1: Tiene Como Finalidad Identificar Los Posibles Riesgos A

Los Que Se Encuentra Expuesto El Personal Que Trabaja En El Departamento De

Housekeeping Dentro De Un Establecimiento De Hospedaje.

Conforme A Los Riesgos Que Se Identifiquen Se Propone Diseñar Un Sistema

De Gestión En Seguridad Y Salud Ocupacional, Con El Fin De Que El Personal De

Housekeeping Pueda Realizar Sus Labores De Una Forma Más Eficiente Y Segura,

Evitando Que Se Produzcan Lesiones Parciales O Totales Al Momento De Efectuar Sus

Procedimientos Operativos; Así Como, Evitar Que Existan Rezagos A Futuro Como

Hernias, Luxaciones, Entre Otras Lesiones Musculo Esqueléticas Luego De Haber

Prestado Sus Servicios Por Mucho Tiempo En El Hotel.

Asimismo, Se Hace Referencia Del Planteamiento Del Problema Donde Se

Describe La Realidad Problemática Para Poder Formular El Problema Y Mencionar Los

Objetivos, La Importancia, La Viabilidad Y Las Limitaciones De La Presente Investigación

Científica.

LA 2 DIFERENCIAS

La Investigación Inició Con Una Primera Etapa Que Consistía En El Diagnóstico

Situacional Donde Pudo Evidenciar Que La Empresa No Contaba Con Una Gestión

Referente A Seguridad Y Salud Ocupacional; Esto Ayudó Para Que La Investigadora

Elabore Elementos De Gestión Administrativa, Técnica, De Talento Humano Y

Procedimientos Así Como Programas Operativos Para Que Se Logre Obtener Un Índice

De Eficacia En Las Actividades Que Realiza El Personal Garantizándoles Mejoras En El

Medio Ambiente Laboral De La Empresa. Mostrando Evidencias Visibles En Cifras

Porcentuales Al Final De La Etapa De La Investigación.

Hace Hincapié Que En La Industria Hotelera Se Carece De Sistemas De Identificación,

Medición Y Evaluación En Cuanto A Riesgos Laborales Que Permitan Establecer

Métodos Correctivos Con El Objeto De Evitar Accidentes Y Enfermedades Ocupacionales.

3 DESARROLLO DE LABORES OPERATIVAS DEL PERSONAL DE HOUSEKEEPING,

DISEÑO DE ÁREAS Y AMBIENTE DE TRABAJO.

5Un Sistema De Gestión De SST Es Un Conjunto De Elementos: Política De SST,

Comité De SST, Identificación De Peligros Y Evaluación De Riesgos Y Controles

(IPERC), Mapa De Riesgos, Reglamento Interno De SST, Programas De SST,

Capacitaciones, Gestión De Accidentes, Vigilancia Médica, Entre Otros; Que Han

Sido Diseñados Para Cumplir Con El Objetivo De Evitar Que Los Trabajadores Se

Accidenten Y/O Se Enfermen Por Motivos De Trabajo”.

: “Actualmente La Implementación Del Sistema De Gestión De Sst Se Hace

En Las Empresas Por Ser Obligatorio Legalmente; Pero Realmente Si Uno Cuenta

Con Un Sistema Bien Desarrollado Ayuda A Tener Menos Accidentes De Trabajo Y

Enfermedades Profesionales

En Cuanto A La Pregunta Sobre Si Las Empresas Deben Gestionar Un Sistema De

Seguridad Y Salud Ocupacional, Coinciden En Un Punto Que Es La Productividad Ya

Que Si El Trabajador Siente Que La Empresa Se Preocupa Por Su Estado De Salud, Ellos

Realizarán Su Tarea Conscientes De Que Deben Apoyar En El Cuidado Mismo Creando

Así Una Conciencia En Las Prevención De Riesgos.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL

Toda empresa debe garantizar los recursos y condiciones que protejan la

salud y el bienestar de sus trabajadores, considerando factores sociales, laborales

y psicológicos para la evaluación y prevención de riesgos en la salud laboral (Ley

29783).

Dentro de la norma mínima la Ley en sus disposiciones generales indica que,

para la prevención de riesgos laborales, la empresa en conjunto con los

trabajadores debe establecer niveles de protección conforme a la realidad de sus

labores ejercidas.