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PLAN DE GESTION EXPOSICION A TRASTORNOS

MUSCULOS ESQUELETICOS

REDISEÑO BORDE PROTECCIÓN_ PROYECTOS 6 + 1 COLOSO

Elaboración Revisión Aprobación

Nombre Richard Hernández A. Marcelo Gavilán L. Sergio Arancibia C.

Cargo Experto P.R.P Obra Jefe de Aseguramiento de Calidad Administrador de Proyecto

Fecha 28-03-2023 29-03-2023 29-03-2023

Firma

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1. OBJETIVO

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos al riesgo de exposición a trastornos

musculo esqueléticos en la Empresa Constructora Sicomaq SPA, a través de la implementación de
un plan de trabajo que establezca los lineamientos para un proceso sistemático de identificación
continua de los riesgos, con la finalidad de evitar trabajadores con Trastornos musculo esqueléticos
de extremidades superiores.

2. OBJETIVO ESPECÍFICO

El programa contará con un Plan de trabajo, en coordinación con Mutual de Seguridad de la CChC,
tendiente al mejoramiento de las condiciones de trabajo a través de controles de ingeniería y
controles administrativos con acciones concretas en la disminución y/o eliminación de los factores
del trabajo que afecten la salud de los trabajadores cada vez que estos se presenten.

El programa pretende crear una cultura preventiva en la empresa, asignando responsabilidades y

actividades a todos los niveles de la organización, el cual será difundido a través de capacitaciones
sobre los factores que influyen en la generación de trastornos musculo esqueléticos de
extremidades superiores con el fin de prevenir la ocurrencia de estos.

Realizar la vigilancia de los puestos de trabajo a través de mediciones sistemáticas y periódicas,

para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.

Realizar vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos a factores que provoquen trastorno
musculo esqueléticos en forma sostenida en el tiempo, para realizar un diagnóstico precoz y definir
oportunamente el cambio de puesto de trabajo.

Implementar Lista de chequeo para análisis de puestos de trabajo.

Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de Trastornos

musculo esqueléticos de extremidades superiores.

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3. CAMPO DE APLICACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN.

Este plan de gestión para trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores aplica a todas
las áreas operativas y administrativas de la empresa Sicomaq SPA, sin distinción de cargos ni
actividad.

4. DEFINICIONES.

Trastorno Musculo esquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado,
que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos
sobre una parte específica del sistema musculo esquelético. También puede desarrollarse por un
esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema
musculo esquelético.

Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro

grandes grupos de riesgo:

 Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes., etc.
 Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y repetición.
 Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y
carga de trabajo.
 Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de
trabajo: temperatura, vibración, entre otros.

Extremidades superiores (EESS): segmento corporal que comprende las estructuras

anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

Trastorno musculo esquelético de extremidad superior (TME EESS): Alteraciones de

las unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, de la
extremidad superior.

Trastorno musculo esquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo

(TMERT-EESS): Alteración de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del
sistema vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de patología musculo esquelética y que su
origen esté relacionada con los factores de riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad
realizada por el trabajador o trabajadora.

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Tarea o tarea laboral: conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro
de un proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un periodo
de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

Acción Técnica: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos corporales que
permiten efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para el agarre de un elemento.

Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un

producto, por ejemplo, tapar una botella.

Factores biomecánicos: factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a

estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentra
la fuerza, postura y repetitividad.

Fuerza: exigencia física generada por trabajo muscular realizado por el trabajador y observado
por el evaluador según la propuesta en la Norma Técnica del Ministerio de Salud.

Pausa: periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos musculares
reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, y que está
considerado por la organización del trabajo.

Periodo de Recuperación: periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad muscular

que permite la recuperación fisiológica del grupo muscular reclutado para realizar las acciones
técnicas dentro de la tarea laboral, que no necesariamente está considerado en la organización del
trabajo.

Variación de tarea: se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que permiten el

uso de grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente. Este cambio de tarea
puede estar considerado en la organización del trabajo.

