COPASST

¿Qué es el COPASST?
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia

de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las Organizaciones, a
través de actividades y promoción, información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los
riesgos de enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.

¿Por qué se llama Paritario?

Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en representación del
empleador (Rectoría) y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad” y
“equidad”. Es por esto por lo que se le ha dado este nombre.

¿Quiénes deben conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST?

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas,
que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un COPASST, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con la normatividad al respecto.

¿Cómo se conforma el Copasst?👷🏻‍♀️👷

De acuerdo con la legislación este proceso incluye las siguientes fases: convocatoria, elección y
finalmente, la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. ¡Un dato! ⭐
Es importante diligenciar un acta de constitución como soporte. La idea es que este comité se
conforme por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, de la
siguiente manera:

 Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía en Seguridad y Salud en

Trabajo quien cumplirá las mismas funciones que el comité.
 De 10 a 49 trabajadores: un representante por cada una de las partes.
 De 50 a 499 trabajadores: dos representantes por cada una de las partes.
 De 500 a 999 trabajadores: tres representantes por cada una de las partes.
 De 1000 o más trabajadores: cuatro representantes por cada una de las partes.

Funciones del Copasst ⛑️

De acuerdo con la Legislación Colombiana; al artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y al

Decreto 1072 de 2015, algunas funciones de este comité son:

1. Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 2. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos y las operaciones realizadas por el personal.
3. Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial.
4. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
5. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.

Comité de Convivencia Laboral

MEDIANTE RESOLUCIÓN 652 DE 2012 El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad 
para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia Lab
oral, el cual identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causa
das por el estrés ocupacional y acoso laboral. 

FINALIDAD DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 

La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventi
va de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicos
ociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2
008, Ministerio de la Protección Social) 

MIEMBROS QUE INTEGRAN EL COMITÉ DE CONVIVENCIA 

El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representant
es de la Rectoray de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. La Hna Rectora desig
nará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de v
otación secreta, que serán para periodos de dos (2) años. El número de integrantes será d
e ocho miembros, cuatro representantes de los trabajadores y cuatro del empleado. Nota: 
No podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formu
lado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los último
s (6) meses anteriores a su conformación. 

CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 

Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales 
y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencia
lidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicació
n asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. 

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. 
Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el artículo 6º de la R
esolución 652 de 2012:

 • Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. 

• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 

• Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes. 

•Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimien
to. 

•Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medid
as preventivas y correctivas de acoso laboral. 

¿Brigada de Emergencia?
Para un concepto claro de esta terminología se puede decir que se denomina Brigada de
Emergencia al grupo de trabajadores que se encuentran debidamente organizados, entrenados y
equipados para estar en la absoluta capacidad de identificar las condiciones de riesgo que puedan
generar determinadas emergencias y así mismo se encuentran entrenados para actuar
oportunamente controlando o minimizando sus consecuencias de dichos riesgos identificados.

Estas brigadas son formadas con el fin de promover un cambio de actitud en el personal, con la
finalidad de fomentar una cultura preventiva, la cual se fundamente y respalde en la necesidad de
controlar y manejar de manera organizada las condiciones laborales inadecuadas que puedan
causar desastres que afecten la salud o seguridad de los trabajadores o así mismo los bienes
materiales de la empresa.

Formación jerárquica de las Brigadas

El comité de seguridad y salud ocupacional establece y organiza la formación jerárquica y
funcional de las brigadas de emergencia, incluyendo la designación de sus respectivos
jefes de los grupos de brigadas, según un organigrama previo. de este modo el comité de
seguridad y salud ocupacional coordina con los jefes de cada área dentro de la
organización a fin de conformar las brigadas de emergencia definidas,
que generalmente pueden ser: 
 Brigada contra incendios y derrames
 Brigada de Evacuación y Rescate 
 Brigada de Primeros Auxilios
El funcionamiento de las Brigadas de Emergencia tiene una normatividad similar a la
adoptada en los grupos especiales de trabajo que se suele establecer en cualquier
actividad económica, donde es importante la identificación de sus miembros, así como el
suministro de recursos para un mejor desarrollo de su trabajo.

Perfil de un Brigadista
Generalmente los brigadistas están constituidos por personas con vocación de servicio y
que mantienen el ánimo de servir y contribuir a la seguridad de sus compañeros, por lo
cual la compañía debería brindarles las facilidades para que como brigadas de trabajo
tengan las facilidades y recursos para el desarrollo de sus simulacros, además de e
invertir en capacitaciones externas de buen nivel. Se dice que estos grupos entrenados de
trabajadores funcionan como brigadas de seguridad industrial, es decir contribuyen a
optimizar el sistema de gestión en seguridad de cualquier compañía, independientemente
si están o no están certificadas en estándares internacionales (OHSAS 18001 o ISO 45001)

También se debe considerar que comité de seguridad y salud ocupacional mantenga una

lista actualizada de los brigadistas acreditados y vigentes, siendo siempre validado por
alguna jefatura corporativa de seguridad, ya que es de suma importancia tener
identificados a este personal, ya que en cualquier contingencia, un trabajador puede
recurrir al apoyo de un brigadista, con el conocimiento pleno de que dicha persona se
encuentra capacitada para resolver la emergencia que se pueda presentar.

