DOSSIER DE JURISPRUDENCIA

LABO R AL J b

Falta grave y despido por incumplimiento

de obligaciones, buena fe laboral y otros supuestos
La falta grave es definida como la infracción que comete el trabajador respecto de sus deberes
esenciales que justamente emanan del contrato, por lo que tal actuar puede causar que haga
irrazonable la subsistencia de la relación laboral. En ese sentido, se desarrolla la jurispruden­
cia acerca del despido por incumplimiento de obligaciones; así como la buena fe laboral y otros
supuestos relacionados con lo que comprenden las faltas graves en el Derecho Laboral peruano.

I. COM ISIÓN DE FALTA GRAVE

1. Definición de despido disciplinario

[...] Sin embargo, como contraparte, el artículo 25 del Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral apro­
bado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, ha previsto la figura del despido disci­
plinario^] el cual es considerado como la “[...] resolución unilateral del contrato
de trabajo por decisión del empresario, fundado en un incumplimiento previo del
trabajador”1; no obstante, dicha figura no puede ser invocada de manera arbitraria,
sino que debe fundarse en causa justa, grave y evidente, caso contrario, nos encon­
traríamos frente a alguna modalidad de despido pasible de ser sancionada mediante
la reposición o indemnización prevista en la legislación vigente.
Casación LaboraI N° 7394-2015, Arequipa, fundamento 6, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

2. Definición legal de falta grave

Al respecto, debe tenerse en cuenta que el artículo 25 del Texto Unico Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, ha definido a la falta grave como
aquella “[...] infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de
la relación laboral”.
Casación Laboral N" 7394-2015, Arequipa, fundamento 7, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

1 ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAMAMONDE, María Emilia. El Derecho eleI Trabajo. Décimo segunda
edición. Revisada. Universidad de Madrid-Facultad de Derecho, sección publicaciones. Madrid. 1991. Pág. 445.

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JURISPRUDENCIA

3. La falta grave puede ser dolosa o culposa

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los debe­
res esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazona­
ble la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo
del trabajador.
Casación Laboral N° 3280-2015, Arequipa, Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria

4. La falta grave es de configuración inm ediata o reiterada

[...] Asimismo, debe tenerse en cuenta que la gravedad debe configurarse de inme­
diato para justificar de ese modo la extinción del vínculo laboral; sin embargo, en
“[...] algunas ocasiones deriva de su reiteración, es decir que aisladamente consi­
derada una conducta no puede reputarse grave, pero apreciada como conducta per­
manente en el tiempo sí se configura la gravedad [,..]”2.
Casación Laboral N" 7394-2015, Arequipa, fundamento 7, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

5. Quien acusa la falta grave debe probarla

[...] Asimismo, debe tenerse en cuenta que la gravedad debe configurarse de inme­
diato para justificar de ese modo la extinción del vínculo laboral; sin embargo, en
“[...] algunas ocasiones deriva de su reiteración, es decir que aisladamente consi­
derada una conducta no puede reputarse grave, pero apreciada como conducta per­
manente en el tiempo sí se configura la gravedad [,..]”3.
Casación Laboral N" ¡2126-2016, Lima, fundamento 7, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

2 QU1SPE CHÁVEZ, Gustavo y MESINAS MONTERO, Federico. El despido en la jurisprudencia judicial y

constitucional. Diálogo con la Jurisprudencia. Gaceta Jurídica S.A. Primera edición. Enero 2009. Pág. 23.
3 [ídem].

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6. Las faltas graves se configuran por su comprobación objetiva en el

procedim iento laboral

[...] Además, si bien los empleadores tienen la facultad para despedir al trabaja­
dor por haberse configurado una falta grave, dicha infracción debe estar respal­
dada con pruebas suficientes, en concordancia con lo dispuesto en el artículo 26
del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR que esta­
blece que las faltas graves [...] se configuran por su comprobación objetiva en el
procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o
civil que tales hechos pudieran revestir.
Casación Laborai N° 21662-2017, Junin, fundamento 6, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

