Subsecretario de Investigaciones Santiago de Chile, Mayo de 2010 I. Introducción Accountability Es el deber de informar las políticas y actuaciones de las organizaciones, de justificar sus actos y de someterse a cualquier tipo de control adecuado para verificar la consistencia de la información.
Su implementación al interior de las instituciones
policiales busca desterrar la hermeticidad percibida por la sociedad, a través de medidas que promuevan activamente la transparencia y la legitimidad social por la vía de incentivar y facilitar el control por parte de la comunidad. II- Tendencia mundial y latinoamericana en Accountability Policial El Accountability policial es una práctica y enfoque que surge en los países desarrollados, con sistemas policiales más sólidos y con democracias más consolidadas.
Una de las premisas básicas acerca del Accountability se refiere a la
existencia de mecanismos e instituciones independientes abocadas a la supervisión de la actuación policial. Estos pueden ser externos (poder ejecutivo, parlamento, medios de comunicación, organizaciones no gubernamentales, entre otros) pero también internos como los componentes de control disciplinarios, de entrenamiento, etc. Otro importante concepto es el de Responsiveness, que dice relación con la calidad de respuesta que da la policía a las demandas ciudadanas.
En cuanto a las modalidades específicas de control externo, si bien
existen varias, una de las más difundidas en Estados Unidos y Canadá es la figura de Auditoría Policial Independiente.
Es necesario establecer instituciones permanentes de Accountability,
independientes de las instituciones policiales e integrada por ciudadanos con diversos enfoques y especialidades. III. IMPORTANCIA DE UNA POLITICA DE ACCOUNTABILITY EN LAS POLICIAS DEL HEMISFERIO
La PDI ha sido pionera entre las policías del cono sur .
No se conciben políticas de Accountability, si el Estado no
auspicia ni propicia las condiciones para generar verdaderas políticas de rendición de cuentas ante la ciudadanía.
Esta política se viene aplicando en “El Plan Estratégico de
Desarrollo Institucional”, denominado Plan Minerva. La PDI en Chile ha marcado una pauta asociada a: Calidad de servicio. Respeto a las personas. Transparencia y buenas prácticas para brindar seguridad y combatir el delito.
La generación de una política eficaz de “Accountability” policial
en el continente, se relaciona en el hecho de enfrentar retos de diversa naturaleza.
Enfrentar estos desafíos, requiere renovar el compromiso con el
diálogo y la cooperación entre los países vecinos IV. PRINCIPALES INSTRUMENTOS DEL ESTADO CHILENO PARA INCENTIVAR LA TRANSPARENCIA
A) La Ley Nº 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública.
Tiene como principal objetivo abrir la información de los
organismos públicos a todas las personas, promoviendo un sistema estatal más cercano, generando nuevos espacios para la participación y mejorando las exigencias de rendición de cuentas de la gestión pública. La Ley de Transparencia se desarrolla en dos dimensiones:
a) Transparencia Activa: Se refiere a la publicación de
información a través de los sitios Web de los organismos y servicios obligados a cumplir con la Ley.
b) Transparencia Pasiva: o derecho de acceso a información:
Es el deber que tienen los organismos públicos de responder a las solicitudes de información de las personas, a menos que exista una razón de secreto o reserva estipulada por la misma ley. B) Portal de Chile Compras. La Dirección Chile Compra es un Servicio Público descentralizado, dependiente del Ministerio de Hacienda, encargado de administrar el Sistema de Compras Públicas y Contratación de bienes y servicios del Sector Público.
La forma como los servicios públicos pueden acceder
de manera transparente y eficiente a este sistema es a través del portal www.chilecompra.cl V) REFLEXIONES SOBRE EL ACCOUNTABILITY POLICIAL EN LA PDI.
La implementación de esta política, no ha sido fácil al interior de
la PDI, por cuanto ha significado un cambio importante en la forma como esta se relaciona con la comunidad.
En principio habría una indiferencia de la sociedad por estas
materias. Pero dado el número de denuncias por delitos violentos y mayores niveles de inseguridad hay más interés en la labor policial.
Un área donde la PDI puede aún mejorar sus políticas de
Accountability es en la esfera de seguridad comunitaria comunal. VI. Propuestas para incentivar el Accountability usando las herramientas de la Web 2.0 Las herramientas de la llamada Web 2.0 son absolutamente funcionales a nuestro objetivo de transparencia policial:
Se sugiere el mejoramiento de los sitios Web de las policías del
hemisferio.
Informar sobre temas de real interés de las personas, como por
ejemplo: estafas por Internet, ciber acoso, grooming.
Crear una sección ciudadana especial para un trabajo conjunto con las policías.
El sitio estará potenciado para que quien busque temas como
“grooming” en Google encuentre el sitio Web de la policía. VIII) CONCLUSIONES a) Generar Accountability en una policía implica romper el encierro y apostar por la transparencia y la legitimidad social por vía de incentivar y facilitar el control social externo.
b) Accountability y transparencia representan desafíos de igual
relevancia como es la calidad de la seguridad pública. Para que sea así, se requiere coordinar en conjunto con la sociedad civil un trabajo sistemático que haga posible la aplicación de políticas eficientes de transparencia institucional.
c) Los derechos se protegen y promueven mucho mejor
cuando las autoridades policiales y las instancias públicas oficiales comparten la misma visión con los que abogan por el Accountability al interior de la sociedad civil. VIII) CONCLUSIONES d) El Accountability es en la práctica, el resultado de múltiples mecanismos, tanto internos como externos de control institucional.
f) Se debe estimular la elaboración de políticas que aseguren la
rendición de cuentas en el ámbito estatal y sus instituciones policiales.
g) La experiencia chilena ha demostrado que una buena política
de accountability policial produce un mejoramiento de la percepción ciudadana sobre el trabajo institucional.
h) Reforzar los conceptos de Accountability Horizontal (control
entre las instituciones del estado) y Vertical (control por parte de la sociedad). Muchas Gracias.