REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Basado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N° 29783 y su Reglamento D.S.

005-2012-TR y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción
 ÍNDICE

ARTICULO 1.- ALCANCE...................................................................................................................................................................5

ARTICULO 2.-BASE LEGAL............................................................................................................................................................... 5
ARTICULO 3.- FINALIDAD................................................................................................................................................................. 5
ARTICULO 4.- OBJETIVOS................................................................................................................................................................ 5
CAPÍTULO II: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD............................................................................5
ARTICULO 5.- DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................5
ARTICULO 6.- LIDERAZGO Y COMPROMISOS..............................................................................................................................5
ARTICULO 7.- POLITICA.................................................................................................................................................................... 5
CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS........................................................................................... 5
SUBCAPITULO I: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR................................................................................5
ARTICULO 8º OBLIGACIONES DE LA EMPRESA...........................................................................................................................5
ARTICULO 9.- OBLIGACIONES DE LA GERENCIA..........................................................................................................................5
ARTICULO 10º: OBLIGACIONES DEL JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................................................5
ARTICULO 11.- OBLIGACIONES DE LA GERENCIA TÉCNICA.......................................................................................................6
SUB CAPITULO II: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.......................................................................................................... 7
ARTICULO 13.- DEFINICIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................................7
ARTICULO 14.- ELECCCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.....................................................................................7
ARTICULO 15.- NÚMERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ESTRUCTURA DEL
COMITÉ. DURACION DEL MANDATO..............................................................................................................................................7
ARTICULO 16.- ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................7
ARTICULO 17.- SESIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD............................................................................................7
ARTICULO 18.- VIGILANCIA Y CONTROL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..............................................................8
ARTICULO 19.- BENEFICIOS............................................................................................................................................................ 8
ARTICULO 20.- LÍMITES....................................................................................................................................................................8
ARTICULO 21.- REGIMEN DE ACCESITARIOS...............................................................................................................................8
ARTICULO 22.- ACTIVIDAD EN SUCURSALES...............................................................................................................................8
SUBCAPITULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL.................................................................................8
ARTICULO 23.- DERECHOS Y ATRIBUCIONES..............................................................................................................................8
ARTICULO 24.- OBLIGACIONES.......................................................................................................................................................8
ARTICULO 25.- PROHIBICIONES Y RECOMENDACIONES............................................................................................................9
SUBCAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES QUE PRESTAN SERVICIOS..................................9
ARTICULO 26.- GARANTIAS A CARGO DE LA EMPRESA Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES QUE PRESTAN
SERVICIOS......................................................................................................................................................................................... 9
ARTICULO 27.- EL REGISTRO..........................................................................................................................................................9
ARTICULO 28.-SEGUROS.................................................................................................................................................................9
ARTICULO 29.- REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD............................................................................................................9
CAPITULO IV: DOCUMENTACION Y ACTIVIDADES....................................................................................................................................... 9
SUB CAPITULO I: DOCUMENTACION EN SEGURIDAD Y SALUD........................................................................................... 9
ARTICULO 30.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS.....................................................9
 ARTICULO 31.- PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO......................................................................9
ARTICULO 32.- MAPA DE RIESGOS................................................................................................................................................9
ARTICULO 33.- REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SGSST...................................................................................................9
SUBCAPITULO II: ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD................................................................................................ 10
ARTICULO 34.-CONTROL OPERACIONAL DEL SGSST...............................................................................................................10
ARTICULO 35.- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL SISTEMA: MONITOREO PROACTIVO Y REACTIVO..............................10
ARTICULO 36.-INSPECCIONES Y AUDITORIAS...........................................................................................................................10
ARTICULO 37.-EVALUACION..........................................................................................................................................................10
ARTICULO 38.- ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA..............................................................................................................10
ARTICULO 39.- ACCIDENTES LABORALES..................................................................................................................................10
ARTICULO 40.- PREVENCION Y REACCION ANTE ACCIDENTES DE TRABAJO.......................................................................11
ARTICULO 41.- NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES........................................................................................................................11
ARTICULO 42.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES......................................................................................................................11
ARTICULO 43.- ACCIONES CORRECTIVAS..................................................................................................................................11
ARTICULO 44.- TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.................................................................................11
ARTICULO 45.- CAPACITACIONES................................................................................................................................................ 12
ARTICULO 47.- ASISTENTA SOCIAL..............................................................................................................................................12
CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.....................................................................................12
ARTICULO 48.- EXCAVACIONES....................................................................................................................................................12
ARTICULO 49.- ESCALERAS Y RAMPAS.......................................................................................................................................12
ARTICULO 50.- ANDAMIOS............................................................................................................................................................. 13
ARTICULO 51.- TRABAJOS EN ALTURA........................................................................................................................................13
ARTICULO 52.- MANIOBRAS..........................................................................................................................................................14
ARTICULO 53.- ELECTRICIDAD......................................................................................................................................................14
ARTICULO 54.- SEÑALIZACIÓN......................................................................................................................................................14
ARTICULO 55.- DEMOLICIONES.................................................................................................................................................... 14
CAPÍTULO VI: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS....................................................14
ARTICULO 56.- MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO...............................................................................................................15
ARTICULO 57.- MOVILIZACIÓN Y DESMOVILIZACIÓN.................................................................................................................15
ARTICULO 58.- TRANSPORTE....................................................................................................................................................... 15
CAPÍTULO VII: ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS....................................................15
ARTICULO 59.- CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES...............................................................................15
ARTICULO 60.- CONTACTO DIRECTO...........................................................................................................................................15
ARTICULO 61.- CONTACTO INDIRECTO.......................................................................................................................................16
ARTICULO 62.- ELECTRICIDAD ESTÁTICA...................................................................................................................................16
ARTICULO 63.- REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES ELÉCTRICOS.............................................16
ARTICULO 64.- CONEXIÓN A TIERRA Y PROTECCIÓN DE LOS ELEMENTOS TENSIÓN.........................................................17
ARTICULO 65.- ESTANDARES DE TRABAJO EN LUGARES CON ALTAS TEMPERATURAS O CONFINADOS.......................17
ARTICULO 66.- ILUMINACIÓN........................................................................................................................................................ 17
CAPITULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS..................................................................................................... 17
ARTICULO 67.- COORDINACIONES...............................................................................................................................................17
ARTICULO 68.- PLAN DE CONTINGENCIA....................................................................................................................................17
ARTICULO 69.-PROTECCIÓN CONTRA DESASTRES NATURALES............................................................................................17
ARTICULO 70.-PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS........................................................................................18
 ARTICULO 71.- ABASTECIMIENTO DE AGUA...............................................................................................................................18
ARTICULO 72.- EXTINTORES PORTÁTILES..................................................................................................................................18
ARTICULO 73.- ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES...............................................................................................18
ARTICULO 74.-ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS.......................................................................................................................18
ARTICULO 75.-SISTEMA DE ALARMA Y SIMULACROS...............................................................................................................18
ARTICULO 76.- SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD.........................................................................................................................18
ARTICULO 77.- PRIMEROS AUXILIOS...........................................................................................................................................18
CAPITULO IX: REGIMEN SANCIONATORIO.................................................................................................................................................. 19
ARTICULO 78.- ORGANO SANCIONADOR....................................................................................................................................19
ARTICULO 79.- DESPIDO................................................................................................................................................................ 20
Articulo 80.- REMISION AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO............................................................................................20
CAPITULO X: VISITANTES............................................................................................................................................................................. 20
ARTICULO 81.- VISITANTES........................................................................................................................................................... 20
GLOSARIO DE TERMINOS............................................................................................................................................................................. 20

CAPITULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE
ARTICULO 1.- ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son aplicables a todos los trabajadores, practicantes, empresas de tercerización
interna, empresas de intermediación laboral, y prestadores de servicios de CORBAZ SRL (en adelante la Empresa) y
establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales. Adicionalmente, es aplicable a los visitantes en lo
que les concierne. En conformidad a lo establecido en el ARTICULO 74 del DS 005-2012-TR.
ARTICULO 2.-BASE LEGAL
a) La Ley General de Salud 26842, en el capítulo VII “De la Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo”.
b) Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) RM 312-2011-SA, Documento Técnico de “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnostico de
los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
ARTICULO 3.- FINALIDAD
El presente Reglamento tiene la finalidad promover una cultura de prevención de riesgos laborales de los trabajadores,
contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicios a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los mismos,
como consecuencia de la actividad laboral. Las personas que realizan actividades laborales, que están incluidas dentro de
esta finalidad.
ARTICULO 4.- OBJETIVOS
a) Dictar las normas generales de seguridad y procedimientos de servicios y operacionales necesarios para la prevención
de incidentes y accidentes, control de riesgos y reducción de pérdidas que involucren la protección patrimonial, ambiental
y comercial de la Empresa.
b) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores y de
aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores,
mediante la prevención de los incidentes y accidentes de trabajo y la difusión de disposiciones orientadas a evitar las
enfermedades ocupacionales.
c) Asegurar el cumplimiento de las acciones preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo que realicen los
empleados.
d) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de evitar y prevenir daños
a la salud y a las instalaciones, en las diferentes actividades realizadas en la Empresa.
e) Asegurar la práctica de una cultura de seguridad y prevención, en un conjunto de valores, principios y normas de
comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que rigen la conducta de los miembros
del Empresa.
CAPÍTULO II: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO 5.- DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y
solucionar los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades ocupacionales.
ARTICULO 6.- LIDERAZGO Y COMPROMISOS
CORBAZ SRL, asume el liderazgo de la gestión de seguridad y salud en el Trabajo y se compromete con el desarrollo,
implementación y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante SGSST).
ARTICULO 7.- POLITICA
La Política integrada del CORBAZ se basa en:
1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
2. Asegurar la satisfacción de nuestros clientes, a través del cumplimiento de los requisitos del servicio que proveemos,
afianzamiento de las competencias de nuestro personal y mejoramiento eficientemente de nuestros procesos.
3. Establecer y mantener actualizados los objetivos y políticas SST.
4. Cumplir con la legislación vigente y aplicable, así como con los compromisos que CONSORCIO SEÑOR DE LOS
MILAGROS asume voluntariamente en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente.
5. Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos de sus actividades y servicios que afecten la seguridad y salud
de las personas, el medio ambiente, los bienes materiales, o la marcha normal de sus procesos con la participación
de los colaboradores.
6. Prevenir la contaminación ambiental asegurando una buena gestión de los residuos.
7. La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y
Calidad.
8. Tener sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional e Higiene y Medio Ambiente, compatible e
integrados.
CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS.
SUBCAPITULO I: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ARTICULO 8º OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
La empresa está obligada a:
a) Proteger a sus trabajadores de los riesgos del trabajo.
b) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su
labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
c) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
d) Adoptar disposiciones para que todo trabajador de la empresa esté capacitado para asumir deberes y obligaciones
relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación para que se logre y se mantenga las
competencias establecidas.
e) Elaborar un mapa de riesgos y exhibirlo en un lugar visible.
f) Establecer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de la empresa, en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
g) Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
h) Proponer en coordinación con el Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo la política en materia de seguridad y salud
en el trabajo, la que será específica y apropiada para la empresa.
i) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
j) Transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en
relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de
protección y prevención aplicables a tales riesgos.
ARTICULO 9.- OBLIGACIONES DE LA GERENCIA
La Gerencia tiene como función gestionar el financiamiento de la implementación de las medidas de seguridad y salud que
establece la ley, y las que el Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo determine con fundadas razones. Debe garantizar la
consideración de una partida presupuestal para la implementación y el mantenimiento del SGSST. Asimismo, gestionará las
medidas que el Comité de Seguridad y Salud determine. Por ello asume las siguientes funciones:
a) Establece la política de la empresa en materia de seguridad y salud.
b) Asegura la planificación de la gestión integral del sistema y el establecimiento de los objetivos de seguridad y salud
ocupacional.
c) Asegura la disponibilidad de los recursos necesarios para mantener el SGSST y mejorar su eficacia.
d) Realiza periódicamente el proceso de revisión gerencial del SGSST.
e) Fortalece los mecanismos de comunicación interna.
f) Garantizar que las auditorias estén a cargo de empresas y/o profesionales competentes y que sus resultados sean
comunicados al personal relevante, para que se adopten las medidas correctivas.
ARTICULO 10º: OBLIGACIONES DEL JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo es el trabajador de dirección a cargo de la prevención de los riesgos y daños en la
Empresa. Reporta a la Gerencia. El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo asume las siguientes funciones:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de r) Identifica los nuevos requerimientos del SGSST, define acciones y responsabilidades, coordina la asignación de
la organización a través de capacitaciones. recursos y establece los plazos para el cumplimiento de las metas establecidas.
b) Comunicar a todos los trabajadores que el Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo es quien evalúa o controla los s) Asegura que los elementos del SGSST sean establecidos, implementados y mantenidos, en concordancia con la
peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante SST)
c) Aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y t) Debe contar con equipos adecuados para el monitoreo de los principales agentes contaminantes físicos y químicos
trazables. existentes en la OBRA, debiendo mantenerlos en perfectas condiciones de uso y llevar los registros correspondientes,
d) Entregar: incluyendo los certificados de calibración. La medición y evaluación de los resultados estará a cargo de personal
 Recomendaciones en seguridad y salud. especializado.
 Reglamento de Seguridad y Salud al personal, a las personas sujetas a modalidades formativas y a los u) Informa y coordina con las gerencias involucradas aspectos relacionados con la implementación del SGSST. Revisa
trabajadores de las empresas de intermediación y tercerización. los proyectos de la empresa para verificar el cumplimiento de los estándares y normas vigentes en materia de SST y
e) Exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo: los aprueba.
 La Política y Objetivos en materia de seguridad y salud. v) Garantiza que los proyectos que se generen y aquellos que se encuentren en ejecución cumplan con los estándares y
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. las normas vigentes de SST.
 El mapa de riesgo. w) Garantiza con la verificación respectiva que las adquisiciones que lo requieran cumplan con los criterios mínimos de
f) Se encarga de la gestión y ejecución de: SST.
 Planificar la actividad preventiva. x) Revisar los procedimientos operativos y realizar los Análisis de Seguridad en el Trabajo, así como el Monitoreo
Proactivo y Reactivo.
 Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
y) Realizar las evaluaciones que contempla este reglamento y otras que correspondan de acuerdo a la naturaleza de sus
 Realizar las encuestas en los casos en que existan cambios en las operaciones y proceso que repercutan en la
funciones.
seguridad y salud de los trabajadores.
z) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción
 Coordinar la realización de las Auditorías de ley. de medidas de prevención de los riesgos laborales.
 Ejecutar los Planes de Capacitación. aa) Atender conjuntamente con el Gerente de Recursos Humanos las inspecciones de seguridad y salud realizadas por el
 Realizar el proceso de Inducción en seguridad y salud a los trabajadores de la Empresa. Ministerio de Trabajo.
g) Se encarga de la administración de los registros de: bb) Verificar y constatar documentalmente la entrega de los equipos de protección personal los cuales deben respetar
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que las medidas antropométricas, y cuyo costo no es asumido por el trabajador, sino por la Empresa.
deben constar la investigación y las medidas correctivas, el cual comprende al personal de empresas de cc) Reporta a la Gerencia General los resultados de la implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
intermediación y de tercerización interna, así como a las personas sujetas a modalidades formativas. en las actividades a su cargo.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. ARTICULO 11.- OBLIGACIONES DE LA GERENCIA TÉCNICA
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. El Gerente Técnico tiene las siguientes funciones en la Seguridad y Salud en el Trabajo:
 Registro de estadísticas de seguridad y salud. a) Sugiere a la Gerencia General las funciones específicas de seguridad y salud en la descripción de puestos del Manual
 Registro de equipos de seguridad o emergencia. de Organización y Funciones.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. b) Dispone las modificaciones, adaptaciones, implementaciones y otros aspectos recomendados por la Gerencia de
 Registro de auditorías. Seguridad o por el Comité, con el fin de eliminar o minimizar riesgos.
h) Está a cargo de los siguientes procedimientos: c) Acata las actividades programadas por la Jefatura de Seguridad.
 Recibir, documentar y responder a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el d) Asigna recursos para que las actividades a su cargo estén acordes con la Política, objetivos y metas de SST.
trabajo. e) Establece canales de comunicación eficientes para garantizar las coordinaciones sobre los aspectos de SST en las
 Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos actividades a su cargo.
niveles y cargos de la organización. f) Mide y evalúa el desempeño de los Trabajadores con respecto a las metas establecidas y los objetivos de SST.
 Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se g) Asegura el desarrollo e implementación de un sistema preventivo de inspección de equipos y maquinarias,
garantizando su operatividad y la implementación de los dispositivos de seguridad aprobados que se requieran.
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
h) Asegura que todas las actividades que se realicen dentro de la empresa se ejecuten respetando los procedimientos e
i) Informa a la Gerencia de Recursos Humanos, GERENCIA TÉCNICA y al Comité sobre el desempeño del SGSST.
instrucciones de SST:
j) Efectúa inspecciones planificadas empleando formatos estandarizados para medir y registrar el desempeño en
Seguridad y Salud Ocupacional.  Informando a los contratistas sobre los riesgos inherentes a los procesos y operaciones en las instalaciones del
k) Asiste y asesora a todas las Secciones en la implementación del SGSST. CONSORCIO SEÑOR DE LOS MILAGROS y brindando cualquier instrucción especial sobre el trabajo que realicen.
l) Asiste y entrena a los Trabajadores en el análisis e investigación de accidentes e incidentes, así como en los  Verificando que los nuevos proyectos cuenten con la aprobación de la jefatura de Seguridad y se desarrollen
procedimientos de acción preventiva y correctiva. cumpliendo con los estándares y normas vigentes en materia de SST.
m) Asegura que los procedimientos se apliquen en forma uniforme y adecuada.  Adquiriendo equipos, materiales y productos que cumplan con los requisitos legales y/o acuerdos de la empresa en
n) Asegura el mantenimiento del SGSST mediante la elaboración de informes, reportes de accidentes, estadísticas, materia de SST, registrados en la documentación y bibliografía aprobada.
indicadores, etc. y lleva los registros correspondientes. i) Asegura que las comunicaciones contractuales relacionadas con la SST sean de conocimiento de todas las Gerencias
o) Promueve el reporte de incidentes en las distintas Secciones de la OBRA. involucradas.
p) Asegura el cumplimiento del Programa de Capacitación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. j) Asegura la aplicación de programas de promoción e incentivos para los trabajadores, en base a su desempeño en
q) Asegura que se tomen las acciones correctivas para prevenir la repetición de eventos no deseados. materia de SST.
k) Aplica los estándares y las normas vigentes en materia de SSO en la elaboración de todos sus proyectos.