7. La falta grave debe hacer irrazonable la subsistencia de la relación laboral

Para que se configure la falta grave, debe provenir de una actividad personal del
trabajador cometida por este y que haga irrazonable la subsistencia de la relación
laboral entre el empleador y el trabajador.
Casación N" 13969-2019, Lima Sur, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

8. Características de la falta grave

[...] la falta grave como causa de extinción legítima del contrato de trabajo debe reunir
determinadas características suficientes para sustentar la validez de la decisión extin-
tiva del empleador a saber: a) la infracción de los deberes esenciales que impone al tra­
bajador el contrato de trabajo y que[,] si bien la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral no los enumera expresamente[J subyacen o se deducen de las propias causas
de despido que constituyen normas secundarias que establecen una consecuencia jurí­
dica para el caso de violación de las normas primarias que llevan implícitas; b) la grave­
dad de la falla grave que consiste en una lesión irreversible al vínculo laboral producida
por acto doloso o culposo del trabajador que hace imposible o indeseable la subsisten­
cia de la relación laboral que por su carácter intuito personal por la vinculación directa
a veces inmediata y constante entre el empleador y trabajador impide que pueda sobre­
vivir una relación que ha sido destruida por la desobediencia, la deslealtad, el engaño,
el abuso de confianza o la inmoralidad; y c) la culpabilidad del trabajador que alude al
actuar libre y no necesario del trabajador lo que determina su imputabilidad y por con­
siguiente su responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones laborales que le
conciernen sean estas atribuibles al dolo o a su negligencia inexcusable.
Casación Laboral N" 20428-2016, Lima, fundamento 14, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

DIALOGO CON LA JURISPRUDENCIA | N° 290 • NOVIEMBRE 2022 • ISSN 1812-9587 171

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JURISPRUDENCIA

9. Tipificación legal de las faltas graves

Asimismo, debe tenerse en cuenta que el artículo 25 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral apro­
bado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, ha regulado una serie de supuestos que
deben ser considerados como falta grave conforme se desprende de los literales a)
al h), tipificando las conductas que tienen como objeto de sanción [...] la ruptura
de la relación laboral por decisión unilateral del empleador, fundado en un incum­
plimiento previo del trabajador.
Casación Laboral N" 7394-2015, Arequipa, fundamento 9, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

10. Es factible am pliar los alcances de los supuestos considerados como falta grave

Resulta pertinente tener en cuenta que a[u]n cuando el literal a) del artículo 25 del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, ha tenido a
bien enumerar taxativamente los supuestos que deben entenderse como falta grave,
ello no impide que pueda[n] añadirse otros supuestos como manifestación de las
obligaciones de trabajo que supongan el quebrantamiento de la buena fe laboral, así
como, de los otros supuestos, dado que dependiendo de la lesión de deberes y otras
situaciones jurídicas que emanan del contenido propio y específico de la labor que
efectúa el trabajador podrá ampliarse los alcances de los supuestos considerados
como falta grave, en tanto, dicho articulado actúa como un patrón que deben cum­
plir deternrina[da]s conductas para ser consideradas faltas graves.
Casación Laboral N" 3280-2015, Arequipa, fundamento 10, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

11. Supuestos para la graduación o determ inación de las faltas graves

Ahora bien, la graduación o determinación de la gravedad dependerá de cada

supuesto de despido previsto en la norma, así tenemos que esta graduación per­
mitirá establecer si nos encontramos ante un hecho de tal gravedad que permite
proceder a la extinción del contrato de trabajo; a partir de ello, conviene tener en
cuenta que “[...] ha de graduarse lo más estrictamente posible la conducta incumpli­
dora del trabajador, de modo que el despido, que es la sanción más importante y de
mayor intensidad, sea una sanción proporciona] al incumplimiento del trabajador"1.
Casación Laboral N" 3280-2015, Arequipa, fundamento 8, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

