LA ORGANIZACIÓN

CONCEPTO DIMENSIONES DIMENSIONES

Es un sistema de roles y relacionamientos
con una finalidad, la cual se alcanza
mediante procesos coordinados en una
estructura que propicia la emergencia de
atributos necesarios para actuar en un
entorno.
ESTRUCTURALES CONTEXTUALES
Describen las características internas de Caracterizan a toda la organización
una organización. Ellas establecen las bases incluyendo el tamaño, la tecnología, el
para medir y comparar a las organizaciones. ambiente externo y los objetivos.

MARCO CULTURA ENFOQUE

ESTRATÉGICO
Está constituido por la misión, visión,
posicionamiento y la estrategia. Estos
cuatro elementos han tenido una evolución
a lo largo del tiempo, asociándose
tradicionalmente su concepción con la idea
de planificación estratégica.
ORGANIZACIONAL
También denominada como cultura
corporativa, cultura empresarial o cultura
institucional, es el conjunto de creencias,
valores, normas y reglas que definen el
comportamiento de una organización.
ESTRATÉGICO
El enfoque estratégico puede ser visto
como una filosofía empresarial cuya base se
fundamenta en el establecimiento de
objetivos claros pensados a largo plazo, con
el conjunto de acciones necesarias a corto
plazo que permitan alcanzarlos.

ANÁLISIS ORGANIZACIONAL MÚLTIPLE CONTROLES MARIA VITALIA AVILA

Permite a la organización implementar con más certeza su marco ORGANIZACIONALES
estratégico, distribuir sus recursos entre sus actividades críticas, YESICA TATIANA FORERO
Se refiere al proceso por el cual una
fortalecer su operación, motivar a sus equipos de trabajo, participar en
organización influye en sus subunidades y OLGA LUCÍA OJEDA
crear una cultura y ambiente de trabajo más permeable y ejercer un
miembros para comportarse de manera que
liderazgo eficaz como parte de un proceso para hacer mejor las cosas, WILLIAM HERNÁNDEZ
conduzca al logro de metas y objetivos de
hacer nuevas cosas o hacerlas en nuevas formas.
una organización.
OSCAR ENRIQUE JAIMES
PRESENTADO A: PROF. HAROLD PINTO HERNÁNDEZ