SUB CAPITULO II: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO 13.- DEFINICIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El comité de Seguridad y Salud en el trabajo es el órgano bipartito y paritario constituido por representantes de la Empresa y
de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a prevenir riesgos y a
emitir recomendaciones en seguridad y salud como la supervisión de la ejecución de todas las recomendaciones.
ARTICULO 14.- ELECCCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Sin perjuicio de lo establecido por la ley pertinente; la gestión para la nominación de los candidatos para el Comité de
Seguridad y Salud estará a cargo del Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe realizarse por lo menos 15 días
hábiles antes de la convocatoria a las elecciones. El sufragio se realizará dentro del local de la Empresa y dentro de la
jornada laboral. Una vez terminado el cómputo de votos se emitirá el acta que contendrá:
a) Nombre del empleador.
b) Nombres y cargos de los miembros titulares.
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes.
d) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
e) Otros de importancia.
El acta se agrega al Libro de actas el cual debe estar autorizado por el Ministerio de Trabajo.
Una vez elegidos, los miembros del Comité están obligados a portar un distintivo que permita identificarlos como tales.
El Comité se instalará dentro de los 10 días posteriores al sufragio.
ARTICULO 15.- NÚMERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ESTRUCTURA DEL
COMITÉ. DURACION DEL MANDATO.
El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo estará conformado por cuatro (04) miembros, de los cuales tres (02)
representarán a la Empresa y los otros dos (02) representarán a los trabajadores, en su defecto se actuará conforme al
RLSST. El comité lo integran representantes de toda la empresa. Su organización es como se describe en el siguiente cuadro
Una vez instalado el Comité de Seguridad y Salud, en su primera sesión, designará través de un proceso de votación
interna a su presidente, secretario y demás miembros denominados vocales. Lo mismo se hará para designar los cargos
de los miembros suplentes.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ejercerán sus funciones por el período según el RLSST, con
excepción del Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien se desempeñará como miembro del Comité de forma
indeterminada mientras guarde vínculo laboral con la Empresa.
ARTICULO 16.- ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El jefe de seguridad, debe implementar y proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición. (ARTICULO 46 DS 005-
2012-TR)
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y redacción del informe anual de las actividades
realizadas.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de
los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar
porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad
orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
r) Reportar al Gerente la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
ARTICULO 17.- SESIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El quórum para las sesiones es la mitad más uno de los integrantes del Comité, caso contrario dentro de los 8 días
subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiera.
 En toda sesión se levantará el acta respectiva a fin de que sea agregada al libro respectivo.
Las sesiones serán mensuales, de preferencia el último día hábil de cada mes y dentro de la jornada laboral. En caso las
sesiones se extiendan fuera de la jornada de trabajo, se abonará la remuneración de acuerdo a la ley de la materia.
ARTICULO 18.- VIGILANCIA Y CONTROL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que
permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud.
La Empresa a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará inspecciones periódicas inopinadas a fin de
comprobar si el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la
prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
De acuerdo a ley, cuando se realicen auditorías el Comité será consultado a fin de contratar al auditor externo más idóneo.
ARTICULO 19.- BENEFICIOS
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud gozan de los siguientes beneficios:
 Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones en seguridad y salud.
 Protección contra el despido a raíz de sus funciones en seguridad y salud.
 Facilidades para trabajar y ejercitar sus funciones en seguridad y salud.
ARTICULO 20.- LÍMITES
El Comité sólo está autorizado a realizar las funciones que la ley establece, por lo tanto no está facultado a realizar
actividades con fines distintos a la seguridad y salud.
ARTICULO 21.- REGIMEN DE ACCESITARIOS
En caso un miembro titular del Comité de Seguridad y Salud se desvincule de la empresa o vaque de acuerdo a lo dispuesto
por el artículo 63 del DS 005-2012-TR, el Comité dispondrá de inmediato su reemplazo el cual será ejercido por el accesitario
correspondiente quien prestará el juramento respectivo y ejercerá las funciones inherentes a su cargo hasta que el mandato
del titular culmine.
ARTICULO 22.- ACTIVIDAD EN SUCURSALES
El Comité realizará las funciones inherentes a su cargo en las sucursales o establecimientos anexos de la empresa, salvo que
se elija a un Sub Comité de Seguridad y Salud en dichos lugares.
SUBCAPITULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL
ARTICULO 23.- DERECHOS Y ATRIBUCIONES
a) Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Tener un espacio laboral y los recursos en el cual pueda desarrollarse eficientemente sin perjuicio de su salud, más aún
en los casos en que el desempeño de sus funciones involucre un riesgo identificado.
c) Información sobre los riesgos existentes, tanto los que afecten a la Empresa en su conjunto, como a cada tipo de trabajo
o función, así como sobre las medidas y actividades de protección o prevención aplicables.
d) A la solución oportuna de cualquier riesgo que pudiera menoscabar su salud.
e) Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo tienen derecho a participar en la identificación
de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitar a la empresa los resultados de las evaluaciones,
sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas.
f) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitación y entrenamiento y
formular recomendaciones a la empresa con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
g) Ser informados oportunamente acerca de procedimientos y medidas de emergencia, primeros auxilios y salud en el
trabajo.
h) Recibir gratuitamente los equipos de protección personal necesarios para el desempeño de sus funciones, tales como
extintores, extractores de aire, entre otros.
i) Recibir tratamiento médico gratuito inmediato en caso de sufrir algún accidente de trabajo y/o enfermedad ocupacional.
j) En caso el trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tiene derecho a recibir las prestaciones de
salud necesaria y suficiente hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
k) A ser consultados mediante encuestas en caso se realicen cambios de los procesos u organización del trabajo, siempre
que esto repercuta en su seguridad y salud.
l) A interrumpir el trabajo sin perjuicio de su remuneración, en caso exista riesgo que ponga en peligro su integridad y
salud. Este derecho no comprenderá el beneficio de la remuneración en caso la interrupción se haya generado por caso
fortuito o fuerza mayor.
m) La trabajadora gestante tiene derecho a ser rotada a un puesto que no implique riesgo a la gestación. Este beneficio se
conservará hasta que se cumpla un año del alumbramiento.
n) Al cómputo como días trabajados a los días de descanso por accidentes de trabajo, para fines del pago de las utilidades.
o) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus representantes que se efectúen las inspecciones e
investigaciones cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
p) En caso de accidente discontinuar la labor y reportar inmediatamente del hecho al supervisor inmediato. No hacerlo
constituye una falta grave.
q) Participar sólo y exclusivamente en trabajos para los cuales ha sido contratado y/o haya sido asignado por su supervisor
inmediato conforme a las competencias que tuviese el trabajador. En consecuencia, queda expresamente prohibido
participar en trabajos para los cuales no haya sido capacitado. El trabajador no quedará obligado a realizar trabajos que
contravengan la presente disposición, teniendo además la atribución de manifestar que no ha sido capacitado para
realizar el trabajo exigido y por lo tanto negarse a ejecutarlo.
ARTICULO 24.- OBLIGACIONES
a) Tomar conocimiento del presente Reglamento y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
b) Velar por su propia seguridad y la de aquellos trabajadores que puedan verse afectados con el desempeño de su trabajo.
c) Demostrar iniciativa identificando riesgos y tomando medidas de seguridad no previstas que pudieran ir en contra de la
integridad física de los trabajadores, como valor agregado inherente a la actividad especializada que realiza.
d) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Programa que se apliquen en el puesto de trabajo y con las
instrucciones que le impartan sus superiores jerárquicos directos.
e) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los equipos, instalaciones, útiles, y en general de todos los bienes de la
empresa.
f) Informar a sus jefes y a los trabajadores designados a su cargo de las situaciones de riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores.
g) Participar de las actividades que programe la empresa para mitigar los riesgos de seguridad y salud en el Trabajo.
h) Usar los equipos de protección personal que hayan sido entregados por la empresa para la realización de sus funciones;
en caso de que en alguna ocasión no se cuente con los equipos necesarios, el trabajador está obligado a reportar de
forma inmediata al Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mientras no se cuente con los equipos necesarios, el
trabajador no deberá realizar la labor que exija el uso de los mismos.
i) Proporcionar información que conlleve a tomar medidas preventivas en caso descubra cualquier defecto en el
establecimiento, equipos, herramientas, conexiones eléctricas, entre otros, que puedan generar lesiones al personal o a
terceros.
j) Emplear adecuadamente los resguardos, equipos de protección personal y demás dispositivos de seguridad
suministrados por la empresa, para su protección o la de sus compañeros.
k) Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los dispositivos de seguridad u otros equipos
entregados para su protección personal o la de terceros, ni tampoco modificará los métodos o procedimientos adoptados
con el fin de reducir al mínimo los riesgos inherentes a su ocupación, el alterar cualquier resguardo o dispositivo de
seguridad constituye una falta grave.
l) Comunicar al comité de Seguridad y Salud en el Trabajo todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud o la de otros trabajadores, usuarios, visitantes y contratistas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso.
m) No laborar en trabajos inminentemente peligrosos y no permitir que se continúe hasta que las condiciones de inseguridad
hayan sido corregidas. Informar inmediatamente al supervisor o a su jefe inmediato de lo observado.
n) Participar en las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando sea requerido por éste.
o) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades, destinadas a prevenir los riesgos laborales.
p) Comunicar de inmediato a su jefe directo o al Tópico de la entidad, en caso de haber contraído enfermedad contagiosa.
q) Reportar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, jefe inmediato superior la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo, de forma inmediata.
 r) Cumplir rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud indicada en los estándares de trabajo y tomar las precauciones
que se les indique para el manejo de las maquinarias, equipos e instrumentos de trabajo, evitando accidentes por
negligencia derivadas de la función encomendada.
s) Verificar el buen estado de sus herramientas y equipos de protección personal (EPP) antes de dar inicio a sus
actividades.
t) Portar en lugar visible, durante la jornada de trabajo, la identificación otorgada por la Institución.
u) Cada trabajador es responsable de mantener en todo momento limpio y ordenado su área de trabajo, ninguna labor se
considera terminada si es que no se deja limpia y ordenada el área de trabajo.
v) Hacer uso de los caminos, pasadizos y/o accesos peatonales destinados al tránsito peatonal en área de trabajo.
w) Queda terminantemente prohibido trabajar bajo estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, hacerlo constituye
una falta grave.
x) Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo
contra toda clase de accidente o enfermedad usando en todo momento los equipos de protección personal que la
empresa le proporciono durante el desarrollo de su trabajo, de ser el caso.
y) Respetar los límites de velocidad vehicular establecidos por la empresa.
z) Queda terminante mete prohibido fumar en las instalaciones de la empresa.
aa) Adoptar métodos y hábitos de trabajo seguro, prevenir e informar sobre condiciones o actos sub estándar que puedan
ocasionar daños al personal, maquinaria, equipo, materiales, proceso productivo, producto terminado o medio ambiente.
bb) Usar en forma adecuada los equipos de protección personal asignados, tratar apropiadamente los dispositivos de
seguridad y restituirlos cuando sean removidos. Les está prohibido omitir o anular los dispositivos de seguridad.
cc) Participar activamente en estas Brigadas de Emergencia, acatar las disposiciones que se den en situación de
emergencia, asistir a las capacitaciones, entrenamientos y simulacros que se programen.
dd) Mantener buenas prácticas de orden y limpieza, e higiene, e, todas las actividades que desarrollen dentro de la empresa.
ee) Están prohibidas las bromas pesadas, juegos de mano y riña; dentro de la empresa.
ff) Asimismo, no se permitirá el ingreso de Trabajadores que se encuentren bajo los efectos del alcohol y/o consumo de
estupefacientes.
ARTICULO 25.- PROHIBICIONES Y RECOMENDACIONES
a) Ingresar a los recintos en estado de intemperancia (entendido como el acto de haber bebido licor o bajo el efecto de
sustancias estupefacientes que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo físico y mental alteradas y que le
impida mantener su conducta normal de trabajo) o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido.
b) No acatar las normas e instrucciones de seguridad, salud e higiene impartidas por el Empresa
c) Realizar actos temerarios que expongan a riesgos su integridad, vida o salud.
d) Desacatar cualquier otra disposición que emita la Empresa.
SUBCAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES QUE PRESTAN SERVICIOS
ARTICULO 26.- GARANTIAS A CARGO DE LA EMPRESA Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES QUE PRESTAN
SERVICIOS
De conformidad con el ARTICULO 68 de la Ley de Seguridad y Salud, la empresa (entiéndase CORBAZ SRL) en cuyas
instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien
garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios
que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus
instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador
durante la ejecución del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a
los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte
de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que
desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso
de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que
pudieran generarse.
Por lo tanto, los empleadores (entiéndase empresas de tercerización interna o de intermediación laboral) que brindan
servicios al CONSORCIO SEÑOR DE LOS MILAGROS, está obligada a cumplir con todas las normas de seguridad y salud
que la legislación establece respecto de sus propios trabajadores, especialmente a: Tener una política de seguridad y salud
compatible con el de la empresa, contratar los seguros complementarios de riesgo y pólizas de vida ley que correspondan,
afiliar a sus trabajadores al seguro social, realizar los exámenes médicos correspondientes, capacitar en seguridad y salud a
sus trabajadores, entregar las equipos de protección personal que la naturaleza de las labores exijan y la entrega del
reglamento de seguridad y salud de CORBAZ y realizar la respectiva capacitación al respecto.
Los Contratistas deben dotar a sus trabajadores de la ropa de trabajo y los equipos de protección personal necesarios para el
tipo de trabajo que van a desarrollar, lo cual debe estar estipulado en los contratos. Su aplicación debe ser verificada por la
Gerencia de Seguridad, la cual en caso de incumplimiento deberá prohibir su ingreso o paralizar los trabajos.
ARTICULO 27.- EL REGISTRO
La empresa debe registrar los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales del personal de terceros siempre que las
actividades se desarrollen en sus instalaciones.
ARTICULO 28.-SEGUROS
La empresa debe supervisar la contratación de los seguros de los trabajadores de las empresas contratistas, en caso de no
portar el seguro, no se debe permitir el ingreso.
ARTICULO 29.- REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
Los trabajadores de las contratistas deben recibir una ejemplar del Reglamento de Seguridad y Salud. La capacitación la
realizará su propio empleador.
CAPITULO IV: DOCUMENTACION Y ACTIVIDADES
SUB CAPITULO I: DOCUMENTACION EN SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO 30.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Los jefes de área y los supervisores son responsables de la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) en las
instalaciones y procesos operativos a su cargo, para lo cual deben hacer uso del procedimiento y la matriz IPER aprobados
por CORBAZ se debe efectuar una vez al año como mínimo, cuando las condiciones de trabajo cambien o cuando se
produzcan daños a la salud o a la seguridad. A fin de priorizar las medidas de control, cada responsable debe determinar el
grado de criticidad de los riesgos evaluados y en coordinación con la Jefatura de Seguridad establecer los mecanismos de
control necesarios. El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo es quien tiene como función compilar el IPER y encargarse de
su difusión.
ARTICULO 31.- PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo debe presentar oportunamente al Comité de Seguridad y Salud el Programa Anual
de Seguridad y Salud (PASST) para su aprobación, el cual debe contener los objetivos y metas para el periodo especificado y
los parámetros e indicadores que servirán para su evaluación.
El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo asigna responsabilidades, administra recursos y junto con el Comité de Seguridad
y Salud vela por el cumplimiento de las metas del PASST dentro de los plazos establecidos.
Las Gerencias, Jefaturas y Supervisores participarán obligatoriamente en la ejecución del Programa anuas de seguridad y
salud en el trabajo, bajo el criterio que "La Seguridad te Permite Ver a tu Familia".
El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará informes periódicos a la Gerencia General y al Comité, detallando las
actividades realizadas y los avances en el logro de los objetivos del PASST. Asimismo, adjuntará las estadísticas de los
accidentes ocurridos en lo que va del año, especificando los índices de frecuencia, severidad y accidentabilidad.
ARTICULO 32.- MAPA DE RIESGOS Como uno de los “Controles Operacionales” se han establecido un “Procedimiento de Trabajo Seguro” el cual está diseñado
El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo debe identificar los puntos críticos dentro de la empresa y elaborar el para cada cargo definido dentro de la estructura de la empresa. En este documento se identifican los peligros, se evalúa el
correspondiente mapa de riesgos, el cual debe ser publicado en lugares visibles de la misma. riesgo y se determinan los controles para cada riesgo inaceptable identificado.

