REFORMAS LABORALES

ARGENTINAS DE LAS
ÚLTIMAS DÉCADAS
 LAS REFORMAS LABORALES MÁS
SIGNIFICATIVAS DE LOS ÚLTIMAS DOS DÉCADAS

TRES DE ELLAS TUVIERON PRETENSIÓN DE ABARCAR

ASPECTOS DE DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO:
1) LA LEY DE REFORMA LABORAL 25.013 (AÑO 1998).
SU ENCABEZADO FUE:

Establécese un régimen de reforma laboral que incluye la

modificación de algunos aspectos de la regulación del
Contrato de Trabajo y de las Leyes Nros. 24.013, 24.465
y 24.467, como así también de la normativa vigente en
materia de convenciones colectivas de trabajo.
 2) LEY DE REFORMA LABORAL 25.250 (AÑO 2000).

SU ENCABEZADO FUE:

Estímulo al Empleo Estable. Período de Prueba. Convenciones

Colectivas. Modificaciones a la Ley 14.250. Comisión Bicameral
de Seguimiento de la Negociación Colectiva. Modificaciones a
la Ley 23.546. Balance Social. Sistema Integrado de
Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Simplificación
Registral. Disposiciones Finales.
 2) LEY DE REGIMEN LABORAL 25.877 (AÑO 2004).

SU ENCABEZADO FUE:

Derógase la Ley Nº 25.250 y sus normas reglamentarias.

Ordenamiento del Régimen Laboral. Derecho Individual del
Trabajo. Período de Prueba. Extinción del Contrato de Trabajo.
Preaviso. Promoción del Empleo. Derecho Colectivo del
Trabajo. Negociación Colectiva. Procedimiento de la
Negociación Colectiva. Conflictos Colectivos de Trabajo.
Balance Social. Administración del Trabajo. Inspección del
Trabajo. Simplificación Registral. Cooperativas de Trabajo.
Disposiciones Finales.
OTRAS REFORMAS DE LAS ÚLTIMAS DOS DÉCADAS
ESTUVIERON REFERIDAS A SECTORES O INSTITUTOS
ESPECÍFICOS:

Se reformó el RÉGIMEN DE TRABAJO AGRARIO (2011)

Se reformó el RÉGIMEN DE TRABAJO PARA EL PERSONAL
DE CASAS PARTICULARES (2013)
Se incorporaron a la LCT -en el marco de un paquete de normas antievasión-
normas referidas a las relaciones laborales y el empleo no registrado
(LEY 25.345, AÑO 2000)
Se introdujeron en materia de derecho colectivo NORMAS de participación
femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones
laborales, y se integró porcentualmente a las mujeres en cargos electivos y
representativos de las asociaciones sindicales
(Ley 25.674, de 2002)
Se modificó un artículo de la LCT para introducir la OPCIÓN DEL
TRABAJADOR, en caso de modificación por parte del empleador de
condiciones de trabajo que alteren modalidades esenciales del contrato, o
causen a aquél perjuicio material o moral, DE EXIGIR JUDICIALMENTE el
restablecimiento de las condiciones alteradas mediante un procedimiento
sumarísimo
(LEY 26.088, de 2006).
Se modificó un artículo de la la LCT para ATRIBUIR CARÁCTER SALARIAL A
BENEFICIOS QUE ESTABAN PREVISTOS COMO NO REMUNERATIVOS
(LEY 26.341, DE 2007)
Se modificó un artículo de la LCT para introducir LA DUDA EN FAVOR DEL
TRABAJADOR EN CASO DE APRECIACIÓN DE LA PRUEBA
(LEY 26.428, DE 2008)
Se sancionó una ley que introdujo en la LCT NORMAS SOBRE PROHIBICION
DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE
(LEY 26.390, DE 2008).
Se modificó la LCT para introducir NORMAS SOBRE CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
(LEY 26.474, DE 2009)
.
 Se modificó un artículo de la LCT para introducir LA
IRRENUNCIABILIDAD RESPECTO DE LOS DERECHOS PREVISTOS
EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
(LEY 26.574, DE 2009)
Se modificó un artículo de la LCT para introducir NORMAS
SOBRE LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR
(LEY 26.911, DE 2013)
Se modificó un artículo de la LCT para introducir NORMAS
SOBRE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
(LEY 27.323, DE 2016)
.
EL ANTERIOR GOBIERNO IMPULSÓ EN 2018 UN PROYECTO
DE REFORMA LABORAL QUE INCLUÍA ASPECTOS DE
DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO, PERO NO TUVO
TRATAMIENTO EN EL CONGRESO.

ENTRE OTRAS FIGURAS CONTEMPLABA A LOS

DENOMINADOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES… (figura
implementada sin éxito aún en varios países de Europa
continental)
.