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5. RESPONSABILIDADES

5.1 Responsabilidades del cliente.

Entregar información oportuna y veraz, respecto de las condiciones ambientales de sus

instalaciones y las medidas de control necesarias para mitigar los riesgos de exposición a agentes
presentes en el ambiente de trabajo que pudieran afectar la salud de los trabajadores de nuestras
obras.

5.2 Responsabilidades de la empresa.

5.2.1 Gerente General

1.- Exigir y promover la aplicación permanente de este plan en todas las obras de la empresa.
2.- Proporcionar los recursos necesarios para la aplicación del plan de salud ocupacional y medidas
de control a nivel organizacional.

5.2.2 Gerente de Area

1.- Controlar la aplicación y el cumplimiento del plan en cada una de sus obras y evaluar su
implementación.

5.2.3 Jefe de Departamento de Prevención Empresa.

1.- Implementar y difundir el Plan de Salud Ocupacional a nivel de la Empresa.

2.- Gestionar y coordinar con el organismo administrador, la implementación a nivel corporativo
de las evaluaciones cualitativas y cuantitativas que se requieran y sean necesarias realizar en la
Empresa.
3.- Evaluar a nivel corporativo, la eficiencia en la implementación de los programas de prevención
de los trastornos musculo esqueléticos en cada una de las Obras.
5.- Auditar, los resultados de la implementación del plan e implementar las medidas correctivas
detectadas en las diferentes Faenas de la empresa.

5.2.4 Administrador de Obra.

1.- Proporcionar los recursos necesarios y dar las facilidades que se requieran para la aplicación del
plan de salud ocupacional y las medidas de control que la obra requiera para cumplir con los
objetivos de este plan.
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2.- Exigir a la línea de mando de obra, la aplicación de todas las medidas necesarias para el
control del riesgo de exposición a agentes de riesgo.

5.2.5 Del Jefe del Departamento de Prevención de Obra.

1.- Identificar las especialidades y tareas capaces de generar daño a la Salud de los trabajadores, a
través de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
2.- Definir y controlar la aplicación de los controles operacionales y las medidas de control
asociadas a los factores de riesgo capaces de provocar daño a la Salud de los trabajadores,
apoyándose en la Matriz de Riesgos.
3.- Coordinar con el Jefe de Seguridad de la empresa, la ejecución de las evaluaciones cualitativas
y cuantitativas necesarias para la obra.
4.- Incluir en el Programa de Capacitación de la Obra todas las capacitaciones necesarias para el
control de los factores del riesgo capaces de provocar daño a la Salud Ocupacional de los
trabajadores.
5.- Definir, cuando sea necesario, los equipos y Elementos de Protección Personal específicos.
6.- Asesorar a la dirección, supervisión y trabajadores de la obra, en la correcta utilización de los
elementos de protección personal.
7.- Incorporar actividades específicas de control en los programas personalizados de obra.
8.- Debe instruir a los profesionales, línea de mando y comité paritario (de faenas) sobre las
responsabilidades en la ejecución del plan de gestión y difundirlo en la obra.
9.- Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador trastornos musculo esquelético
de extremidades superior al Programa de la vigilancia de la salud.

5.1.6 Del Jefe de Terreno

1.- Controlar y verificar la implementación de medidas de control, para la exposición a agentes de

riesgos presentes en el lugar de trabajo, capaces de generar daño a la Salud de los trabajadores.
2.- Participar en la revisión y definición de medidas de control específicas.

5.1.7 Del Jefe de Bodega

1.- Registrar y controlar la entrega de todos los elementos de protección personal y sus
reposiciones.
2.- Mantener en obra, Stock crítico y necesario de E.P.P, con la finalidad de cubrir las necesidades
de la exposición a riesgos.
3.- Mantener copia y respaldo de la certificación de los elementos de protección personal utilizados
en obra.
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4.- Implementar las medidas de control de exposición a agentes de riesgo que pueda presentar su
área de trabajo.

5.1.8 De la Supervisión, Supervisores y Capataces.

1.- Implementar todas las medidas de control definidas en la Matriz de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos.
2.- Exigir el uso de los elementos de protección personal y revisar su estado según lo establecido en
programa personalizado.
3.- Difundir y registrar en los Análisis de Riesgos de Trabajo, todas las tareas con exposición a
agentes de salud ocupacional, identificando los riesgos y medidas de control asociados y definidas en
la Matriz de Riesgo.