ARTICULO 33.- REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SGSST ARTICULO 35.- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL SISTEMA: MONITOREO PROACTIVO Y REACTIVO
La empresa establece y mantiene actualizados procedimientos apropiados para identificar, clasificar y manejar los Está a cargo del Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo. El monitoreo proactivo sirve para verificar si las actividades del
registros generados en la implementación del SGSST. SGSST se están desarrollando conforme a lo establecido por la empresa. Los resultados obtenidos sirven de base para
Los registros deben ser codificados, numerados y redactados de manera que sean fácilmente ubicados e interpretados. Su análisis de riesgo posteriores y permiten mejorar los controles.
existencia sirve para demostrar el cumplimiento de los requisitos establecidos y la efectividad de la implementación del El monitoreo reactivo sirve para investigar, analizar y registrar las fallas del SGSST; los resultados obtenidos son usados en el
SGSST. análisis de riesgo para estimar la probabilidad de ocurrencia y el potencial de pérdida de eventos peligrosos, con el fin de
El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo mantendrá los archivos en instalaciones seguras a fin de prevenir su daño o establecer un adecuado control de los mismos.
deterioro y evitar su pérdida. Estarán a disposición de los Trabajadores o de sus representantes para su evaluación.
Los resultados de los monitoreos se emplean como "indicadores de resultados" que muestran el grado de cumplimiento de los
La documentación del SGSST se clasifica por niveles: objetivos del SGSST.
Son indicadores proactivos los porcentajes de:
1er. Nivel: Reglamento Interno Seguridad y Salud en el trabajo, que es un documento que establece un conjunto de normas, a) Cumplimiento de inspecciones planeadas.
procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado por la b) Seguimiento.
empresa y que tiene carácter obligatorio. c) Cumplimiento de capacitaciones.
2do. Nivel: Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo, que es un documento que detalla el conjunto de actividades
de prevención de Seguridad y salud en el Trabajo establecido por la empresa para ser ejecutadas a lo largo de un año. Son indicadores reactivos los índices de:
3er. Nivel: Procedimientos Generales, que es un documento que señala los métodos para ejecutar actividades ya sea de a) Frecuencia de accidentes personales con tiempo perdido.
gestión u operacionales asociados al SGSST. b) Severidad.
4to. Nivel: Los siguientes: c) Frecuencia de accidentes de transporte.
 Análisis Seguro de Trabajo (AST), que es un documento en el cual se efectúa el análisis de un trabajo determinado
estableciendo sus etapas, señalando los riesgos asociados y las medidas de control, para su elaboración se toma como El monitoreo de los indicadores proactivos permite toma medidas correctivas en forma preventiva. La Gerencia de Seguridad
base el procedimiento correspondiente. hará uso de tos indicadores proactivo: y reactivos para medir los resultados del PASST.
 -Estándar de Trabajo, que es un documento usado como modelo, pauta o patrón establecido por la empresa, que
contiene los parámetros y requisitos mínimos establecidos por los estudios y la legislación vigente, con los cuales es ARTICULO 36.-INSPECCIONES Y AUDITORIAS
posible comparar las actividades de trabajo y desempeño. Constituye un parámetro que indica la forma correcta de hacer Adicionalmente a las inspecciones de rutina se deber realizar las auditorias previstas en el PASST para evaluar la
las cosas. implementación del SGS5T, las cuales pueden ser internas o externas.
 -Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos (IPER), que es un documento en el cual se identifican y localizan los La Gerencia General debe garantizar que las auditorias estén a cargo de empresas y/o profesionales competentes y que sus
peligros existentes, se definen sus características, se valora su nivel y gravedad, y se proporciona la información resultados sean comunicados al personal relevante, para que se adopten las medidas correctivas. En las auditorías internas
necesaria que permita decidir sobre la prioridad, oportunidad y tipo de acciones a tomar. se procurará que los profesionales que intervengan mantengan independencia de las actividades a auditar.
 -Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS), que es un documento en el cual se hace una descripción detallada de La Jefatura de Seguridad es la encargada de elaborar el Programa anual de auditoría interna, especificando su alcance, la
los pasos a seguir en el desarrollo de un trabajo y los peligros asociados, indicando cómo se debe proceder para frecuencia, la metodología a seguir, estableciendo responsabilidades y los requisitos para llevarlas a cabo.
ejecutarlo en forma segura. Existe un Procedimiento de Trabajo Seguro, para cada perfil de cargo dentro de la empresa, La Auditoria debe considerar como mínimo las siguientes etapas:
el cual debe ser entregado e instruido al trabajador, en cuanto ingrese a trabajar a la empresa. a) Reunión de apertura.
 5to. Nivel: Registros, que son evidencias objetivas de la realización de actividades, aplicación de procedimientos o de los b) Ejecución de la Auditoria en campo.
resultados obtenidos (Inspecciones o fiscalizaciones de autoridades competentes, cumplimiento de requisitos legales, c) Revisión de los resultados.
inspecciones internas, permisos de trabajo, charlas de 5 minutos, listas de asistencia, listas de firmas autorizadas, entre d) Reunión de Cierre.
otros.) ARTICULO 37.-EVALUACION
Está a cargo del Jefe de Operaciones. La evaluación del SGSST permite:
La documentación debe mantenerse en lugares apropiados y de fácil ubicación. Asimismo, deberá ser revisada a) Verificar si los controles de riesgo han sido implementados en forma efectiva,
periódicamente para garantizar que se encuentre siempre actualizada. La documentación desactualizada deberá ser b) Conocer si se ha logrado una adecuada implementación del SGSST.
retirada y archivada, debidamente identificada, con fines legales o de preservación de la información. c) Conocer las fortalezas y debilidades del SGSST.
d) Implementar programas y controles de riesgo que retroalimenten al SGSST.
SUBCAPITULO II: ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD
La revisión y evaluación del SGSST contemplará:
ARTICULO 34.-CONTROL OPERACIONAL DEL SGSST a) Su eficiencia en base al resultado total.
Los jefes de área revisarán los procedimientos operativos y efectuarán los Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST). Según b) El resultado individual de determinados elementos del mismo,
el procedimiento correspondiente y realizarán inspecciones planificadas para detectar condiciones sub estándar en las c) Los resultados de las auditorias,
instalaciones y observarán las tareas para detectar los actos sub estándar y disponer con el Jefe de Seguridad y Salud en el d) Su dinamismo para adaptarse a las variaciones de orden interno y externo, tales como la promulgación de nuevas leyes
Trabajo las medidas correctivas adecuadas. o sus modificatorias, cambios estructurales u organizacionales de la empresa o la implementación de nuevas técnicas
operativas, entre otras.
 e) La revisión y actualización de las Políticas de la empresa y la documentación del SGSST conforme a las nuevas El jefe de área y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deben efectuar una exhausta investigación del accidente,
exigencias del mercado. independientemente a la que de oficio efectúe el Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todos los interesados deben
ARTICULO 38.- ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA conocer h resultados de las investigaciones.
Aplicando el concepto de mejora continua la Gerencia General evaluará anualmente los resultados de la implementación del
SGSST con el fin de garantizar su efectividad y su correcto funcionamiento. La investigación debe comprender:
a) La descripción de los hechos.
ARTICULO 39.- ACCIDENTES LABORALES b) Información sobre los hechos, testigos, i indicadores, daños, etc.
En caso suceda un accidente laboral, se debe seguir el siguiente procedimiento: c) El análisis de los hechos.
1. Atender de inmediato al trabajador a través del médico de la empresa. d) La determinación de las causas básicas y causas inmeditas.
2. Derivar al trabajador con la asistenta social al centro médico correspondiente para su atención respectiva. e) Las conclusiones.
3. La asistenta social facilitará la tramitación del subsidio correspondiente. g) Las medidas correctivas.
4. Notificar los accidentes de acuerdo a lo que dispone el ARTICULO 41 de este reglamento.
Las recomendaciones aprobadas por la Gerencia General con el fin de evitar la recurrencia de los accidentes deben ser
ARTICULO 40.- PREVENCION Y REACCION ANTE ACCIDENTES DE TRABAJO implementados por la Jefatura correspondiente. El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo es el verifica el cumplimiento y la
La Gerencia de Seguridad verificará las condiciones y prácticas de trabajo con la finalidad de corregir las posibles causas de efectividad de mismas, a fin de efectuar los cambios o ajustes necesarios o en nuevas recomendaciones.
accidente siniestros que puedan dañar a los trabajadores, al material, maquiné equipo, proceso productivo, producto
terminado o medio ambiente ARTICULO 43.- ACCIONES CORRECTIVAS
Cada jefe de área será responsable de cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente, advertir y corregir toda condición o La información consignada en los registros de accidente; emplean para calcular los estadísticos mensuales y anuales tales
acto que pueda ocasionar accidentes o siniestros dentro de su área de competencia. El registro de accidentes e incidentes se como:
efectuará en los formatos establecidos para este fin. a) Índice de frecuencia.
b) Índice de gravedad.
ARTICULO 41.- NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES c) Días perdidos por el accidentado.
El jefe de área, supervisor o colaborador que presencie o descubra un accidente o incidente, luego de adoptar las medidas d) Índice de accidentabilidad.
del caso, debe comunicárselo al supervisor de seguridad.
El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo debe reportar al gerente de Recursos Humanos los accidentes e incidentes de El Comité y el Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo evaluarán en forma periódica las estadísticas de los accidentes y sus
acuerdo a lo establecido en el procedimiento correspondiente. connotaciones a fin de plantear las acciones correctivas a incluir en el Programa del siguiente año, las cuales incluirán
El jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los mejoras en la implementación de los controles de riesgo y el tratamiento efectivo de las "no conformidades" de las auditorías
accidentes de trabajo mortales, así como todo incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y/o la integridad física de los al sistema.
colaboradores y/o a la población, dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho usando para ello los formularios aprobados.
El Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico ARTICULO 44.- TRATAMIENTO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Asistencial en la que es atendido el colaborador y de notificar los demás incidentes laborales al Ministerio de Trabajo y Es el daño orgánico o funcional causado al colaborador como resultado de la exposición a factores de riesgo físicos,
Promoción del Empleo, en los formularios y dentro de los plazos establecidos por ley. químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
La Gerencia de RRHH debe determinar si en las labores que se realizan en la empresa se emplean sustancias o elementos, o
ARTICULO 42.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES existen condiciones, capaces de producir enfermedades ocupacionales y tomar las medidas preventivas correspondientes.
Es función del Comité de Seguridad, Investigar todos los accidentes e incidentes. Sin perjuicio de ello el Jefe de Seguridad y Todo colaborador que desempeñe sus labores en ambientes con altas concentraciones de agentes contaminantes será
Salud en el Trabajo es el que implementa, administra y aplica los procedimientos de reporte e investigación de accidentes e sometido a exámenes médicos de control cada seis (6) meses los cuales deben incluir evaluaciones de su salud mental.
incidentes con el fin de descubrir sus causas y adoptar medidas correctivas a fin de evitar su repetición. Estos procedimientos Se debe evitar la acumulación de gases nocivos o la dilución de oxígeno fuera de los estándares establecidos, a fin de no
deben considerar; perjudicarla vida o la salud de los colaboradores,
a) El tipo de evento a ser investigado. A los colaboradores expuestos al ruido se les debe practicar anualmente exámenes audiométricos de tonos puros en las
b) El Propósito de la investigación. frecuencias 0.5-1 - 2 - 4 y 6 Kilo Hertz; a aquellos que presenten un desvío mayor a 25 decibeles de su umbral auditivo se les
c) El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación, dependiendo del daño actual o potencial. practicará exámenes audiométricos en conducción ósea.
d) Las responsabilidades en la investigación (autoridad, competencia y entrenamiento requerido). Si se diagnóstica hipoacusia neurosensorial uní o bilateral debe reubicarse al colaborador en ambientes con menos de
e) Técnicas para las entrevistas. ochenta y cinco (85) decibeles para ocho (8) horas de trabajo; si se le diagnostica impedimento auditivo para la palabra,
f) Técnicas de reporte de la investigación. además de reubicarlo en áreas de menor ruido, se le debe proporcionar prótesis auditiva
Se debe proporcionar protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición superen los siguientes valores:
Los accidentes o incidentes están normalmente asociados a alguna de las siguientes causas:
a) Los controles de riesgo fueron establecidos en base a un análisis insuficiente. NIVEL DE RUIDO A TIEMPO DE
b) No se implementaron los controles. ; EXPOSICIÓN h/días
ESCALA "A ' dB
c) Los controles implementados no fueron efectivos. Si un colaborador manifiesta padecer alguna enfermedad
d) No se efectuó el análisis de incidentes que. habría evidenciad controles ineficientes. 90 8
ocupacional, la empresa deberá comprobarlo mediante la
e) Los controles no son revisados ni mejorados tomando en cuenta le resultados del monitoreo proactivo. 92 6
realización de los exámenes médicos pertinentes, en un plazo
f) El Sistema no se está adaptando en forma efectiva a los cambie continuos. no mayor a quince (15) días 95 4 calendarios desde su
manifestación y proceder de 97 3 acuerdo al resultado.
100 2
102 1 1/2
105 1
107 3/4
110 1/2
115 1/4
 En caso se compruebe la existencia de la enfermedad ocupacional y ésta se encuentre fuera de control o en estado
irreversible, el colaborador cesará su relación laboral y gozará de los beneficios de incapacidad que la ley le reconoce. Es
potestad de la empresa considerar su reubicación en labores administrativas o donde no esté expuesto a los agentes
causantes de la enfermedad,
Ante una enfermedad ocupacional es necesario descubrir agente causante para eliminar o disminuir su generación en la
fuente minimizar su difusión ambiental y/o proteger a los trabajadores expuestos mediante la provisión de los equipos de
protección personal y la dación de instrucciones adecuadas.
ARTICULO 45.- CAPACITACIONES
Están a cargo del Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo y pueden ser realizadas por el propio Empresa o por terceros. Se
realizará dentro de la jornada de trabajo, por lo menos en cada una de las siguientes situaciones:
a) En el proceso de inducción de cada nuevo trabajador o persona que realice modalidad formativa laboral.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, siempre que el cambio tenga un impacto en su seguridad y salud.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las situaciones que exijan adaptación o evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud recibirán capacitaciones adicionales. En todos los casos, anualmente se
deben realizar como mínimo 4 capacitaciones anuales.
Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de
prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y ser modificados,
de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
Las Gerencia de RRHH debe promover, establecer e implementar programas de promoción e incentivos con la finalidad de
modificar o mantener actitudes y conductas de los Trabajadores en materia de SST.
El Programa de Capacitación se elaborará en base a las necesidades encontradas en los IPER y tomará en cuenta las
sugerencias del Comité, ¡con el fin de concientizar a los Trabajadores en la importancia de cumplir con los procedimientos de!
SGSST, así como también:
a) Dar a conocer los elementos del SGSST.
b) Entrenar a los Trabajadores en la práctica de los procedimientos e instrucciones indicados en el RISST, aplicables al
trabajo que desempeñan.
c) Brindarles las herramientas adecuadas para sean capaces de identificar peligros, evaluar riesgos y adoptar medidas
preventivas en el desempeño de sus labores.
El contenido de las "charlas de 5 minutos" debe ser renovado periódicamente y estas deben ser impartidas por, Supervisores
o Trabajadores debidamente capacitados.
Los métodos y formas de comunicación aplicados dentro del SGSST deben garantizar que la información llegue
oportunamente a los Trabajadores, determinando el tipo de información que se requiere en cada nivel de la organización y
asegurando que esta sea accesible y comprensible, además deben:
a) Retroalimentar el SGSST con las sugerencias y recomendaciones de los Trabajadores.
b) Identificar y recibir información relevante en materia de SST, incluyendo:
 Requerimientos legales, nuevos o modificados.
 Información necesaria para la identificación, evaluación y control de riesgos.
 Información y desarrollo de prácticas en Gestión de SST.
c) Asegurar que la información relevante, previa autorización, sea comunicada a las partes interesadas externas a la
empresa que lo requieran.
ARTICULO 47.- ASISTENTA SOCIAL
La empresa tiene una asistenta social que realiza sus funciones de acuerdo al Manual de Organización y Funciones de la
empresa y lo que establece la ley.
CAPÍTULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
ARTICULO 48.- EXCAVACIONES
a) Antes de iniciar la excavación se deberá llenar el permiso de trabajo, así como también, verificar y constatar, que no
exista pase de cables energizados, telefonía y/o tuberías de agua y desagüe.