4 GORELLI HERNÁNDEZ, Juan. Citado por QUISPE CHÁVEZ, Gustavo y MES1NAS MONTERO, Federico.
Ob. cit. Pág. 23.

172 ISSN 1812-9587 • NOVIEMBRE 2022 • N° 290 I DIÁLOGO CON LA JURISPRUDENCIA

 DOSSIER DE JURISPRUDENCIA

12. Supuestos a evaluar para determ inar la configuración de una falta grave

Frente a ello, conviene acotar que[,] para los efectos de establecer si nos encontra­
mos frente a comprobación efectiva, debe previamente determinar una serie de cir­
cunstancias relacionadas con el propio trabajador además de guardar relación con
la tipicidad propia del despido, entre otro[s] deberáfn] tenerse en cuenta aspectos
tales como: [la] antigüedad, el hecho de que no haya sido sancionado con anterio­
ridad; los elementos que caracterizan el incumplimiento imputado al trabajador,
tales como la existencia o no de advertencias previas al trabajador, la habitual tole­
rancia de ciertas conductas, la reiteración en el incumplimiento, las circunstancias
personales del trabajador en el momento del incumplimiento; y también las con­
secuencias del incumplimiento del trabajador, como las repercusiones económicas
del mismo, el hecho de que el incumplimiento se haya escenificado públicamente
o no, entre otros; así pues, es a partir de la valoración de todos estos elementos que
se podrá tener un juicio pleno del incumplimiento del trabajador y[,] como tal, la
gravedad de los hechos que han sido lo suficientemente relevante[s] para estimar el
cese por la comisión de falta grave.
Casación Laboral N “ 7394-2015, Arequipa, fundamento 15, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

13. Form as de efectuar la previsión legal de las causas ju stas de despido

Asimismo, cabe precisar que[,] si bien dicho dispositivo prevé una serie de conductas
que pueden tipificarse como faltas graves, debe tenerse en cuenta que, en el marco
de dicho dispositivo legal, “[...] existen tres maneras de efectuar la previsión legal
de las causas justificadas de despido: a) una mención genérica de los actos de mala
conducta del trabajador que, por su gravedad, hacen irrazonable la subsistencia de la
relación, quedando en manos de la jurisprudencia la tarea de calificar qué conduc­
tas son catalogadas como faltas graves; b) una enunciación ejemplicativa de algunas
causas justificadas, dándose libertad al intérprete para adicionar otros casos seme­
jantes; y[,] por último, c) una enunciación limitativa de todos los casos de causa jus­
tificada, que proscriba el despido derivado de ‘faltas’ del trabajador que no se adap­
ten a la hipótesis legalmente previstas”5.
Casación Laboral N° 7394-2015, Arequipa, fundamento II, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

5 Q U IS P E CIIÁVEZ, Gustavo y MESINAS MONTERO. Federico. Ob. cit. Pág. 25.

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JURISPRUDENCIA

II. INCUMPLIMIENTO DE O BLIGACIONES, BUENA FE LABORAL Y OTROS SUPUESTOS

1. Regulación norm ativa de la causal de despido regulada en el literal a de la Ley

de Productividad y Com petitividad Laboral

El literal a) del artículo 25 de la citada norma [...] prevé como falta grave consti­
tutiva de despido [...] el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y
la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguri­
dad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la auto­
ridad competente que revistan gravedad. Siendo relevantef,] para el caso concreto,
el extremo referido al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, toda vez que aquel ha sido el sustento jurí­
dico de la recurrente para desvincular a la demandante.
Casación Laboral N" 6503-2016, Junín, fundamento II, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

2. Incum plim iento del trabajador de las labores como causal de despido

Cuando se alude al “incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral”, debemos entender que el contenido estricto
de esta falta reside en el incumplimiento del trabajador de las labores que tiene
asignadas en la Empresa[;] es decir[,] las “obligaciones de trabajo” cuyo incumpli­
miento se tipifica como falta grave [...] no [son] otra cosa que el contenido propio
y específico de la labor que le toca ejecutar al trabajador, no debiendo ser enten­
dido como un conjunto de obligaciones que impone la relación de trabajo[,] lo cual
supondría subsumir en este supuesto todas las infracciones a las obligaciones deri­
vadas del contrato de trabajo.
Casación Laboral N" 20428-2016, Lima, fundamento 16, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

3. El incum plim iento de obligaciones debe romper la confianza depositada en el

trabajador

Es así [...] que observamos que las obligaciones asumidas por las partes, con
motivo del contrato de trabajo, no se limitan únicamente a las pactadas en el
contrato escrito, sino que las mismas derivan también de las disposiciones nor­
mativas que la regulen. De allí que no resulte extraña la redacción del artículo