5.1.9 Del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

1.- Revisar el cumplimiento del plan de salud ocupacional, dejando en acta de reunión mensual los
acuerdos tomados o medidas pendientes, referentes a este tema.
2.- Asesorar a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal
3.- Promover la realización de los cursos de capacitación establecidos en el Plan de Capacitación de
la Obra.
4.- Plantear las posibles problemáticas en reunión de comité paritario de obra, para adopción de
medidas correctivas o de mejora.
5.- Verificar que los lugares de trabajo con exposición a agentes de riesgo, cuenten con la
señalización necesaria.

5.1.10 De los Trabajadores.

1.- Participar activamente en la implementación de este Plan y en las capacitaciones internas o

externas, referidas al control de los factores que pueden producir trastornos musculo esqueléticos de
extremidades superiores.
2.- Usar obligatoriamente los elementos de protección personal de forma permanente y responsable.
3.- Realizar la limpieza y mantenimiento en forma diaria de los elementos de protección personal
entregados por la empresa.

4.- Respetar todas las disposiciones de seguridad y Salud Ocupacional que la obra disponga.

5.1.11 Mutual de Seguridad de la CCHC.

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1.- Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y áreas de trabajo para verificar el
cumplimiento de las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos.
2.- Realizar las evaluaciones en los puestos de trabajo.
3.- Realizar los exámenes médicos de los trabajadores a fin de detectar trastornos musculo
esquelético de extremidades superiores.

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6. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO

Empresa Constructora Sicomaq Spa, describirá los procesos productivos, incluyendo maquinarias,
y equipos, con los que deba interactuar el trabajador. Este Plan de Gestión será revisado y
actualizado anualmente.

6.1 Identificación de los Procesos y Factores de Riesgo

Es importante señalar que los trastornos musculo esqueléticos a nivel de extremidad superior están
relacionados a múltiples factores de riesgo, siendo los más relevantes los factores físicos
representados por la repetitividad, fuerza, postura, asociados algunas veces a factores ambientales
como vibración, frío. Además, en algunos casos, los factores de riesgo psicosociales tales como las
condiciones del empleo, sistemas de remuneraciones (trabajo a trato, por producción, etc.), por la
demanda de trabajo, baja participación en redes social, oportunidades de descanso, baja capacidad
de decisión, entre otros, también están asociados epidemiológicamente a este tipo de trastornos.
Por otra parte, existen los factores individuales del trabajador, tales como historia clínica previa,
edad, sexo y género, también han presentado una considerable importancia.
Sin perjuicio de lo anterior, según las publicaciones científicas disponibles, es posible afirmar que
para describir y valorar una tarea que comporta una potencial sobrecarga por movimientos y/o
esfuerzos repetitivos de las extremidades superiores, es necesario identificar y cuantificar los
siguientes factores de riesgo, mencionados anteriormente:

Factores Físicos.
» Repetitividad
» Postura forzada.
» Fuerza.
» Factor ambiental: frío y vibración

Los siguientes factores de riesgo pueden estar relacionados con la los anteriores y potenciarse
mutuamente.
Otros Factores.
»Factores Psicosociales.
»Factores Individuales.
»Factores Organizacionales

7. IMPLEMENTACION DE LA LISTA DE CHEQUEO.

La Lista de Chequeo para la Identificación y Evaluación de riesgo de TMERT- EESS va acompañada
de un Diagrama de Decisión que orienta los pasos a seguir en la evaluación (ANEXO.- I)

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7.1 OBJETIVOS DE LA LISTA DE CHEQUEO

 Identificar los factores de riesgo relacionados con trastornos musculo esqueléticos de

las extremidades superiores presentes en las tareas realizadas por el trabajador.
 Evaluar preliminarmente el nivel de riesgo en las tareas analizadas.
 Obtener información que sirva para la corrección de los factores de riesgo identificados.
 Obtener información para elaboración de programas de mejoramiento (prevención y
control)

7.2 CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LA LISTA DE CHEQUEO.

Para la pesquisa de los factores de riesgo es necesaria una descripción sistemática y cuidadosa de
la tarea, para lo que se utilizan, entre otros, observaciones y entrevistas.

