ANTECEDENTES

A finales del ejercicio del año 7 la sociedad INDUSTRIAL METÁLICA DEL SUR S.A. constituye un plan de aportaciones definidas
con sus trabajadores por el cual aportan a un Plan de Pensiones externo 150 000 u.m., que se incrementará un 10%
anualmente.

La aportación del ejercicio del año 8, debido a un problema de tesorería, se realiza el 10 de enero del año 9.

PREGUNTA
Reconocer contablemente las aportaciones derivadas de la información anterior.

RESPUESTA

31.dic.año 7 Aportación realizada a finales del año 7

Aportación año 7
Concepto Elemento Variación Debe Haber
6292 Retribuciones a largo plazo mediante sistema de
aportación definida Gasto Aumenta 150,000
4153 Cuenta por pagar a proveedor Pasivo Aumenta 150,000
Pago de aportación en año 7
Concepto Elemento Variación Debe Haber
4153 Cuenta por pagar a proveedor Pasivo Disminuye 150,000
1041 Efectivo Activo Disminuye 150,000

31.dic.año 8 Devengamiento de la aportación anual a finales del año 8

Aportación año 8
Concepto Elemento Variación Debe Haber
6292 Retribuciones a largo plazo mediante sistema de
aportación definida Gasto Aumenta 165,000 = 150 000 x 110%

4153 Cuenta por pagar a proveedor Pasivo Aumenta 165,000

10.ene.año 9 Pago de aportación del año 8

Pago de aportación en año 8
Concepto Elemento Variación Debe Haber
4153 Cuenta por pagar a proveedor Pasivo Disminuye 165,000
1041 Efectivo Activo Disminuye 165,000
Aportación año 9
Concepto Elemento Variación Debe Haber
6292 Retribuciones a largo plazo mediante sistema de
aportación definida Gasto Aumenta 181,500
4153 Cuenta por pagar a proveedor Pasivo Aumenta 181,500
Pago de aportación en año 9
Concepto Elemento Variación Debe Haber
4153 Cuenta por pagar a proveedor Pasivo Disminuye 181,500
1041 Efectivo Activo Disminuye 181,500
ANTECEDENTES
La sociedad FABRITOOLS S.A. ha realizado durante el ejercicio del año 1 aportaciones mediante transferencia bancaria a un
sistema de prestación definida por el importe de 50 000 u.m. Al final del ejercicio los datos relativos al mismo son los
siguientes:
Situación del sistema de prestaciones definidas al 31.dic.año 1
Concepto Hipótesis 1 Hipótesis 2
(u.m.) (u.m.)
Valor actual de las retribuciones comprometidas 470,000 500,000
Valor razonable de los activos afectos 400,000 530,000
Diferencia - 70,000 30,000
Se propone dos situaciones del sistema de prestaciones definidas, una deficitaria para cubrir las obligaciones y otra
superavitaria.

PREGUNTA
Reconocer contablemente las aportaciones derivadas de la información anterior.

RESPUESTA
Año 1 Aportaciones al sistema de prestación definida
Aportación año 7
Concepto Elemento Variación Debe Haber
6292 Retribuciones a largo plazo mediante sistema de
aportación definida Gasto Aumenta 50,000
4153 Cuenta por pagar a proveedor Pasivo Aumenta 50,000
Pago de aportación en año 7
Concepto Elemento Variación Debe Haber
4153 Cuenta por pagar a proveedor Pasivo Disminuye 50,000
1041 Efectivo Activo Disminuye 50,000

Hipótesis 1
31.dic.año 1 El valor razonable de los activos no cubre el valor presente de las retribuciones comprometidas
Diferencia en el cálculo del valor actual de las retribuciiones y el VR de los activos
Concepto Elemento Variación Debe Haber
589 Reservas por pérdidas y ganancias actuariales y
otros ajustes Patrimonio Disminuye 70,000

