 6. otros químicos industriales (plomo. pues esto favorece su adecuada ubicación y seguimiento dentro de los programas de conservación auditiva de la empresa. mercurio. asistencia frecuente a discotecas o bares. pues puede sugerir la presencia de disminución de la capacidad auditiva. Consumo de cigarrillo.  El uso de cuestionarios para tamizar síntomas y antecedentes puede facilitar el registro de factores de riesgo para pérdida auditiva.  Así mismo permitirá identificar condiciones de salud del trabajador que deben tenerse en cuenta durante el seguimiento.  Dificultad para entender el habla (escuchan mejor los sonidos de vocales que las consonantes). haciendo la recolección más homogénea y fácil para todo el grupo que se evalúe. monóxido de carbono) y  los plaguicidas organofosforados y piretroides.  Exposición a ruido en otras actividades:  Práctica de caza o tiro al blanco. recreativa (uso de auriculares) o dentro de una actividad previa.  Algiacusia (no tolerancia a ruidos intensos).  Exposición a otras sustancias:  solventes orgánicos (tolueno.  Se debe insistir al trabajador sobre la importancia de proporcionar una información veraz sobre sus antecedentes auditivos.  OTOSCOPIA BILATERAL: para descartar la presencia de tapones de .

Para realizar el diagnóstico concluyente de un escotoma auditivo debido a la exposición a ruido.cerumen. sobre todo cuando la fuente de ruido es lateralizada. descamativas o irritativas en la piel del conducto auditivo externo deben ser identificadas. con caídas máximas de los umbrales para los tonos puros alrededor de los 4000 Hz. éste debe tener las siguientes características: . 2. En el caso de que sea patológica se debe diagnosticar si la alteración se debe a la exposición a elevados niveles de ruido: diagnóstico que realizaremos mediante la historia laboral y clínica. conductiva o mixta. 4. Valoraremos como normal cuando el umbral de audición no sea superior a 25 dB en ninguna frecuencia.  PRUEBAS CON DIAPASONES: Se aplican las pruebas de Weber y de Rinne. con el objetivo de aclarar si se trata de una hipoacusia neurosensorial. aunque puede ser asimétrica. cuerpos extraños o estrechez del canal auditivo que pueden alterar el resultado de la evaluación auditiva. con predominio de caída de las frecuencias altas. pues éstas pueden limitar el uso adecuado de la protección auditiva. placas extensas de esclerosis. Lo más frecuente es que la pérdida auditiva sea bilateral.  AUDIOMETRÍA: En la audiometría generalmente se identifica la Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido ocupacional. DIAGNÓSTICO 1. la exploración y la audiometría. 7. Establecer si la gráfica es normal o patológica. Si la audiometría es compatible con exposición a ruido se debe definir si está afectada el área conversacional para definir el tipo de Hipoacusia según Gráfico 1. abombamiento o retracción de la membrana timpánica pueden relacionarse con alteraciones auditivas de tipo conductivo. 3. La presencia de perforación timpánica. Las condiciones inflamatorias. las frecuencias bajas se deterioran si la exposición se continua.

pero ninguna de ellas en más de 55 dB. 7. b) En la frecuencia 8000 Hz debe producirse una recuperación. y como mínimo una de ellas en más de 55 dB. En el caso de que las frecuencias conversacionales no estén alteradas lo definiremos como HIR tipo 1 cuando el escotoma no supere los 55 dB y como HIR tipo 2 cuando los supere. y HIR tipo 5 cuando están afectadas todas las frecuencias conversacionales. Clasificaremos como otras alteraciones a todas aquellas que no sean debidas a exposición a ruido.a) Las frecuencias más afectadas deben ser 4000 y/o 6000 Hz. HIR tipo 4 cuando están afectadas todas las frecuencias conversacionales. para descartar los casos de presbiacusia. 6. 5. Gráfico Nº 1: Clasificación de la Hipoacusia Inducida a Ruido para Diagnostico Klockhoff Adaptada . En el caso de que las frecuencias conversacionales estén alteradas se clasificara en: HIR tipo 3 cuando alguna de las frecuencias conversacionales no está afectada.