Para la gestión de riesgos deben cumplirse a lo menos las etapas:

 Identificación: La aplicación de la Lista de Chequeo identifica los factores de riesgo de

TME- EESS presentes en la ejecución de la tarea.
 Evaluación preliminar: La lista de Chequeo permite evaluar la condición de riesgo
considerando el tiempo de ejecución de la tarea con factor de riesgo presente, dado por
los diferentes niveles: verde, amarillo y rojo.
 Control y Aseguramiento: Se deben implementar las recomendaciones resultantes de la
identificación y evaluaciones para eliminar o mitigar los riesgos. Como orientación
considerar las referidas en esta Norma e integrarlas al sistema de gestión de riesgos de
la empresa. El empleador deberá asegurar su incorporación a los procesos y la adopción
por parte de los trabajadores (D.S.N° 594).

7.3 ETAPAS DE LA APLICACIÓN DE LA LISTA DE CHEQUEO

Para la aplicación de la Lista de Chequeo debe considerarse lo siguiente:

 Definir previamente las principales tareas que realiza el trabajador. Esta información
debe ser obtenida mediante la observación directa de la tarea, preguntas al trabajador y
al supervisor de la tarea.

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 La identificación de los factores de riesgo debe ser realizada observando directamente

la tarea realizada por el trabajador, en tiempo real y en las condiciones habituales de
trabajo.

La Lista de Chequeo considera la identificación en 4 pasos:

Paso I: Repetición/fuerza/duración de la actividad

Paso II: Postura/movimiento;
Paso III: Fuerza;
Paso IV: Tiempos de recuperación o descanso

Para el Paso I:

Debe identificar la condición de ejecución de la tarea descrita en la Lista de Chequeo que más se
aproxime a lo observado. Si la condición es identificada, marque el SI en el casillero
correspondiente (condición observada). Luego, si existe una o más condiciones en SI, identifique
si esta o estas condiciones están asociadas a condiciones de temporalidad descritas en los cuadros
verde, amarillo o rojo. Deje marcado en la columna derecha la condición de temporalidad que más
se asemeja a la encontrada en la tarea que está evaluando. Si no se identifica una condición de
ejecución semejante a la alternativa, deje marcado el NO. En este caso no se á necesario verificar
en nivel de riesgo en la evaluación preliminar. Continúe con el Paso II.
Para el Paso II. Paso III y Paso IV:

Debe identificar la condición de ejecución de la tarea (condición observada) y la condición de

temporalidad de igual manera que para el Paso I. Si no identifica el riesgo en la condición
observada, marque NO. En este caso no será necesario verificar en nivel de riesgo en la evaluación
preliminar.

Factores adicionales: (caracterización de la tarea)

En esta etapa debe identificarse cuáles son los factores adicionales y los factores
organizacionales/psicosociales existentes en los puestos de trabajo o tareas realizadas, marcando el
casillero correspondiente Si o No, según presencia de la condición descrita. En el recuadro, donde se
observan los pasos I, II, III y IV, quedará consignado el nivel de riesgo identificado y evaluados en
las etapas anteriores. Este paso servirá para establecer un cuadro de caracterización de los puestos
de trabajo y las tareas realizadas, que ayudará a enfocar las medidas de intervención para disminuir
los riesgos en futuras evaluaciones.

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8. RESULTADOS

Los resultados pueden arrojar tres niveles de riesgo para cada paso categorizados por color, estos
son:

Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su ejecución puede ser
mantenida.
Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido. Esta
alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la ejecución de la tarea no se
encuentra claramente descrita en el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel verde.
Rojo: señala que existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el tiempo está en un
nivel crítico (no aceptable) y debe ser corregido.

Una vez identificada la existencia o no de los factores de riesgos, deberá utilizarse el Diagrama de
Decisión de actuaciones (Anexo I.- “Diagrama de decisión) que indica las acciones a seguir según
los resultados obtenidos.