La brigada debe reunirse a fin de coordinar las acciones a tomarse en caso de un

imprevisto siendo recomendable al menos como mínimo 2 veces al año, esta reunión será
coordinada con el comité de seguridad y salud ocupacional.

El comité de seguridad debe considerar un determinado perfil para el brigadista,

debiendo este cumplir con algunas condiciones como las siguientes:
Poseer de manera natural sin ser obligado voluntad, proactividad  ánimo y espíritu de
colaboración, y poseer cierto conocimiento sobre evacuación, rescate, primeros auxilios,
control de derrames e incendios. Así mismo se debe encontrar en buenas condiciones
físicas y psicológicas a fin de participar óptimamente en las operaciones de la brigada y en
las practicas de entrenamiento. algunas características a considerar como favorables para
ser parte de una brigada se puede mencionar:

Condiciones físicas de los Brigadistas

 Estar comprendido entre una edad donde la capacidad física no se vea disminuida,
pudiendo ser entre 18 a 50 años de edad. 
 No padecer impedimentos físicos y tener buen estado físico certificado, habiendo
previamente haber pasado por un examen medico 
 Deben poseer una relación peso-estatura adecuada. 
 No padecer problemas cardiovasculares ni respiratorios que compliquen la salud
del brigadista durante una emergencia, no olvidar que ellos están para ayudar, y si de
pronto que ellos necesiten ayuda durante una emergencia seria contraproducente 

Condiciones psíquicas 

 Poseer estabilidad emocional. 

 Tener aptitudes de organización y liderazgo. 
 Tener disposición de colaboración, capacidad de aprendizaje. 
 Poseer iniciativa propia, capacidad para tomar decisiones. 
 No padecer claustrofobia, vértigo u otra afección. 
 Tener aptitud para trabajo en equipo. 
 Tener aceptación de sus compañeros.

Condiciones intelectuales 

 Deben tener una formación básica secundaria o de preparatoria, ya que se

necesita que estos puedan leer y escribir perfectamente a fin que puedan estar en la
capacidad de leer, interpretar manuales, señaléticas, etc. 

Condiciones complementarias recomendables 

 Haber pertenecido, en empleos anteriores, a grupos de esta naturaleza, lo
cual facilitaría enormemente el aprendizaje o entrenamiento orientado a alcanzar los
objetivos básicos de un brigadista.
 Si es o fue en su momento bombero de servicios públicos, también implica una
ventaja, de aprovechar los conocimientos de este, en beneficio de los demás integrantes
de la brigada.
 También resultaría positivo si  participado en cursos de primeros auxilios o
respuesta ante emergencias.
Una optima organización e implementación de las brigadas de emergencia favorece
enormemente al desarrollo de planes de contingencia, lo cual es un factor sumamente
recomendable para prevenir eventos negativos en caso de emergencias, lo cual además
esta contemplado en las sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional como es el
caso de la ISO 45001.

Funciones de los Brigadistas

 Emergencias,

Se dice que el conocimiento de las funciones en cualquiera actividad es un factor clave para el éxito de
una actividad, cualquiera sea su objetivo, pues el desconocimiento muchas veces conduce a una
desvaloración de un puesto, ya que al no cumplir con las expectativas para el que fue diseñado,
simplemente ya no justifica su existencia, criterio que también se aplica a un brigadista, quien ante
todo debe ser un especialista atendiendo emergencias, dando así un valor agregado a los integrantes
de las Brigadas de Emergencia.

 Las funciones de los brigadistas de emergencias son muy importantes y trascendentales, ya que de la
correcta ejecución puede depender la seguridad y salud de los trabajadores de una organización. En
general se debe considerar un entrenamiento y continua capacitación a los integrantes de las brigadas,
ya que solo con la practica constante, estos estarán en la capacidad de responder óptimamente ante
una emergencia.
A continuación se exponen algunas consideraciones generales sobre las funciones
que deberían desempeñar los integrantes de cada brigada:

Funciones de la Brigada de Evacuación y Rescate

 El brigadista de este sector debe encargarse de señalizar y mantener siempre despejadas las
vías de evacuación en caso de emergencia.
 Dirigir en manera ordenada y adecuada la evacuación en caso de emergencia
 Mantener siempre un control real y efectivo sobre el personal para evitar tumultos
innecesarios y situaciones de pánico colectivo. 
 Ejecutar de manera segura y técnica el rescate de las personas que requieran ser evacuadas,
quienes se encuentren heridas o atrapadas. 
 Siempre deben verificar después de cada evacuación que el personal este completo y que
dentro de las instalaciones de la organización no quede ninguna persona, para lo cual deberá diseñar
sistemas de conteo rápido. 
 Es necesario así mismo diseñar el plan a seguir en caso de emergencia asi como realizar los
simulacros correspondientes de evacuación. 
 Capacitar e instruir a todo el personal de la organización en el plan de evacuación vigente, el
cual debe ser mejorado constantemente de acuerdo a la realidad de cada organización.
 Deben seleccionar y capacitar a los coordinadores de evacuación, que deben ser personas
adecuadas que cumplan el perfil que garantice una adecuada evacuación en caso de emergencia.

Funciones de la Brigada de Primeros Auxilios

 Atender inmediatamente en un lugar asegurado al trabajador afectado y lesionado. 

 Analizar las consecuencias de una emergencia y clasificar al personal de acuerdo a la gravedad
de sus lesiones a fin de brindar una mejor atención. 
 Optimizar las condiciones actuales y preparar al personal considerado de urgencia para su
pronta evacuación hacia un centro de atención especializado. 
 Tener un stock de botiquines categóricamente ubicados y adecuadamente dotados
de medicamentos de uso en caso de emergencia y llevar un adecuado control para sus adecuado
suministro. 
 Tener una participación activa en las campañas de salud que organice la empresa como parte
del programa de Salud en el Trabajo. 

Funciones de la Brigada contra Incendios

 Proceder en manera segura, correcta, técnica y ordenada a realizar la sofocación o extinción

de un incendio o conato de incendio. 
 Asegurarse de haber sofocado todo el fuego, y una vez controlado se deberá realizar las
labores de remoción de escombros y limpieza de todas las áreas afectadas. 
 Apoyar de ser necesario a la brigada de evacuación y rescate en la evacuación de personas
afectadas, así mismo deben apoyar en el salvamento de bienes, equipos y maquinarias de la empresa,
ubicándolos en lugares seguros. 
 Monitorear e inspeccionar el estado operativo y la correcta ubicación de los equipos de
protección contra incendios tales como extintores, hidrantes, mangueras, etc, así mismo deberán
contar con un plan para realizar el mantenimiento periódico. 
 Participar activamente en actividades de capacitación y entrenamiento en  temas
de prevención de incendios. 
 realizar investigaciones sobre los incendios o conatos producidos a fin de adoptar las medidas
de prevención respectivas. 

Funciones generales de un Brigadista

 Asegurar en todo momento la seguridad del personal de la organización.
 Realizar entrenamientos continuos y realizar simulacros de manera periódica de lucha contra
incendios, salvamento de bienes y personal, evacuación, rescate y actividades de primeros auxilios. 
 Se debe diseñar e implementar métodos de control efectivo y actuación para saber como
proceder en caso de emergencia
 Implementar equipos de alarma como sirenas o establecer códigos de alarma y hacerlos
conocer a todo el personal de la organización. 
 Se debe llevar un control periódico sobre el estado de los sistemas y equipos de protección
contra incendios. 
 Se debe estar preparado para reaccionar inmediatamente ante cualquier imprevisto,
contingencia o presencia de un peligro inminente. 
 Tomar las riendas de las actividades en caso de emergencia, dirigiendo evacuación de personas
y salvamento de bienes de valor de la organización. 
 Asegurarse de que se cumplan las normas establecidas orientadas a la seguridad industrial. 
 Se debe tener un directorio actualizado de las entidades especializadas de apoyo externo,
como hospitales, bomberos, cruz roja, defensa civil y otros organismos, que
finalmente darán la atención final a los afectados de una emergencia.
 Verificar periódicamente el funcionamiento optimo de la señal de alarma para que todos los
trabajadores evacuen de inmediato, asegurándose en caso se trate de una sirena de que esta sea
escuchada por absolutamente todo el personal.

Finalmente como criterio concluyentes se puede decir que ante el desarrollo o ocurrencia de una
emergencia las brigadas, las brigadas deben contar con cierta experiencia, para lo cual deben estar
previamente preparadas realizando inspecciones, capacitaciones, dando mantenimiento a los equipos
y elementos de protección necesarios y ademas deben tener un entrenamiento continuo.

Durante el desarrollo de una emergencia se aplicara todo lo implementado para atender en una
emergencia, es decir se procederá según sea el caso a realizar el rescate, brindar primeros auxilios,
realizar actividades de salvamento, control de incendios, transporte de heridos y manejo de equipos
especiales. 
Finalmente, luego de acabada la emergencia se deberá efectuar la vigilancia, realizar inspecciones,
restablecer la protección de equipos y del personal, así como de continuar con el mantenimiento de
equipos especiales destinados a ser utilizados en caso de emergencia.