b) El material extraído de las excavaciones se depositará a una distancia adecuada del borde del talud; cuando el borde de
la excavación no sea muy firme, se tomarán las distancias necesarias, de tal manera que no represente peligro alguno.
Asimismo, se procurará eliminar el material excedente lo más rápido posible o de ser necesario eliminar directo a una
unidad de transporte.
c) Las excavaciones y zanjas deberán ser apropiadamente identificadas con señales de advertencias y barricadas, los
encargados de los trabajos serán responsable por la colocación de cintas, bases de concreto con parantes de madera
para soporte de las cintas, conos y colocación de letreros conforme al “Procedimiento para excavaciones y zanjas”. La
Jefatura de HSEQ absolverá las dudas de carácter técnico que se presenten al respecto.
d) Si una excavación estuviera expuesta a vibraciones o compresión causadas por vehículos, equipos o de otro origen, las
barreras de protección deberán instalarse a no menos de 1.8 m del borde de la excavación. Si la excavación tuviera más
de 3.0 m de profundidad, esa distancia desde el borde se aumentará en un metro por cada 2.0 m de profundidad.
e) Los responsables de los trabajos deberán reforzar adecuadamente las paredes de la excavación (entibación) si se
observase que estas están en peligro de derrumbe o que por ser de material suelto representan peligro.
f) Cuando por la profundidad e inestabilidad parcial o total del talud se requiera reforzar el terreno para evitar su derrumbe,
se deberá realizar un diseño para la contención de este, el que será aprobado por Oficina técnica del Proyecto.
g) El diseño será tal que evite que los elementos se pandeen o fallen; los materiales usados para la contención deberán
incluir puntales, bastidores, arriostres y todo elemento que sea necesario de acuerdo a la situación.
h) En los casos en que se trabaje en un medio donde exista agua, un bombeo periódico será necesario para evitar que esta
se empoce y deteriore las condiciones de trabajo afectando las operaciones y salud del personal expuesto.
i) En excavaciones o zanjas de profundidad mayor a 1.20 m. se usarán escaleras, rampas, escalinatas u otro sistema que
garantice un fácil y seguro ingreso y salida del personal; estas deben sobresalir de la superficie del terreno por lo menos
un (1) m. y serán afianzadas para evitar su desplazamiento
j) Si el ancho de la zanja a nivel del suelo sobrepasa los 1.20 m las pasarelas del ARTICULO anterior tendrán pasamanos
de 90.0 cm. de altura y un apoyo suficiente en el terreno que impida el desplazamiento de la pasarela.
k) Las excavaciones que crucen caminos y vías de acceso deberán cubrirse con planchas de metal de resistencia
apropiada u otro medio equivalente. De ser de mayor magnitud, y represente un peligro para los vehículos y equipos, en
tales casos se deberá poner barreras y señalización oportuna en el camino para evitar su acceso, dicha señalización
también debe funcionar para la noche.
l) En excavaciones circulares o rectangulares definidas como Espacios Confinados, se le deberá proporcionar al personal
un medio seguro de entrada y salida conforme a los Procedimientos para Espacios Confinados (permiso). Se deberá
contar con un asistente en la superficie (persona capacitada) quien estará en contacto con la(s) persona(s) dentro de la
excavación, a los que se les suministrará un equipo de protección anticaídas y una línea de vida asegurada por el
mismo; por ningún motivo el asistente ingresará en la excavación. Se requiere del respectivo Permiso de trabajo.
ARTICULO 49.- ESCALERAS Y RAMPAS
a) Las áreas de accesos, en la parte superior o inferior de una escalera deberán mantenerse permanentemente
despejadas.
b) Las escaleras deben colocarse siempre sobre un terreno nivelado, asegurando que permanezca en esta posición. Nunca
colocar la escalera sobre cajones, barriles u otras superficies inestables y resbalosas.
c) Al subir o bajar por una escalera el trabajador debe:
 Estar frente a la escalera.
  No tener nada en las manos para poder sujetarse bien de los pasamanos o largueros laterales con ambas manos.
 Utilizar la práctica de los tres puntos de apoyo, es decir mantener siempre dos manos y un pie o una mano y los dos pies
en contacto con la escalera.
 Las herramientas y otros materiales deben llevarse en un cinturón portaherramientas. De ser necesario los materiales o
herramientas deberán izarse con una soga drissa.
 Bajar los peldaños de uno en uno.
d) Las escaleras serán de fibra de vidrio o madera, con todos sus elementos (pasamanos, pasos, etc.) en buen estado. Las
escaleras de madera no deberán ser mayores a 6.0 m. en maderas duras y de 3.2 m. en maderas blandas, los
espesores mínimos de sus elementos serán largueros 7.5 cm. de ancho y 3.5 cm. de espesor y peldaños 7.5 cm. de
ancho y 3.0 cm. de espesor.
e) Las escaleras de mano no deben tener más de 6.0 m. de altura. Las escaleras de extensión no deben tener más de 11.0
m. de largo.
f) Las escaleras de madera deberán estar sin rajaduras y los largueros sin nudos, no podrán hacerse añadidos, parches o
empates para alargarlas; no estarán astilladas y no se emplearán en su confección, materiales inadecuados.
g) Los peldaños no podrán ser sobrepuestos, estar a distancias desiguales, desnivelados o sueltos, no deben tener nudos
ni parches.
h) Los largueros deberán contar en su extremo inferior con una zapata antideslizante, que a la vez proteja contra el
desgaste el borde del larguero. Además, los largueros deberán ser cepillados y no tener astillas, ni asperezas, no se
deberán pintar y solo se protegerán con aceite de linaza o barniz transparente.
i) Las escaleras de mano, tendrán peldaños ensamblados o encajados y largueros de una sola pieza.
j) En todos los trabajos que se usen escaleras, estas deberán cumplir con todas las condiciones de seguridad para su
correcto uso
k) Las escaleras deben asegurarse y/arriostrarse en su parte superior y deben sobresalir unos 1.0 m. arriba del punto de
apoyo cuando se usan para subir a techos, plataformas y otras superficies, de manera que la persona tenga donde
tomarse cuando alcance la superficie a la que desea llegar. En caso que no haya un punto de anclaje para asegurar la
parte superior de la escalera, se deberá contar con dos personas para su uso, tal que una de ellas sostenga la escalera
desde su parte inferior.
l) Las escaleras provisionales utilizadas como sistema de acceso a los niveles de trabajo, dispondrán de barandas
protectoras laterales, y estarán colocadas con un ángulo de inclinación que en ningún caso será mayor a 60º.
m) Las escaleras de mano serán utilizadas como elementos para comunicar un nivel con otro, no para efectuar trabajos;
solo en caso excepcional se usará para tal fin, el personal que realice cualquier trabajo desde una escalera sobre 1.80
m. de altura deberá usar un sistema efectivo de protección contra caídas.
n) Las escaleras rectas deberán ser posesionadas de tal forma que el ángulo de inclinación sea de 1 m de base por cada 4
m. de altura.
o) Al usar una escalera en una plataforma de trabajo en altura, la persona debe permanecer amarrada con un arnés de
seguridad (de tres anillos) durante el tiempo que dure esta operación.
p) En el caso de tener que apoyar la escalera en un poste, debe reemplazarse el peldaño superior por una cadena, cable o
peldaño de fibra, especialmente diseñado y además amarrarse la escalera contra el poste. Las rampas provisionales
utilizadas como acceso a los niveles de trabajo, tendrán baranda protectora lateral; en ningún caso esta rampa
sobrepasará los 30º de inclinación.
q) Se colocarán en el piso de las rampas, de tramo en tramo, travesaños debidamente clavados y amarrados con alambres.
ARTICULO 51.- TRABAJOS EN ALTURA
ARTICULO 50.- ANDAMIOS
a) Todos los componentes empleados en la construcción de un andamio serán de buena calidad y exentos de defectos
visibles; tendrán una resistencia adecuada a los esfuerzos a que hayan de estar sometidos. Deberán mantenerse en
buen estado de conservación y serán sustituidos, cuando dejen de satisfacer estos requisitos.
b) El terreno sobre la cual se apoya el andamio debe ser capaz de soportar las cargas previstas. Los Supervisores y/o
Capataces inspeccionarán periódicamente el buen estado de los andamios, para garantizar la resistencia y estabilidad.
c) Los andamios deberán armarse sólidamente; no se sobrecargarán; las cargas no deberán exceder las especificaciones o
cálculos de diseño para la cuál ha sido preparada.
d) Los andamios deberán contar siempre con todos sus elementos (cabeceras, crucetas en sus caras anterior y posterior,
pasadores, pisos, etc.), además, deberán tener barandas de protección a 0.90 m. en el nivel que se esté trabajando
afianzados por el interior de los pies derechos y un rodapié en todo su perímetro, de por lo menos 0.15 m. de alto. La
plataforma de trabajo tendrá un ancho mínimo de 0.60 m.
e) Solo están permitidos andamios metálicos tubulares con escaleras internas, en caso sea necesario utilizar un andamio
de otro tipo deberá coordinarse previamente con el área de HSEQ y presentarse el análisis estructural respectivo para su
aprobación.
f) Cualquier elemento del andamio dañado o debilitado debe ser inmediatamente reemplazado.
g) Los andamios podrán ser armados, alterados o desmantelados solo bajo la supervisión competente, que verificarán los
riesgos existentes y limitaciones impuestas por las condiciones del terreno y trabajos compartidos.
h) Un andamio parcialmente levantado o desmantelado debe tener todo su acceso bloqueado para evitar el uso inseguro y
se le colocará una TARJETA ROJA como señal de “Prohibido su uso”, también se colocará el aviso cuando el andamio
se encuentra fuera de uso. Cuando el andamio se encuentre armado cumpliendo los requisitos mínimos de seguridad se
colocará una TARJETA AMARILLA, en donde será necesario el uso del arnés de seguridad. Cuando el andamio se
encuentre completamente armado cumpliendo con todas las exigencias de seguridad, se le colocará una TARJETA
VERDE, en donde no será necesario el uso del arnés de seguridad en casos de accesos, pero si, en caso de trabajos en
dichas plataformas.
i) Los andamios no se deben usar para almacenar materiales, pudiendo colocarse solo los elementos en uso. No se debe
concentrar carga en un extremo, las cargas se repartirán equitativamente.
j) Todo trabajo en andamio se considera como trabajo en altura por lo tanto debe cumplirse con los estándares
respectivos. La persona que trabaje en un andamio sobre 1.80 m. de altura, deberá contar con un arnés de cuerpo
entero enganchado a una estructura o línea de vida sujeta en forma independiente del andamio, además de casco,
barbiquejo, zapatos de seguridad, y cualquier otro elemento de protección personal requerido para la tarea de acuerdo a
las normas del Proyecto.
k) Nunca se usarán las crucetas del andamio como medios de acceso a la plataforma de trabajo.
l) No se debe trabajar en andamios bajo condiciones de tiempo adversas (lluvia, nieve, temporales, fuertes vientos, etc.).
m) Se deberán mantener las superficies de los andamios limpias y niveladas para permitir un trabajo seguro.
n) El soporte o apoyo del andamio al terreno o piso debe ser sólido, parejo, rígido, capaz de resistir la carga máxima sin
deformaciones o hundimientos. Además, este apoyo debe ser seguro contra movimientos en cualquier dirección. Un
andamio no debe ser colocado sobre tierra, fango, césped, grava, o superficies irregulares. En estos casos, debajo del
andamio debe colocarse madera firme (Solera) de 10 ó 12 pulgadas de ancho (30 cm. de lado) por 2 pulgadas de
espesor que cubran cada pie derecho del andamio, a fin de evitar que las garruchas y/o patas se hundan.
o) Los andamios de tipo móvil, con ruedas en sus bases para permitir su traslado de un punto a otro, deben estar
adecuadamente asegurados mediante un dispositivo de freno para evitar movimientos y solamente serán movidos por
aplicación de fuerza en la base. La altura de este tipo de andamio no será mayor de 3 cuerpos, tratándose de andamios
especiales la norma a seguir será que la altura no puede ser superior a 3 veces la longitud del lado más corto de su
base.
p) Está terminantemente prohibido mover andamios de un sitio a otro con personal sobre este, para no comprometer la
estabilidad del mismo.
q) Los andamios de más de 20.0 m. de alto deberán ser calculados y evaluados por el proyecto a través de la Oficina
Técnica o proveedor especializado. Las personas destinadas para los trabajos en altura deberán pasar el examen
médico correspondiente.
a) Se considera trabajos en altura, aquellos que se realizan a partir de 1.80 m. sobre el nivel del piso en referencia.
b) Todo trabajo en altura deberá contar con los siguientes equipos de protección personal:
 Arnés de cuerpo entero (mín. 03 puntos).
 Doble Línea de anclaje con absorbedor de impacto (tipo Y)
 Barbiquejo para el casco
c) En los diferentes niveles de trabajo se protegerá convenientemente las aberturas para la recepción de material
procedente de elevadores u otros; cuando no están en servicio se instalarán, en ella, barandas sólidas y seguras.
d) El Supervisor y/o capataz responsable proporcionará al personal encargado de: recepción de carga, encofrados y
desencofrados, vaciado de concreto, armado de estructuras, instalación de revestimientos, tareas de pintura, instalación
 o desinstalación de equipos y artefactos y cualquier otro trabajo en altura, arneses de seguridad que deberán ser
anclados a puntos fijos y resistentes (resistencia igual a 5000 lbs. o 2268 Kg.).
e) Se colocarán barandas protectoras (Superior, Inferior y Rodapiés) en las aberturas existentes que presenten riesgos en
general y específicamente en el perímetro de las zonas de trabajo en altura.
f) Los vanos o aberturas existentes en niveles que revistan peligro de caída de altura, se taparán con recubrimientos de
suficiente resistencia o se protegerán en todo su contorno mediante barandas dotadas de rodapiés. De ser necesario se
colocarán mallas protectoras en las áreas vacías para evitar el riesgo de accidentes por caída de objetos; de no ser
posible, las herramientas y todos los materiales en uso en dichas zonas deberán ser amarrados con drizas de nylon.
g) Los trabajos en taludes mayores a 18º también deberán ser considerados como trabajo en altura.
ARTICULO 52.- MANIOBRAS
a) Las plumas, grúas, cargadores, winches u otros equipos similares deben quedar apoyados y descansando
horizontalmente al piso, mientras no están en uso.
b) Posicionar e instalar adecuadamente el equipo de izaje (sacar las patas telescópicas al máximo). Aislar y señalizar el
área de maniobras.
c) Para la ejecución de MANIOBRAS se contará con la participación de un Rigger (maniobrista). El maniobrista es la única
persona autorizada para hacer las señales al operador de la grúa. Tanto el Operador y el Rigger deben demostrar su
competencia.
d) Se deben realizar inspecciones diarias a todos los elementos de izaje (eslingas, grilletes, estrobos) y equipos de izaje
(grúa y/o camión HIAB). Inspeccionar en las eslingas si tienen rasgaduras, cortes, manchas secas de pinturas y reportar
a su Supervisor para el cambio respectivo. Los estrobos no deben contar con más de 10 hilos rotos distribuidos
aleatoriamente en la capa del estrobo, o 5 hilos rotos en un Torón; que no exista desgaste en más de 1/3 del diámetro
del cable, aplastamiento o corrosión.
e) Instalar vientos y/o cuerda guías (mínimo 02 cuerdas) a los elementos a izar y cada viento debe tener una longitud como
mínimo de 20 m.
f) Para los trabajos de montaje de estructura en altura deberán efectuarse desde plataformas (andamios, escaleras
telescópicas, etc.).
g) En el caso que la maniobra involucre riesgos adicionales como trabajos aledaños, dichos trabajos deben paralizarse. Si
las maniobras involucran trabajos en accesos se deberán contar con vigías.
ARTICULO 53.- ELECTRICIDAD
a) El personal que ejecute trabajos eléctricos deberá contar con la aprobación del departamento de electricidad y tener las
calificaciones del caso.
b) Los electricistas deben utilizar cascos de seguridad de material aislante, normados para trabajos eléctricos.
c) Las normas de seguridad del Proyecto prohíben trabajar en líneas ENERGIZADAS.
d) El personal autorizado del Subcontratista, antes de conectar o desconectar líneas eléctricas de baja o media tensión,
deberá coordinar con el área de SST de CORBAZ SRL.
e) Antes de comenzar a trabajar en un circuito de baja tensión, se debe asegurar que la tierra esté conectada y probar con
un voltímetro que la línea NO ESTA ENERGIZADA.
f) Antes de comenzar a trabajar con líneas de media y alta tensión se debe aplicar el procedimiento de Lock Out & Tag
Out, luego verificar la ausencia de energía con un revelador de tensión y una vez verificado se debe cortocircuitar el
sistema y conectar a tierra para eliminar toda energía remanente.
g) Queda estrictamente prohibido trabajar en postes o estructuras SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN ANTICAIDA. Este
nunca debe fijarse en los alambres conductores.
h) Al desconectar, se debe utilizar el procedimiento de bloqueo y señalización. Para realizar trabajos de mantenimiento u
otros en los que se tenga que intervenir en el sistema eléctrico, se desconectará el mismo y se procederá a bloquear por
la(s) persona(s) autorizadas que realicen la labor.
i) Cada persona debe informar inmediatamente al área de SST, Ing. de Campo o Supervisor responsable sobre situaciones
o condiciones eléctricamente peligrosas y cualquier sospecha de condición insegura en equipos eléctricos para tomar a
la brevedad las medidas necesarias para su eliminación.
j) Todos los motores e instalaciones eléctricas deben tener una conexión a tierra para eliminar la posibilidad de descargas
eléctricas.
k) Todas las herramientas eléctricas de mano, como taladros, sierras, etc., deberán contar con una tercera conexión a tierra
para descarga eléctrica.
l) Está prohibido el uso de equipos que no cuenten con enchufes y cables industriales normados.
m) Los materiales eléctricos como extensiones deberán tener cables vulcanizados; no se permitirán el ingreso de
extensiones con cables mellizos.
n) Tener especial cuidado cuando se trabajen en parada de planta y en doble turno, considerar el tiempo de traslape para
identificar las zonas energizadas en el cambio de guardia.
o) Para prevenir accidentes producidos por el uso de la electricidad, se deben seguir las siguientes reglas:
 Instalar equipos y conductores eléctricos, de tal manera que las partes “vivas”, se encuentren resguardadas o aisladas y