Si el resultado arroja condiciones de riesgo y estas son factibles de corregir con medidas de
ingeniería o controles administrativos, deberá reevaluarse, post intervención, la nueva condición
con el mismo instrumento y procedimiento (“Lista de Chequeo”) para verificar la corrección,
siendo este último resultado el definitivo para considerar el nivel de riesgo de la tarea en el puesto
de trabajo.

Cuando el riesgo se encuentre en nivel no permisible (rojo) y no sea posible corregirlo con las
medidas mencionadas anteriormente, se deberá evaluar la tarea utilizando una metodología
específica pertinente para el riesgo identificado. En este anexo III se indican cuáles son las
metodologías existentes y validadas científicamente para riesgos determinados según las
características de las tareas, no obstante, el evaluador podrá determinará la amplitud y complejidad
de cada evaluación y podrá utilizar una metodología diferente a estas, dejando constancia de su
aplicación y resultados para futuras evaluaciones. Esta evaluación específica deberá ser aplicada
por un profesional capacitado en ergonomía.

Para una tarea específica podrán encontrarse distintos niveles en cada uno de los pasos. Será el
nivel de riesgo más alto el que definirá el riesgo que presenta la tarea analizada.

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9. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN.

Con el objeto de lograr un buen resultado del Programa para el control de trastornos musculo
esqueléticos de extremidades superiores, es necesario capacitar a los trabajadores expuestos a
contraer una Enfermedad Profesional, en relación al riesgo expuesto y técnicas relacionadas con
el control de los mismos.
Se establece un programa de capacitaciones, sobre los factores de riesgos de trastornos musculo
esquelético, consecuencias para la salud y medidas preventivas, con que periodicidad se
desarrollaran.

Se dejará un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la
fecha, tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados, (ver programa de trabajo en
anexo III).

Obligación de Informar Riesgos Laborales y Medidas Preventivas (Decreto

Supremo 40, Artículo 21)

Con el objetivo de dar a conocer los riesgos que entrañan las labores de la actividad a ejecutar y
las medidas preventivas establecidas por la empresa para controlar los riesgos, se realizará
una capacitación a todos los trabajadores nuevos y aquellos que por necesidades internas deban
ser reubicados de su área de trabajo en áreas o puestos de trabajo donde existe presencia del
agente.
Toda actividad de capacitación desarrollada en forma interna o en su efecto por entidades
externas deben quedar respaldadas con registro contrafirma de los asistentes, además de los
antecedentes del relator y la fecha y horario de ejecución. Los registros deben ser almacenados
de manera adecuada para su control.

CONTROL DE REGISTROS

 Registro de Capacitación sobre los factores de riesgos a la salud por trastornos musculo
esqueléticos de extremidades superiores.
 Formulario de Observación e Inspección Planeada (Control de EPP, condiciones de trabajo,
ejecución de los procedimientos de trabajo seguro).
 Identificación de los Procesos y Factores de Riesgo.
 Evaluaciones Ambientales.
 Nómina de Trabajadores enviados a Mutual de Seguridad, cuando sea requerido
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ANEXO I: DIAGRAMA DE DECISIÓN

APLICACIÓN LISTA DE
CHEQUEO

MANTENER
CONDICIONES

PRECAUCION NO PERMISIBLE
(Color Amarillo) (Color Rojo)

CORRECCION DE MEDIOS Y
METODOS
SI

¿SE PUEDEN CORREGIR CON

MEDIDAS SIMPLES…?

NO

EVALUACION DE RIESGOS ESPECIFICOS

EJECUTAR CORRECCIONES RESPECTO A LOS

DOS OBTENIDOS

E RIESGOS ESPECIFICOS

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ANEXO II: LISTA DE CHEQUEO

Lista de chequeo inicial.

Paso I.- Movimientos Repetitivos.

