RECOMENDACIONES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Cada compañía tiene diferentes necesidades laborales. Por tal razón

el proceso de selección de sus colaboradores se ajustará estrictamente a lo
que realmente requiere cubrir. ·       

La selección del personal no se debe fundamentar en una prueba única

La entrevista es una de las técnicas que más surte efecto dentro de

las pruebas de selección. Ahora bien, si la empresa desea cumplir con un
proceso adecuado de reclutamiento debe anexar a la entrevista una serie de
filtros adicionales. Estos van desde la exhibición de requisitos personales hasta
pruebas de valoración.

Elaboración de una amplia base de datos

Para escoger a los candidatos más adecuados la compañía debe procurar a

través del área de recursos humanos el diseño de una avanzada base de datos
de los postulados. Esta labor debe ser desarrollada conjuntamente con la
dirección de sistemas de la empresa por intermedio de un software especial
para este fin. Como por ejemplo el ATS de Rex+, que llegará al país en las
próximas semanas.

·       La valoración de todas las variantes laborales

Elegir al candidato ideal no es una tarea fácil. Allí habrán de observarse

variantes que condicionan aspectos relevantes de contratación. Estas van
desde la edad de los postulados, sus capacidades para asumir los cargos,
veracidad de sus currículum vitae y su disponibilidad de trabajar
inmediatamente.