empleando buenos materiales. Toda instalación debe realizarse de acuerdo al Reglamento Nacional de Edificaciones y
el Código Nacional de Electricidad.
 Asegurarse de que todos los equipos (maquinarias, herramientas, etc.) están o queden conectados a tierra.
 Instalar interruptores en los equipos de tal manera de no crear un riesgo al operador y un switch de parada de
emergencia.
 Por lo menos en la oficina los tableros eléctricos deberán estar dotados de disyuntores diferenciales de 30 mA.
 Instruir y adiestrar a los trabajadores en los riesgos de la corriente eléctrica y la forma de efectuar cada trabajo.
 Mantener a dos personas trabajando juntas, cuando se realizan trabajos de riesgo o cerca de conductores “vivos”.
 Desconectar la corriente siempre que se vaya a examinar o hacer reparaciones en circuitos eléctricos. Considerar todo
circuito eléctrico como “vivo” y potencialmente peligroso, hasta que no se demuestre lo contrario.
 Utilizar equipos de protección personal aprobados tales como guantes dieléctricos, manguitos, cascos, calzado, etc.,
aislante de la corriente eléctrica de acuerdo al voltaje a trabajar
 Emplear personal competente en los trabajos de revisión y mantenimiento eléctrico, por lo menos en oficina.
 Revisar completamente el circuito antes de conectar la corriente.
 Inspeccionar periódicamente todos los dispositivos de seguridad, equipos y conductores.
 Mantener al día los planos de los circuitos, incorporar a ellos toda modificación realizada por pequeña o insignificante
que parezca.
 Colocar señalizaciones, letreros, barreras, etc., cuando se requiera.
 Cuando el personal labore cerca de líneas de alta tensión energizadas, el Supervisor deberá tomar precauciones
especiales, especialmente sobre las distancias seguras de trabajo, para la toma de decisión se apoyará en el Código
Nacional de Electricidad (RM Nº 037-2006 MEM/DM).)( RM N°111-2013-EM)
ARTICULO 54.- SEÑALIZACIÓN
a) Los avisos y señales de seguridad recibirán un apropiado mantenimiento, con el fin de conservarlos visibles.
b) Todo tanque de combustible y productos químicos en almacenamiento contarán con su placa o letrero de identificación y
su rombo de la NFPA.
c) La violación o incumplimiento de las señales y avisos de seguridad es considerado falta grave.
d) Deberá señalizarse claramente los obstáculos que pudiesen producir accidentes por choque contra los mismos, tales
como desmonte, acopios (tablas, vidrios, fierros, alambres, etc.), asimismo excavaciones en general, tales como zanjas,
pozos, y otras.
e) Deberán establecerse y señalizarse las vías libres para circulación peatonal, como también vehicular, se colocarán
señales para el día y para la noche. Señalizar las rutas de salida y las puertas de escape.
ARTICULO 55.- DEMOLICIONES
a) En el área de demolición se deberá verificar y constatar, que no exista pase de cables energizados y de fibra de vidrio.
b) Se debe elaborar un programa definido para la ejecución del trabajo y después procurar en lo posible realizar las
actividades previstas.
c) Debe tenerse en cuenta la seguridad de los edificios contiguos (apuntalamiento).
d) Los trabajos deben ser realizado por personal experimentado y que haya cumplido con el curso de Demoliciones dictado
en Obra.
e) Se prohíbe el ingreso de personal no autorizado.
f) La demolición deberá ser ejecutada en forma sistemática ambiente por ambiente, piso por piso el orden es primordial (de
arriba hacia abajo).
g) Antes de iniciar la demolición se debe cortar el gas, la electricidad, el agua, y antes de iniciar cualquier trabajo, se deben
quitar todas las ventanas y demás accesorios frágiles. Enseguida se deben quitar todos los armazones de madera.
 h) El material extraído nunca se debe arrojar al suelo se bajarán por medio de cuerdas o poleas adecuadas.
i) La zona por donde se bajen los materiales al suelo o al techado de protección, se debe cercar y señalizar para impedir el
paso a las personas y maquinaria, de ser necesario.
j) Se colocarán avisos de advertencia y prohibitivos al contorno de la demolición.
k) Se deberá trabajar en coordinación con el área de HSEQ presentado un plan de trabajo, para su revisión y aprobación
respectiva.
CAPÍTULO VI: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
ARTICULO 56.- MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO
a) Las áreas de carga y descarga deben estar claramente definidas. Los materiales apilados y almacenados deben estar
claramente identificados y etiquetados en forma adecuada.
b) El supervisor es responsable de determinar los lugares de apilamiento, quedando prohibido hacerlo en: frente y al
costado de las puertas, bajo las escaleras, en los pasillos peatonales, superficies inestables y en lugares que obstruyan
el acceso al equipo contra incendio, las duchas, lavaojos, la iluminación, los paneles eléctricos o la ventilación.
c) En las áreas de almacenamiento cerrado deberá contar con adecuada ventilación y medios apropiados de extinción de
incendio.
d) Los trabajadores asignados para la manipulación de materiales deben ser instruidos sobre los métodos de levantamiento
de carga. El personal involucrado es capacitado en las acciones preventivas a tomar con respecto a la seguridad en la
actividad de almacenamiento. Esto también aplica a los servicios contratados.
e) La zona de almacenaje tendrá la menor cantidad de elementos contaminantes que hagan variar las propiedades de los
materiales apilados (fijar los anaqueles o arriostrarlos).
f) Los estantes, anaqueles y estructuras nunca se sobrecargan. Los artículos más pesados se almacenan en la parte más
baja del anaquel. Prohibido escalar los anaqueles.
g) El apilamiento de los materiales, estantes, botellas y/o cilindros etc. Deberán estar asegurados contra rodadura o caídas
en caso de sismo.
h) Todo envase en las áreas debe estar etiquetado con el nombre del contenido y sus precauciones de uso, para evitar
confusiones que vayan en contra de la seguridad del personal, tampoco deberán guardarse líquidos inflamables en
botellas de vidrio. Contar con hojas de seguridad – MSDS.
i) Los tubos u otro material de sección circular deben almacenarse en estructuras especialmente diseñadas o se acuñan
en la base con cuñas de madera apropiadas para evitar rodamientos.
j) El almacenamiento debe ser limpio y ordenado. Debe permitir fácil acceso al personal y los equipos.
k) Se debe dejar espacio suficiente entre pilas como para que pase cómodamente una persona y deben mantenerse libres
de obstrucciones. Mantener una distancia adecuada hacia el techo para evitar acercarse a las fuentes de luz.
l) Los cilindros de gas comprimido deben almacenarse en posición vertical con las válvulas protegidas, a su vez estos
deberán de ser compatibles al momento de almacenarlos, deberán estar aseguradas con cadenas o sogas a una
estructura fija.
m) Los productos químicos (incluyendo ácidos y gases) se almacenan de forma que se evite el contacto entren las
sustancias que no sean compatibles.
n) El almacenaje de materiales líquidos en tanques y el de sustancias peligrosas debe ser previamente aprobado por el
área de HSEQ. Que estos estén en recipientes específicamente diseñados y señalizados para el tipo de material.
o) El tránsito por los lugares, la entrada a los almacenamientos y el manipuleo de las sustancias inflamables solo podrá ser
por personal autorizado.
p) Queda estrictamente prohibido que los materiales inflamables y/o combustibles no sean almacenados, transferidos o
trasladados de un contenedor a otro en las proximidades de trabajos con llama abierta o cualquier otra fuente de
ignición.
q) No se debe almacenar material inflamable y/o combustible a menos de 15.0 m. de fuentes de ignición (trabajos de
Soldadura, esmerilado y trabajos de oxicorte).
r) La distancia mínima en un almacén entre un combustible (gas propano, acetileno) y un oxidante (oxigeno) sea de 8.0 m.
s) No se almacenará sustancias inflamables en recipientes abiertos.
t) En el transporte de materiales se deben usar vehículos apropiados para la carga. Si el elemento sobresale, se debe
colocar una bandera roja en el extremo y un letrero indicando la carga ancha.
u) No se permite el transporte de materiales pesados en la plataforma de los vehículos si no están debidamente amarrados
para evitar que rueden o se caigan.
v) No se permite transportar trabajadores en vehículos que no están acondicionados para transporte de personas y
autorizados por la autoridad competente. Asimismo, está prohibido transportar materiales junto con personas.
w) Al cargar tuberías en camiones tipo plataforma, se debe usar estacas especiales de fierro como topes. No se permite el
uso de estacas de madera ni otros elementos no adecuados.
x) En el transporte establecer la distancia y tiempo máximo de recorrido por los chóferes (bitácora), lugares para descanso
y precauciones a tomar en la ruta.
ARTICULO 57.- MOVILIZACIÓN Y DESMOVILIZACIÓN
a) Para estas actividades se verificará que el personal (involucrado y no involucrado) respete los radios de acción y/o
influencia de los equipos pesados en operación.
b) Para el levantamiento de cargas pesadas con empleo de camión grúa, inspeccionar todos los elementos y dispositivos
de izaje. Asegurar la carga en la plataforma del camión grúa.
c) Señalizar y Delimitar el área de acción y/o influencia de las maniobras, para evitar el ingreso de personas no autorizadas,
de ser necesario instalar vigías.
d) El personal encargado de las tareas de movilización o desmovilización y en los casos de ser necesario, usarán arnés de
seguridad con línea de anclaje.
e) Se evitará dejar herramientas y demás objetos en el piso, sobre todo en las zonas de tránsito peatonal.
f) Todos los residuos y materiales resultantes de la tarea de movilización o desmovilización serán colocado en los
contenedores de residuos sólidos respectivos.
g) En caso de movilizar maquinaria o equipo pesado provincial se contará con el permiso del Ministerio de Transporte y
Comunicaciones - MTC.
h) Por ningún motivo se realizará el carguío de equipo pesado a la plataforma en condiciones adversas al clima, por
ejemplo, lluvia.
ARTICULO 58.- TRANSPORTE
a) Inspeccionar la unidad móvil y los dispositivos de izaje, en caso que la carga transportada requiera ser izada, se
encuentren en buen estado.
b) El conductor en todo momento debe aplicar el manejo defensivo.
c) Mantener limpio y ordenado la plataforma del vehículo a utilizar para el transporte.
d) Todos los vehículos deben contar con un triángulo de seguridad, cable remolque de 2 toneladas, cables batería para
pasar corriente, botiquín de primeros auxilios, 02 tacos y un extintor tipo PQS de 6kg.
e) En los casos de transporte de materiales peligrosos o productos químicos se debe contar con las MSDS (Hoja de Datos
de Seguridad del Material). Además, tanto el vehículo como el material peligroso deben contar con las señales de
seguridad que indiquen el o los riesgos involucrado(s). Todos estos materiales peligrosos y productos químicos deben
estar identificados con el rombo de la NFPA.
f) Realice las coordinaciones respectivas en las unidades que requieran escolta durante su desplazamiento (carga ancha y
extra ancha). Instalar señalizaciones de color rojo en las aristas inferiores de la carga ancha y extra ancha.
g) Verificar que la carga a transportar esté correctamente asegurada en la plataforma del vehículo. El supervisor de la
maniobra revisará y dará conformidad del aseguramiento de la carga.
CAPÍTULO VII: ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
ARTICULO 59.- CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES
La Jefatura de Seguridad debe disponer la colocación de avisos y señales indicando el riesgo eléctrico los cuales deberán ser
acatados por todos los colaboradores.
Todo problema eléctrico debe ser comunicado al jefe de área de mantenimiento quien está a cargo de gestionará la revisión
correspondiente.
Se debe verificar la conexión a tierra de los equipos portátiles y estacionarios.
Toda instalación o equipo energizado debe contar con los elementos de aislamiento necesarios para evitar que se produzcan
contactos directos.
 Se debe verificar que las partes de equipos o instalaciones normalmente no energizadas reciban el mantenimiento y control
adecuado para evitar que por pérdida de aislamiento queden indebidamente bajo tensión.
ARTICULO 60.- CONTACTO DIRECTO
Los ambientes o zonas donde existan equipos o instalaciones con tensión deberán permanecer cerradas, señalizadas y
adecuadamente protegidas con la finalidad de prevenir sobre los riesgos existentes, prohibiendo el ingreso de personas no
autorizadas.
A fin de evitar contactos casuales en instalaciones con corriente trifásica, se debe adoptar las siguientes medidas de
protección para todas las partes y puntos de contacto que se encuentren al alcance de la mano y a una altura menor a 1.8
mts:
a) Interponer obstáculos con la finalidad de aislar a las personas de las partes con tensión.
b) Puesta a tierra asociada o incorporada a un dispositivo de corte por intensidad de defecto a tierra.
c) Emplear bajas tensiones para elementos de control.
d) Conexiones equipotenciales entre las fases o balanceados en las tres fases.
Los espacios libres de trabajo no deben utilizarse para almacenamiento. Cuando las partes activas normalmente encerradas
son expuestas para su inspección y/o mantenimiento, espacio de trabajo si está en un pasadizo, en un espacio totalmente
abierto, deberá ser resguardado convenientemente. Se debe proporcionar área suficiente de entrada que permita el acceso al
espacio de trabajo alrededor del equipo eléctrico.
Los cuadros eléctricos y paneles de control que tengan m de 1.8 m. de ancho, con una intensidad de corriente nominal
superior al 1200 A, deben tener una entrada no menor a 0.60 m. de ancho en cada extremo, siempre que sea factible.
En todos los casos en que existan partes activos normalmente expuestas en el frente de un cuadro eléctrico o centro de
control de motores, el espacio de trabajo en el frente de ce equipo noserámenora0.90m.
Para resguardar partes activas con tensiones de hasta é voltios se debe considerar gabinetes u cubiertas aprobadas
cualquiera de los siguientes medios;
a) Ubicarlo en un local, bóveda o cubierta similar, que sea accesible solamente a colaboradores calificados.
b) Tabiques sólidos o pantallas permanentes adecuadas y después de manera que solamente colaboradores calificados
tengan acceso al espacio donde se accede a las partes activas. Cualquier abertura en dichos tabiques o pantallas
debe ubicarse y poseer dimensión tales que no exista la posibilidad de entrar en contacto accidental con las partes
activas, o que objetos conductores entren en contacto con ellas.
c) Ubicarlo en un balcón, galería o plataforma elevada, dispuesta manera que mantenga las partes activas fuera del
alcance de personas no calificadas,
d) Art.210 - En lugares donde el equipo este expuesto a daños materiales, las cubiertas o resguardos deben ser
suficientemente resistentes. Art.211 - En los ingresos a ambientes donde existan partes activas expuestas, se debe
colocar avisos en lugares visibles prohibiendo el ingreso a personas no autorizadas.
ARTICULO 61.- CONTACTO INDIRECTO
Para evitar riesgos de electrocución por contacto indirecto además de conectar a tierra los equipos se colocarán interruptores
diferenciales.
Las instalaciones eléctricas deberán ser verificadas por un ingeniero electricista o mecánico electricista colegiado luego de
modificaciones importantes y posteriormente a intervalos regulares,
Deberá inspeccionarse periódicamente todas las instalaciones para verificar que se cumplan las medidas de protección
requeridas.
En instalaciones que cuenten con conductor de protección (alimenta al interruptor diferencial) se debe verificar este y el de
puesta a tierra tengan la sección reglamentaria, se encuentren instalados, conectados y que los dispositivos de protección
hayan sido seleccionados correctamente. No deben conectarse a partes activas y no debe existir la posibilidad de interrupción
en su continuidad.
En instalaciones que no cuenten con conductor de protección, en circuitos menores de 50 V. o con separación de aislamiento
se debe verificar que la fuente de energía, los conductores y los demás medios hayan sido correctamente seleccionados; que
los tomacorrientes para cada aparato hayan sido colocados adecuadamente y el aislamiento del piso se haya efectuado en
forma correcta.
Se debe comprobar el accionamiento de los dispositivos de protección y señalización, así mismo verificar el ajuste de tornillos
y conexiones.
Se debe medir el aislamiento para ver la efectividad de medidas de protección; la corriente de fuga no debe ser mayor a 1 m<
220V, pudiendo incrementarse en 1 mil por cada 100 m. de longitud fracción adicionales. En secciones que posean equipos o
dispositivo prueba de lluvia no se requerirán estas pruebas, no obstante, la resisten del aislamiento no debe ser menor a 5000
hm/vol.
Las pruebas de aislamiento deben efectuarse entre interruptor dispositivos de protección y otros puntos en los que circuito
puede ser interrumpido, debiendo considerar las mediciones entre:
a) Cada uno de los conductores y tierra.
b) Todos los conductores.
ARTICULO 62.- ELECTRICIDAD ESTÁTICA
En ambientes inflamables se deben tomar las siguientes precauciones contra chispas incendiarias producidas por descarga
de electricidad estática:
a) La humedad relativa del aire se mantendrá encima del 50%, preferencia con control automático.
b) Las cargas de electricidad estática susceptibles de acumularse los cuerpos metálicos serán neutralizadas por un
circuito de puesta tierra, constituido por un conductor directo a un pozo a tierra o mínima resistencia o el empleo de un
conductor forrado de caucho que tenga una resistencia específica no menor a 100,000 ohmio
Cuando las transmisiones a correas y poleas puedan causar acumulación de electricidad estática peligrosa los ejes y las
chumacera» deben conectar a tierra. Cuando puedan saltar chispas entre las correas y poleas manera que representen
riesgo para los colaboradores, la acumulación de cargas estáticas se debe reducir por medio de peines metálicos conectados
a tierra, emplazados a ambos lados si es necesario, tan ce como sea posible de las correas en el punto donde éstas salen de
las poleas. Cuando se transfieran fluidos volátiles combustibles de tanque de almacenamiento a una cisterna con llantas de
caucho o viceversa, la estructura metálica del tanque de almacenamiento será conectada a la estructura metálica de la
cisterna y a tierra. Cuando la acumulación de cargas estáticas pueda causar daño y las medidas establecidas en los articulos