489 Provisión
personal
para retribuciones y otras prestaciones al
Pasivo Aumenta 70,000

Hipótesis 2
31.dic.año 1 El valor razonable de los activos sí cubre el valor presente de las retribuciones comprometidas
Diferencia en el cálculo del valor actual de las retribuciiones y el VR de los activos
Concepto Elemento Variación Debe Haber
Derechos de reembolsos derivados de contratos de
1699 seguro relativos a retribuciones a largo plazo al Activo Aumenta 30,000
personal

589 Reservas por pérdidas y ganancias actualriales y

otros ajustes Patrimonio Aumenta 30,000
ANTECEDENTES
Una entidad tiene 100 empleados, cada uno de los cuales tiene derecho a ausentarse cinco días laborables al año por
enfermedad. Los derechos correspondientes no utilizados pueden ser trasladados y disfrutados como vacaciones al año
siguiente. Las ausencias de años subsecuentes son deducidas, en primer lugar, de los derechos del año actual, y luego se
aplican los derechos no utilizados en el año anterior (una especie de Últimas Entradas Primeras Salidas [UEPS]).

Al 31 de diciembre del año 1, la media de derechos de este tipo no utilizados por los empleados es de dos días por trabajador.
La entidad espera, a partir de la experiencia acumulada, que seguramente continuará en el futuro, que 92 empleados harán
uso de no más de cinco días de ausencia remunerada por enfermedad en el periodo del año 2, mientras que los restantes ocho
empleados se tomarán un promedio de seis días y medio cada uno.

PREGUNTA
Calcular el cómputo de ausencias compensadas por enfermedad al 31 de diciembre del año 2.

RESPUESTA
Días acumulados Días acumulados
Número de por persona por por ausencia por
31.dic.año 2 empleados enfermedad no
enfermedad
trasladados a
utilizados vacaciones

De acuerdo con la política 92 2 184 = 92 x 2, Año 2: Días de uso MENOR de 5 días

En exceso a la política 8 - 0 Exceso en el año 2: 5 - 6.5 = -1.5 días
100 184

La entidad espera pagar a sus empleados una cantidad adicional a 184 días de ausencia compensada por
enfermedad como resultado de los derechos no utilizados que tienen acumulados al 31 de diciembre del año
1 (dos días por cada uno de los 92 empleados). Por lo tanto, la entidad reconocerá un pasivo igual a 184 días
de ausencia compensada por enfermedad.
ANTECEDENTES
En el país ESPERANZA una empresa tiene 100 empleados, cada uno de los cuales tiene derecho a dos días de
vacaciones pagadas por mes. Las vacaciones se pueden acumular durante dos años calendario. Para el pago se
toman primero los días pendientes más antiguos y luego los del año actual. Al 31 de diciembre del año 1, el
promedio de los derechos no usados es de 10 días por empleado. Se sabe que, al 31 de diciembre del año 1, la
empresa reconoció un pasivo de 130 000 u.m.

El incremento salarial promedio entre el año 1 y el año 2 es del 7%. Durante el año 2 los derechos utilizados de
vacaciones promedio son de 23 días-empleado.

PREGUNTA
¿Qué valores se deben reconocer como pasivo y gasto al 31 de diciembre del año 2?

RESPUESTA
Días promedio de derechos a vacaciones no usados al 31 de diciembre del año 2
Días acumulados en promedio por trabajador al 31 de diciembre del año 1 10
Días acumulados durante el año 2: 2 días/mes x 12 meses/año 24
Vacaciones tomadas en el año 2 -23
11 días
Salario promedio
Pasivo al 31 de diciembre del año 1 130,000 u.m.
Número de empleados 100 empleados
Salario promedio por trabajador-día no gozado 31 de diciembre año 1 130 u.m./empleado-día = 130 000 u.m. / 100 empleados / 10 días
Incremento 9.10 u.m./empleado-día = 7% x 130 u.m.
Salario promedio por trbaajdor-día no gozado al 31 de diciembre año 2 139.10 u.m/empleado-día = 130 + 9.10
Pasivo al 31 de diciembre del año 2 153,010 u.m. = 11 días x 139.10 u.m./empleado x 100 empleados

Gasto del año 2 23,010 u.m. = 153 010 - 130 000

¿Las indemnizaciones por vacaciones no gozadas físicamente son beneficios a los empleados de corto plazo?