Gráfico Nº 2: Audiometrías en base a Clasificación elaborada por Klockhoff adaptada .

tipo. tiempo.  Evitar conductas de riesgo auditivo en ambientes extralaborales. Audiograma. intensidad) 3. Puesto de Trabajo u ocupación. 2. RECOMENDACIONES Se debe de recomendar siempre al trabajador:  Cumplimiento del programa de conservación auditiva. La aptitud auditiva al puesto de trabajo será determinada de acuerdo a: 1. Exposición a ruido.Como diagnóstico diferencial es necesario considerar. FINALIDAD .  Uso de la protección auditiva. el deterioro progresivo de la audición como la presbiacusia. GEMO – 002 “GUÍA DE PRACTICA CLÍNICA PARA LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA OCUPACIONAL 1. una otoesclerosis y una enfermedad del oído medio resultante de otitis crónica. además deben excluirse una posible lesión del nervio auditivo (debida a infección o intoxicación). (frecuencia.

por medio de entrevistas y la aplicación de pruebas psicológicas. 4.) los que son predictores del desempeño y de adaptación laboral. OBJETIVO Establecer los lineamientos técnicos para la adecuada evaluación psicológica ocupacional que se realiza a los trabajadores de las diferentes actividades económicas. en los servicios de evaluación médico ocupacional públicos y privados. Fuerzas Armadas y Policía Nacional de Perú que realicen evaluaciones médico ocupacionales a los trabajadores de todos los sectores económicos. a través de la adecuada práctica de la evaluación psicológica ocupacional. 5. 2. etc. PROCESO O PROCEDIMIENTO A ESTANDARIZAR GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA LA EVALUACION PSICOLOGICA OCUPACIONAL CODIGO CIE-10: Z100 DEFINICIÓN: es la evaluación del trabajador en sus diferentes aspectos (cognitivos. en todo el territorio nacional. ÁMBITO DE APLICACIÓN La presente Norma Técnica es aplicable a todos los establecimientos de salud públicos y privados incluyendo a Essalud. emocionales. antes. FLUJOGRAMA/ALGORITMO . 3. durante y al término de la relación laboral del usuario con su centro de trabajo.Contribuir a mejorar la atención a los usuarios de los servicios de evaluación médico ocupacional. bajo el régimen laboral de la actividad pública y privada. acordes con los riesgos a que está expuesto en sus labores.

EVALUACION CLÍNICA.  Afectiva: se describe los rasgos de personalidad. relaciones interpersonales y familiares. influencia de los factores psicosociales en el trabajo que desempeña y como es su manejo al respecto. entre otras. nivel de comunicación. intereses laborales. ( “ TÉCNICA DE ANÁLISIS SISTEMÁTICO DE CAUSAS”) Aplicación de una Batería de pruebas que evalúen las siguientes áreas:  Cognitiva: se evalúa las aptitudes intelectuales. nivel de comprensión de instrucciones.6. nivel de asertividad. nivel de satisfacción laboral. atención y concentración. nivel intelectual. y las alteraciones que se puedan presentar en esta área. grado de identificación con la empresa y con las actividades que realiza. autoestima. FACTORES DE RIESGOS ASOCIADOS . capacidad de solución de problemas. liderazgo. capacidad de trabajo en equipo. profesionales. exigencias laborales. habilidades visoconstructivas. manejo de situaciones problemas. motivación. memoria. nivel de adaptación al cambio. 7.

 Del Ambiente de Trabajo: Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo. mediano y largo plazo Nivel de Atención. Capacidad de Síntesis Habilidades viso constructivas Aptitudes Aptitud espacial: Aptitud Numérica Capacidad para discriminar detalles . Inteligencia: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) Coeficiente Intelectual (CI) Memoria: corto. Nivel de Concentración. Factores Extra-laborales: Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de su actividad laboral. Nivel de comprensión (adaptación al medio ambiente) Habilidades Capacidad de análisis.  Relaciones familiares  Relaciones sociales  Deportes  Hábitos  Hobbies  Adicciones  Factores Personales: Son las características psicológicas del trabajador: A. a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k)  Turnos de trabajo Horas extras c) Carga de trabajo Contenido del trabajo Supervisión-Participación Exigencias laborales Estilos de comunicación en el trabajo Relaciones interpersonales Estabilidad laboral Salario Definición de rol Motivación.