Posible factores de riesgo a considerar Evaluación preliminar del riesgo

SI NO Condición Observada Movimiento repetitivo sin otros
El ciclo de trabajo o la secuencia de factores de riesgo combinados, por no
movimientos son repetidos dos Verde más de 3 horas totales en una jornada
veces por minuto o por más del laboral normal, y no más de una hora
50% de la duración de la tarea de trabajo sin pausa de descanso

Condición no descrita y que pudiera

Se repiten movimientos casi estar entre la condición verde y rojo
idénticos de dedos, manos y Amarillo
antebrazo por algunos segundos
Existe uso intenso de dedos,
mano o muñeca
Se encuentra repetitividad sin otros
Se repiten movimientos de Rojo factores asociados, por más de 4 horas
brazo- hombro de manera totales en una jornada laboral normal
continua con pocas pausas

Si todas las respuestas son NO, no existe riesgo por movimiento repetitivo en la tarea elegida para evaluar. Continúe evaluando paso 2.
Si una o más de las respuestas es SI, la actividad puede entrañar riesgo para la salud del trabajador por movimiento repetivo y deben se
identificada marcando la condicion que se asemeja a la observada en la tarea real según lo indicado en las columnas a la derecha. Luego siga el
paso 2.

*Horas Totales: significa la sumatoria de todos los periodos en que se realiza la tarea repetitiva.

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Paso II: Postura/Movimiento/Duración

Si todas las respuestas son NO, no existe riesgo postural que pudiera estar asociado a otros factores.
Si una o más de las respuestas es SI, la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador
por carga postural, y deben ser identificada marcando a la derecha la condición que se asemeja a la
observada en la tarea real. Luego, continúe evaluando el paso 3.

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Paso III: Fuerza

Si todas las respuestas son NO, no existe riesgo por uso de fuerza asociado a otros factores. Si una
o más de las respuestas es SI, la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador por
uso de fuerza y deben ser identificada marcando la situación que se asemeja a la observada en las
columnas a la derecha. Luego, continúe evaluando el paso 4.

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Paso IV: Tiempos de recuperación o descanso

Posible factores de riesgo a considerar Evaluación preliminar del riesgo

SI NO Condicion Observada Por lo menos 30 minutos de tiempo para el
almuerzo y 10 minutos de descanso tanto en la
mañana y tarde, y
Verde
Sin pausas
No más de 1 hora de trabajo continuos sin pausa o
variación de la tarea.
Condicion no descrita y que pudiera estra entre
Poca variación de tareas Amarillo la condición verde y rojo.

Falta de periodos de recuperación Menos de 30 minutos para el almuerzo, o

Más de 1 hora consecutiva de trabajo continuo sin
Rojo pausas o variación de la tarea

Si todas las respuestas son NO, no existe riesgo debido a falta de tiempos de recuperación y/o descanso.
Si una o más de las respuestas es SI, la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador por falta de tiempos de
recuperación y/o descansos.
El tiempo de recuperación y descanso será considerado en la identificación y evaluación cuando al menos una de las
condiciones observables en los pasos I, II y III resulten en color rojo

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Factores Adicionales y organizacionales/psicosociales

SI NO SI NO
Existe uso frecuente o continuo de Alta presición de trabajo/mucho trabajo
herramientas vibrantes para las horas de trabajo/ bajo control
para organizar las tareas
Existe compresión localizada de algún Poco apoyo de colegas o supervisores
segmento del cuerpo debido al uso de
herramientas otros artefactos
Existe exposición al frio (temperaturas Alta carga mental por alta concentración
cercanas a los 10 grados celcius) o atención
Los equipamientos de proteccion personal Realiza tareas aisladas fisicamente dentro
restringen los movimientos o las del proceso de producción
habilidades de la persona
Se realizan movimientos bruscos o Ritmo de trabajo impuesto por la máquina
repentinos para levantar objetos o u otras personas
manipular herramientas
Se realizan fuerzas de manera estatica o Ritmo definido para la producción o
mantenidas en la misma posición remuneración por cantidad producida
Se realiza agarre o manipulación de
herramientas de manera continua, como
tijeras, pinzas, o similares.
Se martillea, utilizan herramientas de Resultados de la identificación y evaluación prelimi
impacto
Zona Paso I Paso II Paso III Paso IV
Se realizan trabajos de precisión con uso
Verde
simultaneo de fuerza
Amarillo
Rojo

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