precedentes resulten ineficaces o impracticables se emplearán eliminadores de carga estática o equipos neutralizadores
construidos e instalados de manera que prevengan en forma eficaz contra chispas incendiarias o se adoptarán otras
precauciones. Si se emplea material radioactivo con dichos fines los equipos estarán construidos, protegidos y emplazados
de manera que prevengan la exposición de los colaboradores a las radiaciones.
ARTICULO 63.- REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES ELÉCTRICOS
Las instalaciones y máquinas eléctricas deben ser manipuladas por colaboradores capacitados y autorizados; así mismo toda
reparación eléctrica debe ser efectuada por colaboradores especializados, quienes para el efecto deben ubicarse sobre
superficies aislantes y emplear herramientas adecuadas. La empresa instruirá a los colaboradores sobre las medidas de
seguridad a adoptar frente a los riesgos eléctricos.
No se efectuarán reparaciones en circuitos energizados o con tensión, todos los equipos y conexiones eléctricas deben
considerarse energizados a menos que se compruebe lo contrario. Antes de trabajar en motores y circuitos eléctricos se debe
desconectar el interruptor, colocar la tarjeta de trabajo del técnico y colocar avisos de advertencia en los comandos de
arranque y energización.
Al término del trabajo se debe comprobar que ningún colaborador se encuentre maniobrando en el equipo o instalación y que
no existan empalmes descubiertos, herramientas o materiales que puedan causar accidentes o siniestros,
Se debe evitar que los cables y cordones entren en contacto con humedad, aceite o sustancias nocivas manteniendo los
pisos secos; no tocar interruptores, cables ni maquinas eléctricas con las manos mojadas.
El arranque, operación y parada de los equipos que funcionan con electricidad debe efectuarse empleando los dispositivos de
mando, los cuales deben tener claramente indicadas las funciones.
Está prohibido efectuar conexiones eléctricas precarias, improvisadas, directas a tableros, sin enchufes, con alambres flojos,
rotos, deteriorados o inapropiados para la tensión, intensidad o trabajo I en que serán usados, o con revestimiento,
empalmes, tomacorrientes | inadecuados y todo uso, aplicación o instalación sub estándar.
Se deben emplear fusibles o elementos de desconexión termo magnética que correspondan a la intensidad de la corriente del
1 circuito y la tensión de servicio; queda prohibido el uso de alambres de | cobre como sustituto de fusibles.
Todos los interruptores eléctricos, arrancadores magnéticos, cajas de derivación, tableros, etc. Deberán
mantenerse debidamente cerrados, asimismo, no se guardará ningún material dentro, frente, encima o debajo de estos
Los cables, cordones y conexiones deben inspeccionarse con frecuencia garantizando su buen estado de conservación y.
funcionamiento
 Se debe evitar usar lámparas eléctricas con extensión. En caso de hacerlo estas no deben tener partes dañadas y deberá
contar con resguardos, aislamientos, enchufes y conexiones seguras,
Las herramientas manuales y otros elementos de manipulación eléctrica deben estar hechos de material resistente y sus
mangos con material aislante. Para ser usados en lugares altamente conductores deben alimentarse con tensión menor o
igual a 24 voltios, caso contrario deberá emplearse un transformador de separación de circuitos para dicho voltaje,
Las herramientas eléctricas portátiles deben estar provistas de un conmutador incorporado el cual debe ser;
a) Sometido a la acción de un resorte, de manera que obligue al operario a mantener la manilla del conmutador
constantemente a presión para su posición y funcionamiento.
b) Situado de modo tal que se reduzca así mínimo el riesgo de su puesta en marcha en forma accidental al ser depositada,
Cuando se empleen herramientas eléctricas portátiles se empleen al aire libre y un defecto en el aislamiento o en su
continuidad a tierra pueda provocar una conmoción eléctrica grave o mortal, la tensión de la corriente alterna de alimentación
no debe exceder de 220 voltios.
Los equipos eléctricos que requieran ser examinados o regulados durante su funcionamiento deben permanecer debidamente
aislados de manera que permitan un acceso fácil y seguro a sus partes.
Los equipos y herramientas eléctricas deben contar con placas, etiquetas, u otros medios adecuados, con el fin de evitar
errores de alimentación de energía u operación. ARTICULO 66.- ILUMINACIÓN
En los trabajos de soldadura eléctrica por arco se debe:
a) Conectar a tierra la máquina de soldar y uno de los conductores del circuito de utilización para la soldadura,
b) Aislar las superficies y en lo posible las mandíbulas de la porta electrodos.
c) Aislar los bornes de conexión de los circuitos de alimentación de los equipos de soldadura.
d) Verificar que los cables para soldar cuenten con clavijas de fijación aisladas para su conexión a las tomas de corriente
del equipo y si requiere más de un tramo de cable de extensión, para el empalme usará conectores con aislamiento
eléctrico equivalente al del cable. Las piezas metálicas descubiertas de las lengüetas de conexión deben estar aisladas.
e) Proteger los cables de soldar de daños físicos, evitar que entren en contacto con agua o aceite y revisarlos
periódicamente a fin programar su reparación o sustitución.
En los lugares donde exista peligro constante de explosión por mezcla de gases o vapores inflamables se usarán equipos
eléctricos anti explosión, los cuales deben:
a) Ser fabricados de material a prueba de llama.
b) Ser mantenidos a una ligera presión positiva constante de aire puro.
c) Estar llenos de un gas inerte a ligera presión positiva;
d) Ser de construcción que presente seguridad intrínseca, limitando energía del circuito a un valor que sea imposible
producir una chispa incendiaria.
e) Someterse a ventilación de tiro forzado,
Cuando el peligro de explosión por mezcla de gases vapores inflamables sea ocasional, se optará por cualquiera de las
siguientes soluciones:
a) Si el local es cerrado se debe usar equipos eléctricos ante explosión
b) Si el local es abierto y ventilado se pueden usar equipos eléctrica dentro de un radio de 15 m, hasta una altura de 8 m. Si Se deben realizar estudios del nivel de iluminación cada dos años, o antes de los 60 días después de haber efectuado cambios
la ventilación es deficiente se debe usar equipo eléctrico anti explosión. que hayan hecho variar las condiciones existentes en la última evaluación.
c) Solo podrán usarse equipos eléctricos en forma normal cuando los instale en recintos exclusivos con ligera presión
positiva de aire puro
ARTICULO 64.- CONEXIÓN A TIERRA Y PROTECCIÓN DE LOS ELEMENTOS TENSIÓN ARTICULO 67.- COORDINACIONES
Los transformadores, generadores y los circuitos eléctricos deben poseer tomas a tierra operativa.
Las líneas que deban ser puestas fuera de servicio para efectuar reparaciones deben contar con puesta a tierra a fin de prevé
contactos accidentales.
Las partes de máquinas o instalaciones eléctricas q normalmente no están con tensión pero que pueden llegar a esta por
fallas en el aislamiento deben conectarse a tierra
ARTICULO 65.- ESTANDARES DE TRABAJO EN LUGARES CON ALTAS TEMPERATURAS O CONFINADOS
Cuando la temperatura efectiva en el lugar de trabajo sea inferior a los 10 grados centígrados (10° C) y superior a veintisiete
grados centígrados (27° C) existe el riesgo de estrés térmico y no pueda reducirse por métodos convencionales se adoptará ARTICULO 68.- PLAN DE CONTINGENCIA
medidas alternas:
a) Para temperaturas superiores a 30 ° se deberá controlar la fatiga, deshidratación y otros efectos adversos en los
colaboradores.
b) Para temperaturas inferiores a 10° se deberá proporcionar guantes, así mismo, se fomentará el consumo de chocolates;
para el aumento de la glucosa.
Cuando se tenga que efectuar trabajos en lugares confinados se adoptarán las siguientes precauciones, según sea el caso:
 Medir y evaluar la presencia de gases nocivos y/o la deficiencia oxígeno.
 Mantener condiciones de temperatura y humedad adecuada.
 Dotar a los colaboradores de cinturones de seguridad e implementar las cuerdas o líneas de vida correspondientes,
asignar colaborado para que apoyen desde el exterior en caso de emergencia.
 Cuando se sospeche de la presencia de gases inflamables, las linternas, equipos eléctricos serán impermeables y a
prueba explosión y su voltaje no superará los 24 voltios.
 Establecer un sistema de comunicación mediante señales periódicas con la cuerda que indique el estado del colaborador
que se encuentra dentro del recinto.
 Se contará con los equipos de protección personal necesario.
Todos los puntos de trabajo, y las instalaciones en general deben contar con iluminación artificial cuando la iluminación
natural resulte insuficiente. La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada, y tendrá una distribución tal
que en cada máquina, equipo, mesa o lugar de trabajo no se proyecten sombras, no se produzcan deslumbramientos, no se
produzcan lesiones a la vista de los colaboradores ni se originen cambios de temperatura apreciables
Se debe considerar los siguientes valores de iluminación para los diferentes ambientes de trabajo:
INTENSIDADES ILUMINACIÓN
CLASE DE ACTIVIDAD
RECOMENDADA (lux)
Recintos destinados sólo a estancia, orientación.
60
Trabajo en los que el ojo deber percibir grandes detalles con elevados contrastes. 120-150
Actividades que hacen necesario reconocer detalles medianos con medianos
500 - 700
contrastes.
Trabajo en los que el ojo debe reconocer pequeños detalles con reducidos
1000-1500
contrastes.
Trabajos de precisión que requieren un reconocimiento de detalles muy precisos con
2000-3000
unos contrastes muy reducidos.
Casos especiales en los que el trabajo por realizar impone altas exigencias poco
>5000
corrientes a las intensidades de iluminación.
CAPITULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS
La Gerencia de Seguridad en coordinación con las Jefaturas de las diferentes áreas debe:
a) Identificar las posibles situaciones de emergencia tomando en cuenta I a evaluación de riesgos consignada en los
IPER.
b) Elaborar programas y procedimientos de respuesta ante situaciones de emergencia, con el fin de reducir los daños
humanos, materiales y los impactos ambientales que pudieran generar.
c) Revisar y actualizar los programas y procedimientos consignados en el Plan de Contingencia, especialmente después
de la ocurrencia de accidentes o situaciones de emergencia.
La gerencia de RRHH debe elaborar y difundir el Plan de Contingencia de la empresa en el cual debe incluir:
a) Organización de Emergencia.
 b) Conformación de Brigadas. Los extintores deben ser inspeccionados exhaustivamente por personal especializado a fin de verificar entre otros aspectos el
c) Acciones preventivas. estado de la carcasa, accesorios, presurización y del agente extintor. La empresa encargada de brindar el servicio debe
d) Programa de capacitación, entrenamiento y simulacros. otorgar el Certificado de garantía correspondiente el cual deberá ser archivado por la Gerencia de Seguridad.
e) Procedimiento en caso de emergencia. La recarga del agente extintor se debe efectuar:
f) Procedimiento de evacuación. a) Cuando el equipo extintor haya sido utilizado.
g) Equipamiento e implementación de emergencia. b) Al vencimiento de la recarga anterior (cuando el elemento activo haya perdido sus propiedades ignífugas).
h) Referencias de apoyo externo.
i) Todos los aspectos de prevención, actuación y control de emergencias a fin de restituir en el menor tiempo posible la Cada 5 años, a partir de su fecha de fabricación, los extintores deben someterse a una Prueba Hidrostática a cargo de una
operatividad de la OBRA. empresa especializada, la cual deberá otorgar el Certificado correspondiente.
La Empresa establecerá y fomentará programas de entrenamiento, capacitación y habilitación de los colaboradores que Los extintores con más de 20 años deben ser destruidos por una empresa autorizada, la cual debe otorgar el Certificado
conformen las brigadas de emergencia, correspondiente incluyendo anexo de fotos.
Tanto el proveedor de los equipos de los extintores, así como la empresa que brinde el servicio de mantenimiento y recarga
ARTICULO 69.-PROTECCIÓN CONTRA DESASTRES NATURALES deben estar inscritos en el Registro de Proveedores Industriales (RPIN) y encontrarse habilitados para el servicio que prestan.
Se debe disponer de zonas seguras en caso de sismo dentro de las instalaciones, las cuales deben permanecer Cuando se adquiera extintores el proveedor debe otorgar un Certificado de Operatividad o de Garantía consignando los
adecuadamente señalizadas y ser conocidas por todos los colaboradores, quienes además deberán conocer las salidas y siguientes datos:
rutas de emergencia. a) Tipo
Cualquier evacuación debe realizarse en forma rápida y ordenada congregando a los colaboradores en puntos de reunión b) Rating
preestablecidos conforme a los lineamientos especificados por el INDECI. c) Capacidad
El entrenamiento para caso de sismos debe realizarse además de los simulacros programados por la empresa, en las fechas d) Número de Serie
especificadas por el INDECI. e) Año de fabricación
f) Fecha de vencimiento
ARTICULO 70.-PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS En el cuerpo del extintor debe figurar las instrucciones de use y las especificaciones del equipo en idioma español.
Las edificaciones deberán ser construidas y mantenidas de manera segura minimizando los riesgos de incendio, debiendo La Gerencia de Seguridad debe elaborar y difundir un manual sobre el uso y mantenimiento adecuado de los equipos de
permitir su control en caso se presenten. lucha contra incendio.
Las puertas de las salas de reuniones y aquellas que forme parte de las rutas de evacuación deberán abrirse en el sentido de Se debe controlar y actualizar las tarjetas de control de los extintores, verificando su correcta ubicación y conservación.
evacuación; no serán del tipo enrollable ni giratorias. Para la ejecución de trabajos que impliquen riesgo de incendio este debe disponer de equipos de extinción del tipo y
Los pasillos, pasajes, pasadizos, corredores, escalera puertas y salidas, tendrán un ancho libre suficiente para evitar capacidad apropiados y en cantidad suficiente.
aglomeraciones, serán construidos con material incombustible antideslizante, y permanecerán siempre limpios y libres de Los colaboradores deben reportar el uso de los extintores, así como aquellos que se encuentren descargados.
obstáculo
Los corredores y salidas de emergencia deben ser claramente identificables y permanecerán adecuadamente señalizados. ARTICULO 73.- ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
Los jefes de área deben programar eficientemente los trabajos de mantenimiento evitando la realización simultánea c trabajos Todo ambiente donde se almacene líquidos inflamables combustibles, así como los tanques y otros reservorios deben estar
incompatibles que pudieran causar incendios. señalizados y se sujetaran a lo dispuesto en el DS N° 052 -93 EP "Reglamento de Seguridad para el
La empresa debe disponer el equipamiento necesario para la lucha contra incendios y formar brigadas, cuyos miembros debí Almacenamiento de Hidrocarburos" en su defecto su modificatoria.
ser entrenado en el uso correcto de estos equipos y pertenecer a los diferentes turnos de trabajo. Las sustancias inflamables se deben almacenar en lugares exclusivos, adecuados para los riesgos a los cuales se verán
Si el incendio es de origen eléctrico la manipulación de los equipos involucrados estará a cargo exclusivamente del personal expuestos durante su permanencia dentro de la empresa exclusivos, apartados por lo menos 15 m de productos
especializado encargado de las instalaciones eléctricas. Los bomberos y brigadistas deberán coordinar sus acciones con el combustibles, dentro de recintos cerrados con declive en el piso y un canal de drenaje que permita el escurrimiento de
responsable de dichas instalaciones. derrames hacia una poza de contención convenientemente dimensionada,
Los lugares donde se emplee o almacene sustancias inflamables debe contar con ventilación adecuada y disponer de medios
ARTICULO 71.- ABASTECIMIENTO DE AGUA de extinción de incendio.
La empresa debe contar con una reserva de agua para la lucha contra incendio y disponer de la cantidad necesaria de Para el trasiego de líquidos inflamables y carbón en polvo se debe emplear recipientes y equipos de seguridad apropiados,
bombas, hidrantes, gabinetes y extintores. previa conexión a tierra.
Los parámetros tales como caudal, potencia y precisión de la red de agua contra incendio deben obedecer a un diseño El tránsito por lugares se almacene o manipule sustancias inflamables debe estar restringido al personal autorizado.
técnico adecuado. Para la limpieza o mantenimiento de piezas se debe emplear detergentes y disolventes no inflamables.
El sistema contra incendio debe ser inspeccionado periódicamente por personal calificado debiendo comprobarse el
abastecimiento de agua y su correcto funcionamiento, asimismo debe entrenarse a los brigadistas en su uso. ARTICULO 74.-ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Los materiales de desecho que contengan restos de líquidos inflamables o combustibles se deben disponerse en
ARTICULO 72.- EXTINTORES PORTÁTILES receptáculos con tapa resistentes al fuego ubicados en lugares ventilados.
La empresa dispondrá de extintores en la cantidad, tipo y calidad adecuada los cuales estarán distribuidos estratégicamente Los desechos industriales y la basura deben ser eliminados diariamente, mediante procedimientos normalizados, disponiendo
en todas las áreas donde exista riesgo de incendio. su traslado a rellenos sanitarios debidamente autorizados.
La colocación y señalización de los extintores se hará siguiendo lo especificado en la normativa correspondiente, verificando
su permanente accesibilidad. ARTICULO 75.-SISTEMA DE ALARMA Y SIMULACROS
La Gerencia de Seguridad debe garantizar la operatividad de los extintores mediante un programa de inspecciones La empresa debe implementar y mantener operativo un sistema de alarma diferenciado que abarque todas sus instalaciones.
programadas. La Gerencia de Seguridad debe efectuar pruebas periódicas de la operatividad de la alarma y verificará que los colaboradores
estén familiarizados con ella.
 Se deben efectuar simulacros de emergencia por lo menos 2 veces al año para evaluar la eficacia del sistema de prevención,  Inclinar la cabeza de la víctima hacia atrás jale su mentón hacia adelante.
el nivel de entrenamiento de las brigadas y el desempeño del personal.  Aplicar respiración boca a boca alternando con masaje cardiaco