se podría sugerir ubicar al trabajador en otro puesto acorde con sus caracterizas personales. condiciones de trabajo. c. Se concluirá si el trabajador es APTO o NO APTO según sus características psicológicas para el puesto en el que se desenvuelve. de acuerdo a los resultados hallados. 8. Teniendo como referencia las características o exigencias mentales y físicas del puesto (descripción. El sonido en actividades como la utilización del martillo neumático. protegiendo así su salud mental. concreto Aptitud verbal Procesos Afectivos Equilibrio emocional. factores de riesgo. que terminaran o redundaran en las exigencias q primen). Sin embargo. Sentimiento. Examen psíquico y la Aplicación de instrumentos psicológicos (pruebas.n) o) p) q) Tipo de pensamiento: abstracto. DIAGNÓSTICO El proceso de evaluación consiste en la Entrevista y Observación Psicológica. Personalidad: a. e. Los factores de riesgo auditivo en la minería son principalmente ruido producido por martillos y taladros neumáticos y explosiones en las que se utiliza dinamita. Temperamento. encuestas) para luego realizar el análisis y lograr el diagnóstico. f. llenado de Historia Psicológica laboral. Emoción. se vuelve .  Persona No apta: Presenta características psicológicas que no le permiten realizar con éxito determinada labor ni hacer frente a los factores de riesgos psicosociales. b. hace que el ruido sea intermitente. del cual se realizara el informe psicológico. afectando así su salud mental.  Persona Apta: Presenta características psicológicas que le permiten realizar con éxito determinada labor y hacer frente a los factores de riesgos psicosociales. Actitudes. por la frecuencia con la que es realizado. B. y al trabajador comunicarle sus fortalezas para direccional y/u orientar con éxito su futuro laboral. d. funcional. pero. Autoestima. EN EL AMBITO DE UN TRABAJADOR MINERO CONCLUSIONES 1. análisis del puesto. Carácter.

 Colocando silenciadores en escapes neumáticos y salidas de aire. lo que hace que el oído esté más expuesto a los efectos del mismo y se afecte más fácilmente.  Fijar las tuberías mediante sujeciones elásticas en vez de rígidas. es preferible que sean orejeras en lugar de tapones para los oídos. o aumentando la distancia entre el trabajador y la fuente. Se puede combatir el ruido mediante barreras que confinen la fuente del ruido. pues se refiere en su mayoría al ruido ambiental. alzando barreras reductoras de sonido entre el trabajador y la fuente. 3.  Equilibrando dinámicamente la maquinaria. c) Controlando el ruido entre la fuente y los trabajadores: .continuo. pues necesita de la utilización de taladros y martillos neumáticos para romper la roca.  Engrasando y lubricando adecuadamente las partes móviles. El mejor método es el consistente en combatir el ruido en su fuente.  Emplear correas trapezoidales para la transmisión de movimientos en lugar de cadenas. es la que más ruido ocasiona. Una vez identificadas las máquinas o equipos que generan niveles de ruido elevados es necesario controlar la exposición de los trabajadores mediante la aplicación o la combinación de alguna de las siguientes medidas: a) Sustituyendo los equipos o procesos ruidosos por otros que generen menos ruido pero que mantengan o mejoren los requerimientos técnicos y económicos. mediante actividades de mantenimiento. La etapa de exploración. a nivel ocupacional. Respecto a ruido en minería. b) Reduciendo el ruido en la fuente mediante:  El encerramiento parcial o total de la maquinaria o de las operaciones o procesos productores del ruido.  Disminuyendo la superficie de radiación del ruido. más no a los daños que el ruido le pueda ocasionar al trabajador. RECOMENDACIONES: 1. Es importante que los trabajadores sepan usar adecuadamente los protectores de oídos y que conozcan la importancia de ponérselos cuando haga falta. no es muy estricta. lo cual puede hacerlo el propio fabricante. ya que el daño se produce exponencialmente. Si los trabajadores tienen que llevar protección de los oídos. lubricado y sustitución periódicas de las piezas. 2. 4. Lea las instrucciones de los distintos protectores de oídos para averiguar el grado de protección que prestan. o bien cambiando la manera en que se manipulan los materiales. en un proyecto minero. aplicando cambios mecánicos a la fuente misma. 5. Analice la información con el empleador antes de que compre los protectores.  Sustituyendo las piezas desgastadas.