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 DOSSIER DE JURISPRUDENCIA

25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR [...] cuando prevé que constituye falta grave
[...] aquella infracción por parte del trabajador de los deberes esenciales que ema­
nan del contrato de trabajo, entendiéndose por tal [...] no solo a las obligaciones
taxativamente previstas en aquel, sino a todos aquellos “[...] deberes centrales del
trabajador, tales como el deber de poner a disposición del empleador su fuerza de
trabajo en el marco de obediencia, buena fe y diligencia”6.
En ese sentido, la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo
25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR [...] complementa la acción principal que
es “[e]l incumplimiento de las obligaciones de trabajo” con la frase “que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral”[,] [por] lo que no basta que se produzca
un incumplimiento[,] sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anu­
lando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación labo­
ral se torne insostenible, siendo irrelevante que el incumplimiento ocasione algún
perjuicio al empleador, ya que lo que se sanciona es el incumplimiento de las obli­
gaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, siendo
esto último lo que califica de lesivo el comportamiento del trabajador dando lugar
a que se le sancione, siendo a partir de este criterio general de interpretación de la
falta grave que debe[n] examinarse las faltas imputadas.
Casación Laboral N" 6503-2016, Junín, fundamento 12, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

4. Incum plim iento de obligaciones implica vulnerar lealtad y fidelidad

[...] Siendo así, la interpretación del inciso a) del artículo 25 del Texto Único Orde­
nado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Labo­
ral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, se encuentra relacionada [a]l
incumplimiento de las obligaciones del trabajador que demuestra que las labores
desarrolladas [...] no han sido cumplidas bajo lealtad y fidelidad.
Casación Laboral N° 19669-2017, La Libertad, fundamento 15, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

5. Incum plim iento de obligaciones implica vulnerar la lealtad y fidelidad

[...] La buena fe laboral se puede definir como un principio, es decir, como una de
las premisas que nuestro ordenamiento jurídico ha adoptado con el objeto de que

6 A RCE ORTIZ, Elmer. Derecho de Trabajo en et Perú. Desafíos y deficiencias. Palestra Editores. Lima 2008.
Primera edición. Pág. 524.

DIALOGO CON LA JURISPRUDENCIA | N° 290 • NOVIEMBRE 2022 • ISSN 1812-9587 175

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C O N LA
JURISPRUDENCIA

sirva a manera de guía, directriz y criterio de conducta de las partes contractua­

les. En efecto, la buena fe se configura, respecto del derecho laboral, corno su base
axiológica, a modo de principio fundamental que lo informa y que, por tanto, queda
plasmado en sus diversas normas, ya sea explícita o implícitamente7.

Asimismo, la buena fe laboral, implícitamente),] contempla la relación de con­

fianza que debe haber entre el trabajador y el empleador, pues ambos esperan que
se cumplan con las obligaciones que emanan del contrato de trabajo; es así [.. .] que
el empleador espera que el trabajador cumpla cabalmente con sus funciones.
Casación Laboral N “ 19669-2017, La Libertad, fundamento 15, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

6. Im plicancias de la buena fe laboral

Su acepción objetiva es la que adquiere mayor relevancia en la ejecución del con­

trato de trabajo, al tratarse de una relación jurídica personal y de duración conti­
nuada que exige de los sujetos intervinientes (empleador y trabajador), un compor­
tamiento adecuado para el cumplimiento de los deberes que cada uno posee. En
función de este principio, se impone la observancia del adecuado esfuerzo volitivo
y técnico para realizar el interés del acreedor del trabajo (empleador), así como para
no lesionar derechos ajenos, pues como señala el extinto jurista profesor Plá Rodrí­
guez: “El contrato de trabajo no crea s[o]lo derechos y obligaciones de orden exclu­
sivamente patrimonial, sino también personal. Crea, por otra parte, una relación
estable y continuada, en la cual se exige la confianza recíproca en múltiples pla­
nos, en encontradas direcciones y sobre todo por un periodo prolongado de tiempo.
Para e[1] debido cumplimiento de esas obligaciones y el adecuado mantenimiento
de esas relaciones resulta importantísimo que ambas partes actúen de buena f[e]”8.
Manifestándose la importancia de dicho principio en las faltas graves contenidas
en el artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Casación Laboral N" 6503-2016, Junin, fundamento 10, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