ARTICULO 76.- SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Se debe implementar uno o más botiquines de primeros auxilios para la atención inmediata de víctimas de accidentes o de
La Jefatura de Seguridad es responsable de la colocación de las señales de advertencia, preventivas, prohibitivas, enfermedades agudas los cuales deben estar a cargo de colaboradores adiestrados en Primeros Auxilios.
informativas y del tipo que se requiera a fin de llamar la atención de los colaboradores son determinadas condiciones de
riesgo que de no ser acatadas pueden causar accidentes o siniestros. El contenido básico de un Botiquín de Primeros Auxilios es:
Las señales a la que se refiere el ARTICULO anterior serán elaborad de acuerdo a las normas técnicas peruanas vigentes
son la materia. MATERIALES Unidad
En caso que algún documento o aviso de seguridad se encuentra en otro idioma, la Gerencia de Seguridad se encargará de ÍTEM Cantidad Mínima
Botiquín de Primeros Auxilios De. Medida
proporcionar traducción correspondiente, 1 Alcohol de 70° fco. 02
Los colaboradores deben acatar las indicaciones de las señales t seguridad e informar sobre la existencia de condiciones que
2 Jabón o Solución Antiséptica Unid. 02
requieran colocación de nuevas señales o la eliminación de las condiciones que diere origen a la colocación de una señal
3 Agua Oxigenada 120 ml fco. 02
para proceder a su retiro
Se debe aplicar estándares nacionales para identificar adecuadamente tuberías, accesorios, partes de máquinas, partes 4 Gasas Estilizadas frac. 10x10 cm Unid. 10
(infraestructura, etc.) 5 Apósitos estériles 10x10 cm Unid. 05
6 Esparadrapo 2.5cm x 5cm Unid. 02
ARTICULO 77.- PRIMEROS AUXILIOS 7 Venda Elástica 4” x 5 yardas Unid. 02
Los Primeros Auxilios son procedimientos de emergencia adoptados para estabilizar a las víctimas de accidentes hasta la 8 Venda Elástica 8” x 5 Unid. 02
llegada del asistente médico y/o personal calificado; quienes en algunos casi decidirán evacuación y/o /traslado al Hospital, 9 Banditas adhesivas Unid. 10
Posta Médica o Centro de Asistencia Médica. 10 Algodón Hidrófilo de 25 gr Unid. 02
a) El procedimiento principal para estabilizar a un accidente incluye: 11 Guantes quirúrgicos par 01
 Detenerla hemorragia. 12 Tijeras punta roma Unid. 01
 Iniciar la resucitación cardiopulmonar (RCP) en caso necesario. 13 Pastillas de Paracetamol Unid. 10
 Cubrir inmediatamente heridas en el tórax que presenten aspiración empleando lo que tenga a disposición (inclusive la 14 Pastillas de Antidiarreicas Unid. 05
mano). 15 Colirio Oftálmico Fco. 01
 Evitar mover al accidentado salvo que corra peligro mayor. 16 Crema para Quemaduras Unid. 01
 Aliviar el dolor de la víctima siempre que sea posible. 17 Crema Anti-inflamatoria Unid. 01
 Mantener prudentemente abrigaba a la víctima. 18 Sales Rehidratantes Unid. 02
 Brindar ánimo y confianza a la víctima. 19 Aséptil rojo fco. 01
b) Los procedimientos específicos incluyen: En caso de Hemorragia:
20 Baja lenguas Unid. 10
 Localizar el origen de la hemorragia y ejercer presión directa sobre la herida empleando un vendaje estéril, un pañuelo
21 Toallas húmedas fco. 01
limpio, etc.
22 Mantas Térmicas Unid. 02
 Aplicar presión sobre la arteria principal próxima a la herida, presionando la arteria contra el hueso. De ser posible
mantener en alto el miembro afectado. 23 Linterna Unid. 01
c) En caso de Fractura: 24 Manual de Primeros Auxilios Unid. 01
 No doblar, torcer, ni jalar el miembro afectado,
 Evitar que el accidentado vea la parte afectada (para evitar el shock). Al hacer uso del Botiquín de Primeros Auxilios debe tener presente que:
a) Antes de suministrar los materiales se debe asegurar que el paciente no sea alérgico al mismo,
 Inmovilizar a la víctima si la fractura es en el cuello, espalda, brazo o pierna y llamar al médico.
b) Se debe mantener los materiales en su envase original para disponer de las indicaciones y la fecha de vencimiento.
 Si la fractura es en cualquier otra parte del cuerpo inmovilizar la parte afectada y llevar al accidentado al médico,
El equipamiento básico para la actuación de primeros auxilios es:
 En caso de duda sobre una posible fractura tratarla como tal.