También es necesario colocar placas que aíslen el receptor de la emisión de ruido.  aislando las cabinas de los equipos. Salud Ocupacional. EN EL AMBITO DE UN TRABAJADOR DE PESCA CONCLUSIONES .  minimizando la transmisión del ruido y vibraciones a través de las estructuras. e) Cuando no sea posible controlar técnicamente los niveles de ruido o a fin de proveer una protección suplementaria al trabajador se debe entregar elementos de protección personal auditiva adecuados al tipo de ruido de características tales que garanticen una reducción del nivel por debajo de los límites permisibles. en donde se asegure una ruta directa al punto de extracción. siempre que sea posible. para lo cual. los equipos de trabajo fijos se deben instalar sobre apoyos antivibratorios. 3. a través de interponer pantallas o barreras de material absorbente o aumentando la distancia entre el origen del ruido y el personal expuesto. En la explotación minera es aconsejable llevar un plan de anticipación. 2. Los trabajadores mineros deben ser debidamente informados sobre los riesgos que para su salud representa la exposición a niveles sonoros por encima de los niveles máximos permitidos y debieran realizárseles exámenes audiométricos periódicos a fin de detectar precozmente un desplazamiento permanente del umbral de audición. d) Reduciendo el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido que no pueda ser controlado en su fuente o con protección personal. Capacitar a los patronos y supervisores sobre los riesgos de Seguridad.

Que sea una hipoacusia inducida por ruido. calculado con y sin protección auditiva. El NSCE (83. todas ellas obtuvieron un perfil audiométrico normal (0-15 dB). y en segundo lugar los marineros. Evite la exposición de los trabajadores al ruido en la medida de lo posible tomando otras medidas además de la protección de los oídos. dolor de cabeza. aún así sobrepasa los valores permisibles (80 dBA) y de seguridad sonora para un jornal de 24 horas según la legislación vigente.La audición de los pescadores efectivamente se ve afectada por la exposición al ruido laboral. En esta población las evaluaciones audiológicos pre-laborales testeadas descubrieron audición normal.7 dBA) al que se exponen los marineros es menor en comparación con el de los maquinistas. Por este motivo. por lo que no se puede legalmente atribuir su afección auditiva a los efectos del ruido. El mantenimiento de la maquinaria y de los equipos. se supone minimizaría los efectos nocivos de la sobreexposición a ruidos intensos. En relación con los grupos por ocupación en el buque. es el grupo que presenta mayor porcentaje de sintomatología no auditiva (trastornos del sueño. a pesar de que el 100% mencionó utilizar protectores. RECOMENDACIONES El nivel de ruido producido por las máquinas es muy elevado en los buques de pesca. El cambio de los métodos de trabajo. El calificativo levemente moderado se dio para enfatizar el hecho de que algunas frecuencias sobrepasan el límite que se considera “leve” en la clínica general que es 40 dB. en cambio. indica que existe deterioro de las frecuencias de la conversación.5 dBA. Otra cuestión que evidencia lo expuesto. conectar silenciadores a las conducciones de gases de escape). referencia (intensidad) que no se hace en la clasificación mencionada sino sólo la cantidad de frecuencias afectadas-conservadas. son las evaluaciones audiológicas prelaborales que testearon a aquellos futuros maquinistas provenientes de la Escuela de Pesca.5 dBA) al que se exponen a bordo los maquinistas es extraordinario. excediéndose las dosis de ruido admisibles para su jornada laboral en ambos grupos. manifestando como resultado de dicha sobreexposición una Hipoacusia Inducida por Ruido levemente moderada. 88. es importante que se reduzcan los niveles de ruido para que se permita el reposo que se requiere. El bloqueo del paso del ruido desde la fuente hasta el trabajador. El uso de protección auditiva. Entre estas medidas destacamos:      La introducción de controles de ingeniería (por ejemplo. El NSCE (108. EN EL ÁMBITO DE UN TRABAJADOR MINERO Y PESQUERO CONCLUSION: . nerviosismo excesivo) y auditiva (deterioro auditivo y tinnitus). se comprueba que los más afectados son los maquinistas. Los camarotes están destinados al descanso y es donde se debería recuperar la caída del umbral de audición. y que sea leve significa que hay al menos una frecuencia conversacional conservada según el Método Klockhoff. si fuese correcta la relación tiempo/intensidad de exposición. se encuentra dentro de los límites esperados para la asegurar la conservación de la audición. El NSCE calculado para los patrones de pesca.

