COMPETENCIAS

CLAVE
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Presentado por:
Profesora:
Alejandría Beltrán, José María
Portilla Capuñay, Liliana Milagros Vargas Silva, Marcelo
Izaga Vallejos, Angel
Competencia transcultural
Capacitación y entrenamiento: La empresa
podría ofrecer capacitación y entrenamiento en
competencia transcultural a sus empleados. Esto
podría incluir talleres, cursos en línea, coaching
individual, entre otros. Los empleados podrían
aprender sobre diferentes culturas, estilos de
comunicación, protocolos de negociación, entre
otros temas. Esto les ayudaría a entender mejor a
sus colegas, clientes y proveedores de diferentes
partes del mundo, así como a mejorar su capacidad
para comunicarse y trabajar de manera efectiva
con ellos.
Creación de equipos y programas de
intercambio: La empresa podría fomentar la
creación de equipos y programas de intercambio
que involucren a empleados de diferentes culturas.
Esto podría incluir intercambios temporales de
empleados entre oficinas o subsidiarias en
diferentes países, proyectos colaborativos entre
equipos multiculturales, entre otros. Los
empleados tendrán la oportunidad de trabajar con
personas de diferentes culturas y aprender de sus
experiencias y perspectivas.
 Capacitar a los empleados en habilidades
Competencia para la
de comunicación: Ofrecer talleres, cursos y
comunicación recursos a los empleados para que puedan
Establecer medios de comunicación claros aprender habilidades de comunicación
y accesibles: Es importante que se definan efectiva es útil para fomentar y fortalecer la
los canales de comunicación entre los comunicación en una empresa. Las técnicas
empleados y líderes de la empresa. Esto de comunicación efectiva, como la escucha
incluye reuniones regulares, correos activa, la claridad en la expresión y la
electrónicos, chats, intranet, etc. Es retroalimentación constructiva, son
fundamental que los empleados se sientan importantes para que los empleados se
cómodos para comunicarse y puedan sientan más confiados al comunicarse y
expresar sus ideas o inquietudes sin miedo. puedan ser más efectivos en la transmisión de
sus ideas y mensajes.
Competencia en equipo Capacitación y formación en
Fomentar la colaboración y el trabajo en
competencias de trabajo en equipo:
equipo en la organización: El primer paso es
Además de fomentar una cultura
crear un ambiente colaborativo en la
colaborativa, es importante capacitar y
organización, donde los empleados sientan
que su opinión es valorada y sus ideas son formar a los empleados en habilidades y
bien recibidas. Esto se puede lograr competencias necesarias para el trabajo en
fomentando la participación activa en equipo efectivo. Esto puede incluir
proyectos en grupo y en actividades que habilidades de comunicación, negociación,
fomenten la creatividad y el intercambio de resolución de conflictos, liderazgo y gestión
ideas. También es importante promover la de proyectos en equipo. Al invertir en la
comunicación efectiva entre los miembros del formación de los empleados, se puede
equipo, lo que implica escuchar activamente, mejorar la capacidad del equipo para
proporcionar retroalimentación constructiva y trabajar juntos de manera más eficiente y
ser claros y precisos en la comunicación. efectiva.
MUCHAS
GRACIAS