1 PLÁ RODRÍGUEZ, citado por TOYA MA MIYAGUSUKU, Jorge. El derecho individual del trabajo en el Perú.
Lima: Editorial Gaceta Jurídica, p. 515.
8 Plá Rodríguez, Américo. Los principios del Derecho deI Trabajo. Ediciones De Palma. Buenos Aires. 1980.
Segunda edición. Pág. 309.

176 ISSN 1812-9587 • NOVIEMBRE 2022 • N° 290 | DIÁLOGO CON LA JURISPRUDENCIA

 DOSSIER DE JURISPRUDENCIA

7. La buena fe laboral im plica la confianza entre trabajador y em pleador

[...] Asimismo, la buena fe laboral, implícitamente[,] contempla la relación de con­

fianza que debe haber entre el trabajador y el empleador, pues ambos esperan que
se cumplan con las obligaciones emanadas del contrato de trabajo; es así [...] que
el empleador espera que el trabajador cumpla cabalmente con sus funciones, así
como el trabajador espera que su empleador cumpla con sus obligaciones labora­
les. Por lo tanto, este conjunto de deberes recíprocos derivados del espíritu de cola­
boración y confianza que caracteriza a la relación laboral [...] representan [sic] la
esencia de la buena fe laboral.
Casación Laboral N" 19461-2019, Lima, fundamento 5, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

8. La buena fe im plica m antener niveles de com portam iento y respeto durante la

perm anencia en la em presa

En relación a este deber[,] Rojas Rivero9 [...] señala que la buena fe laboral impone
al trabajador la existencia de determinados estándares de conducta y respeto hacia
todos los miembros de la organización; razón por la cual el trabajador no solo debe
cumplir con las obligaciones contenidas en el contrato de trabajo o con las que
en el camino le sean impuestas por su empleador, sino que deberá hacerlo de una
manera determinada, debiendo mantener ciertos niveles de comportamiento y res­
peto durante su permanencia en la empresa.
Casación Laboral N" 13151-2015, Arequipa, fundamento 10, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

9. La com isión de falta grave quiebra la buena fe laboral

Asimismo, la relación de confianza entre el trabajador y el empleador, que supone

el cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo [...] se ha
quebrantado, pues este conjunto de deberes recíprocos emanados del espíritu de
colaboración y confianza que caracteriza a la relación laboral, que representan
la esencia de la buena fe laboral, se perdió con la configuración de la falta grave
advertida. Es así [...] que el demandante al incumplir con los deberes inherentes a
su cargo [...] ocasionó el quebrantamiento de la relación de confianza y buena fe
laboral con su ex empleador.
Casación Laboral N ” ¡9461-2019, Lima, fundamento 20, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