Un accidente no sucede porque sí. No es únicamente el estudio del comportamiento existente la herramienta de esta ciencia.La mayoría de los accidentes se deben al elemento humano y no a una falla del equipo ni a la mala suerte. con el fin de identificar a aquellas personas que tienen dificultades y no lo saben. en conjunto con otras disciplinas. se puede generar como primera finalidad. sino que también puede diseñar estrategias para intervenir en los conflictos existentes en una compañía. un cambio de comportamiento que lleve a los trabajadores a ser más cautelosos y así. ¿CUAL ES EL PAPEL DE INDECOPI. Es un hecho repentino y violento. relacionados a los comportamientos inseguros que hayan ocasionado accidentes. concientización y estimulación del desempeño de funciones cognitivas y la toma de decisiones. El Programa Comportamental Integral (PCI) permite la identificación de aptitudes y actitudes individuales. del cual se realizara el informe psicológico. RECOMENDACIONES Recomendamos hacer un proceso de evaluación que consiste en la Entrevista y Observación Psicológica. Se concluirá si el trabajador es APTO o NO APTO según sus características psicológicas para el puesto en el que se desenvuelve. A partir de la detección de dificultades se desarrolla un programa de mejora. reducir los accidentes laborales que puedan suscitarse a causa de la falla humana. La Psicología de la Seguridad aplicada a la prevención es por un lado una innovación en el ámbito profesional debido a su reciente crecimiento. COMO PARTE DE LOS ENTES ADMINISTRATIVO REGULADORES? . sino que tiene diferentes causas definidas. Examen psíquico y la Aplicación de instrumentos psicológicos (pruebas. relacionadas con los errores que preceden al accidente. es toda lesión corporal sufrida en ocasión o como consecuencia del trabajo que se realiza A partir de la evaluación. como objetivo principal. de resultados inmediatos. llenado de Historia Psicológica laboral. La implementación de la ciencia psicológica que a través del estudio del comportamiento produce un efecto en la reducción de accidentes. Factores como el estado psíquico y las actitudes influyen de manera decisiva en la causa de accidentes. El accidente laboral. por lo tanto son propensas a tener accidentes. encuestas) para luego realizar el análisis y lograr el diagnóstico. sino que también es fundamental para la creación de metodologías innovadoras que permitan generar nuevos comportamientos La Psicología de la Seguridad no sólo actúa como ente preventivo. implica un ámbito de trabajo específico.

Ley sobre Facultades. en sede administrativa. ordenar medidas preventivas o medidas cautelares. Son funciones generales del INDECOPI: a) Vigilar la libre iniciativa privada y la libertad de empresa mediante el control posterior y eliminación de las barreras burocráticas ilegales e irracionales que afectan a los ciudadanos y empresas. conforme a lo previsto en la presente Ley. sancionando las conductas anticompetitivas y desleales y procurando que en los mercados exista una competencia efectiva. g) Establecer las políticas de normalización. de conformidad con la legislación vigente. conforme a lo previsto en su Ley de Organización y Funciones aprobada por Decreto Legislativo Nº 1033. h) Administrar el sistema de otorgamiento y protección de los derechos de propiedad intelectual en todas sus manifestaciones. . así como velar por el cumplimiento de las normas y principios de simplificación administrativa. imponer sanciones. b) Defender la libre y leal competencia. dictar mandatos y medidas correctivas. Para el cumplimiento de sus funciones. asegurando la idoneidad de los bienes y servicios en función de la información brindada y evitando la discriminación en las relaciones de consumo. d) Proteger los derechos de los consumidores. i) Garantizar otros derechos y principios rectores cuya vigilancia se le asigne. Normas y Organización aprobada por Decreto Legislativo Nº 807 y normas complementarias que establecen la competencia funcional de sus órganos resolutivos. f) Proteger el crédito mediante la conducción de un sistema concursal que reduzca costos de transacción y promueva la asignación eficiente de los recursos. el INDECOPI se encuentra facultado para emitir directivas. acreditación y metrología.El INDECOPI rige su funcionamiento con arreglo a las normas de su Ley de Organización y Funciones aprobada por Decreto Legislativo Nº 1033. c) Corregir las distorsiones en el mercado provocadas por el daño derivado de prácticas de dumping y subsidios. e) Vigilar el proceso de facilitación del comercio exterior mediante la eliminación de barreras comerciales no arancelarias conforme a la legislación de la materia. vigilando que la información en los mercados sea correcta.