¿QUÉ ES EL COPASO?
El término COPASO se acuñó en las empresas de Colombia para referirse abreviadamente al
Comité Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial; dicho comité es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del
Programa de Salud Ocupacional de las empresas y se llama comité paritario por que se integra con
un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador.
Su trabajo se direcciona, generalmente, desde el Departamento de Gestión del Talento Humano
de cada empresa, siempre bajo la responsabilidad del Representante Legal. Antes debía ser
registrado en el Ministerio de Protección Social, pero la Ley 1429 del 29 de Diciembre de 2010
suprimió esa obligación, sin embargo aún sigue siendo el Ministerio del Trabajo el que puede
verificar su legalidad y funcionamiento.
http://es.slideshare.net/juanfer09/comite-paritario-de-salud-ocupacional-15137115
http://es.slideshare.net/SST_Asesores/comits-paritarios-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
http://tramites.minproteccionsocial.gov.co/FormatosDescargables/Copaso/ManualComiteParitari
oEnSaludOcupacional.pdf
COPASST : COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Antes denominado Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; y COPASO (Comité
Paritario de Salud Ocupacional) toma tal nombre gracias al Decreto 1295 de 1.994. La aparición del
Vigía Ocupacional para empresas de menos de 10 trabajadores también aparece gracias a dicho
decreto.
Todas las empresas públicas o privadas , que tengan a su servicio 10 o más trabajadores deberán
conformar un Comité de medicina, higiene y seguridad industrial. Y se integra de la siguiente
manera:
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
•Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores, deberán
nombrar un vigía ocupacional el cual cumple y desarrolla las funciones del COPASO.
Las empresas que posean 2 o más establecimientos de trabajo podrán conformar varios comités,
uno por cada establecimiento teniendo en cuenta su organización interna.
Responsabilidades del COPASST
•Reunirse por lo menos una vez al mes dentro de la empresa y durante el horario de trabajo, para
tocar temas acerca de la salud y seguridad en el trabajo.
•En caso de accidente grave o riesgo inminente se reunirá con carácter extraordinario, dentro de
los 5 días siguientes al hecho.
•Proponer medidas y desarrollo de actividades en pro de la salud de los trabajadores .
•Vigilar promover y divulgar las actividades en salud ocupacional.
•Ayudar en el análisis de causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral y proponer las
medidas correctivas .
•Atender sugerencias o peticiones de sus compañeros de trabajo .
•Archivar actas de las reuniones.
•Elegir al secretario del comité.
Responsabilidades del empleador
•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores .
•Designar sus representantes .
•Designar el presidente del comité.
•Proporcionar los medios necesarios para el normal desarrollo de las funciones del comité .
•Estudiar las recomendaciones del comité y adoptar medidas.
A partir del año 2010 se elimina la obligación de inscribir el copaso ante el ministerio de la
protección social.
Obligaciones de los trabajadores
Elegir a sus representantes .
•Informar al comité de las situaciones de riesgo , que comprometa la salud de los trabajadores.
•Cumplir con las normas que la empresa establezca en salud ocupacional.
Legislación vigente acerca de copasst:
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1016 de 1989
Decreto 1295 de 1994
http://wdsaludocupacional.blogspot.com/2013/07/comite-paritario-de-salud-ocupacional.html
TALLER No. 1
RESPONDA L A S PREGUN TA S EN FORMA BREVE:
1. ¿Qué es el Comité Paritario de salud Ocupacional?
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2. Mencione cuatro funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional
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Las funciones fundamentales son:
Investigación: De incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional e información
estadística. Manual del plan académico para el comité paritario de salud ocupacional
Capacitación: Participar en las actividades de capacitación dirigidas a directivos, supervisores,
miembros del comité y trabajadores en general en aspectos de Salud Ocupacional.
Coordinación: Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la Salud Ocupacional.
Inspecciones: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos para
emergencias, brigada de emergencia, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere
especial dimensión ya que su función es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer
especial hincapié en detectar las causas no solo de los accidentes sino de los incidentes, para
eliminar los agentes de riesgo.
Vigilancia: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Programa de
Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las Normas legales vigentes y
actas.
3. ¿Cuándo son efectivas las reuniones del Comité?:
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UNA REUNIÓN ES EFECTI VA CUANDO:
1. Se logra cada uno de los objetivos positivos propuestos.
2. Se tratan todos los puntos planeados.
3. El tiempo empleado es el adecuado según los temas a tratar.
4. Hay organización previa a la reunión y todos los integrantes se comprometen a seguir
unas normas o pasos para evitar así fallas.
5. Se defi nen las responsabilidades y tiempos de ejecución de las tareas propuestas
6. Se evitan interrupciones internas y externas.
7. Terminar las reuniones a tiempo y en su totalidad.
4. Las etapas o pasos para realizar las reuniones del Comité Paritario son:
a. ____________________________________________________________
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