RECOMENDACIONES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

Cada compañía tiene diferentes necesidades laborales. Por tal razón

el proceso de selección de sus colaboradores se ajustará estrictamente a lo
que realmente requiere cubrir. ·       

La selección del personal no se debe fundamentar en una prueba única

Si la empresa desea cumplir con un proceso adecuado de reclutamiento debe

anexar a la entrevista una serie de filtros adicionales. Estos van desde la
exhibición de requisitos personales hasta pruebas de valoración.

Elaboración de una amplia base de datos

Para escoger a los candidatos más adecuados la compañía debe procurar a

través del área de recursos humanos el diseño de una avanzada base de datos
de los postulados.

La valoración de todas las variantes laborales

Allí habrán de observarse variantes que condicionan aspectos relevantes de

contratación. Estas van desde la edad de los postulados, sus capacidades para
asumir los cargos, veracidad de su currículum vitae y su disponibilidad de
trabajar inmediatamente.