d) En caso de Quemadura: EQUIPAMIENTO

ÍTEMS UNIDAD DE MEDIDA
Primeros Auxilios
 Si la ropa de una persona se está quemando, sofocar las llamas
 Cubriendo la zona afectada con un trapo grueso, frazada, saco, etc. 1 Termómetro Pza.
 Si la quemadura es de origen químico diluir el agente causante Siguiendo las instrucciones de la hoja de seguridad del 2 Camillas Rígidas (Férula Espinal) Pza.
producto (MSDS). 3 Collarines cervicales regulables Kit
 Aplicar abundante agua sobre la zona afectada. 4 Férulas largas (fémur) Kit
 Evitar el Shock. 5 Férulas medianas (brazos) Kit
 En lo posible calmar el dolor. 6 Férulas cortas (muñecas) Kit
 Las sustancias antisépticas, anestésicos y vendajes deben ser aplicados por personal especializado. 7 Baja lengua de madera Kit
e) En caso de Paro Cardiaco 8 Equipo de resanimación cardiopulmonar (Ambu) Equipo
 Recostar a la víctima sobre una superficie rígida, piso, madera, etc.
 Accidente por estado de ebriedad o por Retiro
16
influencia de drogas.
CAPITULO IX: REGIMEN SANCIONATORIO 17 Vandalismo, destrucción de propiedad. Retiro
Daño intencional a su propia persona y/o
ARTICULO 78.- ORGANO SANCIONADOR 18 Retiro
compañeros.
El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las instrucciones o acuerdos del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, será sancionado de acuerdo a la Daño intencional a equipo de protección
19 Retiro
gravedad de la falta, por parte del área de Recursos Humanos. personal o a la propiedad privada.
A continuación, se presentan un cuadro de sanciones, de acuerdo a la falta cometida y el número de ocurrencias se impondrá Posesión y uso de armas sin la
20 Retiro
la sanción correspondiente. autorización debida.
21 Acoso sexual. Retiro
SANCIONES SEGÚN LA FALTA 22 Robo de repuestos o accesorios. Retiro
COMETIDA Robo de bienes
OCUR 23 Retiro
patrimoniales, combustibles y
ITEMS FALTA COMETIDA RENCI materiales.
A Comprometer en forma negativa la
24 Retiro
1° 2° 3° 4° imagen de la Empresa.
Llegar tarde y/o no asistir a la charla de Amonestación Amonestación No cumplir con los protocolos de
1 Suspensión Retiro bioseguridad ante el COVID-19.
seguridad de 5 minutos. verbal escrita
25 (Distanciamiento social, uso de Amonestación Amonestación Suspensión Retiro
Ingresar al área de trabajo sin la
mascarilla, higiene de manos, uso verbal escrita
2 autorización del área de seguridad, tanto Amonestación Suspensión
correcto de ambientes de obra como el
para el personal como para las verbal
comedor, vestuario, SS.HH)
maquinarias.
Contribuir o crear condiciones insalubres Amonestación Amonestación
3 Suspensión Retiro
en el lugar de trabajo (orden y limpieza) verbal escrita ARTICULO 79.- DESPIDO
No usar el uniforme ni los implementos Amonestación Amonestación Es causa justa de despido relacionada con la capacidad del trabajador, la negativa injustificada a someterse a examen
4 Suspensión Retiro
de seguridad verbal escrita médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas
No realizar el Análisis de Seguro de Amonestación Amonestación profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes. El Comité de Seguridad y Salud
5 Suspensión Retiro podrá aprobar la realización de exámenes médicos no previstos en las normas vigentes, siempre que exista el fundamento
trabajo. verbal escrita
suficiente.
Incumplir reglas de tránsito interno, Amonestación
Amonestación
6 externo (caso omiso a verbal Suspensión Retiro
escrita Articulo 80.- REMISION AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
vigías y
Las sanciones serán aplicadas de acuerdo a las normas sancionatorias establecidas en el reglamento interno de trabajo, tal
señalización).
como lo dispones el ARTICULO 109 del DS 005-2012-TR.
Cometer actos inseguros
7 Suspensión Retiro
con consecuencias moderadas. CAPITULO X: VISITANTES
Conducta o lenguaje agresivo con el
8 Suspensión Retiro
encargado y/o responsable del área. ARTICULO 81.- VISITANTES
Resistir en firmar las notificaciones por las Las instalaciones de la empresa están diseñadas y debidamente señalizadas de forma tal que los visitantes conocen las rutas
9 Suspensión Retiro adecuadas de acceso y tránsito dentro de las instalaciones.
faltas cometidas.
Maltratar los equipos, dispositivos de
10 Suspensión Retiro GLOSARIO DE TERMINOS
seguridad.
Cometer actos inseguros Suspensión Accidente de Trabajo (AT):
11 Retiro
con consecuencias mayores. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
Amonestación orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
12 Suspensión Retiro
Usar celulares en horas de trabajo escrita durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
13 Mentir, falsificar en perjuicio de otro. Suspensión Retiro lugar y horas de trabajo.
14 Retiro Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Generar accidente por negligencia.
1. Accidente Leve:
Ser detectado drogado o en estado Retiro Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno
15
alcohólico en el trabajo. máximo al día siguiente a sus labores habituales.
 Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones
2. Accidente Incapacitante: convenidos.
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de Enfermedad profesional u ocupacional:
incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
2.1. Total Temporal:
Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico Empresa:
hasta su plena recuperación. Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
2.2. Parcial Permanente:
Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Equipos de Protección Personal (EPP):
2.3. Total Permanente: Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique. complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.

3. Accidente Mortal:
Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del Ergonomía:
deceso. Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y
ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
Auditoría: características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajador.
Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Incidente:
Capacitación: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Incidente Peligroso:
Causas de los Accidentes: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la
Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en: población.
1. Falta de control:
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de Inducción u Orientación:
las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo. Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma
segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
2. Causas Básicas: - Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades,
Referidas a factores personales y factores de trabajo: normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
2.1. Factores Personales. - Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara
Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador. para su labor específica.
2.2. Factores del Trabajo.
Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, Investigación de Accidentes e Incidentes:
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
comunicación, entre otros. accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la
dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
3. Causas Inmediatas.
Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares. Inspección:
3.1. Condiciones Subestándares: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales. Proceso de observación
Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
3.2. Actos Subestándares: dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
Lugar de trabajo:
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y desarrollarlo.
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos. Mapa de Riesgos: Puede ser:

Contratista:
 - En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel nacional subregional
sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una
empresa u organización.

Plan de Emergencia:
Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e
incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de
ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes
exigidos.

Programa anual de seguridad y salud:

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o
empresa para ejecutar a lo largo de un año.

Prevención de Accidentes:
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo,
que establece el empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo.

Primeros Auxilios:
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un accidente o enfermedad
ocupacional.

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:

Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o psicosociales, que
están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y
que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

Salud:
Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de
enfermedad o de incapacidad.

Seguridad:
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto
ambientales como personales para preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Trabajador:
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma.
DECLARACIÓN DE COMPROMISO CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

1. Declaro haber asistido al evento de inducción en seguridad, salud en el trabajo y medio Ambiente y haber
recibido una clara explicación del Reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

2. Declaro que trabajare en forma segura cumpliendo la política y las disposiciones del Sistema de Gestión de
seguridad, salud en el trabajo y Medio Ambiente de la presente obra.

3. Declaro que me regiré por las normas y procedimientos específicos de seguridad Salud en el trabajo y Medio
Ambiente, adecuando mi desempeño laboral a una conducta segura e higiénica y de respeto hacia mis
compañeros de trabajo, jefes, supervisores, clientes, comunidad.

4. Declaro que buscare y apoyare la mejora continua del desempeño de la Seguridad, Salud en el trabajo y
Medio Ambiente.

5. Declaro saber y entender en cualquier incumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad, salud y
Medio Ambiente aquí establecidas, me someten a sanciones indicadas en el Reglamento interno de Seguridad
y Salud, las cuales conozco y acepto su totalidad.

NOMBRES Y APELLIDOS……………………………………………………

DOCUMENTO (DNI)………………………………………

PUESTO DE TRABAJO……………………………………

FECHA…………/……………./……………... FIRMA:…………………………