9 ROJAS RIVERO, Gloria. La libertad de expresión del trabajador. Madrid: Trotta, 1991. p. 58.

DIÁLOGO CON LA JURISPRUDENCIA | N° 290 • NOVIEMBRE 2022 • ISSN 1812-9587 177

D iálogo
C O N LA
JURISPRUDENCIA

10. Q uedarse dorm ido en horas de trabajo im plica incum plim iento de obligaciones

Décimo primero. Ahora bien, es importante señalar que la empresa demandada

se dedica al rubro de la construcción, produciendo y comercializando concreto pre
mezclado, así como servicios y productos afines, siendo que uno de sus clientes[,]
[censurado][,] [...] informó mediante correo electrónico10a la demandada que en el
caso del demandante se pasó durmiendo toda la mañana en su vehículo y que viene
cansado a la obra, anexando para ello unas fotografías en las que se aprecia al actor
con el brazo sobre el timón, boca abajo.
Décimo segundo. Bajo el contexto antes descrito, la Sala Superior concluye que el
demandante sí cometió falta al quedarse dormido con los brazos en el timón y con
las pruebas aportadas, pero que la gravedad de esta conducta no ha sido acredi­
tada en tanto que no se ha producido algún evento peligroso que haya evidenciado
la exposición al peligro.
Décimo tercero. La conclusión a la que arriba la Sala Superior es subjetiva y resta
importancia al hecho de que el actor manejaba un vehículo pesado y al quedarse dor­
mido con la llave puesta en el contacto, de por sí[J ha generado un potencial peligro
tanto al demandante como a sus compañeros de trabajo de su empleadora como de su
cliente [censurado]; no pudiendo esperar que se produzca el evento dañino para recién
sostener que existió la gravedad. Más a[u]n que en el presente caso se analiza un des­
pido fraudulento que no se ha configurado al estar acreditada la falta grave y no se ha
demostrado el ánimo perverso o la creación de pruebas o la existencia de hechos falsos.
Décimo cuarto. El actuar negligente del demandante constituye indubitablemente
un incumplimiento de sus obligaciones esenciales en su condición de vehículo
pesado[,] lo que requiere de una mayor diligencia en el desarrollo de sus funciones.
Más aún si[J de acuerdo a su Teoría del Caso, el día de los hechos [...] se encon­
traba enfermo, debió informar a su empleador sobre su situación, lo que no hizo y
que recién fue planteado con su recurso de apelación de sentencia.
Décimo quinto. Esta Sala Suprema concluye que resulta evidente que el proceder
del demandante de quedarse dormido en el vehículo pesado [...] constituye una
falta grave tipificada en el inciso a) del artículo 25 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR que justifica la extinción del
contrato de trabajo, p[u]es se ha quebrantado la buena fe laboral, haciendo irrazo­
nable la subsistencia de la relación laboral [...].
Casación N " 13969-2019, Lima Sur, Segunda Sala de Derecho Constitucional
v Social Transitoria

10 Foja|s] 295 a 297

178 ISSN 1812-9587 • NOVIEMBRE 2022 • N° 290 | DIALOGO CON LA JURISPRUDENCIA

 DOSSIER DE JURISPRUDENCIA

11. Fotografías sobre postura de descanso acreditan el haberse dorm ido durante las
horas de trabajo

De las fotografías obrantes en fojas doce y trece, se desprende que la postura de

descanso que alega el demandante no es como consecuencia de las supuestas gotas
que el actor sostiene se suministró; más aún si el testigo [censurado], compañero
directo de trabajo del actor, cuya declaración corre a fojas nueve, expresó que[,] si
bien el actor se echaba gotas a su vista, [e]ste no aparecía con los pies arriba como
aparece en la foto, además se observa que el actor se encuentra con los ojos cerra­
dos y lentes puestos, lo cual tampoco guarda coherencia con el hecho alegado por
el actor sobre la posición inherente a un suministro de gotas oculares, por lo que
se infiere que la postura en la que se encontraba el actor el veintiséis de abril del
dos mil catorce crea convicción de que [e]ste estuvo durmiendo en jornada labo­
ral, hecho que se imputa como falta grave, el cual se encuentra dentro del campo
de regulación (esfera de actuación) de la empresa demandada.

En adición a ello, debe considerarse que el demandante se encontraba supervisando

maquinaria (sistema de difusión y motores de los molinos de producción)[,] cuyo
descuido podría haber ocasionado riesgos o accidentes de trabajo, sin contar con
los perjuicios económicos derivados de su inutilización o paralización.
Casación Laboral N° 13121-2017, La Libertad, fundamento 10, Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria

12. Incum plim iento del reglam ento interno de trabajo es sancionable

[...] Además, que las directrices impartidas por el empleador, a través de su Regla­
mento Interno de Trabajo, deben ser cumplidas cabalmente por los trabajadores,
pues[,] de lo contrario, el empleador se encuentra facultado para imponer la san­
c ió n r e s p e c t iv a [ . . . ] .

Casación Laboral N° 13121-2017, La Libertad, fundamento 6, Segunda Sala

de Derecho Constitucional y Social Transitoria

DIÁLOGO CON LA JURISPRUDENCIA | N° 290 • NOVIEMBRE 2022 • ISSN 1812-9587 179